DIPLOMADO EN

SALUD OCUPACIONAL
Modulo 1: Introducción a la salud ocupacional.
 Definición de salud ocupacional:

La salud ocupacional de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), “es

una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los
trabajadores, mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la
eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad
en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como
buenos ambientes y organizaciones de trabajo, realzando el bienestar físico, mental y
social de los trabajadores y respaldando el perfeccionamiento y el mantenimiento de su
capacidad de trabajo. A la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven
vidas social y económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo
sostenible.
 Antecedentes históricos; prehistoria

Entre el paleolítico y neolítico aparece el hombre en la

naturaleza lo cual da inicio a importantes sucesos ante
la necesidad de alimentarse y sobrevivir, nació el
trabajo.
Las infecciones no las asocian con enfermedad sino con
cuestiones mágicas y demonios. El combate con fieras,
falta de vestido apropiado les dan como resultado
lesiones que asocian con accidentes propios de la
actividad, entonces empiezan a implementar
herramientas que les permiten realizar sus actividades
mas seguras y con protección.
Vamos a contextualizar el antecedente histórico
ancestral del trabajo y los riesgos que el mismo
representa. En la imagen podemos observar que al
realizar actividades ponemos en riesgo en ocasiones la
integridad física, en ese tiempo no existían maquinas
que permitieran la facilidad al realizar el trabajo,
entonces podemos observar que en base a estas
actividades que representaban un trabajo rudo y
múltiples riesgos, no utilizaban ni equipo de seguridad
personal, conforme avanza el tiempo se van adoptando
nuevas técnicas que posteriormente se convierten en
normas de seguridad.
 Antecedentes históricos; medicina del trabajo

En el año de 1950 para el comité mixto organización

internacional del trabajo y organización mundial de la
salud, la medicina del trabajo era quien se
encargaba del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones.
 Antecedentes históricos

En el año de 1996 se plantea una estrategia mundial que se nombra salud ocupacional para todos,
donde se hace mención del gran valor e importancia de la salud en el trabajo y el ambiente del trabajo, la
estrategia no solo es para garantizar la salud del trabajador, sino también para contribuir a la
productividad, calidad de productos, motivación del trabajo, la satisfacción del empleo y de esta manera
implementar la calidad de vida de los individuos y la sociedad.
Es importante resaltar que si bien el trabajar no es un factor de deterioro de la salud o muerte, representa
para el trabajador la exposición a una serie de riesgos y daños ala salud a lo largo de su evolución.
 Revolución industrial; seguridad y salud en el trabajo

Un factor importante de aplicación de la

seguridad y salud en el trabajo fue la
revolución industrial su periodo histórico se
da entre la segunda mitad del siglo XVIII y
principios del siglo XIX, en esta época
Inglaterra y posteriormente Europa
empiezan a experimentar un conjunto de
innovaciones y cambios de gran
trascendencia en materia socioeconómica,
tecnológica y cultura, entonces se
denomina el inicio de la industria y
manufactura sustituyendo los talleres y el
trabajo manual.
 Condiciones de trabajo en la época de
la revolución industrial

Las condiciones de trabajo de mujeres, niños y varones en

la época de revolución industrial eran insalubres,
expuestos a sobreexplotación y con extensas jornadas de
trabajo, con horarios nocturnos y expuestos a accidentes
por las herramientas que se utilizaban, si algún niño moría
era rápidamente reemplazado por otro.
 Reconocimiento de libertad sindical

Ante la situación de los trabajadores en su mayoría

niños, empiezan a surgir protestas , huelgas, el sabotaje
que precedieron a la formación de organizaciones de
trabajadores comúnmente conocidos como los
sindicatos.
Entonces comienza la admisión de libertad sindical y la
generación de diversos instrumentos normativos en la
materia de salud y seguridad en el trabajo.
 Organización Internacional del Trabajo

La organización Internacional del Trabajo OIT fue fundada en el año de

1919, es el organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa a
los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
En el año de 1833 se destaca en la ley de las fabricas la protección a los
niños en el lugar de trabajo que les obligaba a ofrecer educación parcial.
La creación del OIT fue un punto de inflexión a favor tanto del movimiento
para promover la justicia social, como contribución de paz universal y
permanente, como la protección de la clase trabajadora.
 El estudio de la seguridad y salud en el trabajo

La necesidad de conocer las enfermedades de los trabajadores nos remonta a

tiempos muy antiguos, en la era moderna en materia de salud ocupacional
inician con diversos estudios en el ámbito de las profesiones. Cada profesión
representa riesgos, algunos son comunes en otras profesiones, mas sin
embargo otros son muy particulares de cada actividad, de ahí la necesidad de
conocerlos y estudiarlos, los primeros estudios fueron a marinos, soldados,
abogados y mineros.

ASMA LABORAL
 Planes de acción de la Organización Mundial de la Salud OMS

Al inicio de las diapositivas se menciona la aprobación de la estrategia mundial, salud

ocupacional para todos en el año 1996 que trabaja en cinco objetivos principales, los cuales son:
1. Elaborar y aplicar instrumentos normativos sobre la salud de los trabajadores;
2. Proteger y promover la salud en el lugar de trabajo;
3. Mejorar el funcionamiento de los servicios de salud ocupacional y el acceso a los
mismos;
4. Proporcionar datos probatorios para fundamentar las medidas y las prácticas,
5. Integrar la salud de los trabajadores en otras políticas.
En la actualidad la organización mundial de la salud OMS conjuntamente con la Organización
Panamericana de la Salud (OPS) presentaron el nuevo plan de acción sobre la salud de los
trabajadores para el periodo 2015-2025, que tiene como objetivo abordar la situación actual
derivada de los retos y los cambios que impone el mundo del trabajo.
 Principales causas de mortalidad por causa del trabajo
en el mundo, 2001

127 OIT, “Reporte introductorio: Trabajo decente-Trabajo seguro”, Ginebra, 2005.

Muertes relacionadas con accidentes y enfermedades de trabajo en el mundo, por día y
hora, 2001

Fuente: OIT, "Reporte introductorio: Trabajo decente-Trabajo seguro", Ginebra, 2005.

 Antecedentes históricos en México

Previo al movimiento revolucionario, se empieza a dar los primeros intentos por tomar medidas para
la protección de los trabajadores en México, en el año de 1904 se registro que el Gobernador del
estado de México José Vicente Villada impulso la ley de accidentes de trabajo del estado de México,
fue la única ley existente en el país en ese tiempo.
El 5 de febrero de 1917, se promulga la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la
cual entró en vigor el 1º de mayo del mismo año.
 Contextualización actual de la salud ocupacional en México

En general, la Seguridad y salud en el trabajo puede

definirse como la disciplina que permite anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos derivados o que
se producen en el lugar de trabajo que pueden poner en
peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo
en cuenta su posible impacto en las comunidades cercanas
y el medio ambiente en general.
La seguridad en el trabajo tiene por objetivo principal el
análisis de las condiciones de trabajo para su mejora y
prevenir posibles accidentes.
 Enfoque actual de la salud ocupacional en México

Los objetivos que debe tener la gestión de seguridad e higiene son:

1. Proteger a las personas en sus trabajos de los riesgos a la salud y seguridad,
2. Proteger el ambiente,
3. Facilitar ambientes de trabajo saludables y seguros, de acuerdo a sus capacidades
físicas, mentales y emocionales,
4. Proveer adecuado cuidado médico y rehabilitación frente a enfermedades y daños
derivados del trabajo, y;
5. Asistir en las medidas necesarias para el mantenimiento de la salud de los trabajadores.
 Principales actores del marco institucional
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL (STPS): Se encarga de estudiar y
ordenar las medidas de seguridad e higiene
industriales para la protección de los
trabajadores (LOAPF, Artículo 40, fracción XI).
 Principales actores del marco institucional
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

