DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1
ANALISIS DE CASOS

ANGIE MAYRO RAMIREZ LEAL

Yiliber Pacheco Galvis

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA UNIPANAMERICANA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
TÉCNICA PROFESIONAL EN PROCESOS EMPRESARIALES
BOGOTÁ 2018
1. Analice el caso y encuentre situaciones jurídicas laborales que de acuerdo con lo leído,
pueda resaltar.

Se realizó el análisis del Caso y se encuentra lo siguiente:

 El empleado por ser un contratista independiente el código sustantivo del trabajo en el

Capítulo III Articulo 3 puede brindar un servicio al cual se le acordó una remuneración
definida y por lo tanto el contratista debe asumir todos los riesgos.

 Al realizarse la terminación del contrato el dueño de la empresa manifestó la cusa por lo

anterior esto da por cumplido lo estipulado en el Código sustantivo del trabajo Capitulo
III Articulo 66 “1. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra en el momento de la extinción la causal o motivo que la mueve a
tomar esa determinación, salvo en el caso de que exista cláusula de reserva conforme al
artículo 49.” (AJ AVANCE JURIDICO. Disposiciones analizadas por Avance Jurídico
Casa Editorial Ltda. "Leyes desde 1992 - Vigencia Expresa y Sentencias de
Constitucionalidad"
ISSN [1657-6241])

2. Con base en lo anterior considera Usted que la petición del Trabajador se ajusta al
Derecho.

La petición si se ajusta al Derecho

3. Justifique su respuesta.

Teniendo en cuenta los 3 elementos esenciales para que se dé por entendido un contrato de
trabajo como lo son:

 La actividad personal del trabajador

 La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
  Un salario como retribución del servicio
El contratista está realizando una reclamación ante el ministerio valida con el fin que le sean
reconocidos los derechos pagos labores a los cuales haya lugar.
En cuanto al pago de prestaciones sociales, la ley obliga al contratista a realizar los aportes
correspondientes.
De igual manera si era netamente un contrato de prestación de servicios el contratista no estaría
obligado a cumplir un horario si no a cumplir con las horas estipuladas en el contrato.
Cuadro Diferencia Contrato de Trabajo y Contrato de Prestación de Servicio.
IPO DE CONTRATO
DIFERENCIA CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE PRESTACION DE
SERVICIO
El trabajador deberá prestar Se pacta para la ejecución de una labor
personalmente el servicio, en específica, que la persona desarrollará
beneficio del empleador; es decir, la de acuerdo a su experiencia, capacidad
actividad a realizar la ejecutará el y formación de una materia en
mismo. particular.
Existe una continua subordinación del El contratista tendrá independencia
trabajador con respecto al empleador. sobre la forma en la cual desarrollará la
En este orden, el empleador tiene la labor para la cual fue contratado.
facultad de impartir órdenes al Además, será autónomo en cuanto al
trabajador, de acuerdo a las  criterio técnico y científico que utilizará
necesidades y conveniencias de la para la ejecución de la labor que dio
organización. Sin embargo, es origen al contrato.
importante tener en cuenta que dichas
órdenes no deben atentar bajo ninguna
circunstancia con la dignidad, el
honor y los derechos del trabajador.
El empleador deberá retribuir al Su forma de remuneración será por
trabajador mediante una honorarios.
remuneración, que para efectos del
contrato se denominada salario.
El empleador deberá retribuir al Su forma de remuneración será por
trabajador mediante una honorarios.
remuneración, que para efectos del
contrato se denominada salario.
Debido  a la relación laboral existente, Debido a que no existe ninguna relación
el trabajador tiene derecho al pago de laboral, no se genera el pago de
prestaciones sociales. prestaciones sociales.
El contrato laboral se podrá establecer El contrato por prestación de servicios
de acuerdo a su duración, a término es temporal, debido a que su duración
fijo o a término indefinido. En el caso estará acorde al tiempo estipulado para
de los contratos establecido a término la realización de la labor por parte del
fijo, será posible la prórroga del contratista. Por esta razón, el tiempo de
mismo cuando las partes así lo contrato es limitado.
acuerden.
La afiliación al sistema de seguridad La afiliación al sistema de seguridad
social, la deberá hacer el empleador. social, la deberá hacer directamente el
contratista, como trabajador
independiente.

Se puede establecer un periodo de No hay lugar a periodo de prueba.

prueba, dependiendo de la duración
del contrato.
Liquidación de Indemnización por terminación de contrato por justa causa.
LIQUIDCION INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
TERMINO FIJO
Salario mínimo vigente $ 781,242
Sueldo del trabajador $ 1,200,000
Fecha de inicio 1 de enero de 2016
Fecha de despido 4 de enero de 2018
Tiempo laborado en años 2.01
Indemnización por el primer año 30 días
Indemnización por el tiempo
restante 20 días
Total 50 días
Total indemnización $ 2,006,667

Para contratos de prestación de servicios por ser un contrato que está bajo la legislación civil no
aplican las leyes que regula el código sustantivo del trabajo.

