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    Trabajo Práctico 4

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    Flor Espin
    Este documento presenta conceptos clave sobre daño psíquico, daño moral, concausalidad, diferencias entre enfermedad profesional y accidente de trabajo, y hostigamiento laboral. Define el daño psíquico como secuelas de un evento traumático y puede presentarse como lesión o secuela psíquica. Explica que el daño psíquico requiere pericia psicológica, a diferencia del daño moral. También describe el hostigamiento laboral como una conducta repetida para eliminar a alguien en el trabajo y puede expres

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    Este documento presenta conceptos clave sobre daño psíquico, daño moral, concausalidad, diferencias entre enfermedad profesional y accidente de trabajo, y hostigamiento laboral. Define el daño psíquico como secuelas de un evento traumático y puede presentarse como lesión o secuela psíquica. Explica que el daño psíquico requiere pericia psicológica, a diferencia del daño moral. También describe el hostigamiento laboral como una conducta repetida para eliminar a alguien en el trabajo y puede expres

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    Práctico N° 4: Daño psíquico y Daño Moral. Concausa.

    Diferencia entre

    enfermedad profesional y accidente de trabajo. Hostigamiento laboral. Abordaje

    de un caso práctico.

    Bibliografía Obligatoria:

    Bustos Villar, E.; Varela. O. (2013). Inventario de hostigamiento laboral. ¿Cómo

    evaluar y actuar frente a la violencia psicológica en el trabajo? Buenos Aires,

    Argentina: Ed. Guadalupe. Parte I: Caps. 2. Hostigamiento laboral:

    caracterización.

    Puhl, S., Izcurdia, M., Oteyza, G. (2018). Psicología jurídica y práctica pericial. Bs.

    As.: Ed. A.A.P.J. Cap. Daño psíquico.

    Conceptos principales sobre daño psíquico y daño moral:

    El daño psìquico es la secuela que padece un individuo a consecuencia de un

    hecho traumático o bien por efecto de un proceso lento.

    El Daño Psíquico puede presentarse en dos formas: Lesión Psíquica o Secuela

    Psíquica.

    El Daño Psíquico se inscribe a nivel inconsciente a modo de un trauma, por ende

    se evaluara por medio de Pericia Psicológica y se resolverá por medio de

    Tratamiento Psicológico.

    1
    El Daño Psíquico y el Daño Moral se diferencian por el cuadro patológico que

    genera el primero.

    El Daño Psíquico implica disminución en las aptitudes para el trabajo y la vida de

    relación.

    La con-causalidad afecta el desarrollo del cuadro traumático. Puede presentarse

    en tres formas: Pre-existente/ concurrente/consecutiva.

    El Daño Moral es una lesión a los sentimientos de una persona, a su esfera moral.

    El Daño Moral no conlleva Pericia Psicológica para su comprobación.

    Conceptos ejes sobre hostigamiento laboral:

    Conducta desplegada por un hostigador para eliminar a otro dentro del ámbito

    de trabajo.

    El entorno incide en el despliegue del hostigamiento.

    El Hostigamiento está configurado por la reiteración y la prolongación en el

    tiempo.

    Las conductas de violencia psicológica se expresan de múltiples formas.

    Las consecuencias del fenómeno se presentan a nivel de trabajador, de la

    organización y de la sociedad.

    El fenómeno del Hostigamiento se presenta en fases.

    El Hostigamiento se puede expresar en tres modalidades.

    El hostigar presenta diferentes rasgos de personalidad.

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