S3. Actividad 1.

Definición de Derecho Colectivo del Trabajo

Mundo Martínez Carlos
DE-DERCTS-1902-M11-006

 El Derecho Colectivo del Trabajo es una disciplina que refiere a aquellos derechos y
obligaciones que se otorgan a los componentes de las relaciones laborales: trabajadores
y patrones, pero que, a diferencia de las relaciones individuales de trabajo, las estudia
en su afectación colectiva.
Derecho Colectivo de Trabajo El Derecho Colectivo del Trabajo es una disciplina que refiere a
aquellos derechos y obligaciones que se otorgan a los componentes de las relaciones laborales:
trabajadores y patrones, pero que, a diferencia de las relaciones individuales de trabajo, las
estudia en su afectación colectiva, es decir, en lo referente a las asociaciones, tanto de
trabajadores como de patrones, su integración, organización, funcionamiento y regulación.

Esto implica que, el Derecho Individual se refiere al trabajador y el Derecho Colectivo del Trabajo
a la clase trabajadora. Sobre este segundo Derecho, no sólo se comprende el estudio de la
asociaciones de trabajadores y patrones como entes autónomos, ya que implica también el
estudio de las relaciones generadas en estas agrupaciones, las conquistas que se pueden
obtener a través de la unión de los trabajadores, así como los conflictos que, a nivel colectivo,
pueden surgir entre los componentes de las clases que integran la relación laboral y que a partir
de esta disciplina, se busca el equilibrio entre los factores de la producción.

El Derecho Colectivo del Trabajo representa la mayor adquisición de los trabajadores en la lucha
de clases, pues con este derecho se logró su reconocimiento como unidad, conquistando
derecho laboral de afectación general para toda la clase trabajadora.

Por tal motivo, para el Derecho Colectivo del Trabajo lo que importa es el interés profesional, es
decir, el bien común, la protección de las clases; incluso llega a sacrificarse el interés individual
por el de la mayoría.

Derecho individual Derecho colectivo

Normas que rigen la relación entre un Normas que se refieren a las relaciones entre
trabajador y su empleador individualmente. un empleador o grupo de empleadores con
los grupos de trabajadores o las
Artículo 20.- Se entiende por relación de organizaciones que representan.
trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de
subordinado a una persona, mediante el pago coalición de trabajadores y patrones.
de un salario. Contrato individual de trabajo,
cualquiera que sea su forma o denominación, Artículo 355.- Coalición es el acuerdo
es aquel por virtud del cual una persona se temporal de un grupo de trabajadores o de
obliga a prestar a otra un trabajo personal patrones para la defensa de sus intereses
subordinado, mediante el pago de un salario. comunes.
La prestación de un trabajo a que se refiere el
párrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.
 S3. Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales
Mundo Martínez Carlos
DE-DERCTS-1902-M11-006

De acuerdo con el artículo 9° constitucional, todo individuo tiene el derecho de

asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito, lo cual respalda
también el derecho de crear asociaciones, sociedades civiles y sociedades mercantiles.

En el ámbito del Derecho Laboral Colectivo pueden conformarse coaliciones,

sindicatos, federaciones y confederaciones, que responden a fines específicos y que
reúnen una serie de requisitos y formalidades. 
 Coaliciones Sindicatos Federaciones Confederaciones

