I.

Prescripción
Artículo 258.- Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta
por el presente Código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo,
mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este
capítulo.
El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la
prescripción ya consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o
tácitamente por hechos indudables.

1. Elementos esenciales:
 Definición de la prescripción;
 En el segundo párrafo hace referencia al principio de
irrenunciabilidad;
 La excepción es la prescripción consumada.
2. Convenios internacionales:
 Carta Internacional Americana de Garanơ as Sociales. Aprobada en
la Novena Conferencia Internacional Americana, Bogotá 1948. Art.
2e.
3. Incorporación:
 Artículos 260 y 266; Código de Trabajo;
 Constitución Política de la República de Guatemala. Art. 106.
4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4621-2011, sentencia de
veintidós de marzo de dos mil once;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 651-2013, sentencia de dos
de julio de dos mil trece;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1402-2014, sentencia de
trece de enero de dos mil quince;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 2740-2015, sentencia de
veintiocho de enero de dos mil dieciséis.
5. Comentario propio:

Artículo 259.- Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los
trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben en veinte días hábiles, que
comienzan a correr desde que se dio causa para la terminación del contrato, o en
su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieron lugar a la corrección
disciplinaria.
La invocación que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se
refiere el inciso h) del artículo 77, prescribe en el término de un año.

1. Elementos esenciales:
 Derecho de despido o sanción del empleador;
 En lo referente al primer párrafo, se refiere a que prescribe en 30
días hábiles desde el conocimiento de la falta;
 En lo referente al segundo párrafo, con respecto al apercibimiento
previo es de un año.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:
 Artículo 70 de la Ley del Servicio Civil.
4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 2093-2009, sentencia de
seis de abril de dos mil diez;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4699-2009, sentencia de
treinta de septiembre de dos mil diez;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4546-2011, sentencia de
veintidós de marzo de dos mil doce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 6-2012, sentencia de
veintiocho de junio de dos mil doce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1228-2013, sentencia de
dieciséis de octubre de dos mil trece.
5. Comentario propio:

Artículo 260.- (Reformado por el Artículo 14 del Decreto 18-2001 del
Congreso de la República). Los derechos de los trabajadores para reclamar
contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias
que se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta días hábiles contados a partir
de la terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones,
respectivamente.

1. Elementos esenciales:
 Acciones que puede tomar el trabajador contra su despido o sanción;
 La prescripción de treinta días;

2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 3347-2006, sentencia de
doce de julio de dos mil siete;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 2700-2009, sentencia de
veintiuno de octubre de dos mil nueve;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1677-2009, sentencia de
cinco de noviembre de dos mil once;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 697-2015, sentencia de
cuatro de agosto de dos mil quince;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1402-2014, sentencia de
trece de enero de dos mil quince;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 789-2015, sentencia de
dieciocho de agosto de dos mil quince.
5. Comentario propio:

Artículo 261.- Los derechos de los trabajadores para dar por terminado
efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el término
de veinte días hábiles, contados a partir del momento en que el patrono dio motivo
para la separación o despido indirecto.

1. Elementos esenciales:
 Acciones que puede tomar el trabajador para finalizar su contrato;
 La prescripción de veinte días hábiles a partir de la notificación.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:
 Artículo 79 Código de Trabajo “Despido Indirecto”
4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 996-2010, sentencia de
quince de febrero de dos mil once.
5. Comentario propio:

Artículo 262.- Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores
que se retiren injustificadamente de su puesto, prescriben en el término de treinta
días hábiles, contados a partir del momento de la separación.

1. Elementos esenciales:
 Acciones que puede tomar el patrono o empleador contra retiros
injustificados;
 La prescripción de treinta días hábiles.
2. Convenios internacionales:
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 263.- Salvo disposición especial en contrario, todos los derechos que
provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos de
condiciones de trabajo, de convenios de aplicación general o del reglamento
interior de trabajo, prescriben en el término de cuatro meses, contados desde la
fecha de terminación de dichos contratos.

1. Elementos esenciales:
 Derechos originados en contratos, pactos, convenios o reglamentos;
 La prescripción en cuatro meses a partir de la finalización (salvo
disposición especial en contrato).
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 72-2007, sentencia de tres
de julio de dos mil siete.
5. Comentario propio:
 

Artículo 264.- Salvo disposición en contrario, todos los derechos que provengan
directamente de ese Código, de sus reglamentos o de las demás leyes de Trabajo
y Previsión Social, prescriben en el término de dos años. Este plazo corre desde el
acaecimiento del hecho u omisión respectivos.

1. Elementos esenciales:
 Derechos originados en el Código de trabajo;
 La prescripción de dos años a partir de la finalización (salvo
disposición especial en contrato);
 en el segundo párrafo se refiere a diez a quo (desde hecho u
omisión).
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 722-95, sentencia de
veintiséis de marzo de mil novecientos noventa y seis;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 633-98, sentencia de diez
de febrero; de mil novecientos noventa y nueve;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 2150-2008, sentencia de
veintitrés de octubre de dos mil ocho;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4621-2011, sentencia de
veintidós de marzo de dos mil once;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1677-2009, sentencia de
cinco de noviembre de dos mil nueve;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4282-2009, sentencia de
ocho de junio de dos mil diez;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4621-2011, sentencia de
veintidós de marzo de dos mil doce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4410-2012, sentencia de
catorce de mayo de dos mil trece;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 651-2013, sentencia de dos
de julio de dos mil trece;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4786-2013, sentencia de
cuatro de febrero de dos mil catorce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4196-2013, sentencia de
veintisiete de mayo de dos mil catorce;
  Corte de Constitucionalidad, Expediente 5266-2013, sentencia de
diecisiete de julio de dos mil catorce.
5. Comentario propio:


Artículo 265.- La prescripción no corre contra los menores de catorce años y los
incapaces, mientras unos u otros no tengan representante legal. Este último es
responsable de los daños y perjuicios que por el transcurso del término de
prescripción se causen a sus representados.

1. Elementos esenciales:
 Suspensión de la prescripción;
 Menores e incapaces sin representante legal.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 266.- El término de prescripción se interrumpe:

a) Por demanda o gestión ante autoridad competente;
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca
expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos
indudables, el derecho de aquel contra quien transcurre el término de
prescripción.
Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago
o cumplimiento de la obligación del deudor sea parcial o en cualquier otra
forma que se haga; y
c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.

1. Elementos esenciales:
 Supuestos en la interrupción de la prescripción;
 La demanda o gestión;
  En el inciso “B” habla sobre el reconocimiento expreso o tácito de
derecho.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 3778-2007, sentencia de
veintiséis de marzo de dos mil nueve;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1185-2008, sentencia de
veinticinco de febrero de dos mil nueve;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4305-2008, sentencia de
veinticuatro de marzo de dos mil nueve;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4311-2009, sentencia de
veintisiete de enero de dos mil diez;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 3961-2010, sentencia de
catorce de junio de dos mil once;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 918-2013, sentencia de
diecinueve de noviembre de dos mil trece;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 2937-2013, sentencia de
veinticinco de febrero de dos mil catorce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1457-2014, sentencia de
diez de febrero de dos mil quince;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 697-2015, sentencia de
cuatro de agosto de dos mil quince;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 254-2016, sentencia de
veintiséis de mayo de dos mil dieciséis.
5. Comentario propio:


Artículo 267.- Las causas que interrumpen la prescripción respecto de uno de los
deudores solidarios, la interrumpen también respecto de los otros.

1. Elementos esenciales:
 Interrupción de la prescripción: deudores solidarios.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
  No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 268.- El efecto de la interrupción es inutilizar para la prescripción todo el

tiempo corrido antes de que aquélla ocurra.

