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    Resolucion de Conflictos Cuadro

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    Daniela Baron Valencia
    Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de conflictos. Identifica conflictos por vía social, por violencia simbólica, por limitación física, por atentados a la vida, intergrupales, intragrupales, interpersonales, intrapersonales, de valores, por el poder, relacionales, de intereses, de personalidad, sociales, personales y de grupo.

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    Resolucion de Conflictos Cuadro

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    Daniela Baron Valencia
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    Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de conflictos. Identifica conflictos por vía social, por violencia simbólica, por limitación física, por atentados a la vida, intergrupales, intragrupales, interpersonales, intrapersonales, de valores, por el poder, relacionales, de intereses, de personalidad, sociales, personales y de grupo.

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    resolucion de conflictos cuadro

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    Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de conflictos. Identifica conflictos por vía social, por violencia simbólica, por limitación física, por atentados a la vida, intergrupales, intragrupales, interpersonales, intrapersonales, de valores, por el poder, relacionales, de intereses, de personalidad, sociales, personales y de grupo.

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    Resolucion de Conflictos Cuadro

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    Daniela Baron Valencia
    Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de conflictos. Identifica conflictos por vía social, por violencia simbólica, por limitación física, por atentados a la vida, intergrupales, intragrupales, interpersonales, intrapersonales, de valores, por el poder, relacionales, de intereses, de personalidad, sociales, personales y de grupo.

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    de 7

    Corporación Universitaria Minuto de Dios

    Presentado por:

    Daniela Barón Valencia ID 496509

    Mayerli Bonilla Valero ID 496395

    Resolución de conflictos

    Docente:

    Alberto Cepeda

    NRC 14526

    Psicología

    2020

    1
    En el presente cuadro veremos la clasificación de los tipos de conflictos que existen,

    partiendo de varios criterios que permiten ordenarlos e incluirlos en categorías diferentes.

    TIPOS DE CONFLICTOS
    Conflictos por vía social En estos conflictos, los intereses de cada
    parte son defendidos a través de
    mecanismos que forman parte del orden
    social, y por consiguiente no hay violencia.
    Por ejemplo, es lo que ocurre en una subasta
    en la que diferentes personas compiten por
    un mismo bien.

    Conflictos por violencia simbólica En esta clase de conflictos, al menos una de


    las partes rompe las normas de convivencia
    atacando al otro simbólicamente. Esto
    implica un desgaste psicológico directo en
    la parte atacada, y a veces también un
    desgaste en cuanto a su capital social (por
    ejemplo, cuando una humillación hace que
    acercarse a la víctima sea visto con malos
    ojos).

    Conflictos por limitación física Los conflictos que se desarrollan por esta
    vía incluyen un elemento de ataque a la
    integridad de la persona, ya sea causándole
    dolor o limitando su rango de movimiento.
    Existe un debate sobre si la aplicación de la
    ley en sus repercusiones penales puede ser
    considerado parte de un conflicto de esta
    clase, dado que técnicamente no viola
    normas de convivencia.

    Conflictos por atentados a la vida Esta es la forma más violenta de conflicto,


    porque incluye motivaciones por terminar
    con la vida ajena. Es lo que se da en las
    guerras o las peleas a muerte.

    Conflictos intergrupales Este es el tipo de conflicto que podemos


    observar en competiciones deportivas con
    equipos o en batallas y guerras: hay al
    menos dos colectivos claramente definidos
    que se enfrentan entre sí.

    Conflictos intragrupales Este es uno de los tipos de conflictos más


    comunes en grupos del contexto laboral o
    político. Aparece cuando dentro de un grupo
    aparecen dos o más bandos enfrentados.

    Conflictos interpersonales Este conflicto se da entre personas como

    2
    unidades aisladas. Es lo que ocurre, por
    ejemplo, en casos en los que alguien nos
    deba dinero.

    Un conflicto interpersonal puede ser:

    ● Unilateral. Una persona que tiene


    una queja o disputa con otras.
    ● Bilateral. Dos partes que quieren
    algo, cada una de la otra.
    ● Multilateral. Un grupo de varias
    personas que se encuentra fracturado
    a través del conflicto.

    No se puede establecer un ‘manual’ para la


    resolución de los conflictos, ya que cada
    uno de ellos tiene una dinámica
    particular: cada uno tiene sus individuos,
    sus problemas y su proceso de resolución.
    La resolución vendrá cuando las personas
    tengan una actitud cooperativa.

    Conflictos intrapersonales El conflicto interapersonal se da en una sola


    persona que siente ideas o sentimientos
    contradictorios. No existe consenso sobre si
    es un conflicto real, dado que para aceptar
    su existencia deberíamos aceptar que dentro
    de una persona pueden existir entidades
    coherentes con motivaciones e intereses
    propios.

    Conflictos de valores En este caso, lo que está en juego es la


    preeminencia de unos valores por encima de
    otros. Ocurre mucho en el ámbito de la
    propaganda política, ideológica y religiosa.

    Conflictos por el poder Cuando se producen conflictos por el poder,


    se compite por tener acceso a un rol desde el
    que es posible tomar decisiones relevantes
    que afectan a la organización de un equipo,
    una organización o una sociedad. Por
    ejemplo, puede surgir en el seno de un
    partido político con varios candidatos que
    quieren pasar a la Secretaría General.

    Conflictos relacionales Los conflictos relacionales surgen


    normalmente a causa de fallos de
    comunicación o por eventos externos que
    afectan a la relación y la dejan marcada.