Clasificació
Gremiales Gremiales Nacionales Nacionales
n o tipos
La LFT es sus Adquirir bienes Adquirir bienes Adquirir bienes
artículos 354 y muebles. muebles. muebles.
355 define a la Adquirir los Adquirir los Adquirir los
coalición bienes bienes bienes
como un inmuebles inmuebles inmuebles
“acuerdo destinados destinados destinados
temporal de inmediata y inmediata y inmediata y
un directamente al directamente al directamente al
Derechos de
grupo de objeto de su objeto de su objeto de su
sus
trabajadores o institución. institución. institución.
integrantes
patrones para Defender ante Defender ante  Defender ante
la todas las todas las todas las
defensa de sus autoridades sus autoridades sus autoridades sus
intereses derechos y derechos y derechos y
comunes”. ejercitar las ejercitar las ejercitar las
(Enciclopedia- acciones acciones acciones
jurídica, 2014) correspondiente correspondiente correspondiente
s. s. s.
Obligacione En derecho Proporcionar Proporcionar Proporcionar
s de sus laboral, es la los informes que los informes que los informes que
integrantes acción soliciten las soliciten las soliciten las
concertada autoridades del autoridades del autoridades del
por trabajo, siempre trabajo, siempre trabajo, siempre
un cierto que se refieran que se refieran que se refieran
número de exclusivamente exclusivamente exclusivamente
trabajadores o a su actuación a su actuación a su actuación
de como sindicatos. como sindicatos. como sindicatos.
dadores de Comunicar a la
trabajo con el Comunicar a la autoridad ante Comunicar a la
fin de influir autoridad ante la que estén autoridad ante
directamente la que estén registrados, la que estén
sobre las registrados, dentro de un registrados,
condiciones de dentro de un término de diez dentro de un
trabajo o de término de diez días, los cambios término de diez
salario. Igual días, los cambios de su directiva y días, los cambios
criterio de su directiva y las de su directiva y
sustentan las modificaciones las
Capitant y modificaciones de los estatutos, modificaciones
Cuche . En de los estatutos, acompañando de los estatutos,
 cambio, otros acompañando por duplicado acompañando
que es por duplicado copia autorizada por duplicado
toda unión de copia autorizada de las actas copia autorizada
trabajadores o de las actas respectivas. de las actas
patrones para respectivas. Informar a la respectivas.
la defensa de misma Informar a la
respectivos Informar a la autoridad cada misma
intereses misma tres meses, por autoridad cada
comunes. autoridad cada lo menos, de las tres meses, por
(Enciclopedia- tres meses, por altas y bajas de lo menos, de las
jurídica, 2014) lo menos, de las sus miembros. altas y bajas de
altas y bajas de sus miembros.
sus miembros.