1. Elementos esenciales:
 Efectos de la interrupción.
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (número 81);
art. 18.
3. Incorporación:
 Artículo 61, 271 y 271 BIS Código de Trabajo
4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente113-2008, sentencia de
veintiocho de febrero de dos mil ocho;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 2746-2011, sentencia de
once de octubre de dos mil once;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 4624-2012, sentencia de
treinta de abril de dos mil trece.
5. Comentario propio:

 II. Regímenes especiales
Artículo 138.- Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros,
ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una empresa agrícola o
ganadera los trabajos propios y habituales de ésta.
La definición anterior no comprende a los contadores ni a los demás
trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una
empresa agrícola o ganadera.

1. Elementos esenciales:
 Definición de los trabajadores campesinos;
 se hace excepción del personal administrativo.
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización de la organización Internacional de
Trabajo (número 29) Arts. 2 y 3;
 Convenio de la Organización de la organización Internacional de
Trabajo (número 141) Art. 2.1;
 Convenio de la Organización de la organización Internacional de
Trabajo (número 110) Arts. 1, 2,5 y 8.
3. Incorporación:
 Artículo 25, 33 Código de trabajo
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 139.- Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado por mujeres o

menores de edad con anuencia del patrono da el carácter a aquéllas o a éstos de
trabajadores campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de
coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino
jefe de familia. En consecuencia, esos trabajadores campesinos se consideran
vinculados al expresado patrono por un contrato de trabajo.

1. Elementos esenciales:
 Trabajo de mujeres y menores de edad.
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización de la organización Internacional de
Trabajo (número 29) Arts. 2 y 3;
 Convenio de la Organización de la organización Internacional de
Trabajo (número 141) Art. 2.1.
3. Incorporación:
 
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 140.- No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una

empresa agrícola o ganadera:
a) Los que hayan sido “habilitadores de jornaleros”;
b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que
se refiere el artículo 7º;
c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se
trate de empresas agrícolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que
estén bajo su administración;
d) Los ebrios habituales; y
e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la
Inspección General de Trabajo, sin cuya autorización escrita no puede
ninguna persona actuar como representante del patrono o como
intermediario de éste.

1. Elementos esenciales:
 Prohibición para ser representante del empleador;
 En el inciso “A” se refiere a los habilitadores;
 En el inciso “B” se refiere a los promotores de actividades prohibidas;
 En el inciso “C” a los servidores públicos;
 En el inciso “E” a personas con malos antecedentes.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:
 Artículo 7, 31, 147 de Código de Trabajo
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 141.- Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de

trabajadores campesinos, además de la autorización que determina el artículo
anterior, necesitan de una carta-poder suscrita por aquél para ejercer sus
actividades.
Dicha carta-poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe
remitirse al *Departamento Administrativo de Trabajo. La otra copia debe
quedar en poder del representante del patrono y éste no puede hacer uso de ella
si la Inspección General de Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la misma.
La expresada carta-poder debe renovarse cada año.
Los reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir de su patrono un
salario fijo y queda prohibido a éste darles gratificaciones o emolumentos
adicionales por los servicios que les presten en el ejercicio de su poder.
*(Dirección General de Trabajo, según Decreto 15-70 del Congreso de la
República).

1. Elementos esenciales:
 Obligación de contar con carta de poder;
 Servirá para reclutamiento de campesinos;
 en el segundo, tercero y cuarto párrafo habla de formalidades y
vigencia de la carta de poder.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:
 Dirección General de Trabajo, artículos 1 y 3 según Decreto 15-70
del Congreso de la República.
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 142.- Es obligación del patrono o de su representante exigir al trabajador

campesino, antes de contratarlo, que le presente el documento a que se refiere el
artículo 92 como prueba de que ya terminó su contrato inmediato anterior con otra
empresa agrícola o ganadera.
Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su
representante pueden también exigir la presentación de la constancia a que alude
el artículo 27, párrafo final.

1. Elementos esenciales:
 Obligación de presentar finiquito laboral;
 En el párrafo segundo se refiere al contrato verbal.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
  No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 143.- Es obligación de la Inspección General de Trabajo instruir a los

trabajadores campesinos en el sentido de que deben exigir, en defensa de sus
intereses, la exhibición de la carta-poder que indica el artículo 141 antes de
contratar sus servicios con un reclutador de trabajadores. Las autoridades
departamentales y municipales deben cooperar con la Inspección en el
cumplimiento de la obligación indicada.

1. Elementos esenciales:
 Deber instruir a trabajadores campesinos.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 144.- Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este
Código a las empresas agrícolas o ganaderas y a los trabajadores campesinos, el
Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, debe reglamentar el presente capítulo sobre las
siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la
República o a sólo una región determinada, y en todo caso, se han de dictar
oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados;
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos
y costumbres de cada localidad; y pueden aumentar las garantías mínimas
que el presente Código otorga a los trabajadores campesinos, en todos
aquellos casos en que los correspondientes patronos acostumbren dar,
deban legalmente o puedan por su capacidad económica, suministrar
prestaciones mayores a esos trabajadores, tales como servicio médico y
medicinas, viáticos, escuelas y maestros, gastos de defunción y de
maternidad; y
 c) Siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposición
relacionada con los servicios que preste o pueda prestar el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, es indispensable requerir su opinión y
aprobación a la promulgación de los mismos, con el exclusivo fin de llegar a
un coordinamiento que evite duplicación de cargos para los patronos o
duplicación de esfuerzos o de beneficios en favor de los trabajadores.

1. Elementos esenciales:
 Potestad reglamentaria;
 En el inciso “A” se refiere al ámbito territorial de aplicación. Deber de
audiencia previa (empleadores, trabajadores);
 En el inciso “B” nos habla del principio de la norma más favorable;
 En el inciso “C” nos habla de la consulta previa en asuntos
relacionados con su competencia (IGSS).
2. Convenios Internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 145.- Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones que

reúnan las condiciones higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad. Esta
disposición debe ser impuesta por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en
forma gradual a los patronos que se encuentren en posibilidad económica de
cumplir dicha obligación.

1. Elementos esenciales:
 Habitación para los trabajadores agrícolas;
 Empleadores con posibilidades económicas: Ministerio de Trabajo y
previsión social aplica en forma gradual.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
  No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 146.- (Queda derogado). Derogado por el Decreto 1441 del Congreso
de la República de Guatemala.

CAPÍTULO SEGUNDO
Trabajo de Mujeres y Menores de Edad

Artículo 147.- El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado
especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y
moral.

1. Elementos esenciales:
 Protección especial.
2. Convenios internacionales:
 Convención Interamericana Sobre la Concesión de los Derechos
Civiles de la Mujer; artículo 1;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (45); Arts.
1,2,3,4 y 5;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (77); Arts. 2-6;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (78); Arts. 2-6;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (10); Arts. 1;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (58); Arts. 2,3
y 4;
 Pacto Internacional De Derechos Civiles y Políticos; Art. 3;
 Carta Internacional Americana de Garanơ as Sociales. Aprobada en
la Novena Conferencia Internacional Americana, Bogotá 1948. Arts.
16 y 17.
3. Incorporación:

 De conformidad con el artículo 90 del Reglamento de salud y

seguridad ocupacional, Acuerdo Gubernativo número 229-2014
del Presidente de la República y sus reformas, el peso máximo
de carga máxima que puede manipular una mujer de 16 a
menos de 18 años es de 10 kilogramos; de 18 a 21 años, 15
kilogramos y mayor de 21 años es de 41.25 kilogramos;
 Artículo 102.(k) / (i) Constitución Política de la República de
Guatemala
 Código de trabajo. Art. 201.
4. Sentencias:
  No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 148.- Se prohíbe:

a) (Reformado por el Artículo 10 del Decreto 64-92 del Congreso de la
República).
El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y
menores de edad, según la determinación que de unos y otros debe hacer el
reglamento, o en su defecto la Inspección General de Trabajo;
b) (Suprimido por el Artículo 10 del Decreto 64-92 del Congreso de la
República);
c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad;
d) El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros
establecimientos análogos en que se expendan bebidas alcohólicas
destinadas al consumo inmediato; y
e) El trabajo de los menores de catorce años.

