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    Evaluacion de Desempeño 360 Draft 5

    Cargado por

    Cristian Rodríguez
    Este documento presenta una evaluación de desempeño 360 que evalúa las competencias de comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, mejora continua, organización y administración del tiempo, enfoque al cliente, pensamiento estratégico y enfoque a resultados de un empleado. El evaluador debe calificar las competencias del empleado, identificar sus fortalezas y áreas de oportunidad, y sugerir formas en que el empleado puede mejorar su desempeño profesional y personal.

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    Evaluacion de Desempeño 360 Draft 5

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    Cristian Rodríguez
    190 vistas4 páginas
    Este documento presenta una evaluación de desempeño 360 que evalúa las competencias de comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, mejora continua, organización y administración del tiempo, enfoque al cliente, pensamiento estratégico y enfoque a resultados de un empleado. El evaluador debe calificar las competencias del empleado, identificar sus fortalezas y áreas de oportunidad, y sugerir formas en que el empleado puede mejorar su desempeño profesional y personal.

    Título original

    evaluacion de desempeño 360 draft 5

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    Este documento presenta una evaluación de desempeño 360 que evalúa las competencias de comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, mejora continua, organización y administración del tiempo, enfoque al cliente, pensamiento estratégico y enfoque a resultados de un empleado. El evaluador debe calificar las competencias del empleado, identificar sus fortalezas y áreas de oportunidad, y sugerir formas en que el empleado puede mejorar su desempeño profesional y personal.

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    EVALUACION DE DESEMPEÑO 360 DRAFT 5

    Nombre del evaluado Nivel educativo

    bachiller tecnico tecnologo


    Fecha: Ciudad/Municipio:

    Area/Departamento:
    Instrucciones: Marque con una x la opcion que mas se ajuste a su punto de vista.Es una
    encuesta totalmente anonima ,y no le comprometera en ningun caso con
    los resultados que este arroje.

    1)según su punto de vista marque x en la calificacion que crea usted debe de dar al colaborador evaluado.

    COMPETENCIAS A EVALUAR

    Comunicación
    Comparte información de manera efectiva y asertiva.

    Escucha activamente y es receptivo a las opiniones de los demás.


    Presta atención en las conversaciones.
    Se comunica de manera escrita con claridad.

    Expresa sus ideas con claridad y respeto a la otra persona.

    Fomenta el diálogo de manera abierta y directa.

    Trabajo en equipo
    Se desempeña como un miembro activo del equipo.
    Inspira, motiva y guía al equipo para el logro de las metas.
    Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia.
    Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo.
    Resolución de problemas
    Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión.
    Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema.
    Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones.
    Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción.
    Conserva la calma en situaciones complicadas.
    Mejora continua
    Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas.
    No muestra resistencia a las ideas de las demás personas.
    Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades.
    Se esfuerza por innovar y aportar ideas.
    Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad
    Organización y administración del tiempo
    Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales.
    Completa de manera efectiva en tiempo y forma los proyectos asignados
    Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus actividades.
    Enfoque en el cliente
    Establece y mantiene relación a largo plazo con los clientes al ganar su confianza.
    Procura la satisfacción del cliente al brindar un servicio de excelencia.
    Busca nuevas maneras de brindar valor agregado a los clientes.
    Entiende las necesidades del cliente y busca exceder sus expectativas.
    Es percibido por el cliente como una persona confiable que representa a la empresa.
    Pensamiento estratégico
    Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y largo plazo.
    Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos.
    Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la organización al crecimiento.
    Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de la organización.
    Enfoque a resultados
    Reconoce y aprovecha las oportunidades.
    Mantiene altos niveles de estándares de desempeño
    Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales con compromiso.

    2)FORTALEZAS Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD


    Describa algunas fortalezas y áreas de oportunidad particulares que identifiques e

    FORTALEZAS

    ÁREAS DE OPORTUNIDAD

    3)¿Qué le sugerirías al evaluado para mejorar su desempeño profesional y p


    DRAFT 5

    universitario

    ue mas se ajuste a su punto de vista.Es una


    a ,y no le comprometera en ningun caso con
    .

    d debe de dar al colaborador evaluado.


    CALIFICACIÓN
    Deficiente Regular Bueno Muy bueno Excelente

    AR
    1 2 3 4 5

    s
    n.
    el tiempo

    os
    vidades.

    confianza.

    a la empresa.

    argo plazo.

    ación al crecimiento.
    s de la organización.

    s con compromiso.

    FORTALEZAS Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD


    y áreas de oportunidad particulares que identifiques en el evaluado

    evaluado para mejorar su desempeño profesional y personal?

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