Taller de Inducción - Sena

TALLER DE INDUCCION – SENA
APRENDIZ: MARIA CAMILA TORRES MARTÍNEZ

PROGRAMA: PRODUCCIÓN DE MULTIMEDIA. FICHA: 2145138
1. ¿Por qué el SENA es una institución de formación integral?

SENA se consolidará como una entidad referente de formación integral para el trabajo,
por su aporte a la empleabilidad, el emprendimiento y la equidad, que atiende con
pertinencia y calidad las necesidades productivas y sociales del país.
2. Cuáles son los símbolos del SENA.
El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra
institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar
de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al
de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.
El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que
impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de
aprendizaje.
3. Cuál es el número de ficha y el nombre del programa en el cual está inscrito?
Producción multimedia FICHA: 2145138
4. ¿Qué significa aprendiz?
Aprendiz: - El Aprendiz es un agente pasivo a participar de forma activa como gestor de su
propio aprendizaje, planificando sus actividades; medidor de su aprendizaje -Elige lo que
va a hacer, cómo lo va a hacer y con quién lo va a hacer; su proceso. Se comunica con su
Tutor para aclarar dudas y cree que el aprendizaje se puede dar en cualquier entorno.
5. ¿Qué significa instructor?
Tutor: El Tutor es un asesor y guía, en un planificador de un proceso educativo abierto y
flexible, con fuentes de información actuales, variadas… El Tutor debe tener habilidades
como: comprensión de procesos online, habilidades para el manejo de herramientas
tecnológicas que soportan la formación virtual y a distancia, habilidades comunicativas,
entre otros.
6. ¿Qué es una guía de aprendizaje?
Las Guías de Aprendizajes se pueden definir como un instrumento de planificación del
aprendizaje, donde cada estudiante es considerado como un sujeto individual y colectivo.
Individual porque todo proceso de aprendizaje implica esfuerzo, voluntad, motivación
intrínseca, reflexión y autonomía de cada estudiante.
7. ¿Qué es un proyecto formativo?
El proyecto formativo es un documento donde se explica un método didáctico orientado a

que los alumnos aprendan, construyan y desarrollen las competencias del perfil adecuado,
por medio de la planificación y ejecución de acciones para resolver problemas concretos
del ámbito formativo. Debe disponer de un modo claro del listado de competencias,
gestionar los recursos necesarios y buscar que se cumplan las normas para garantizar el
logro de las metas y establecer las actividades de evaluación.
8. ¿Qué es un ambiente de formación?
Espacio en el que converge el conjunto articulado de fuentes de conocimiento para
desarrollar en el aprendiz competencias en el ámbito de la conciencia y la capacidad
tecnológica, la capacidad de abstracción y la habilidad de adaptación a los cambios de las
estructuras productivas. Se distinguen los siguientes tipos de ambientes: el ambiente
polivalente, el ambiente pluritecnológico, la unidad productiva agropecuaria, el aula
abierta de informática, el aula convencional, el aula móvil, el laboratorio, el auditorio, la
biblioteca, el campo deportivo, el ambiente virtual y los ambientes fuera de Centro.
9. ¿En qué año fue creado el SENA y por quién?
21 de junio de 1957, RODOLFO MARTÍNEZ TONO
10. ¿Qué significa la palabra SENA?
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
11. ¿Cuantos Centro de Formación se encuentran en la Regional Bolívar?
CENTRO AGROEMPRESARIAL Y MINERO
CENTRO INTERNACIONAL NÁUTICO FLUVIAL Y PORTUARIO
CENTRO PARA LA INDUSTRIA PETROQUÍMICA
CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS BOLÍVAR
12. ¿A qué ministerio está adscrito el SENA?
Ministerio de educación
PRINCIPIOS VALORES COMPROMISOS

INSTITUCIONALES
 Primero la vida  Respeto
 La dignidad del  Librepensamient  Convivencia
ser Humano o y actitud crítica pacífica
 La libertad con  Liderazgo  Coherencia entre
responsabilidad el pensar, el decir
y el actuar
 Disciplina,
dedicación y
lealtad
13. Historia
El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar -posterior a la renuncia del General
Gustavo Rojas Pinilla-, mediante el Decreto Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su función,
definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a
trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la
ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.
Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado, formación
complementaria para adultos, y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer
un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad que tiene una estructura tripartita, -en la
cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno-, se llamó Servicio Nacional de
Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos años después, busca
seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada utilizando
para ello métodos modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los
procesos de la productividad.

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