Fuero Sindical PDF

DERECHO LABORAL COLECTIVO
CAPITULO
FUERO SINDICAL
FUERO SINDICAL
Definición:
• Protección que la ley le concede a ciertos trabajadores sindicalizados, para

que el empleador no los despida o les modifique sus condiciones de trabajo,
por motivo de la actividad sindical que desempeñan.
• Protección que el Estado concede a los trabajadores sindicalizados, para que

puedan ejercer su actividad sindical (aunque no es una protección absoluta).
Art. 405 CST:

Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de
no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio
distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
Art. 39 de la Constitución (inciso tercero):

Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión.
TITULARES DEL FUERO SINDICAL
Junta Directiva y
Los Fundadores:
Subdirectivas
Desde la constitución hasta
2 meses hasta 6 meses 5 principales y 5 suplentes
Comisión estatutaria de
Los Adherentes: Reclamos:
Igual a los Fundadores
2 miembros elegidos por el
sindicato
Por el mismo periodo de la junta
directiva
- Comités seccionales
Circunstancial:
1 principal y 1 suplente
Afiliados al sindicato que
presenten pliego de peticiones
1. Los Fundadores:
Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2)

meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6)
meses (art 406 CST).
• Este fuero no cobija a los trabajadores durante los “actos de preparación”

(reuniones y actividades previas a la asamblea).
• La comunicación al empleador de la creación del sindicato es importante

no solo con funciones de publicidad sino también para dar vida al fuero
sindical de los fundadores.
• El trámite de inscripción en el Registro Sindical cumple únicamente

funciones de publicidad
2. Los adherentes:
Art. 406:
Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical,
ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que
para los fundadores
• Para efectos de la prueba del surgimiento del fuero, se requiere adelantar

la notificación al empleador
• Este fuero opera para quienes ingresen al sindicato mientras se

encuentre vigente el fuero de fundadores o constituyentes y hasta tanto
este último dure.
Así lo exige la interpretación a la luz de las normas constitucionales e
internacionales del trabajo (Convenio 87 de la OIT).
3. Junta Directiva o Fuero de Directivos
Art 406 CST:

Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación
o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5)
suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1)
principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure
el mandato y seis (6) meses más;
• Este fuero dura por el periodo que duren los directivos y 6 meses más.
Dependerá de los estatutos de cada organización.
• Cuando la junta directiva esté integrada por más de 5 principales y 5 suplentes,

el fuero de que trata esta norma se concederá a los primeros 5 principales y 5
suplentes.
• Cuando tenga más de 5 principales y 5 suplentes, la protección será
únicamente para los 5 primeros en cada caso que figuren así en la lista que
pasa el sindicato a la empresa
• El fuero surge a partir de la comunicación del nombramiento al empleador.

FUERO SINDICAL DE LA JUNTA DIRECTIVA
SITUACIONES DE LA JUNTA Qué pasa con el FUERO:
DIRECTIVA
Vigencia normal del Fuero de los Por el período que dura la junta
Directivos directiva(definido en los estatutos)
hasta por 6 meses más
Renuncia voluntaria antes la mitad Pierden el fuero
del período:
Renuncia voluntaria después la mitad Conservan el fuero por 3 meses más
del período:
Por destitución (sanción disciplinaria) Pierden el fuero
Por sustitución en cualquier tiempo Conservan el fuero por 3 meses más

por motivos de fusión de dos a más
sindicatos
Cuando el trabajador directivo (junta Pierden el fuero
directiva) se convierte en
representante del empleador
4. Fuero de subdirectivas y comités seccionales:
Es una de las modalidades del fuero de directivos.
La jurisprudencia ha señalado 3 requisitos para este fuero:
Requisitos:
a. Que los estatutos del sindicato prevean la creación de la subdirectiva o el

comité seccional.
b. Que la subdirectiva o el comité seccional sea expresamente reconocido por

el sindicato central o principal y haya emanado de la decisión de la asamblea
general del mismo.
c. Que en el municipio o lugar sede de la subdirectiva o comité seccional, la

empresa tenga sucursal o agencia, o establecimiento que justifique la creación
de la subdirectiva o comité.
5. Fuero de la Comisión de reclamos:
• Se le conoce como fuero de reclamantes
• Para 2 integrantes de la comisión estatutaria de quejas y reclamos,

elegidos por el sindicato.
• Por el mismo periodo de la junta directiva y 6 meses más.
• Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que

designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por
el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que
pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de
reclamos. Art. 406 CST
5. Fuero de la Comisión de reclamos:
• Se le conoce como fuero de reclamantes
• Para 2 integrantes de la comisión estatutaria de quejas y reclamos,

elegidos por el sindicato.
• Por el mismo periodo de la junta directiva y 6 meses más.
• Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que

designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por
el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que
pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de
reclamos. Art. 406 CST
5. Fuero Convencional:
Es la protección que surge para algunos miembros directivos y/o de la

comisión de quejas y reclamos, adicionales a los que contempla la ley para
estos funcionarios sindicales con ocasión de la negociación colectiva
( literales c) y d) del artículo 406 del CST).
Surge como consecuencia del ejercicio de la libertad sindical y la negociación

colectiva, como derechos de la organización reconocidos tanto por las normas
internacionales como por la Constitución Política y la ley.
5. Fuero Circunstancial :
Protección especial y temporal que surge para los miembros de la

organización sindical que hubiere iniciado un conflicto colectivo con el
empleador, para no ser despedidos sin justa causa entre tanto dure el
proceso de negociación.
Artículo 25 del decreto 2351 de 1965:

“Protección en conflictos colectivos. Los trabajadores que hubieren presentado
al patrono -hoy empleador- un pliego de petición no podrán ser despedidos sin
justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y
durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del
conflicto.”
Este fuero va desde:

La presentación del pliego de peticiones (inicio del conflicto colectivo),
hasta la firma de la convención o la ejecutoria del laudo arbitral.
5. Fuero Circunstancial :
Sentencia C-201/02
“En el ámbito del derecho colectivo del trabajo, el derecho de todos los
trabajadores de negociar libre y voluntariamente con sus empleadores las
condiciones derivadas de la relación laboral, constituye un elemento esencial
de la libertad sindical, en la medida en que sirve de instrumento para alcanzar
mejores condiciones de vida y de trabajo de aquellos a quienes representan
las organizaciones sindicales.
El reintegro por violación al fuero circunstancial:

No se puede tramitar por el procedimiento especial contenido en el artículo 118
del Código Procesal del Trabajo (porque no se tratará de un despido sin
calificación previa del juez, toda vez que en este caso dicha calificación judicial
no se exige), el proceso para tramitarlo será el ordinario laboral. En ese
sentido, respecto a la violación de ese fuero puede resultar procedente la
acción de tutela como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio
irremediable.

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DERECHO LABORAL COLECTIVO

• Protección que la ley le concede a ciertos trabajadores sindicalizados, para

• Protección que el Estado concede a los trabajadores sindicalizados, para que

Art. 405 CST:

Art. 39 de la Constitución (inciso tercero):

Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2)

• Este fuero no cobija a los trabajadores durante los “actos de preparación”

• La comunicación al empleador de la creación del sindicato es importante

• El trámite de inscripción en el Registro Sindical cumple únicamente

• Para efectos de la prueba del surgimiento del fuero, se requiere adelantar

• Este fuero opera para quienes ingresen al sindicato mientras se

Art 406 CST:

• Cuando la junta directiva esté integrada por más de 5 principales y 5 suplentes,

• El fuero surge a partir de la comunicación del nombramiento al empleador.

Por sustitución en cualquier tiempo Conservan el fuero por 3 meses más

Es una de las modalidades del fuero de directivos.

La jurisprudencia ha señalado 3 requisitos para este fuero:

a. Que los estatutos del sindicato prevean la creación de la subdirectiva o el

b. Que la subdirectiva o el comité seccional sea expresamente reconocido por

c. Que en el municipio o lugar sede de la subdirectiva o comité seccional, la

• Se le conoce como fuero de reclamantes

• Para 2 integrantes de la comisión estatutaria de quejas y reclamos,

• Por el mismo periodo de la junta directiva y 6 meses más.

• Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que

• Se le conoce como fuero de reclamantes

• Para 2 integrantes de la comisión estatutaria de quejas y reclamos,

• Por el mismo periodo de la junta directiva y 6 meses más.

• Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que

Es la protección que surge para algunos miembros directivos y/o de la

( literales c) y d) del artículo 406 del CST).

Surge como consecuencia del ejercicio de la libertad sindical y la negociación

Protección especial y temporal que surge para los miembros de la

Artículo 25 del decreto 2351 de 1965:

Este fuero va desde:

El reintegro por violación al fuero circunstancial:

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