Prohibicion  La coalición Intervenir en Intervenir en Intervenir en

es es el asuntos asuntos asuntos
antecedente religiosos. religiosos. religiosos.
inmediato de
cualquier Ejercer la Ejercer la Ejercer la
medida de profesión de profesión de profesión de
fuerza que se comerciantes comerciantes comerciantes
desee con ánimo de con ánimo de con ánimo de
realizar; sin lucro. lucro. lucro.
una coalición
previa no hay
posibilidad de
efectuar una
huelga. Como
consecuencia
de esta
premisa,
el
reconocimient
o del derecho
de huelga ha
tenido una
íntima
vinculación
con el
reconocimient
o del derecho
de coalición.
Por lo general,
se trata de
acuerdos
lícitos
que pueden
llegar a
alterar
 profundament
e
la economía
de un estado;
de allí que
la mayoría de
las
legislaciones
prohíban
dichos
acuerdos
(Enciclopedia-
jurídica, 2014
 La coalición  Artículo 371.  Artículo 371. Artículo 371.
es transitoria. Los estatutos de Los estatutos de Los estatutos de
(UAL) los sindicatos los sindicatos los sindicatos
contendrán: contendrán: contendrán:
Duración
X. Período de X. Período de X. Período de
duración de la duración de la duración de la
directiva; (LFT, directiva; (LFT, directiva; (LFT,
2015) 2015 2015
Objetivos y Agrupación  Los sindicatos  Los sindicatos Los sindicatos
fines de patronos o surgieron por la surgieron por la surgieron por la
de obreros lucha de clases y lucha de clases y lucha de clases y
que tiene la la la
como unión de los unión de los unión de los
finalidad trabajadores en trabajadores en trabajadores en
presionar una la defensa de sus la defensa de sus la defensa de sus
disminución o intereses intereses intereses
un comunes, con el comunes, con el comunes, con el
incremento de objeto de evitar objeto de evitar objeto de evitar
salarios. las las las
violaciones y violaciones y violaciones y
explotaciones explotaciones explotaciones
que sufrían por que sufrían por que sufrían por
parte parte parte
de la clase de la clase de la clase
patronal. patronal. patronal.
En primera En primera En primera
instancia, el instancia, el instancia, el
movimiento movimiento movimiento
obrero se vería obrero se vería obrero se vería
verdaderamente verdaderamente verdaderamente
representado si representado si representado si
se lograba la se lograba la se lograba la
existencia de un existencia de un existencia de un
sindicalismo sindicalismo sindicalismo
unilateral. Es unilateral. Es unilateral. Es
decir, se decir, se decir, se
consideró que si consideró que si consideró que si
toda la clase toda la clase toda la clase
trabajadora trabajadora trabajadora
tenía un tenía un tenía un
mismo ideario, mismo ideario, mismo ideario,
reflejado en las reflejado en las reflejado en las
mejoras a las mejoras a las mejoras a las
condiciones condiciones condiciones
laborales, ello laborales, ello laborales, ello
produciría la produciría la produciría la
necesidad necesidad necesidad
de que de que de que
únicamente únicamente únicamente
existiera una existiera una existiera una
organización organización organización
que que que
agrupara a toda agrupara a toda agrupara a toda
la clase la clase la clase
trabajadora, ya trabajadora, ya trabajadora, ya
que así que así que así
realmente se realmente se realmente se
buscaría el buscaría el buscaría el
interés común y interés común y interés común y
la unión la unión la unión
de los de los de los
trabajadores. trabajadores. trabajadores.
No obstante, No obstante, No obstante,
dicha idea se vio dicha idea se vio dicha idea se vio
rechazada, pues rechazada, pues rechazada, pues
las las las
necesidades y necesidades y necesidades y
situaciones de situaciones de situaciones de
los trabajadores los trabajadores los trabajadores
no no no
eran las mismas. eran las mismas. eran las mismas.
De esta manera, De esta manera, De esta manera,
el movimiento el movimiento el movimiento
obrero buscó obrero buscó obrero buscó
como fin como fin como fin
primordial el primordial el primordial el
mejoramiento mejoramiento mejoramiento
de las de las de las
condiciones condiciones condiciones
laborales, laborales, laborales,
dependiendo de dependiendo de dependiendo de
las las las
actividades, la actividades, la actividades, la
 zona geográfica zona geográfica zona geográfica
e incluso del e incluso del e incluso del
patrón, patrón, patrón,
ya que los ya que los ya que los
trabajadores se trabajadores se trabajadores se
enfrentaban a enfrentaban a enfrentaban a
condiciones condiciones condiciones
diferentes diferentes diferentes
haciendo que haciendo que haciendo que
sus sus sus
necesidades necesidades necesidades
varíen. Por este varíen. Por este varíen. Por este
motivo, se motivo, se motivo, se
procuró procuró procuró
pugnar por la pugnar por la pugnar por la
existencia un existencia un existencia un
sindicalismo sindicalismo sindicalismo
plural, plural, plural,
cuya finalidad es cuya finalidad es cuya finalidad es
buscar el objeto buscar el objeto buscar el objeto
común de todo común de todo común de todo
sindicato, el sindicato, el sindicato, el
mejoramiento, mejoramiento, mejoramiento,
estudio y estudio y estudio y
defensa de defensa de defensa de
los intereses de los intereses de los intereses de
sus agremiados, sus agremiados, sus agremiados,
pero tomando pero tomando pero tomando
en en en
consideración consideración consideración
las condiciones las condiciones las condiciones
particulares que particulares que particulares que
guarda cada guarda cada guarda cada
trabajador y trabajador y trabajador y
centro de centro de centro de
trabajo, trabajo, trabajo,
representando representando representando
así la libertad así la libertad así la libertad
sindical. sindical. sindical.
Requisitos y No requiere Para su registro, En el artículo En el artículo
formalidade registro, es las asociaciones 381 de la LFT se 381 de la LFT se
s para la tanto de señala que las señala que las
defensa de trabajadores federaciones y federaciones y
intereses como de confederaciones confederaciones
comunes y se patrones deben regirse deben regirse
puede formar deberán cubrir por por
con dos los las mismas las mismas
trabajadores o siguientes estipulaciones estipulaciones
patrones. requisitos de previstas para previstas para
(UAL) fondo: los los
Su propósito de sindicatos, sindicatos,
conformación debiendo debiendo
deberá ser el perseguir los perseguir los
estudio, mismos fines y mismos fines y
mejoramiento y distinguiéndose distinguiéndose
defensa de los únicamente únicamente
intereses de los porque el porque el
agremiados. registro de registro de
Indicar si la estas dos figuras estas dos figuras
asociación es de se efectúan se efectúan
trabajadores o solamente ante solamente ante
patrones. En el la la
primer caso Secretaría del Secretaría del
deberá contar Trabajo y Trabajo y
con 20 Previsión Social, Previsión Social,
trabajadores presentando los presentando los
como mínimo, siguientes siguientes
