Xiomara Arias Paniagua Reporte de Teleclase Modulo 2

UNIVERSIDAD SAN MARCOS
RECURSO HUMANOS
TEMA
REPORTE DE TELECLASE MODULO 2
Profesor
Roge Mora
Estudiante
Xiomara Arias Paniagua
JUNIO 2020
2
Contenido
Introduccin.................................................................................................................................3
Desarrollo....................................................................................................................................4
3
Introducción
La inducción de personal consiste en la orientación, la ubicación y la supervisión que se
realiza con los empleados de reciente ingreso a la compañía. Realizar un proceso de inducción
apropiado disminuye la gran tensión y el nerviosismo con que llega el nuevo integrante al equipo
de trabajo. El objetivo de este proceso es preparar al nuevo miembro del equipo, y acompañarlo
en su camino de ingreso no olvidemos que una buena inducción del personal puede determinar la
rapidez con la que el nuevo empleado se acopla a la empresa y la velocidad para alcanzar su
pleno potencial.
Muchos estudios han demostrado la importancia de invertir tiempo y dinero en la inducción
del personal ya que esto mejora la tasa de retención de los nuevos empleados en un 82% y su
productividad en más de un 70%.
Sin duda alguna invertir en el proceso de inducción de personal consigue que los empleados
sean más productivos en menos tiempo la inducción pueden ser una herramienta importante
dentro de la estrategia global de la compañía.
En este trabajo desarrollaremos este tema basada en la lectura Inducción de personal
reforzando el mismo con la película Pasante de moda

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Desarrollo
La película trata sobre una empresa de ventas por Internet a cargo de Jule quien es la
fundadora y directora de A LA MEDIDA debido asuntos personales se ve en la difícil situación
de buscar un director para su compañía decisión que ella no está muy convencida de tomar ya
que no quiere perder la cultura y los objetivos de su empresa.
La empresa dentro de sus programas tiene un reclutamiento de pasantes mayores en la
compañía Es así como Ben Whittaker, es un viudo de 70 años, que, ante la soledad y el
aburrimiento de su jubilación, decide presentarse a un nuevo programa de pasantes mayores en la
compañía aquí llama la atención la forma reclutar personal y no lo hacen por el método común
de curriculum sino que los aspirantes deben hacer un video de presentación y subirlo a you tube.
Vemos como la empresa decide mezclar talento joven como talento con experiencia y así
llega Ben quien tiene una amplia experiencia en el mundo empresarial pero con un enfoque
diferente, podemos llamarlo clásico, al hacer parte de una compañía moderna, que se mueve
dentro de los nuevos parámetros del mercado incluyendo el avanzado uso de la tecnología,
permite llevar su conocimiento y adaptarlo al tiempo moderno, que se mueve mucho más rápido
y de manera más exigente que en años anteriores, por lo que es una experiencia de mutuo
aprendizaje, ya que las generaciones pasadas pueden aprender de las formas de administración
modernas y llevar a la práctica lo bueno de los dos enfoques, de la misma manera, los nuevos
modelos de administración pueden aprender de modelos clásicos de administración mejorando
constantemente al implementar buenas prácticas.

