Laudo Arbitral

LAUDO ARBITRAL
PRESENTADO POR:
JULIANA BENREY
NATALIA HERNÁNDEZ KOOP
MONICA SIERRA HERNÁNDEZ
IVAN MAURICIO PLATA B.
LAUDO ARBITRAL
Es la sentencia que profiere el tribunal
de arbitramento, pone fin al conflicto
laboral, imprime certeza a los derechos y
obligaciones de las partes, fija el marco
normativo para el desarrollo del contrato
de trabajo y tiene la fuerza jurídica de
una convención colectiva.
Sentencia SU-837 de 2002
ARBITRAMENTO
Es un mecanismo alternativo de
solución de conflictos colectivos de
trabajo basado en la equidad que
busca la justicia del caso y procura
armonizar los intereses sociales y
económicos.
Sentencia CST Rad. 8128
VENTAJAS
Empleador:
• Los árbitros solamente deciden sobre los temas económicos.
• Rapidez en el fallo (Art 459 C.S.T)
• La actividad económica no se suspende colectivamente como si sucede
en caso de huelga (Art 461 C.S.T)
• Los árbitros fallan en equidad.
• La empresa tiene la posibilidad de entregar información que facilite el
fallo del tribunal.
• Posibilidad de que el tercer arbitro sea del empleador.
• Especialización de árbitros en la materia, esto asegura una decisión más
técnica.
• Partiendo el tribunal de un estudio juicioso de la situación económica
de la empresa no se pueda impugnar.
VENTAJAS
Sindicato
• Duración del laudo (máximo 2 años)

• Si se elige el tribunal en cambio de la huelga no dejaran de percibir
salario.
• Especialización de árbitros en la materia, esto asegura una decisión más
técnica.
• Posibilidad de que el tercer arbitro sea un abogado pro sindical.
DESVENTAJAS
Empleador
• Fallo arbitral pone fin al conflicto, tiene carácter de convención- No
puede durar más de 2 años.
• Posibilidad de que el tercer arbitro sea pro trabajador.
Sindicato
• Pierden el control de la negociación
• No les conviene que se falle en equidad
• Posibilidad de que el tercer arbitro sea pro empleador.
• El Tribunal no se pronuncia sobre conflictos jurídicos o sobre peticiones
que puedan limitar las facultades legales del empleador.
CONFORMACIÓN
ARTICULO 453. TRIBUNALES ESPECIALES
• El Tribunal de Arbitramento se compone de 3 miembros, uno designado
por cada una de las partes y el tercero por el Ministerio de trabajo en
caso de que los dos primeros árbitros no se pongan de acuerdo.
• La convocatoria del Tribunal de Arbitramento la hace el Ministerio de
Trabajo, dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la etapa
conciliatoria, previa solicitud de las partes y en ella se señala el término
dentro de los cuáles las partes deben nombrar sus árbitros.
• Los árbitros disponen de 2 días para aceptar, tomar posesión y entrar
en funciones.
• Los honorarios de los árbitros son fijados y pagados por el Ministerio
del trabajo (Monto exacto Resolución 3212 de 2012), los honorarios del
secretario del tribunal son pagados por las partes y fijados por el
Ministerio.
FUNCIONAMIENTO
Quorum: Solo pueden deliberar con la asistencia plena de sus miembros.
Facultades: Pueden solicitar de las partes o sus representantes, toda la
información o documentos que consideren necesarios, ordenar inspecciones,
interrogar a las partes y recibir declaraciones.
Decisión: Los árbitros deben decidir sobre los puntos en los cuales no se
haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo. ART 456 – 461 CST
Término para fallar: El fallo se da en un término de 10 días contados
desde la integración del tribunal. El plazo se puede ampliar en común
acuerdo entre las partes.
Efecto jurídico y vigencia de los fallos: El fallo arbitral pone fin al
conflicto, la vigencia del fallo es de 2 años y no puede haber suspensión
colectiva del trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral
FACULTADES
Pueden crear beneficios extralegales, dentro del principio de
equidad y atendiendo a circunstancias objetivas, sociales y
económicas pertinentes.
Los derechos y facultades que no pueden afectar los árbitros

con sus fallos son:
• Los reconocidos por la C.P. y todos aquéllos que

establecen directa o indirectamente un régimen de
protección al trabajo y garantizan al empresario el
ejercicio de su actividad
FACULTADES
• Los reconocidos por las leyes cuando desde el punto de
vista del trabajador constituyen un mínimo que no puede
afectarse y los que por ser de orden público son
irrenunciables; y respecto del empleador los que emanan
de su calidad de subordinante, de propietario y director
de la empresa y establecimiento;
• En relación con los convencionales son aquéllos que por

haber consolidado situaciones subjetivas concretas o que
por no haber sido propuesta su variación por parte
legalmente habilitada para hacerlo, deben ser respetados
en el laudo.
RECURSO DE ANULACIÓN
Art. 143 del CPTSS. Lo puede presentar cualquiera de las partes
dentro de los 3 días siguientes a la notificación del Laudo.
Resultado del recurso:

1. Declarado exequible con fuerza de sentencia
2. Anulado
El resultado depende de si el Tribunal extralimitó o no el objeto para

el cual se convocó.
Sin embargo si se identifica que el Tribunal no decidió algunos

puntos del decreto de convocatoria lo devuelve a los árbitros para
que se pronuncien sobre ellas.
EJEMPLOS
Puntos que no puede definir el Tribunal:
• Tipo de contrato por el que se vinculará a los trabajadores
• Metas de cumplimiento
• Pago de comisiones
• Cláusulas de estabilidad laboral
• Permisos o licencias
Puntos que si puede definir el Tribunal:

• El pago incapacidades al 100%
• Procedimiento disciplinarios que se seguirá para imponer
sanciones
• Beneficios extralegales en general

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• Duración del laudo (máximo 2 años)

Los derechos y facultades que no pueden afectar los árbitros

• Los reconocidos por la C.P. y todos aquéllos que

• En relación con los convencionales son aquéllos que por

Resultado del recurso:

El resultado depende de si el Tribunal extralimitó o no el objeto para

Sin embargo si se identifica que el Tribunal no decidió algunos

Puntos que si puede definir el Tribunal:

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