Tarea 7 Beneficios y Compesaciones

REPÚBLICA DOMINICANA
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)
Tarea VII
TÍTULO:
“Beneficios, Prestaciones y Privilegios”
SUSTENTADO POR:
María Cristina Matos Rosario
Matrícula No.: 13-0804
ASIGNATURA:
Beneficios y Compensaciones
FACILITADOR (A):
María Camarena
Lucerna, Municipio Santo Domingo Este.

Abril del 2016.
Actividad de la Unidad VII
Lectura capítulo 19 del libro Tolo Rimsky
Elaborar un informe con los siguientes aspectos:
a) Características de los beneficios o prestaciones obligatorias.

Las características de los beneficios o prestaciones obligatorios consisten en:
1. Plan obligatorio de pensiones: este plan consiste en que una vez se han
realizado aportaciones al servicio del seguro social por un tiempo mínimo y
además e cumple con otros requisitos tales como edad y número de años de
servicio, el plan empieza a pagar una pensión vitalicia que está en función del
salario final, aunque normalmente hay un mínimo.
2. Cobertura médica: esta prestación obligatoria, proporcionada por los servicios
de seguridad social, es la cobertura médica para l empleado y sus dependientes
directos.
3. Pago por incapacidad: Esta obligación es incluida con frecuencia en los planes
de servicios de seguro social y consiste en que en casos de enfermedad o
accidentes el seguro empieza a pagar una proporción del salario luego de un
cierto número de días de incapacidad.
4. Seguro de accidentes de trabajo: Esta es otra prestación proporcionada por
los sistemas de seguro social, en cuyo caso el empleador debe hacer
contribuciones obligatorias; Estas contribuciones varían en función del tipo de
trabajo que se desarrolla, es decir, son más altas para actividades riesgosas.
b) Características de los beneficios o prestaciones no

obligatorias.
Las características de los beneficios o prestaciones no obligatorios:
1. Seguro de vida: Las condiciones en que este beneficio se otorga son variables.
En algunos casos se trata de una cantidad igual para todo el personal, aunque por
lo general se paga una cantidad de salario equivalente al de un cierto periodo a la
muerte del empleado. Esta cantidad puede ser un año, 18 meses, dos años de
sueldo o más.
2. Planes médicos no obligatorios: Estos planes son proporcionados por
algunos empleadores en forma totalmente independiente a los del seguro social;
pueden ser contributarios o no, lo que significa que la empresa los paga en su
totalidad o que parte de la prima la paga el empleado.
3. Planes complementarios de pensiones: Muchas empresas proporcionan a su
personal una pensión adicional a la que proporciona el servicio de seguridad
social. Los planes están diseñados para que se acumule una cierta proporción de
la remuneración anual, después de cumplida la edad mínima para jubilarse y/o el
mínimo número de años de servicio.
c) Beneficios de los planes de beneficios para la organización y

para los colaboradores.
1. Planes de beneficio definido: son más antiguos y tradicionales; En estos
casos el empleador o institución que los otorga garantizan que al término de la
vida de trabajo el beneficiario recibirá una cantidad preestablecida, la cual
normalmente está en función de la última remuneración o del promedio de un
cierto número de años. En este caso se sabe a cuánto ascenderá.
2. Planes de contribución definida:
Beneficios o prestaciones colaterales: beneficios menores proporcionados por
la empresa en forma voluntaria y como parte de planes de remuneración más
competitivos.
Comida o asignación de alimentos: prestación que puede tratarse de una
subvención para el alimento del mediodía, dado en forma de vale o cupón para
que el empleado lo use donde desee.
Productos de la empresa: prestación colateral bastante común al personal se le
permite comprar productos de la empresa a precios rebajados o preferenciales.
Asignación de movilización: prestación colateral que en algunos países es
obligatoria. Se trata de una cantidad de dinero para cubrir el gasto de movilización
de y al trabajo.
Privilegios: son prestaciones o beneficios que se conceden a un reducido número
de empresas, normalmente altos ejecutivos.
Fondos de ahorro: muchas empresas proporcionan al personal fondos de ahorro,
los cuales representan remuneración adicional y en algunos casos franquicias
tributarias.
Prestaciones o beneficios flexibles: significa que cada empleado se le da lo que
más le conviene recibir, lo cual puede depender de sus edades, estado civil o
sencillamente preferencia.
d) Descripción de las prestaciones sociales incluidas en nuestro
Sistema de Seguridad Social.
Las prestaciones sociales se definen como una compensación que obtiene el

trabajador por sus años de servicio en la empresa. Son un fondo de ahorros que le
pertenece al trabajador y que le sirve de respaldo o ayuda una vez que pasa a la
condición de cesante o jubilado. Este beneficio es depositado en entidades
bancarias, con su respectiva generación de intereses. En caso de ser trabajador
activo, está en su derecho de disponer, anticipadamente, de sus prestaciones para
necesidades de vivienda, salud o educación.
La afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social es obligatoria para todos los
trabajadores (pensión, salud y riesgos profesionales), y su pago se efectúa
mensualmente. Para su liquidación deberá tenerse en cuenta:
Las prestaciones sociales incluidas en nuestro Sistema de Seguridad Social: El
sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa
común, y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por el Instituto de
Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo común y otro de capitalización
individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
El Porcentaje de Pensión corresponde al 16% del salario, 25% a cargo del
trabajador y 75% a cargo del empleador.
La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 15,5% del salario mensual
del empleado, de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador, y
una cuarta parte le corresponde al trabajador.
Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de
su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan
Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.
El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual
el 8,5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este
monto es deducido del salario mensual del trabajador.
Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la
salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por
tales enfermedades.
La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto
depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del
cumplimiento de las normas de seguridad.

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