SECRETARIA DE SALUD (SS): debe poner en

practica medidas tendientes para conservar la
salud y la vida de los trabajadores en el
campo, la ciudad y la higiene industrial
(LOAPF, Artículo 39, fracción XVII).
 Principales actores del marco institucional
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

IMSS: Instituto facultado para proporcionar los

servicios de carácter preventivo,
individualmente o a través de procedimientos
de alcance general, con el objeto de evitar la
realización de riesgos de trabajo en la
población asegurada. (LSS, Artículo 80)
 Principales actores del marco institucional
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

SEMARNAT: quienes realicen actividades

altamente riesgosas deberán formular y
presentar a la SEMARNAT un estudio de
riesgo ambiental, así como someter a la
aprobación de dicha dependencia.
 Actividades económicas con mayor porcentaje de accidentes y enfermedades
de trabajo en Mexico.

Casos 2016

Supermercados,tiendas autoserv.y deptos.espec. por linea de

merc.
Const. de obras de infraestructura y edif.en obra pub.
5%
6%
23% Compraventa de alimentos bebidas y/o tabaco, con transporte
8%
Servicios profesionales y tecnicos

12% Preparacion y servicios de alimentos

19%
Servicios de alojamiento temporal
13%
Servicios de proteccion y custodia
14%
Transporte de carga

Fuente: IMSS reporte 2012-2016

Para llevar a cabo los planes en el país se cumplen directrices nacionales que nos
marca el Gobierno Federal:
 Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo (COCONASST)

En primera instancia conoceremos la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo (COCONASST) que se compone de órganos tripartitos fundamentada en la Ley
Federal del Trabajo.
La consultiva nacional tiene muchas atribuciones de las mas importantes son formular políticas
nacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, definir estrategias, emitir opiniones,
proponer normas, análisis de los índices que se presentan, promover autoevaluaciones,
formular recomendaciones, conocer las acciones que se desarrollan por dependencias,
impulsar la formación de especialistas en el tema y elaborar su programa de actividades.
 Panorama nacional

Los indicadores que miden los riesgos de

REGISTROS EN MÉXICO EN EL IMSS;
trabajo, esto es los accidentes y PERIODO 2012 -2016
enfermedades a que están expuestos los 600,000
532,550
500,000
trabajadores en ejercicio o con motivo del
400,000
trabajo, reflejan en buena medida el grado 300,000

de avance de una nación, respecto a la 200,000

100,000
protección de la salud, la seguridad y la 8,830 1,406
0
vida de sus trabajadores. ACCIDENTES DE
TRABAJO
ENFERMEDADES
LABORALES
MUERTES LABORALES

Tenemos una normativa nacional a cargo

de Secretaria del Trabajo y Previsión
Social.
 ¿Como se logra cumplir con los objetivos de la
COCONASST?

Para llevar a cabo los objetivos de las normativas que exige

COCONASST y organismos internacionales en cuanto a

seguridad y salud en el trabajo, en las empresas se deben

formar equipos de trabajo responsables de la gestión de la

prevención.
 Protección social/ derecho a la seguridad social

La protección social, o seguridad social, es un derecho humano definido como un conjunto de

políticas y programas diseñados para reducir y prevenir la pobreza y la vulnerabilidad en todo el
ciclo de vida. Abarca los beneficios familiares y por niño, las prestaciones de maternidad,
desempleo, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, así como las pensiones de
vejez, invalidez y sobrevivientes, y la protección de la salud.
 Panorama mundial

Las estimaciones de la OIT también indican que solo el 29 por ciento de la población mundial
está protegida por un sistema de seguridad social integral que abarca toda la gama de
prestaciones, desde beneficios familiares hasta pensiones de vejez (Informe mundial sobre la
protección social 2017-2019, pág. 30 párrafo 1).
La falta de protección social deja a las personas expuestas a la pobreza, las desigualdades y la
exclusión social en todo el ciclo de vida, y en consecuencia representa un obstáculo importante
para el desarrollo económico y social.
 ESTIMACIÓN MUNDIAL DE COBERTURA SOCIAL EN DIFERENTES
GRUPOS
67.90%

