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    Convenio de Paro Técnico

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    alejandro velazquez
    Este documento establece un convenio de paro técnico entre una empresa y una trabajadora debido a la emergencia sanitaria por COVID-19. La trabajadora recibirá el 50% de su salario mientras dure el paro técnico para proteger su salud y la de su hijo recién nacido. El tiempo del paro técnico se considerará como tiempo trabajado y la relación laboral continuará bajo estos términos hasta que terminen la emergencia sanitaria o el periodo de lactancia.

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    Convenio de Paro Técnico

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    Este documento establece un convenio de paro técnico entre una empresa y una trabajadora debido a la emergencia sanitaria por COVID-19. La trabajadora recibirá el 50% de su salario mientras dure el paro técnico para proteger su salud y la de su hijo recién nacido. El tiempo del paro técnico se considerará como tiempo trabajado y la relación laboral continuará bajo estos términos hasta que terminen la emergencia sanitaria o el periodo de lactancia.

    Título original

    CONVENIO DE PARO TÉCNICO (1)

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    Este documento establece un convenio de paro técnico entre una empresa y una trabajadora debido a la emergencia sanitaria por COVID-19. La trabajadora recibirá el 50% de su salario mientras dure el paro técnico para proteger su salud y la de su hijo recién nacido. El tiempo del paro técnico se considerará como tiempo trabajado y la relación laboral continuará bajo estos términos hasta que terminen la emergencia sanitaria o el periodo de lactancia.

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    Este documento establece un convenio de paro técnico entre una empresa y una trabajadora debido a la emergencia sanitaria por COVID-19. La trabajadora recibirá el 50% de su salario mientras dure el paro técnico para proteger su salud y la de su hijo recién nacido. El tiempo del paro técnico se considerará como tiempo trabajado y la relación laboral continuará bajo estos términos hasta que terminen la emergencia sanitaria o el periodo de lactancia.

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    CONVENIO DE PARO TÉCNICO

    En la ciudad de Mexicali, Baja California, a veintidós de mayo del dos mil veinte, los que suscribimos el
    presente, a saber INTERMEDIA DE MEXICALI, S.A. de C.V., representada en este acto por el
    C. xxxxxxxxxxxxxxxx en su carácter de gerente general, a quien en lo sucesivo se le denominara el
    patrón y por la otra la C. xxxxxx y a quien en lo sucesivo se le denominara  el trabajador: Que con esta
    fecha hemos celebrado convenio por paro técnico, al tenor de las siguientes:

    DECLARACIONES

    I.- Ambos declaran “Trabajador y patrón”:

    Que tomando en consideración las recomendaciones de las medidas de control y prevención para la
    propagación del SARS-CoV2 (COVID-19) en México, en razón de los casos reportados hasta ese
    momento en el territorio nacional, de entre las que destaca, el no salir de en casa para evitar mayor
    contagio y en virtud de que las actividades de la empresa han disminuido considerablemente a raíz de
    la emergencia sanitaria global, y para efecto de que de conservar los empleos de esta fuente de
    trabajo, resulta necesario hacer las modificaciones del contrato de trabajo mediante convenio bajo las
    siguientes:

    CLÁUSULAS

    PRIMERA.- “LAS PARTES” se reconocen mutuamente la personalidad para celebrar el presente


    Convenio en términos del artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo.

    SEGUNDA.- Por las razones expuestas en el apartado segundo de las “DECLARACIONES” que
    anteceden, y con apoyo en los artículos 33 y 57 de la Ley Federal del Trabajo, “LAS PARTES”
    manifiestan que han decidido establecer el paro técnico y que se hacen consistir en la suspensión de
    la relación laboral, consistente en que el trabajador no estará obligado a presentarse a trabajar
    mientras subsista la emergencia sanitaria, es decir, deberá mantenerse en resguardo domiciliario, por
    su parte el patrón se obliga a pagar una compensación económica correspondiente a un 50% del
    salario del trabajador, por cada día que transcurra la emergencia sanitaria.

    Cabe mencionar que la trabajadora disfruto de su licencia de maternidad integra, y posteriormente, un


    mes de salario como indemnización por suspensión colectiva de la relación de trabajo por causas de
    fuerza mayor, originado por la crisis económica de la emergencia sanitaria originada por COVID 19.

    Por lo anterior, y para efecto de cuidar la integridad de la madre trabajadora y su hijo que se
    encuentran en periodo de lactancia, es que se llega al presente acuerdo.

    TERCERA.- “LAS PARTES” manifiestan que con las modificaciones expuestas podrán continuar la
    relación laboral, en los términos descritos en la fracción que antecede, mismas que se mantendrán
    hasta el tanto las autoridades de salud competentes, declaren terminada la emergencia sanitaria
    provocada por el COVID’19 o el periodo de lactancia haya terminado.

    CUARTA.- Para los efectos del presente convenio, durante el tiempo que dure el paro técnico “El
    Patrón” reconocerá el tiempo que dure como efectivamente laborado.

    SEXTA. Las partes convienen en que todo lo no previsto en el presente contrato se regirá por lo
    dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, reglamento interior de trabajo y para todo lo que se refiera a
    interpretación, ejecución y cumplimiento del mismo, se someten expresamente a la jurisdicción y
    competencia de la junta local de conciliación y arbitraje de Mexicali Baja California.

    Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuesta de su contenido y fuerza legal, lo
    firmaron, quedando un tanto en poder de cada una de las mismas.

    “EL TRABAJADOR” “EL PATRÓN”

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