    3
    Pueden darse mucho en las relaciones de
    pareja o en los grupos de amigos.

    Conflictos de intereses En este caso, el origen del conflicto viene


    dado en parte por la posición que ocupa
    cada persona en determinado entramado
    social. Por ejemplo, el jefe de policía y el
    ladrón van a mantener una relación
    naturalmente conflictiva, sobre todo por sus
    roles.

    Conflictos de personalidad Estos conflictos surgen por motivos


    relativamente subjetivos, como
    incompatibilidades de gustos, diferencias en
    cuanto a los intereses y prioridades, etc.

    conflicto social cuando estos proceden de la propia


    estructura de la sociedad. Las desigualdades
    económicas, los abusos de autoridad y los
    desencuentros entre los grupos resultan los
    motivos más analizados por esta ciencia.
    La teoría marxista, por ejemplo, entiende
    que la raza humana desde su existencia se
    encuentra en conflicto social. Uno de los
    ejemplos más claros que podríamos citar es
    el del sindicato y el patrón: los trabajadores
    de una empresa (que necesitan trabajar, para
    sostener a sus familias) se organizan
    colectivamente y expresan sus demandas a
    un empleador, que necesita tenerlos
    trabajando para obtener la renta que busca.
    El beneficio que obtenga uno será perjuicio
    para el otro.
    Este ejemplo es tan ilustrativo que se lo
    llama conflicto colectivo, aun cuando sea la
    primera mesa de negociación. Muchas veces
    derivan en huelgas o despidos y la
    resolución solo puede llegar a partir de
    mediaciones externas.
    dado que se evidencian
    Conflictos personales. En estos conflictos, los participantes tienen
    prejuicios entre sí y suelen estar unidos por
    lazos más estrechos. Muchas veces el origen
    de los conflictos personales tiene relación
    con factores emocionales.
    Conflictos de grupo En los conflictos de grupo el problema se
    origina entre más de dos personas por
    motivos religiosos o ideológicos, políticos o
    económicos.
    Conflictos ideológicos En los conflictos por ideologías políticas las

    4
    posturas de los individuos enfrentados son
    opuestas o defienden intereses de clases
    distintas. Las diferencias de las posturas
    serán muy claras y en algunos casos podrían
    convertirse en conflictos armados si una o
    las dos partes tiene o pretende el poder de
    una nación. En la política es normal y
    esperable un conflicto ideológico que se
    pueda debatir y, a veces, las
    argumentaciones son agresivas. En los
    conflictos por ideologías políticas es muy
    común observar despliegues
    propagandísticos.
    Conflictos religiosos En los conflictos religiosos podemos
    encontrar diferentes sectores enfrentados
    dentro de un mismo culto tanto como
    diferentes cultos que se oponen entre sí. Las
    pugnas tienen que ver con la interpretación
    de las escrituras correspondientes o las
    doctrinas que se eligen adoptar. Estos
    conflictos han tenido desenlaces violentos a
    lo largo de la historia. Incluso es muy usual
    ver conflictos religiosos provocados por dos
    o más cultos que se autodenominan «la
    religión verdadera».
    Conflictos políticos En los conflictos políticos los bandos o
    sectores intentan obtener el poder político,
    económico y territorial de un estado. La
    predominancia de un sector significa la
    ausencia de la otra facción en el poder,
    salvo en maneras indirectas y menos
    importantes. En algunas ocasiones los
    conflictos políticos desencadenan guerras
    civiles o conflictos armados entre países.
    Conflictos filosóficos En los conflictos filosóficos las diferencias
    son subjetivas a cada filósofo, es decir que
    no todos ven las cosas de igual manera o se
    encuentran en la misma postura. Cada uno
    tiene su interpretación sobre un tema, una
    escuela o un problema y muchas veces cada
    visión excluye a las demás. Estos conflictos
    no generan conflictos mayores o más
    violentos.
    Conflictos armados En los conflictos armados los grupos suelen
    ser militares o paramilitares y pretenden
    obtener el poder, territorio o recurso
    disputado a la fuerza.
    Conflictos imaginarios Estos se dan en lo ficticio, aunque pueden
    estar inspirados en sucesos reales. Por
    ejemplo, ocurre cuando creemos que alguien

    5
    quiere perjudicarnos en el trabajo, cuando
    en realidad no es así. No obstante, si este
    fenómeno persiste, puede llegar a
    convertirse en un conflicto real.

    Conflictos inventados En este caso tampoco hay un conflicto real,


    pero no se origina por un malentendido, sino
    por el propósito de alguien de actuar como
    si existiese un conflicto. Por ejemplo, pasa
    cuando alguien se hace el ofendido ante el
    comentario de otra persona, para sacar un
    provecho mostrándole a todo el mundo
    cómo el otro se disculpa.

    Conflictos reales Tal y como su nombre indica, estos


    conflictos sí son de verdad, y son
    reconocidos como tales prácticamente por
    todas las partes involucradas. Son los más
    comunes de todos los que forman parte de la
    clasificación según el criterio de la
    veracidad.

    Referencias bibliográficas
    ● Dahrendorf, R. (1996). Elementos para una teoría del conflicto social. En: Sociedad y

    libertad: hacia un análisis sociológico de la actualidad. Madrid: Tecnos.

    ● Entelman, R.F. (2002). Teoría de conflictos: hacia un nuevo paradigma. Barcelona:

    Gedisa. ISBN 84-7432-944-2.

    ● Pastor, X; et al. (2005). Guía práctica de la gestión de conflictos en el tejido

    asociativo. Barcelona: Editorial Mediterrània.

    ● María Estela Raffino. De: Argentina. Para: Concepto.de. Disponible en:

    https://concepto.de/conflicto/. Consultado: 16 de agosto de 2020.Fuente:

    https://concepto.de/conflicto/#ixzz6VLpb7nh5

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