1. Elementos esenciales:
 Prohibiciones;
 Inciso “A” a lugares insalubres y peligrosos.
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (59). Artículo
2;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (79). Artículo
2-6;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (90). Artículo
2-6;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (138). Artículo
1 y 2;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (182). Artículo
1,2 y 3.
3. Incorporación:

 Si bien es cierto, la ley nos otorga una definición de lugares

insalubres y peligrosos en el artículo 201 de este Código, los
artículos del 201 al 214 del Reglamento de salud y seguridad
 ocupacional, Acuerdo Gubernativo número 229-2014 del
Presidente de la República, nos brinda una definición de los
elementos que pueden producir estos riesgos.
4. Sentencia:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 149.- La jornada ordinaria diurna que indica el artículo 116, párrafo 1o.,
se debe disminuir para los menores de edad así:
a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce
años; y
b) En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jóvenes que
tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de éstos se autorice
conforme el artículo 150 siguiente.
Es entendido que de acuerdo con el mismo artículo 150, también puede
autorizarse una rebaja menor de la que ordena este inciso.

1. Elementos esenciales:
 Reducción de la jornada de trabajo.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

 Esta disposición es incompatible con el Convenio 138 de la

Organización Internacional del Trabajo –OIT-, Convenio sobre la
edad mínima, en el marco de este Convenio el Gobierno informó
a la Organización Internacional del Trabajo que la edad mínima
aplicable en el Estado de Guatemala es de catorce años.
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:

Artículo 150.- La Inspección General de Trabajo puede extender, en casos de
excepción calificada, autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario
diurno de los menores de catorce años, o, en su caso, para reducir, total o
parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone el artículo
anterior.
Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas
autorizaciones deben probar:
a) Que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que tiene
necesidad de cooperar en la economía familiar, por extrema pobreza de sus
padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de él;
b) Que se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad, compatibles
con la salud física, mental y moral del menor; y
c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su
educación.
En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad
las condiciones de protección mínima en que deben trabajar los menores de edad.

1. Elementos esenciales:
 Autorización de la inspección General de Trabajo (en casos
excepcionales).
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (138). Artículo
4;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (182). Artículo
1,2 y 3.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:

Artículo 151.- (Reformado por el Artículo 11 del Decreto 64-92 del Congreso
de la República). Se prohíbe a los patronos:
a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como
requisito para llenar las plazas el sexo, raza, etnia y estado civil de la
persona, excepto que por la naturaleza propia del empleo, éste requiera de
una persona con determinadas características. En este caso el patrono
deberá solicitar autorización ante la Inspección General de Trabajo y la
Oficina Nacional de la Mujer.
b) Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades
familiares, para los efectos del trabajo.
c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o período
de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada
originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 177 de este Código. En este caso, el patrono
debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deberá
comprobar la falta y no podrá hacer efectivo el mismo hasta no tener la
autorización expresa y por escrito del Tribunal. En caso el patrono no
cumpliera con la disposición anterior, la trabajadora podrá concurrir a los
tribunales a ejercitar su derecho de reinstalación en el trabajo que venía
desempeñando y tendrá derecho a que se le paguen los salarios dejados de
devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar.
d) Para gozar de la protección relacionada con el inciso que antecede, la
trabajadora deberá darle aviso de su estado al empleador, quedando desde
ese momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses
siguientes deberá aportar certificación médica de su estado de embarazo
para su protección definitiva.
e) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren
esfuerzo físico considerable durante los tres (3) meses anteriores al
alumbramiento.

1. Elementos esenciales:
 Prohibiciones al empleador;
 Se aplica el principio de igualdad;
 Prohibición de discriminar en las ofertas laborales;
 En el inciso “B” habla sobre la discriminación por estado civil;
 En el inciso “C” habla sobre el despido discriminatorio (fuero de
protección de la trabajadora grávida).

2. Convenios Internacionales:
 Convención Interamericana Sobre la Concesión de los Derechos
Civiles a la Mujer. Artículo 1;
 Convención Interamericana Para la Eliminación de Todas las
Formas de Discriminación Contra las Personas con Discapacidad.
Artículo II;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (100).
Artículo 2 y 3;
 Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (117).
Artículo 14;
  Convenio de la Organización Internacional de Trabajo (111).
Artículo 1 y 3;
 Carta Internacional Americana de Garanơ as Sociales. Artículo 2;
 Declaración Americana Sobre los Derechos y Deberes Del
Hombre. Artículo VII;
 Declaración de la OIT Sobre los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo de 1998. Artículo 2d;
 Declaración Universal de Derechos Humanos. Arts. 1 y 2;
 Protocolo Adicional De la Convención Americana Sobre Derechos
Humanos. Art. 7
 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales. Art. 7.
3. Incorporación:
 Constitución Política de la República de Guatemala. Art.52
4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 2323-2004, sentencia de
veintiuno de diciembre de dos mil cuatro;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 561-2007, sentencia de
veintidós de mayo de dos mil siete;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1466-2008, sentencia de
ocho de julio de dos mil ocho;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 228-2009, sentencia de
veinticinco de marzo de dos mil nueve;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1279-2009, sentencia de
cuatro de marzo de dos mil diez;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 133-2011, sentencia de
cuatro de marzo dos mil diez;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 3608-2011, sentencia de
dos de marzo de dos mil doce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 2210-2012, sentencia de
dieciocho de septiembre de dos mil doce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 634-2016, sentencia de
diecisiete de mayo de dos mil dieciséis.
5. Comentario propio:


Artículo 152.- (Reformado por el Artículo 12 del Decreto 64-92 del Congreso
de la República). La madre trabajadora gozará de un descanso retribuido con el
ciento por ciento (100%) de su salario durante los treinta (30) días que precedan al
parto y los 54 días siguientes; los días que no pueda disfrutar antes del parto, se le
acumularán para ser disfrutados en la etapa postparto, de tal manera que la madre
trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) días efectivos de descanso durante ese
período:
a) La interesada sólo puede abandonar el trabajo presentando un certificado
médico en que conste que el parto se va a producir probablemente dentro de
cinco (5) semanas contadas a partir de la fecha de su expedición o contadas
hacia atrás de la fecha aproximada que para el alumbramiento se señale.
Todo médico que desempeñe cargo remunerado por el Estado o por sus
instituciones, queda obligado a expedir gratuitamente este certificado a cuya
presentación el patrono debe dar acuse de recibo para los efectos de los
incisos b) y c) del presente artículo.
b) La mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su
patrono le pague su salario, salvo que esté acogida a los beneficios del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en cuyo caso se debe observar
lo dispuesto por los reglamentos que este último ponga en vigor; y a volver a
su puesto una vez concluido el descanso posterior al parto o, si el respectivo
período se prolonga conforme al concepto final del inciso siguiente, al mismo
puesto o a uno equivalente en remuneración que guarde relación con sus
aptitudes capacidad y competencia.
c) Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los
descansos remunerados que indica el inciso a) de este artículo se deben
reducir a la mitad. En el caso de que la interesada permanezca ausente de
su trabajo un tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad
que según certificado médico deba su origen al embarazo o al parto, y que la
incapacite para trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones que
determina el inciso b) anterior, durante todo el lapso que exija su
restablecimiento, siempre que éste no exceda de tres meses contados a
partir del momento en que dejó sus labores.
d) Los días de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que coincidan
dentro de los descansos que ordena este artículo deben pagarse en la forma
que indica el capítulo cuarto del título tercero, pero el patrono queda
relevado, durante el tiempo que satisfaga dichas prestaciones, de pagar lo
que determina el inciso b), que precede.
e) El pago del salario durante los días de descanso anteriores y posteriores al
parto se subordina al reposo de la trabajadora y debe suspendérsele si el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social o la Inspección general de
Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba que dicha trabajadora se dedica
a otras labores remuneradas; y
f) La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendrá derecho a la licencia
post-parto para que ambos gocen de un período de adaptación. En tal caso,
la licencia se iniciará a partir del día inmediato siguiente a aquel en que se le
haga entrega del o la menor. Para gozar de este derecho la trabajadora
deberá presentar los documentos correspondientes en que se haga constar
el trámite de adopción.