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Reconocer las capacidades del personal, creando un ambiente laboral favorable para el
crecimiento del personal. No solo se debe enfocar en los resultados, también se debe tener cuenta
el bienestar de los empleados y tomar el tiempo para aprender de ellos.
La empresa intenta que no se note una superioridad de algunos empleados al tener oficinas
privadas mostrándole a los empleados que todos son tratados por igual, pero dejando claro que
hay un escalafón que respetar, de esta manera se tiene una mejor comunicación entre Gerentes-
Empleados, dejando los objetivos más claros y demostrando el compromiso con la empresa.
Existe una gran diversidad cultural, se aprecia trabajadores de todas las edades y sexos, cada
uno con diferentes características, color de piel, diferente estilo y aceptación por parte del equipo
de trabajo, sin importar la edad, o la falta de conocimiento hacia la tecnología.
De igual manera, vemos como enfatiza la importancia del recurso humano y la información,
aspectos relevantes en la administración moderna, al contar con un número importante de
empleados en las áreas de apoyo
Analizando los aspectos administrativos y estrategias planteadas en la película, se puede
concluir que, si bien la administración moderna se adapta a las condiciones del entorno, las
exigencias de los clientes y los requisitos de los clientes, no podemos dejar totalmente de
lado las teorías clásicas de administración, ya que éstas permiten asignar funciones
claramente definidas a cada uno de los empleados y a su vez, llevar el control de los distintos
procesos de la Compañía.
Por otra parte, si bien es importante que la parte Directiva y Administrativa de la Empresa
no recaiga sobre una sola persona, es más importante aún contar con personal suficiente en
los procesos claves de la Compañía, ya que son la base para el cumplimiento de la misión,
visión y objetivos de la Empresa.
Otro aspecto importante, es el compromiso de la cabeza principal de la Organización y la
motivación que se genere por los esfuerzos que permitan alcanzar logros importantes; en el
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caso de análisis, la Dirección de la Compañía se involucra en cada uno de los procesos de la
misma, lo cual hace que todos los miembros de la Compañía se sientan identificados con ella
y así mismo, pese a que el tocar la campana es un símbolo muy simple de reconocimiento a
los logros, es un factor muy importante de motivación.
En resumen, podemos decir que el propósito fundamental de un programa de inducción es
lograr que el empleado se identifique con la organización y que el éxito en su desempeño o
fracaso impacta directamente en los resultados de los objetivos planteados por la empresa.
Los responsables de este proceso serán el departamento de recursos humanos como el
responsable directo del empleado.
Recordemos que es importante luego de realizar el proceso de inducción realizar una
evaluación con el fin de reforzar en el trabajador y asegurarnos que todo quedé claro para
luego implementar el proceso de control en el desempeño del puesto por lo que se debe
observar el desempeño del mismo con el fin de hacer acciones correctivas de manera
oportuna, precisa y clara con esto nos aseguramos un proceso de inducción con éxito.

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REPORTE DE TELECLASE MODULO 2

Xiomara Arias Paniagua

La inducción de personal consiste en la orientación, la ubicación y la supervisión que se

Muchos estudios han demostrado la importancia de invertir tiempo y dinero en la inducción

productividad en más de un 70%.

dentro de la estrategia global de la compañía.

En este trabajo desarrollaremos este tema basada en la lectura Inducción de personal

reforzando el mismo con la película Pasante de moda

fundadora y directora de A LA MEDIDA debido asuntos personales se ve en la difícil situación

que no quiere perder la cultura y los objetivos de su empresa.

La empresa dentro de sus programas tiene un reclutamiento de pasantes mayores en la

aburrimiento de su jubilación, decide presentarse a un nuevo programa de pasantes mayores en la

modelos de administración pueden aprender de modelos clásicos de administración mejorando

constantemente al implementar buenas prácticas.

el bienestar de los empleados y tomar el tiempo para aprender de ellos.

de trabajo, sin importar la edad, o la falta de conocimiento hacia la tecnología.

aspectos relevantes en la administración moderna, al contar con un número importante de

empleados en las áreas de apoyo

Analizando los aspectos administrativos y estrategias planteadas en la película, se puede

visión y objetivos de la Empresa.

Otro aspecto importante, es el compromiso de la cabeza principal de la Organización y la

caso de análisis, la Dirección de la Compañía se involucra en cada uno de los procesos de la

los logros, es un factor muy importante de motivación.

En resumen, podemos decir que el propósito fundamental de un programa de inducción es

lograr que el empleado se identifique con la organización y que el éxito en su desempeño o

Los responsables de este proceso serán el departamento de recursos humanos como el

responsable directo del empleado.

Recordemos que es importante luego de realizar el proceso de inducción realizar una

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