Entrega Final Semana 7-Derecho Laboral Individual

Entrega Final Escenario 7
Brayan Restrepo Martínez- Código: 1921980721
William Espitia Yepes- Código: 1921980482
Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano.
Primer Bloque - Teórico / Derecho Laboral Individual y Seguridad Social - [grupo 7]
Programa: Profesional en Gestión de la Seguridad y la Salud Laboral
Instructora: Rodríguez Diana
Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Nuestro caso, se presenta directamente en la empresa Industria SA (Construyendo tu Futuro) de la
ciudad de Bogotá D.C, empresa dedicada a construcción. Allí, labora la señora Tatiana Martínez
desde hace 9 meses bajo un contrato laboral a término indefinido y devengando un salario mínimo
mensual por un valor de $980.657 desde el 01 de agosto del año 2019. Tatiana incumple
reiteradamente su horario de trabajo el cual se encuentra estipulado en el reglamento interno de
trabajo, el cual contiene los términos y procedimientos establecidos.
Su jefe, le ha realizado tres llamados de atención de manera verbal, y tres de manera escrita y por su
repetitiva falta a los deberes de la empresa, se le han realizado y enviado varios memorandos con
copia a la hoja de vida, los cuales solicitan cumplimiento con sus deberes como empleada, en este
caso, con el horario establecido, tal como lo hacen sus demás compañeros. Sin embargo, ella
continúa llegando tarde y saliendo temprano del trabajo.
Su caso, fue remitido a comité laboral donde se escucharon a ambas partes por parte de la junta
directiva, a lo que los argumentos expuestos por la funcionaria, no representan justa causa para
faltar a su horario laboral, dicha reunión emite como soporte un acta la cual contiene fecha, hora,
lugar y descargos, firmada por los involucrados.
Es por eso, que para realizar formalmente el despido con justa causa por incumplimiento de
contrato por parte de la colaboradora Tatiana Martínez, el empleador remite un documento a la
empleada el día 01 de abril de 2020 (un mes de antelación), identificando con exactitud la causal
por la cual será despedida, y de ser el caso presentando las pruebas respectivas. Especificando en el
comunicado los hechos y circunstancias con indicación de las modalidades de tiempo, lugar y
condiciones, así mismo, adjuntando las respectivas evidencias (pruebas) las cuales funcionan como
soporte a su decisión.
El empleador escucha los argumentos de la colaboradora respecto a la comunicación que se le fue
entregada, garantizando que esta se defienda y respetando el debido proceso, es decir, que tenga
conocimiento de todo el procedimiento de despido.
Luego de dar el contrato laboral por terminado el empleador hace los respectivos pagos de
liquidación con el personal del área de talento humano y demás que se adecuan.
Tatiana Martínez al ser desvinculada de la empresa al noveno mes, no cumple con el año laborado,
por lo tanto, la liquidación se realizó teniendo en cuenta el tiempo laborado y se calcula sobre el
salario devengado al finalizar el vínculo laboral, y se compuso de seguridad social y prestaciones
como son cesantías, intereses de cesantías, prima y vacaciones utilizando las siguientes fórmulas de
cálculo:
 Prima de servicios: salario mensual multiplicado por los días trabajados en el semestre, y
ese resultado se divide en 360. (980.657 * 180 / 360 = 490.328)
 Valor de cesantías: salario mensual multiplicado por los días trabajados, y se divide en 360.
(980.657 * 270 / 360 = 735.492)
 Intereses de cesantías: se calcula con el valor de las cesantías multiplicado por los días
trabajados, y ese resultado se multiplica por 0,12, y luego se divide en 360. (735.492 * 270
* 0,12 / 360 = 66.194)
 Vacaciones: se calculan con el salario mensual básico multiplicado por los días trabajados y
divididos en 720. (980.657 * 270 / 720 = 367.746)
A continuación, relacionamos como ejemplo, la documentación a entregar.