45.20%
41.10%
34.90%
27.80%
24.70%
21.80%

POBLACIÓN NIÑOS MADRES DE RÉCIEN PERSONAS CON PERSONAS ADULTOS MAYORES PERSONAS
CUBIERTA POR AL NACIDOS DISCAPACIDAD DESEMPLEADAS VULNERABLES
MENOS UN SEVERA CUBIERTAS POR
BENEFICIO DE ASISTENCIA SOCIAL
PROTECCIÓN
SOCIAL
 Alcances de la protección social y seguridad social

Seguridad Social:
• Seguros sociales (esquemas contributivos)
• Asistencia social (financiados con impuestos para los más
pobres)
• Prestaciones universales (financiados con impuestos sin
distinguir ingresos del beneficiarios)
• Protección Social:
• Seguridad Social (regímenes públicos)
• Esquemas privados y no mandatados (formales y no formales)
• Planes ocupacionales, mutuales, etc.
 Protección social y seguridad social en las empresas

Esta área es poco implementada en las empresas, su

importancia recae en los programas de los que se
encarga, es responsable de los intereses de los
trabajadores en los aspectos psicológicos, económicos,
financieros y de rehabilitación, las empresas deben contar
con objetivos de desarrollo sostenible que fomenten
medidas apropiadas de protección social para todos.
Estructura organizacional, responsabilidades y recursos
 Responsabilidad gerencial en gestión de la prevención

Inicialmente la empresa debe establecer una

Política de prevención gerencial: esto quiere decir

que la empresa en su nivel directivo debe

comprometerse con realizar políticas de prevención,

plantear sus objetivos, destinar recursos para

material y equipo, así como el personal gestor de la

prevención, es importante resaltar que el costo de

esto recae exclusivamente en las empresas y no en

el trabajador.
 Para un adecuado sistema de gestión de la prevención
el empresario debe comprometerse a lo siguiente:

Diseño de una política definida Crear una organización Información, formación y

en materia de seguridad y preventiva para la participación de los
salud materialización de los objetivos trabajadores

Integración de la prevención
Planificación y puesta en
Evaluación de riesgos de riesgos en la empresa: plan
marcha de las actuaciones
de prevención

Evaluación del buen Actuaciones de continua

funcionamiento del sistema mejora
 Desarrollo organizacional

Encargada de aspectos legales y condicionantes ante las autoridades involucradas. En coordinación

permanente con Seguridad industrial que genera documentación y evidencias.
El desarrollo organizacional es una práctica que presta vital importancia a las relaciones entre
personas, cómo se desarrollan, en qué contextos y cuáles son los factores que intervienen. Es sin duda
uno de los factores más importantes para que toda empresa u organización pueda desarrollarse de
manera óptima sin sufrir inconvenientes en su estructura o con el personal.
 Recursos humanos

Su responsabilidad va mucho más allá de la contratación y capacitación de los empleados. También se

ocupa de la implantación de programas de cargos y salarios, gestión del clima y comunicación interna
de la organización.
 Seguridad industrial

La seguridad industrial es un área

multidisciplinaria que se encarga de
minimizar los riesgos en la industria.
Planea, concibe, materializa, diseña planes
,auditorias a todo el sistema operativo y
sobre todo capacita a todo el personal en
coordinación con operación.
Servicios médicos

Su misión es mantener en óptimo estado de

salud al trabajador para asegurar la continuidad
de la fuerza laboral y por tanto el éxito de una
industria. El médico de salud ocupacional
desarrolla su labor integrado en un equipo
llamado Servicio de Salud Ocupacional.
Materializa la atención , prevención, programas ,
estadísticas, capacitaciones, etc. al personal
operativo.
 Has terminado de estudiar el material de estudio de tu primer módulo, ahora pasa a
realizar las actividades evaluables que se encuentran en él, para ello es necesario que
revises el material de lectura y multimedia a tu disposición.

Cuando termines pasa al Módulo 2