1. Elementos esenciales:
 Derechos de la madre trabajadora;
 Se debe entregar constancia medica de fecha probable del parto;
  Se da licencia remunerada por IGSS o por empleador;
 Se tiene la prohibición de laborar durante descanso.
2. Convenios internacionales:
 Convención Interamericana sobre la Concesión de los Derechos
Civiles a la Mujer. Art. 1;
 Convención Interamericana para la Eliminación de Todas las
Formas de Discriminación Contra las Personas con Discapacidad.
Art. II
 Carta Internacional Americana de Garanơ as Sociales. Art. 2
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (100). Arts.
2 y3;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (103). Arts.
1,2,3,4,5 y 6;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (110). Art.
47;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (111).
Arts.1 y 3;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (156). Art.
4b;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (117). Art.
14;
 Declaración Americana sobre los Derechos y Deberes del Hombre.
Art. VII;
 Declaración de la OIT sobre los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo de 1998. 2.d;
 Declaración Universal de Derechos Humanos. Arts. 1y 2;
 Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos
Humanos Relativo a los Derechos Económicos, Sociales y
Culturales (Protocolo de San Salvador). Art. 7;
 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales. Art. 7.
3. Incorporación:
 Artículo 289 y 216 Código de Trabajo
4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 561-2007, sentencia de
veintidós de mayo de dos mil siete;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 1369-2014, sentencia de
veintitrés de octubre de dos mil catorce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 3323-2014, sentencia de
dieciocho de agosto de dos mil quince.
5. Comentario propio:


Artículo 153.- (Reformado por el Artículo 13 del Decreto 64-92 del Congreso
de la República). Toda trabajadora en época de lactancia puede disponer en el
lugar donde trabaja de media hora dos veces al día durante sus labores con el
objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora en época de lactancia podrá acumular
las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una hora después del inicio de
la jornada o salir una hora antes de que ésta finalice, con el objeto de alimentar a
su menor hijo o hija. Dicha hora será remunerada y el incumplimiento dará lugar a
la sanción correspondiente para el empleador.
El período de lactancia se debe computar a partir del día en que la madre
retorne a sus labores y hasta diez (10) meses después, salvo que por prescripción
médica éste deba prolongarse.

1. Elementos esenciales:
 Derecho de lactancia;
 Una hora remunerada: puede ser dividida en dos medias horas o
bien al inicio o final de la jornada;
 El periodo de lactancia hasta por diez meses.
2. Convenios internacionales:
 Declaración Universal de Derechos Humanos: De la Organización de
las Naciones Unidas. Art. 25.2.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente1369-2014, sentencia de
catorce de noviembre de dos mil doce;
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 475-2012, sentencia de de
veintitrés de dos mil catorce;
5. Comentario propio:


Artículo 154.- El salario que debe pagarse durante los descansos que ordenan los
dos artículos anteriores debe calcularse así:
a) Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de las
prestaciones que indica el artículo 152 se debe fijar sacando el promedio de
salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos seis
meses o fracción de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este
término, contados en ambos casos a partir del momento en que ella dejó sus
labores; y el valor de las prestaciones que indica el artículo 153 se debe
calcular tomando como tiempo de trabajo efectivo el que se emplee en los
descansos respectivos; y
b) Cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor de las prestaciones que
indica el artículo 152 se debe fijar sacando el promedio de los salarios
devengados durante los últimos noventa días o fracción de tiempo menor, si
la trabajadora no ha ajustado este término contados en ambos casos a partir
del momento en que ella dejó sus labores; y el valor de las prestaciones que
indica el artículo 153, se debe determinar dividiendo el salario devengado en
 el respectivo período de pago por el número de horas efectivamente
trabajadas y estableciendo luego la equivalencia correspondiente.

1. Elementos esenciales:
 Salario que se debe percibir durante la lactancia;
 Pago por unidad de tiempo: salario promedio últimos seis meses;
 Otras formas de pago: salario promedio últimos noventa días.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 155.- Todo patrono que tenga a su servicio más de treinta trabajadoras
queda obligado a acondicionar un local a propósito para que las madres alimenten
sin peligro a sus hijos menores de tres años y para que puedan dejarlos allí
durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona idónea designada y
pagada por aquél. Dicho acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla
dentro de las posibilidades económicas del patrono, a juicio y con el “visto bueno”
de la Inspección General de Trabajo.

1. Elementos esenciales:
 Local para hijos menores de tres años.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:

CAPÍTULO TERCERO
Trabajo a Domicilio

Artículo 156.- Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su

hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección
inmediata del patrono o del representante de éste.
La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que
éste los transforme en artículos determinados y, a su vez se los venda a aquél o
cualquier otro caso análogo de simulación constituye contrato de trabajo a
domicilio y da lugar a la aplicación del presente Código. Dichas simulaciones son
prohibidas.

1. Elementos esenciales:
 Definición de los trabajadores a domicilio;
 Presunción de relación laboral.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 157.- Todo patrono que ocupe los servicios de uno o más trabajadores a
domicilio debe llevar un libro sellado y autorizado por el *Departamento
Administrativo de Trabajo, en el que se debe anotar:
a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores;
b) La dirección del lugar donde viven;
c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas;
d) La cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre;
e) La fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y la
fecha en que éstos deben devolver los respectivos artículos ya elaborados; y
f) El monto de las correspondientes remuneraciones.
Además, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, que el trabajador ha de
firmar cada vez que reciba los materiales que deban entregársele o el salario que
le corresponda; y que el patrono debe firmar y dar al trabajador cada vez que éste
le entregue la obra ejecutada. En todos estos casos debe hacerse la
especificación o individualización que proceda.
Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella digital.
*(Dirección General de Trabajo, según Decreto 15-70 del Congreso de la
República).

1. Elementos esenciales:
 Obligación de llevar libro;
 Clase obrera;
 Materias primas;
 Fecha de entrega y devolución;
  Y de las remuneraciones comprobables.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

 “Dirección General de Trabajo” Artículos 1 y 3 del Decreto 15-70 del

Congreso de la República de Guatemala.
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 158.- Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales

autorizan al patrono para retener hasta la décima parte del salario que perciban
los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades
consiguientes.

1. Elementos esenciales.
 Este artículo se refiere a trabajos defectuosos.
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (95). Art. 8.2.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 159.- Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser

canceladas por entregas de labor o por períodos no mayores de una semana y en
ningún caso pueden ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la
localidad o a los salarios que les corresponderían a aquéllos si trabajaran dentro
del taller o fábrica de un patrono.
El patrono que infrinja esta disposición debe ser sentenciado a pagar una
indemnización a cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los salarios
que haya dejado de percibir.

1. Elementos esenciales:
 La retribución;
2. Convenios internacionales:
  Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (95). Art.12
3. Incorporación:
 Constitución Política de la República de Guatemala. Art. 106
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 160.- Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la ejecución

de labores a domicilio, mediante notificación formal que debe hacer al patrono y al
trabajador cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente
antihigiénicas, o se presente un caso de tuberculosis o de enfermedad infecto-
contagiosa. A la cesación comprobada de estas circunstancias, o a la salida o
restablecimiento del enfermo y debida desinfección del lugar, se debe otorgar
permiso de reanudar el trabajo.
El patrono a quien diez o más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus
labores, está obligado a proporcionárselos, quedando en este caso dichos
trabajadores como laborantes de empresa.

1. Elementos esenciales:
 Condiciones antihigiénicas (prohibición de labores);
 Obligación del empleador de proporcionar local.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


CAPÍTULO CUARTO
Trabajo Doméstico

Artículo 161.- Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual
y continua a labores de aseos; asistencia y demás propias de un hogar o de otro
sitio de residencia o habitación particular, que no importen lucro o negocio para el
patrono.

1. Elementos esenciales:
  Definición de trabajadoras domésticas;
 Ausencia de lucro.
2. Convenios internacionales:
 Carta Internacional Americana de Garanơ as Sociales. Art. 22.
3. Incorporación:
 Constitución Política de la República de Guatemala. Art. 103.
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 162.- Salvo pacto en contrario, la retribución de los trabajadores

domésticos comprende, además del pago en dinero, el suministro de habitación y
manutención.

1. Elementos esenciales:
 Salarios en especie;
 Presunción.
2. Convenios internacionales:
 Carta Internacional Americana de Garanơ as Sociales. Art. 22.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 163.- El patrono puede exigir al trabajador doméstico antes de formalizar

el contrato de trabajo y como requisito esencial de éste, la presentación de un
certificado de buena salud expedido dentro de los treinta días anteriores por
cualquier médico que desempeñe un cargo remunerado por el Estado o por sus
instituciones, quien lo debe extender en forma gratuita.

1. Elementos esenciales
 Presentación de certificado de salud.
2. Convenios internacionales:
  No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 164.- El trabajo doméstico no está sujeto a horario ni a las limitaciones de

la jornada de trabajo y tampoco le son aplicables los artículos 126 y 127.
Sin embargo, los trabajadores domésticos gozan de los siguientes derechos:
a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mínimo y obligatorio de diez horas
diarias, de las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas, y
dos deben destinarse a las comidas; y
b) Durante los días domingos y feriados que este Código indica deben
forzosamente disfrutar de un descanso adicional de seis horas remuneradas.

1. Elementos esenciales:
 Excepción al límite de la jornada;
 Derechos mínimos, descanso mínimo, descanso en domingo y
feriados.
2. Convenios internacionales:
 Carta Internacional Americana de Garanơ as Sociales. Art. 22.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 549-2006, sentencia de
treinta de octubre de dos mil siete.
5. Comentario propio:


Artículo 165.- Los casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas:
a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa del patrono o de las
personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos, da
derecho al trabajador para dar por terminado su contrato a menos que se
trate de afecciones para las que existen y hayan sido tomadas medidas de
prevención de probada eficacia.
 Igual derecho tiene el patrono respecto del trabajador doméstico afectado
por enfermedad infecto-contagiosa, salvo que ésta haya sido contraída en los
términos del inciso d);
b) Toda enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que lo incapacite
para sus labores durante una semana o menos, obliga al patrono a
suministrarle asistencia médica y medicinas;
c) Toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y que lo
incapacite para sus labores durante más de una semana, da derecho al
patrono, si no se acoge a las prescripciones del artículo 67, a terminar el
contrato, una vez transcurrido dicho término sin otra obligación que la de
pagar a la otra parte un mes de salario por cada año de trabajo continuo, o
fracción de tiempo no menor de tres meses. Esta indemnización no puede
exceder del importe correspondiente a cuatro meses de salario;
d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido contraída por el
trabajador doméstico por contagio directo del patrono o de las personas que
habitan la casa, aquél tiene derecho a percibir su salario íntegro hasta su
total restablecimiento y a que se le cubran los gastos que con tal motivo deba
hacer;
e) En todo caso de enfermedad que requiera hospitalización o aislamiento, el
patrono debe gestionar el asilo del trabajador doméstico en el hospital o
centro de beneficencia más cercano y costear los gastos razonables de
conducción y demás atenciones de emergencia y dar aviso inmediato a los
parientes más cercanos; y
f) Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador doméstico fallece en
casa del patrono, éste debe costear los gastos razonables de inhumación.
En todos los casos que enumera el presente artículo queda a salvo de lo que
dispongan los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, siempre que el trabajador doméstico de que se trate esté protegido por los
beneficios correlativos del mismo.

1. Elementos esenciales:
 Casos de enfermedades infecto-contagiosas;
 En el inciso “A” se refiere al derecho a terminar el contrato de
trabajo;
 En el inciso “B” a la asistencia medica obligatoria;
 En el inciso “C” posibilita la resolución del contrato;
 En el inciso “D” habla del contagio por empleador o habitantes de la
casa;
 En el inciso “E” se refiere a la obligación de hospitalización ;
 En el inciso “F” se habla de la obligación de cubrir gastos razonables
de inhumación por parte del patrono;
 Protección de IGSS.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
 3. Incorporación:

4. Sentencias:
 Corte de Constitucionalidad, Expediente 549-2006, sentencia de
treinta de octubre de dos mil siete.
5. Comentario propio:


Artículo 166.- Son también justas causas para que el patrono ponga término al
contrato, sin responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el maltrato notorio
del trabajador doméstico para las personas que habitan la casa donde se prestan
los servicios y la desidia manifiesta de éste en el cumplimiento de sus
obligaciones.

1. Elementos esenciales:
 Causas especiales de despido;
 Falta de respeto o maltrato notorio.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


CAPÍTULO QUINTO
Trabajo de Transporte

Artículo 167.- Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehículo que
realiza la conducción de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por
aire.

1. Elementos esenciales:
 Definición de trabajadores de transporte.
 2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:
 Reglamento de transporte y la Ley de Aviación Civil
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 168.- No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la

edad, los conocimientos técnicos y las aptitudes físicas y psicológicas que
determinen las leyes o reglamentos aplicables.
Son también causas justas para que el patrono dé por terminados los contratos
de esos trabajadores, la infracción de la prohibición que indica el artículo 64, inciso
c) y la falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros.

1. Elementos esenciales:
 Requisitos de trabajadores de transporte;
 Falta de aptitudes;
 En el segundo párrafo habla sobre la causa especial de despido.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 169.- Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este
Código a las empresas de transporte aéreo o terrestre, el Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, debe dictar los reglamentos que prevé el artículo anterior y los demás que
estime necesarios, sobre las siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la
República, a una sola actividad de transporte o a una empresa determinada
 y, en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y
trabajadores que resulten afectados; y
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta la necesidad de que
no se interrumpa la continuidad en el servicio que es propia de las
mencionadas empresas, la seguridad que éstas deben ofrecer al público y
los derechos de los trabajadores.

1. Elementos esenciales:
 Potestad reglamentaria del Ministerio de Trabajo y Previsión Social;
 En el inciso “A” nos habla del ámbito de aplicación;
 En el inciso “B” de la necesidad de continuidad.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


CAPÍTULO SEXTO
Trabajo de Aprendizaje

Artículo 170.- Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono
a cambio de que éste les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea
directamente o por medio de un tercero, y les dé la retribución convenida, la cual
puede ser inferior al salario mínimo.

1. Elementos esenciales:
 Definición de aprendices;
 La retribución puede ser inferior al mínimo.
 2. Convenios internacionales:
 Carta Internacional Americana de Garanơ as Sociales. Art. 20.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 171.- El contrato de aprendizaje sólo puede estipularse a plazo fijo, y

debe determinar la duración de la enseñanza y su desarrollo gradual, así como el
monto de la retribución que corresponda al aprendiz en cada grado o período de la
misma.
La Inspección General de Trabajo debe vigilar porque todo contrato de
aprendizaje dure únicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en
cuenta la edad del aprendiz, la clase y método de enseñanza y la naturaleza del
trabajo.

1. Elementos esenciales:
 Condiciones contractuales;
 Contratos por plazo determinado;
 Supervisión de las condiciones por parte de la Inspección General de
Trabajo.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:
 Constitución Política de la República de Guatemala. Art.102b
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.

5. Comentario propio:


Artículo 172.- Al término del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al

aprendiz un certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte,
profesión u oficio de que se trate.
Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspección General de
Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar la práctica de un examen de
aptitud, el que debe efectuarse en alguna de las escuelas de enseñanza industrial
del Estado, o, en su defecto, por un comité de trabajadores expertos en el arte,
profesión u oficio respectivos, asesorados por un maestro de Educación Primaria.
Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de
extender dentro de las veinticuatro horas siguientes el certificado. Los exámenes a
que se refiere este artículo no son remunerados.

1. Elementos esenciales:
 Extensión de certificado;
 Negativa a extender certificado: Inspección General de trabajo
ordena práctica de examen.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 173.- El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al

aprendiz que adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesión u oficio de
que se trate.
El aprendiz puede poner término al contrato con sólo un aviso previo de cinco
días.