INDUSTRIAS S.A
Construyendo tu Futuro
NIT. 830-001-123-4
Bogotá D.C. 31 de marzo de 2020
Señora:
Tatiana Martinez
Servicios Generales
REFERENCIA: Terminación de Contrato con Justa Causa
Por medio de la presente, le informamos sobre la Desvinculación de su Contrato Laboral,
adquirido con la empresa Industrias S.A el día 01 del mes de agosto del año 2019. En virtud de su
constante falta al reglamento interno de trabajo, específicamente con incumplimiento del horario
laboral y permisos sin previa autorización, y teniendo aún tres llamados de atención tanto escritos
como verbales y recibir citación a comité laboral en días anteriores, y evidenciar que no hubo
cambio en su comportamiento y compromiso para con la empresa, lo que retrasa también los
diversos procesos y procedimientos de nuestra entidad. Por lo anterior, me permito comunicarle que
se ha decidido dar por terminado su contrato con justa causa a fecha 30 de abril de 2020.
Como usted sabe, el incumplimiento de las directrices establecidas dentro del reglamento interno de
trabajo, y estas ausencias, no sólo constituyen una falta grave, sino que también genera problemas
en la operación y productividad al no cumplir con la programación y labores estipuladas.
Dicha decisión, tiene como soporte legal el Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
En estos términos, damos por terminado su contrato el cual incluirá en su totalidad, la liquidación a
la cual tiene derecho.
Atentamente,
_____________________________
JUAN CARLOS MORENO PEREZ

C.C 1.234.567
Gerente
INDUSTRIAS S.A
Construyendo tu Futuro
NIT. 830-001-123-4
Bogotá D.C. 04 de mayo de 2020
Señora:
Tatiana Martínez
Servicios Generales
REFERENCIA: Liquidación Laboral
En consecuencia, agradecemos el tiempo que brindo a nuestra empresa y le solicitamos se sirva
acercarse a las oficinas del personal de recursos humanos con la finalidad de hacerle entrega de su
certificado laboral y efectuar el cobro de su liquidación de beneficios sociales la cual se desglosa de
la siguiente manera:
 Prima de servicios: $490.328
 Valor de cesantías: $735.492
 Intereses de cesantías: $66.194
 Vacaciones: $367.746
Total liquidacion: 1.659.760
Valor el cual será consignado a la cuenta de ahorros No 345670837474 del Banco BBVA
Sírvase firmar la copia de la presente para nuestra constancia y archivo
Atentamente,
______________________________ _____________________
DIANA MARIA DIAZ VILLALBA TATIANA MARTINEZ
Cc. 1.094.963.456 Cc.41.931.467
Coordinadora de Talento Humano

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Brayan Restrepo Martínez- Código: 1921980721

William Espitia Yepes- Código: 1921980482

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano.

Primer Bloque - Teórico / Derecho Laboral Individual y Seguridad Social - [grupo 7]

Programa: Profesional en Gestión de la Seguridad y la Salud Laboral

Instructora: Rodríguez Diana

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Nuestro caso, se presenta directamente en la empresa Industria SA (Construyendo tu Futuro) de la

reiteradamente su horario de trabajo el cual se encuentra estipulado en el reglamento interno de

trabajo, el cual contiene los términos y procedimientos establecidos.

continúa llegando tarde y saliendo temprano del trabajo.

lugar y descargos, firmada por los involucrados.

contrato por parte de la colaboradora Tatiana Martínez, el empleador remite un documento a la

conocimiento de todo el procedimiento de despido.

salario devengado al finalizar el vínculo laboral, y se compuso de seguridad social y prestaciones

ese resultado se divide en 360. (980.657 * 180 / 360 = 490.328)

(980.657 * 270 / 360 = 735.492)

* 0,12 / 360 = 66.194)

divididos en 720. (980.657 * 270 / 720 = 367.746)

A continuación, relacionamos como ejemplo, la documentación a entregar.

REFERENCIA: Terminación de Contrato con Justa Causa

Por medio de la presente, le informamos sobre la Desvinculación de su Contrato Laboral,

en la operación y productividad al no cumplir con la programación y labores estipuladas.

la cual tiene derecho.

JUAN CARLOS MORENO PEREZ

REFERENCIA: Liquidación Laboral

En consecuencia, agradecemos el tiempo que brindo a nuestra empresa y le solicitamos se sirva

certificado laboral y efectuar el cobro de su liquidación de beneficios sociales la cual se desglosa de

 Prima de servicios: $490.328

 Valor de cesantías: $735.492

 Intereses de cesantías: $66.194

Total liquidacion: 1.659.760

Sírvase firmar la copia de la presente para nuestra constancia y archivo

Cc. 1.094.963.456 Cc.41.931.467

Coordinadora de Talento Humano

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