Trabajo Final - Película El Método

Universidad de Antioquia
Administración de Empresas
TALLER POR EQUIPOS

ANÁLISIS DE LA PELICULA “EL MÉTODO”
16 de marzo de 2020
Dirección: Marcelo Piñeyro.

Países: España, Argentina e Italia.
Año: 2005.
Duración: 120 min.
Género: Drama.
Interpretación: Eduardo Noriega
(Carlos), Najwa Nimri (Nieves), Eduard
Fernández (Fernando), Pablo Echarri
(Ricardo), Ernesto Alterio (Enrique),
Carmelo Gómez (Julio), Adriana Ozores
(Ana), Natalia Verbeke (Montse).
Guión: Mateo Gil y Marcelo Piñeyro;
basado en la obra "El método Grönholm"
de Jordi Galcerán Ferrer.
Producción: Gerardo Herrero y
Francisco Ramos.
Fotografía: Alfredo Mayo.
Montaje: Iván Aledo.
Dirección artística: Verónica Toledo.
Vestuario: Verónica Toledo.
Estreno en España: 23 Septiembre 2005.
SINOPSIS
Madrid. Paseo de la Castellana. Manifestación de miles de personas.

Fuerzas de seguridad anti-disturbios en las calles. Siete aspirantes a un alto
puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para
una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas del complejo Azca.
Entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el
crítico, el indeciso... Tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia
empresarial, los siete participantes se encuentran juntos en una fría sala a la que les ha
conducido una secretaria, esperando a que de comienzo el proceso de selección. Desde ese
Curso Gestión del Talento Humano Trabajo

Final
instante, y en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se

convertirá en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de paranoia general. Tras
presentarse con recelo los unos a los otros, se preguntarán si están siendo observados por
cámaras o por qué la Compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos que les está ya
examinando. Uno de los aspirantes hace alusión a un método de pruebas, similar al que
sugieren, que se lleva en práctica en Estados Unidos. A partir de ese momento, los siete
aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se
pretende deducir cuál de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del voraz
mundo empresarial. A lo largo de un día, los aspirantes pasarán de las bromas y el juego
inocente a las agitadas discusiones y las supuestas hipótesis y situaciones, donde se pondrá a
prueba la personalidad de cada uno y la manera en que se relacionan con los demás. En este
claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearán
alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados. Y así, poco a
poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una mera y fría lucha por la
supervivencia, nítido espejo del desalmado panorama laboral fuera de esas paredes de cristal y
hormigón, en cualquier país capitalista partícipe en esta, nuestra economía global.
TRABAJO FINAL
En la película "El método", dirigida por Marcelo Piñeyro, y basada en la obra de teatro "El
método Grönholm", del autor Jordi Galderán, se puede ver la práctica de uno de los polémicos
procesos de selección que siguen algunas empresas. En ellos se anula por completo a los
candidatos, motivándoles para que se despedacen poco a poco entre ellos, y sólo quede "el
mejor", o el de menos escrúpulos. Les impulsan para que luchen entre sí delante de las
personas encargadas de seleccionarles. En este caso, la frase de Hobbes "El hombre es un
lobo para el hombre" queda realzada. Mediante una serie de juegos y pruebas, aparentemente
ajenas al puesto que deben desempeñar, tratan de evaluar las capacidades y la personalidad de
los aspirantes. Pero...
INSTRUCCIONES:
1. El trabajo se realizará en los equipos conformados para las exposiciones.

2. Se enviará al correo del curso ([email protected]) el día 24 de marzo antes
de las 6:00 p.m.
3. Se presentará en formato WORD, aplicando normas APA.
a. Portada
b. