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    Ensayo Del Trabajador Aforado

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    ana guette pardo
    El fuero sindical protege a los trabajadores sindicalizados de ser despedidos o trasladados sin la intervención de un juez laboral. El fuero protege específicamente a los fundadores de sindicatos, directivos sindicales, y dos miembros de comisiones de reclamos por el tiempo que duren en sus cargos más seis meses adicionales. Para despedir a un trabajador con fuero, el empleador debe demostrar ante un juez laboral que existe una justa causa validada y que no es en represalia por actividades sindicales.

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    Ensayo Del Trabajador Aforado

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    El fuero sindical protege a los trabajadores sindicalizados de ser despedidos o trasladados sin la intervención de un juez laboral. El fuero protege específicamente a los fundadores de sindicatos, directivos sindicales, y dos miembros de comisiones de reclamos por el tiempo que duren en sus cargos más seis meses adicionales. Para despedir a un trabajador con fuero, el empleador debe demostrar ante un juez laboral que existe una justa causa validada y que no es en represalia por actividades sindicales.

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    El fuero sindical protege a los trabajadores sindicalizados de ser despedidos o trasladados sin la intervención de un juez laboral. El fuero protege específicamente a los fundadores de sindicatos, directivos sindicales, y dos miembros de comisiones de reclamos por el tiempo que duren en sus cargos más seis meses adicionales. Para despedir a un trabajador con fuero, el empleador debe demostrar ante un juez laboral que existe una justa causa validada y que no es en represalia por actividades sindicales.

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    El fuero sindical protege a los trabajadores sindicalizados de ser despedidos o trasladados sin la intervención de un juez laboral. El fuero protege específicamente a los fundadores de sindicatos, directivos sindicales, y dos miembros de comisiones de reclamos por el tiempo que duren en sus cargos más seis meses adicionales. Para despedir a un trabajador con fuero, el empleador debe demostrar ante un juez laboral que existe una justa causa validada y que no es en represalia por actividades sindicales.

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    EL TRABAJADOR AFORADO

    El fuero sindical es la figura jurídica que protege a los directivos de un sindicado


    de ser despedidos sin la previa intervención de un juez laboral, y de ser
    trasladados de lugar de trabajo.
    La protección es contra un despido injusto e ilegal, permitiendo sólo el despido
    justo pero con previa validación de la autoridad judicial competente.
    El fuero sindical en sí protege el derecho de los trabajadores a constituir y
    pertenecer a un sindicato.

    Pero además, específicamente protege el derecho del trabajador a no ser


    despedido, a no ser trasladado y a que sus condiciones laborales no le sean
    desmejoradas, como consecuencia y respuesta a su actividad sindical conforme el
    artículo 405 del código sustantivo del trabajo.
    Es decir, el fuero sindical tiene como finalidad proteger al trabajador de que el
    empleador lo castigue por promover actividades sindicales en sus instalaciones.
    Con ello se evitan las posibles represalias de un empleador descontento con sus
    trabajadores por sindicalizarse.
    Los trabajadores protegidos por el fuero sindical establecido en el artículo 406 del
    CST;
    1) Los fundadores de un sindicato
    2) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro
    sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo
    tiempo que para los fundadores;
    3) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
    federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales
    y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar
    de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el
    tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más;
    4) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que
    designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por
    el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que
    pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de
    reclamos.
    Los trabajadores con fuero sindical sí pueden ser despedidos pero deben
    concurrir los siguientes requisitos:
    - Debe existir una justa causa para su despido
    - La justa causa debe ser calificada y validada por un juez laboral
    Lo anterior significa que para despedir a un trabajador con fuero sindical se debe
    pedir autorización por decirlo de alguna manera, de un juez laboral que calificará
    la justa causa imputada por el empleador.
    En consecuencia, el empleador debe desplegar todo un acervo probatorio para
    que no quede duda de la justa causa en que ha incurrido el trabajador
    sindicalizado que goza del fuero, y así convencer al juez de la justeza del despido
    que se persigue.

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