1. Elementos esenciales:
 Finalización de contrato del aprendiz;
 Sin responsabilidad por incapacidad manifiesta;
 Preaviso del aprendiz.
2. Convenios internacionales:
  No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 174.- El trabajo y la enseñanza en los establecimientos correccionales de

artes y oficios y en las demás instituciones análogas, debe regirse por las normas
de este capítulo en lo que sean aplicables y por las especiales que indiquen los
reglamentos que emita el Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social y Educación Pública.
1. Elementos esenciales:
 Potestad reglamentaria del Ministerio de trabajo y Previsión social;
 Normativa supletoria.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


CAPÍTULO SÉPTIMO
Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables

Artículo 175.- Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que prestan
servicios propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del
capitán de ésta y a cambio de la manutención y del salario que hayan convenido.
Son servicios propios de la navegación todos los necesarios para la dirección,
maniobras y atención del barco, de su carga o de sus pasajeros. Se llama contrato
de embarco al contrato de trabajo que realicen dichos trabajadores.
 1. Elementos esenciales:
 Definición de trabajadores del mar y vías navegables;
 Contrato de embargo.
2. Convenios internacionales:
 Carta Internacional Americana de Garanơ as Sociales. Art. 23;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (108). Arts.
1-6;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (109). Arts.
6-11;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (112). Arts.
6-11;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (113). Arts.
1-5;
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (114). Art. 1;
 Convención Internacional sobre La Protección de los Derechos de
Todos los Trabajadores Migrantes y de sus Familiares. Art. 2 c).y d).
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 176.- Patrono es el naviero o armador, propietario o no de la nave, que la

apareja, pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo; y que
percibe las utilidades que produce y soporta todas las responsabilidades que la
afectan, en armonía con el artículo 2o.

1. Elementos esenciales:
 Proporciona la definición de empleador.
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (114). Art.3.
3. Incorporación:


4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:

Artículo 177.- El capitán de la nave es el representante del patrono, salvo que el
mismo patrono actúe como capitán, y goza de estas facultades:
a) Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobierno y dirección de la
misma. La tripulación y pasajeros le deben respeto y obediencia en todo lo
que se refiere al servicio de la nave y a seguridad o salvamento de las
personas y carga que ésta conduzca; y
b) Es delegado de la autoridad pública para la conservación del orden en la
nave y para el servicio, seguridad o salvamento de ésta conforme lo indica el
inciso anterior. Tiene además las atribuciones y debe cumplir los deberes
que las leyes de orden común le señalen.

1. Elementos esenciales:
 El capitán es el representante del empleador;
 Habla del jefe superior de navío y el delegado de la autoridad.
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (109). Arts. 3
y4;
 Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (114). Arts. 3.
3. Incorporación:

4. Sentencia:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 178.- El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo indefinido, a

plazo fijo o por viaje.
En los contratos por tiempo indefinido o a plazo fijo las partes deben determinar
el lugar donde ha de ser restituido el trabajador una vez que haya concluido. En
defecto de esta estipulación, se debe tener por señalado el lugar donde el
trabajador embarcó.
El contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado globalmente por
un término contado desde el embarque del trabajador hasta que quede concluida
la descarga de la nave en el puerto que expresamente se indique o, a falta de
dicha estipulación, en el puerto nacional donde tenga su domicilio el patrono.
En caso de duda acerca de la duración del contrato de embarco debe
entenderse que concluye al terminar el viaje de ida y regreso al puerto de salida.

1. Elementos esenciales:
 Contrato de embargo;
 Lugar de restitución de trabajador;
 Contrato por viaje: lugar de restitución
 Presunción de duración.
2. Convenios internacionales:
  Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (114). Arts. 2-
11 clases.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 179.- El patrono queda siempre obligado a restituir al trabajador al lugar

o puerto que para cada modalidad de contrato establece el artículo anterior, antes
de darlo por concluido. No se exceptúa el caso de siniestro, pero sí el de prisión
impuesta al trabajador por delito cometido en el extranjero y otros análogos que
denoten imposibilidad absoluta de cumplimiento.

1. Elementos esenciales:
 Obligación de restituir a puerto de enrolamiento;
 Obligación del empleador.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 180.- Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad o perece por

naufragio, se han de tener por concluidos los contratos de embarco relativos a ella
en el momento en que se cumpla la obligación de que habla el artículo 179. En los
respectivos casos cada uno de los trabajadores tiene derecho a una
indemnización fija igual a dos meses de salario, salvo que conforme a los artículos
82 u 84 les corresponda una mayor.

1. Elementos esenciales:
 Cambio de nacionalidad de la nave;
 Conclusión del contrato de trabajo
 2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 181.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminados
los contratos de embarco, además de las que enumera el artículo 77, las
siguientes:
a) La violación o desobediencia voluntaria y manifiesta de las órdenes que dé el
capitán en uso de sus atribuciones;
b) El abandono de la guardia de la nave;
c) La falta al respeto que se debe a los pasajeros; y
d) La violación del artículo 64, inciso c).

1. Elementos esenciales:
 Causas especiales (despido causado);
 Desobediencia, abandono de la nave, falta de respeto, estado de
embriaguez.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 182.- Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar por
terminados sus contratos de embarco, además de las que enumera el artículo 79,
las siguientes:
a) Cuando se varíe el destino de la nave antes de principiar el viaje para el que
hayan sido contratados;
 b) Cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la nación a cuyo
territorio esté destinada la nave;
c) Cuando se tengan noticias seguras, antes de comenzar el viaje, de la
existencia de una epidemia en el puerto de descarga; y
d) Cuando muera el capitán o se cambie éste por otro que no sea garantía de
seguridad, de aptitud y acertada dirección, antes de la salida de la nave.

1. Elementos esenciales:
 Despido indirecto (causas especiales);
 Variación de destino, estado de guerra, existencia de epidemia,
muerte del capitán.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 183.- No pueden las partes dar por concluido ningún contrato de
embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave esté en viaje.
Se entiende que la nave está en viaje cuando permanece en el mar o en algún
puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el artículo 178 para la
restitución del trabajador.
Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitán encuentra
sustituto para el trabajador que desea dejar sus labores, este último puede dar por
concluido su contrato con sujeción a las disposiciones legales.
Durante la vigencia forzosa de los contratos de embarco que prevé este artículo,
no corre el término de prescripción de las causas justas que haya para darlos por
terminados.

1. Elementos esenciales:
 Prohibición de concluir contrato durante viaje;
 Sustituto del trabajador, suspensión inicio de prescripción.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.

3. Incorporación:

4. Sentencias:
  No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 184.- La nave con sus máquinas, aparejos, pertrechos y fletes responde
por el pago de los salarios e indemnizaciones que se deban a los trabajadores en
virtud de la aplicación de este Código.

1. Elementos esenciales:
 Garantía de pago de salario.
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (109). Art.10b.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 185.- Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo

mientras la nave está en viaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos a que
tenga derecho e incurre en las demás responsabilidades legales que sean
aplicables. Queda a salvo en caso de que el capitán encuentre sustituto conforme
a lo dispuesto en el artículo 183.
El patrono debe repartir a prorrata entre los restantes trabajadores el monto de los
referidos salarios, si no hay recargo de labores; y proporcionalmente entre los que
hagan las veces del ausente, en caso contrario.
1. Elementos esenciales:
 Abandono voluntario de trabajo;
 Pérdida de salarios, recargo de labores (remuneración).
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
  No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 186.- El trabajador que sufra de alguna enfermedad mientras la nave

está en viaje tiene derecho a ser atendido por cuenta del patrono tanto a bordo
como en tierra, con goce de la mitad de su salario, y a ser restituido, cuando haya
sanado y siempre que así lo pida, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 178
y 179.
Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones, cuando el
trabajador enfermo esté protegido por los beneficios correlativos de aquél.

