Actividad 3 Etica Profesional

Encabezado: Actividad 3
Problema Ético en Ámbito Laboral
Elsi Yurani Castillo Ospina ID: 000625784

Enero 2020
Corporación Universitaria Minuto de Dios.

Administración En Salud Ocupacional
Ética Profesional
Sede Bogotá Sur.
Aspecto o situación problema ético.
Teniendo en cuenta que la ética empresarial es una rama de la ética aplicada y esta es la
conducta de los individuos que se desempeña o dirigen una organización, y que la mismas
está enfocada a la forma de actuar de acuerdo a las normas y políticas reconocidas dentro
de la misma; es por ello que es considerado antiético, un comportamiento inadecuado que
infrinja dicho procedimiento.
La presente actividad nos permite realizar una descripción de un problema ético
organizacional generado dentro de una empresa de seguridad privada, colocando la
compañía en riesgo de alguna sanción por parte de la superintendencia de vigilancia y
seguridad privada.
La situación o problema presentada, radica en la aceptación de personas que compran
los cursos de seguridad privada, sin la previa realización del mismo, por la premuera de
contratar personal para cubrir el requerimiento de un cliente con faltantes en los puestos,
mas en lo que implica contratar personal no idóneo y con la preparación adecuada que se
requiere el sector seguridad y más con más alta responsabilidad en el manejo de armas.
Contexto (lugar o ambiente empresarial u organizacional)
Esta problemática se presentó en las instalaciones de la empresa Seguridad Ltda. En la
ciudad de Cali – Valle del Cauca. Donde se evidencia la alteración de los valores
institucionales de la organización, entre esos los siguientes: la coherencia, lealtad y

confianza; de igual manera, por su tipo de contrato el individuo que menciona la
problemática tenía condiciones de personal de manejo en el área de selección y quien tomo
ciertas decisiones abuzando de la confianza del representante legal de la compañía.
Agentes (víctimas o responsables del problema)
Los agentes que intervienen en la problemática en condición de responsables son: el
jefe del área de selección, analista se selección y analista del área de contratación de
personal, estas personas son quienes por acción y omisión se prestaron para el ilícito a
través de una conducta antiética.
Consecuencias (efectos presentados a causa del problema ético a nivel
organizacional).
• Alteración del clima laboral en la organización

• Perdida de confianza al personal administrativo
• Perdida de la imagen corporativa ante los clientes
• Desvinculación laboral del personal implícito en el hecho
• Reestructura de los procesos operacionales de control y seguimiento
Afectación local, nacional e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
• Las secuelas de forma local se dan por el desconocimiento y la manipulación de

la información en la legalidad de la normatividad para la selección de personal y
vinculación
• Fortalecer los procesos ante los canales de autoridad y reglamentación de la
organización
• Afectación de la imagen corporativa a nivel de clientes
• Secuelas en la prestación del servicio, que repercute en la posible pérdida de

clientes
Tipo de afectación en el ámbito
Hoy en día las empresa se ven afectadas a situaciones o afectaciones de tipo moral y
ético por parte de sus colaboradores, esto tiene mucho que ver con la situación que
actualmente atraviesa nuestro país en materia de corrupción. Las personas tienden a tener
conductas similares en las organizaciones y de cierta forma afectando el clima laboral.
En el caso planteado, nos damos cuenta de la conducta indebida por parte del personal
administrativo de la organización, dejando de cierta forma consecuencias negativas tales
como: deterioro de la imagen corporativa, incumplimiento al reglamento del trabajo,
terminaciones de contrato con justa causa.
Sin duda podemos decir que todos van de la mano, ya que, a partir del análisis de los
procesos, y su contribución a la gestión de los riesgos laborales, tendemos a elevar el nivel
de satisfacción de los trabajadores en su desempeño, y con esto se tiene a mejorar la
productividad del trabajo y al mismo tiempo permitiendo mejoras continuas.
La seguridad y salud en el trabajo, vela por la calidad de vida del hombre, como eslabón
fundamental en los análisis estratégicos. Su actividad y consciente participación, lograría la
efectividad y eficacia de los procesos. Los accidentes y las enfermedades
profesionales, imponen altos costos a los trabajadores, familiares, empresas y la
sociedad en su conjunto.
Esta problemática trae consigo algunas categorías como: de relación, nivel jerárquico de la
organización existente entre el área administrativa, entre otros como la cantidad, tiempo,
lugar y situación.
Conclusión
Pienso que cualquier problema o situación ético organizacional que se presente dentro de la
compañía, empañan su transparencia y productividad. Teniendo en cuenta que uno de los
recursos mas importantes dentro de una organización, son el grupo de trabajo que lo
conforman.
Referencias:
https://repositorio.uam.es/bitstream/handle/10486/679111/EM_40_8.pdf?sequence=1&is
Allowed=y
https://www.youtube.com/watch?v=qWw-h8W0FPI&t=6s
https://www.youtube.com/watch?v=FMk-44_zgdo

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Problema Ético en Ámbito Laboral

Elsi Yurani Castillo Ospina ID: 000625784

Corporación Universitaria Minuto de Dios.

Aspecto o situación problema ético.

de la misma; es por ello que es considerado antiético, un comportamiento inadecuado que

infrinja dicho procedimiento.

La presente actividad nos permite realizar una descripción de un problema ético

organizacional generado dentro de una empresa de seguridad privada, colocando la

compañía en riesgo de alguna sanción por parte de la superintendencia de vigilancia y

La situación o problema presentada, radica en la aceptación de personas que compran

Contexto (lugar o ambiente empresarial u organizacional)

Esta problemática se presentó en las instalaciones de la empresa Seguridad Ltda. En la

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confianza; de igual manera, por su tipo de contrato el individuo que menciona la

problemática tenía condiciones de personal de manejo en el área de selección y quien tomo

ciertas decisiones abuzando de la confianza del representante legal de la compañía.

Agentes (víctimas o responsables del problema)

Los agentes que intervienen en la problemática en condición de responsables son: el

través de una conducta antiética.

Consecuencias (efectos presentados a causa del problema ético a nivel

• Alteración del clima laboral en la organización

Afectación local, nacional e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel

• Las secuelas de forma local se dan por el desconocimiento y la manipulación de

• Secuelas en la prestación del servicio, que repercute en la posible pérdida de

Tipo de afectación en el ámbito

conductas similares en las organizaciones y de cierta forma afectando el clima laboral.

administrativo de la organización, dejando de cierta forma consecuencias negativas tales

como: deterioro de la imagen corporativa, incumplimiento al reglamento del trabajo,

terminaciones de contrato con justa causa.

procesos, y su contribución a la gestión de los riesgos laborales, tendemos a elevar el nivel

de satisfacción de los trabajadores en su desempeño, y con esto se tiene a mejorar la

productividad del trabajo y al mismo tiempo permitiendo mejoras continuas.

fundamental en los análisis estratégicos. Su actividad y consciente participación, lograría la

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