FORO HISTORIAL DEL DERECHO LABORAL

Cuál fue la institución más importante que aporto la iglesia católica al Derecho laboral
1. La encomienda: La Encomienda fue una institución característica de la colonización española
en América, consistía en “encomendar” por parte de la corona un determinado grupo de
indígenas a un súbdito español encomendero en compensación por los servicios prestados. Tras
esto, el encomendero se hacía responsable de los nativos puestos a su cargo, los evangelizaba y
percibía los beneficios obtenidos del trabajo que realizaban los nativos.

2. Resumen la evolución del derecho laboral.

El trabajo es tan antiguo como el hombre, pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el
Derecho laboral, la Biblia dice: Vivirás con el sudor de tu frente, no con el sudor del de en
frente.

Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu donde
aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo
que se aprovechase al máximo las horas de luz a la vez que se cuidaba de no sobreexplotar a los
trabajadores. En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena,
como maldición odiosa, en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constituía el
régimen general de trabajo, la esclavitud, era casi el único medio para obligar a los hombres a
obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente.
FORO DE CONTESTACION N° - Caracteristicas del Contrato Laboral
Contrato de Trabajo y sus efectos legales
1. Señale los elementos de la esencia para que exista un contrato laboral en Colombia

 La actividad personal del trabajador

 La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
  Un salario como retribución del servicio

2. Defina y explique las características de los contratos laborales

Características
 Tracto sucesivo: Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a través de prestaciones
que se ejecutan permanentemente.
 Conmutativo: Es el momento de la celebración del contrato ya se conocen las
prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago
de la remuneración (empleador).

3. Elaborar un cuadro con los conceptos anteriores

TIPO DE CONTRATO CARACTERISTICAS

Contrato a término indefinido  Si se quieren establecer cláusulas específicas para
el contrato es necesario formalizar el contrato a
través de un contrato escrito
 El empleador se compromete a pagar prestaciones
sociales, prima de servicios, descansos
remunerados y aportes parafiscales
 En caso de terminación unilateral del contrato sin
justa causa, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización, en los términos
establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de
2002
Contrato a término fijo  El contrato es por una labor específica y termina
en el momento que la obra llegue a su fin. Este
tipo de vinculación es característica de trabajos de
construcción y de universidades y colegios con
profesores de cátedra, que cumplen su labor una
vez haya terminado el periodo académico. Este
contrato es igual en términos de beneficios y
descuentos a los contratos indefinidos y definidos,
por ser un contrato laboral.

Contrato de obra labor  El contrato es por una labor específica y termina

 en el momento que la obra llegue a su fin. Este
tipo de vinculación es característica de trabajos de
construcción y de universidades y colegios con
profesores de cátedra, que cumplen su labor una
vez haya terminado el periodo académico. Este
contrato es igual en términos de beneficios y
descuentos a los contratos indefinidos y definidos,
por ser un contrato laboral.
Contrato ocasional de trabajo  Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define
el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como
aquel trabajo de corta duración y no mayor de un
mes, que se refiere a labores distintas de las
actividades normales del empleador. Es decir, que
no tiene que ver con las labores propias que
desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una
oficina de una agencia de viajes aparece una
humedad y se hace necesario contratar a un
técnico para arreglar el problema. La agencia de
viajes necesita un técnico que arregle la pared. El
técnico estaría por contrato ocasional porque no
va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.
 Puede ser verbal o escrito.
 Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto
social del contratante.
 Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30)
días.
Contrato de aprendizaje  Este tipo de contrato es una forma especial de
vinculación a una empresa y está enfocada a la
formación de practicantes, donde este recibe
herramientas académicas y teóricas en una entidad
autorizada por una universidad o instituto, con el
auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que el practicante
adquiera formación profesional metódica en el
oficio.
En esta modalidad, las obligaciones en las que el empleador incurre son muy diferentes a
las del momento de contratar por nómina. Bajo la figura de prestación de servicios, el
contratante debe cumplir únicamente con los honorarios pactados al momento del contrato y
con el pago de la ARL en casos de máximo riesgo, los cuales usualmente se tercerizan a
otras empresas que sí tienen contratado este personal como parte de su nómina.

Adicionalmente, se aconseja dejar en claro desde el momento de la contratación, además

del monto de los honorarios, cómo se va a efectuar el pago, qué requisitos deben cumplirse
para pasar las cuentas de cobro, cuáles son las fechas en las que se puede hacer este
proceso, cuáles son los avances que se deberán entregar para recibir el pago
correspondiente y tener en cuenta cuáles son los riesgos que se corren en la función a
cumplir.

“Cuando el contratante utilice la prestación de servicios, de acuerdo a la más reciente

normativa, debe tener en cuenta que el contratista paga salud y pensión a mes vencido. Si la
persona venía trabajando, es conveniente pedir el último pago de seguridad social y que se
demuestre que está afiliada a una EPS y a un fondo de pensiones