1. Elementos esenciales
 Enfermedad del trabajador;
 Obligaciones del empleador, trabajador protegido por el IGSS.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 187.- Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un

aumento proporcional de sus salarios, en caso de prolongación o retardo del viaje,
salvo que esto se deba a caso fortuito o fuerza mayor.
En caso de que el viaje se acorte, cualquiera que sea la causa, no deben
reducirse los salarios.
 1. Elementos esenciales:
 Los contratados por viaje (aumento proporcional de salarios);
 Prolongación retraso del viaje;
 Prohibición de reducción de salarios: disminución de viaje.

2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 188.- Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la

embarcación se encuentre navegando o fondeada fuera de puerto.

1. Elementos esenciales:
 Prohibición de huelga durante viaje o fondeo.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 189.- Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando está
en viaje los servicios de cinco o más trabajadores, debe elaborar y poner en vigor
su respectivo reglamento interior de trabajo.
Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador
desempeñe, la menor o mayor urgencia de éstas en caso determinado, la
circunstancia de estar la nave en el puerto o en la mar y los demás factores
análogos que sean de su interés, las partes deben gozar, dentro de los límites
legales, de una amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos,
vacaciones y otras materias de índole semejante.

1. Elementos esenciales:
 Obligación de un reglamento interior de trabajo.
2. Convenios internacionales:
 Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (109). Parte
III.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 190.- Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este
Código a los patronos y trabajadores del mar y de las vías navegables, el
Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, debe dictar el o los reglamentos del presente capítulo
que estime necesario promulgar.
Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones fundamentales del
contrato de embargo con las disposiciones del capítulo quinto de este título y con
las otras de orden legal, distintas del presente Código, que sean aplicables.

1. Elementos esenciales:
 Potestad reglamentaria (Ministerio de Trabajo y Previsión Social)
 Condiciones de trabajo.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

 En la publicación realizada en el Diario Oficial de la República

de Guatemala –Centro América, el 16 de junio de 1961
aparece la palabra “embargo” y no “embarco”.

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 

III. Derechos Disciplinario Del Trabajo (procedimiento administrativo

de faltas, contencioso administrativo de trabajo y recurso):

Artículo 269.- (Reformado por el Artículo 15 del Decreto 18-2001 y 2 del

Decreto 7-2007 ambos del Congreso de la República). Son faltas de trabajo y
previsión social las infracciones o violaciones por acción u omisión que se
comentan contra las normas prohibitivas o preceptivas contenidas en las
disposiciones del Código de Trabajo, de sus reglamentos, los Convenios de la
Organización Internacional de Trabajo ratificados por Guatemala, los pactos o
convenios colectivos de trabajo vigentes en la empresa y demás normas
laborales, que sean susceptibles de ser sancionadas con multa.
Si el empleador o sus representantes, los trabajadores o las organizaciones
sindicales y sus representantes se niegan a colaborar con la realización de la
labor de inspección para verificar el cumplimiento de las normas mencionadas en
el párrafo anterior, se iniciara el procedimiento respectivo para sancionar al
infractor y continuar con el proceso de inspección.

1. Elementos esenciales:
 Definición de falta.
2. Convenios internacionales:
 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (81). Art.18.
3. Incorporación:
 Decreto 7-2017 inciso 2
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:


Artículo 270.- Son correcciones disciplinarias, aunque estén penadas con multa,
todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a
los abogados o asesores de éstas, a los miembros de los tribunales de Trabajo y
Previsión Social, a los trabajadores al servicio de estos últimos, y, en general, a
las personas que desobedezcan sus mandatos con motivo de la tramitación de un
juicio o de una conciliación.

6. Elementos esenciales:
 Definición de correcciones disciplinarias.
7. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.

8. Incorporación:

9. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
10. Comentario propio:
 

Artículo 271.- (Reformado por el Artículo 16 del Decreto 18-2001 y 3 del

Decreto 7-2007 ambos del Congreso de la República). En materia de faltas de
trabajo y previsión social, de deben observar las reglas siguientes:

a) Dentro de los limites señalados por el articulo siguiente, el Delegado

Departamental de la Inspección General de Trabajo, quien deberá tener la
calidad de abogado colegiado activo, preferentemente especializado en
materia de trabajo y previsión social, debe determinar la sanción administrativa
aplicable tomando en cuenta las circunstancias económicas y los medios de
subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones personales de
éste, el mal causado, la exposición a peligro, el número de trabajadores
afectados y, en general, los demás factores que puedan servir a la mejor
adecuación de la sanción administrativa. La reincidencia si ha transcurrido un
año entre la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de
comisión de la nueva falta.
b) La imposición de la sanción no exime al infractor del cumplimiento de sus
obligaciones frente a las partes dé los contratos y relaciones individuales o
colectivas de trabajo, quedando a salvo el derecho del interesado en promover
las acciones judiciales correspondientes.
c) En el caso de procedimiento contencioso administrativo laboral o acción judicial
de la Inspección General de Trabajo, además del pago de la multa impuesta, el
infractor queda obligado a subsanar la irregularidad en el plazo final que fije la
resolución judicial. De la resolución judicial se enviará copia certificada a la
Inspección General De Trabajo para que se verifique su cumplimiento.

1. Elementos esenciales:
 Procedimiento para aplicación de sanciones;
 Gradación de sanción (elementos a considerar);
 Solidaridad de representantes;
 La sanción no exime de obligaciones contractuales;
 Subsanación de irregularidades.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.

3. Incorporación:
 Decreto 7-2017
4. Sentencias:
  No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.

5. Comentario propio:

Artículo 271 bis. (Adicionado por el artículo 4 del Decreto 07-2017 del
Congreso de la República).Las actuaciones de inspección, prevención y
verificación deberán realizarse dentro del plazo que se señale en cada caso
concreto, sin que con carácter general puedan dilatarse más de treinta (30) días
hábiles. En casos excepcionales y por única vez, el inspector General de Trabajo
o los Subinspectores podrán autorizar la prolongación de las actuaciones de
verificación gasta quince (15) días hábiles.

Los empleadores, trabajadores y sus organizaciones pueden exigir a dichas

autoridades que les muestren sus respectivas credenciales. Durante el acto de
inspección, los trabajadores podrán hacerse representar por los dirigentes
sindicales, en caso exista una organización sindical en la empresa o por uno o dos
compañeros de trabajo, y en el caso de los empleadores, por medio de los
representantes del patrono.

La obstrucción a la labor de la inspección por parte del empleador o sus

representantes, de los trabajadores o de las organizaciones sindicales o sus
representantes, de conformidad con lo señalado por el artículo 281 de este
Código, constituye una infracción sujeta a sanciones, cuando la obstrucción inculta
cualquier tipo de agresión a las autoridades de trabajo, el Ministerio de trabajo y
Previsión Social ejercerá las acciones legales pertinentes.

Cuando el inspector compruebe la existencia de una supuesta infracción a las

normas de trabajo y previsión social, incluyendo la obstrucción a la labor de
inspección levantará acta circunstanciada de prevención, con la que informará al
responsable de su comisión u omisión, y recomendará la adopción en un plazo
razonable, las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las medidas
dictadas.

Las actuaciones de inspección y verificación podrán realizarse por medio de una

citación a las instalaciones de la Inspección de Trabajo de la localidad del centro
de labores, en casos donde la posible infracción y cumplimiento con las
prevenciones del inspector se puedan comprobar sin la necesidad de una visita al
lugar de trabajo, para que presente la documentación y acredite el cumplimiento
de sus obligaciones. En caso de cumplimiento, se hará del conocimiento de los
delegados departamentales de la Inspección General de Trabajo mediante acta
circunstanciada, para el archivo del expediente.

En caso de incumplimiento o inasistencia a la citación, el Inspector de Trabajo

redactará acta circunstancial de infracción, con la que iniciará el expediente
administrativo sancionatorio, que deberá ser trasladado, dentro de los tres (3) días
siguientes, al Delegado Departamental de la Inspección General de Trabajo, para
que revise el expediente y emita la respectiva resolución, incluyendo una posible
sanción y medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las dispociones
vulneradas.