los cuales documentos, por documentos, por
deberán estar en duplicado: duplicado:
servicio activo y Copia Copia
ser mayores de autorizada del autorizada del
14 años. acta de la acta de la
Para el segundo asamblea asamblea
caso, deberá constitutiva. constitutiva.
constar de por Una lista con la Una lista con la
lo menos 3 denominación y denominación y
patrones. domicilio de sus domicilio de sus
Una vez reunido miembros. miembros.
el mínimo de Copia Copia
trabajadores o autorizada de autorizada de
patrones para los estatutos. los estatutos.
constituir sus Copia Copia
respectivos autorizada del autorizada del
sindicatos, acta de la acta de la
con el propósito asamblea en que asamblea en que
de realizar actos se haya elegido se haya elegido
que surtan la directiva. la directiva.
efectos legales
frente a
terceros, es
necesario que
sean registrados
ante la
autoridad
laboral
competente. Si
se trata de
sindicatos de
materia
federal, se
registrarán ante
la Secretaría del
Trabajo
y Previsión
Social; si son
sindicatos de
materia local,
ante la Junta
Local de
Conciliación y
Arbitraje.
Una vez
cubiertos estos
requisitos de
forma, para
su registro se
debe presentar
las siguientes
constancias ante
la autoridad:
Copia
autorizada del
acta de la
asamblea
constitutiva.
Lista con el
número,
nombres y
domicilios de sus
miembros y con
el nombre y
domicilio de los
patrones,
empresas o
establecimientos
en los que
se prestan los
servicios.
Copia
autorizada de
los estatutos.
Copia
autorizada del
acta de la
asamblea en que
se hubiese
elegido la
directiva.
El registro del
sindicato de
acuerdo con el
artículo
365 bis de la
LFT, debe
contener por lo
menos:
I. Domicilio
II. Número de
registro
III. Nombre del
sindicato
IV. Nombre de
los integrantes
del comité
ejecutivo
V. Fecha de
vigencia del
comité ejecutivo
VI. Número de
socios
VII. Central
obrera a la que
pertenecen (en
su caso)
Ahora bien,
como el registro
de los sindicatos
por
parte de la
autoridad
laboral
únicamente
representa un
acto declarativo,
la LFT, no
obstante,
faculta a las
autoridades a
negar el registro
de un
sindicato, única
y
 exclusivamente
cuando se
presenten las
siguientes
causales que son
indicadas
en el artículo
366 de la citada
ley:
I. Si el sindicato
no se propone la
finalidad
prevista
en el artículo
356.
II. Si no se
constituyó con el
número de
miembros
fijado en el
artículo 364.
III. Si no se
exhiben los
documentos a
que se refiere
el artículo 365.
Satisfechos los
requisitos de
fondo,
forma y de
personas,
ninguna de las
autoridades
correspondiente
s podrá negar el
registro de un
sindicato.
Causas de Como su Disolver un Disolver un Disolver un
disolución finalidad es la sindicato sindicato sindicato
solución de un significa dejarlo significa dejarlo significa dejarlo
conflicto sin efecto, sin efecto, sin efecto,
actual, cuando desaparecerlo desaparecerlo desaparecerlo
éste fenece del mundo del mundo del mundo
termina la jurídico y del jurídico y del jurídico y del
coalición. mundo mundo mundo
(UNID) fáctico. Un fáctico. Un fáctico. Un
sindicato que se sindicato que se sindicato que se
disuelve deja de disuelve deja de disuelve deja de
existir existir existir
de hecho y de de hecho y de de hecho y de
derecho a partir derecho a partir derecho a partir
de lo que de lo que de lo que
establece establece establece
la LFT: la LFT: la LFT:
Artículo 379.- Artículo 379.- Artículo 379.-
Los sindicatos se Los sindicatos se Los sindicatos se
disolverán: disolverán: disolverán:
I. Por el voto de I. Por el voto de I. Por el voto de
las dos terceras las dos terceras las dos terceras
partes de los partes de los partes de los
miembros que miembros que miembros que
los integren. los integren. los integren.
II. Por II. Por II. Por
transcurrir el transcurrir el transcurrir el
término fijado término fijado término fijado
en los estatutos. en los estatutos. en los estatutos.
Artículo 380.- Artículo 380.- Artículo 380.-
En caso de En caso de En caso de
disolución del disolución del disolución del
sindicato, el sindicato, el sindicato, el
activo se activo se activo se
aplicará en la aplicará en la aplicará en la
forma que forma que forma que
determinen sus determinen sus determinen sus
estatutos. A estatutos. A estatutos. A
falta de falta de falta de
disposición disposición disposición
expresa, pasará expresa, pasará expresa, pasará
a a a
la federación o la federación o la federación o
confederación a confederación a confederación a
que pertenezca que pertenezca que pertenezca
y, y, y,
si no existen, al si no existen, al si no existen, al
Instituto Instituto Instituto
Mexicano del Mexicano del Mexicano del
Seguro Seguro Seguro
Social. Social. Social.
Existen tres Existen tres Existen tres
formas de formas de formas de
disolución de un disolución de un disolución de un
sindicato: sindicato: sindicato:
1. Natural: 1. Natural: 1. Natural:
Cuando deja de Cuando deja de Cuando deja de
existir el existir el existir el
número número número
mínimo de mínimo de mínimo de
personas para la personas para la personas para la
constitución de constitución de constitución de
un un un
sindicato, ya sea sindicato, ya sea sindicato, ya sea
menos de veinte menos de veinte menos de veinte
trabajadores en trabajadores en trabajadores en
servicio activo, o servicio activo, o servicio activo, o
bien, menos de bien, menos de bien, menos de
tres patrones, tres patrones, tres patrones,
según según según
corresponda. corresponda. corresponda.
2. Voluntaria: 2. Voluntaria: 2. Voluntaria:
Es por voluntad Es por voluntad Es por voluntad
libre de los libre de los libre de los
agremiados, ya agremiados, ya agremiados, ya
sea con el voto sea con el voto sea con el voto
de las dos de las dos de las dos
terceras terceras terceras
partes de los partes de los partes de los
miembros que lo miembros que lo miembros que lo
integren, o bien, integren, o bien, integren, o bien,
que que que
haya haya haya
transcurrido el transcurrido el transcurrido el
término término término
previamente previamente previamente
establecido en establecido en establecido en
los estatutos los estatutos los estatutos
sindicales. sindicales. sindicales.
3. Forzosa: 3. Forzosa: 3. Forzosa:
Cuando el Cuando el Cuando el
sindicato no sindicato no sindicato no
cumple algunos cumple algunos cumple algunos
de los requisitos de los requisitos de los requisitos
legales y su legales y su legales y su
actividad afecta actividad afecta actividad afecta
a a a
alguna persona, alguna persona, alguna persona,
tal persona, tal persona, tal persona,
sindicato o sindicato o sindicato o
empresa, empresa, empresa,
pueden ejercitar pueden ejercitar pueden ejercitar
la cancelación la cancelación la cancelación
del registro de del registro de del registro de
ese ese ese
sindicato. sindicato. sindicato.
S3. Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades
sociales
Mundo Martínez Carlos
DE-DERCTS-1902-M11-006
CASO:

Un colectivo de mujeres trabajadoras que se dedican a la costura de prendas se ha

percatado que algunos de sus empleadores omiten cubrir cabalmente sus obligaciones
patronales.
Al requerir el empleo, deciden que la mejor manera de resguardarlo, y aun así defender
sus derechos es organizarse colectivamente.
Las mujeres trabajan en el mismo ramo, en al menos 10 diferentes empresas, entre las
que han decidido organizarse colectivamente, suman más de 200 personas.

Coalición
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 355, por coalición se indica
que es “el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa
de sus intereses comunes”.
Es importante destacar que no se debe confundir la figura de la coalición con la de
sindicatos, pues mientras la coalición es una asociación temporal, el sindicato, en muchas
ocasiones, es permanente.
La coalición puede llegar a constituir el paso preliminar para la creación de un sindicato, a
la vez que constituye la institución titular del movimiento de huelga, como lo dispone el
artículo 441 de la LFT, mientras que el sindicato es un derecho de “todos los
trabajadores”.
Por ende, se prevé que una simple coalición de trabajadores puede dar inicio al
movimiento de huelga, la cual tiene su base constitucional en el derecho de asociación,
considerado un derecho humano en virtud de que todo individuo puede asociarse o
reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito.
Este derecho se salvaguarda en el artículo 9º de la Constitución, que también respalda el
derecho de crear asociaciones, sociedades civiles y sociedades mercantiles. Por otra parte,
el artículo 123 constitucional, prevé el derecho de asociación profesional, que es exclusivo
de los componentes de las relaciones de trabajador, es decir, sólo los trabajadores o los
patrones pueden hacer uso de estas asociaciones. Al respecto, la fracción XVI del apartado
A estipula lo siguiente: “Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para
coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etcétera.”