Las actas de infracción por incumplimiento a las normas de trabajo y previsión

social, así como las actas de infracción por obstruir la labor de inspección,
señalarán los hechos que dieron origen a la labor de inspección, la calificación de
las infracciones que se atribuyen con la expresión de las normas vulneradas y las
medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones
vulneradas, así como las propuestas de sanción establecidas conforme al artículo
272 de este Código, de acuerdo a la graduación de la infracción.

Presentada el acta de infracción por el Inspector de Trabajo, el Delegado

Departamental de la Inspección General de Trabajo emitirá la resolución dentro de
los diez (10) días hábiles siguientes. De todas las actuaciones se entregará copia
a las partes.

El procedimiento sancionatorio administrativo tiene por objeto la imposición de la

sanción y la corrección del incumplimiento de obligaciones establecidas en la
legislación vigente en materia de trabajo y seguridad y previsión social.

La Inspección General de Trabajo podrá exigir el cumplimiento de obligaciones o

derechos laborales entre las partes cuyo conocimiento y determinación no sea
competencia exclusiva de los tribunales.

En el caso que la resolución tenga carácter sancionador:

a) Dicha resolución impondrá una sanción conforme a la graduación

establecida en el artículo 272 de este Código precisándose el motivo de
la sanción conforme las normas incumplidas.
b) También contendrá expresamente las medidas necesarias para
garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas;
c) La resolución consentida o confirmada tiene carácter de título ejecutivo;
d) Cuando el sancionado sea el empleador las multas se impondrán a éste,
sea persona individual o jurídica, solidariamente con sus representantes
que hayan intervenido en el acto que constituye la falta y sin cuya
participación no se hubieran podido realizar;
 e) Cuando el sancionado sea una organización sindical, las multas se
impondrán a ésta solidariamente con sus representantes que hayan
intervenido en el acto que constituye la falta y sin cuya participación no
se hubiere podido realizar, contra la resolución del Delegado
Departamental de la Inspección General de Trabajo procede el recurso
de revocatoria conforme lo señala el artículo 275 de este Código.
1. Elementos esenciales:

2. Convenios internacionales:
3. Incorporación:

4. Sentencias:

5. Comentario propio:

Artículo 272.- Sin perjuicio de que por la naturaleza del hecho cometido o de la
omisión en que se haya incurrido, los tribunales comunes pueden imponer penas
distintas, las faltas de trabajo o previsión social se deben sancionar así:

a) Cuando la resolución esté firme y se imponga al patrono la obligación de

pagar a los trabajadores, salarios, indemnizaciones y demás prestaciones
laborales, y éste no le diere cumplimiento a dicha resolución dentro del
plazo que se haya fijado, será sancionado con la imposición de una multa
entre seis y dieciocho salarios mínimos mensuales vigentes para las
actividades no agrícolas.
b) Toda violación a una dispocisió prohibitiva dará lugar a la imposición de una
multa entre tres y catorce salarios mínimos mensuales vigentes para las
actividades no agrícolas.
c) Toda violación a una disposición preceptiva del título tercero de este
Código, u otra ley o disposición de trabajo y previsión social referente a
lasarios, jornadas o descanso que haga algún patrono, dará lugar a la
imposición de una multa entre tres y doce salarios mínimos mensuales en
vigor para las actividades no agrícolas.
d) Las violaciones a las disposiciones preceptivas del título quinto de este
Código, u otra ley o disposiciones de trabajo y previsión social referente a
higiene y seguridad en el trabajo que haga algún patrono, da lugar a la
imposición de una multa entre seis y catorce salarios mínimos mensuales
en vigor para las actividades no agrícolas.
e) La violación a las disposiciones preceptivas del título séptimo de este
Código, u otra ley de trabajo y previsión social referente a huelga o para, da
lugar a la imposición de una multa entre dos y diez salarios mínimos
mensuales, si se trata de patronos; y de uno a cinco salarios mínimos
 mensuales si se trata de trabajadores vigentes en ambos casos, para las
actividades no agrícolas.
f) Toda violación a cualquier disposición de los artículos 61,87, y 281 inciso m
de este código, da lugar a la aplicación de las multas establecidas en el
inciso anterior, según se trate de patronos o trabajadores.
g) Toda violación a cualquier disposición preceptiva de este Código, no
prevista por los incisos anteriores, u otra ley o disposición de trabajo y
previsión social, da lugar a la imposición de una multa entre dos y nueve
salarios mínimos mensuales, si se trata de patronos, y de diez a veinte
salarios mínimos diarios, si se trata de trabajadores, vigentes en ambos
casos para las actividades no agrícolas, pero en todo caso, es necesario
que la Inspección General de Trabajo aperciba previamente y por escrito a
quien ha cometido por primera vez la respectiva infracción y luego, si hay
desobediencia de parte del culpable o si por otro motivo se constata que no
ha surtido efecto ha de fijarse, dicha Inspección debe iniciar la acción
administrativa para la aplicación de la sanción que corresponda.
1. Elementos esenciales:
2. Convenios internacionales:
3. Incorporación:

4. Sentencias:

5. Comentario propio:

Artículo 415.- El ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la

Inspección General de Trabajo tiene acción directa para promover y resolver
acciones contra las faltas, contra las leyes de trabajo y previsión social, conforme
los incisos l y m del artículo 21 de este Código.

1- Elementos esenciales:
2. Convenios internacionales:
3. Incorporación:

4. Sentencias:

5. Comentario propio:

Artículo 416.- Están obligados a denunciar sin que por ello incurran en
responsabilidad:
 a) Las autoridades judiciales, políticas o de trabajo que en el ejercicio de sus
funciones tuvieren conocimiento de alguna infracción a las leyes de trabajo o
previsión social; y
b) Todos los particulares que tuvieren conocimiento de una falta cometida por
infracción a las disposiciones prohibitivas de este Código.

1. Elementos esenciales:
2. Convenios internacionales:
3. Incorporación:

4. Sentencias:
5. Comentario propio:
 .

Artículo 417.- Derogado por artículo 28 del Decreto 182001 del Congreso de la
República

Artículo 418.- Derogado por artículo 28 del Decreto 182001 del Congreso de la
República

Artículo 419.- Tan pronto como sea del conocimiento de la Inspección General
de Trabajo, por constarle directamente, o por denuncia, la comisión de un hecho a
los que se refiere este capítulo, dictará resolución mandando que se lleve a cabo
la verificación que corresponde a la mayor brevedad posible. Al efecto, todas las
autoridades están obligadas a prestarle los auxilios necesarios.

1. Elementos esenciales:
 Obligación de denunciar, y referente a esto también sobre las
autoridades y particulares.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:
 No se encontró la incorporación de otras leyes
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
 .
Artículo 420.- (Derogado por el artículo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso
de la República)

Artículo 421.- (Derogado por el artículo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso
de la República)

Artículo 422.- (Reformado por el Artículo 27 del Decreto 18-2001 del

Congreso de la República). Las sanciones o multas que se impongan a los
infractores deben hacerse efectivas inmediatamente, debiendo proceder una vez
firme la resolución, de oficio, a aplicar el procedimiento establecido en el siguiente
título de este Código.

1. Elementos esenciales:
 Efectividad de las sanciones y multas.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:
 No se encontraron incorporaciones en otras leyes.
4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.

5. Comentario propio:


Artículo 423.- En caso de insolvencia, la sanción debe convertirse en prisión

simple, en la forma que establece el Código Penal.

1. Elementos esenciales:
 Insolvencia: conmutar por prisión simple.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:

Artículo 424.- En materia de faltas, no se debe dar publicidad en el órgano de los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social a las sentencias firmes.

1. Elementos esenciales:
 Prohibición de publicitar sanciones.
2. Convenios internacionales:
 No se encontraron convenios internacionales relacionados a éste
artículo.
3. Incorporación:

4. Sentencias:
 No se encontraron sentencias de la Corte de Constitucionalidad
relacionados a éste artículo.
5. Comentario propio:
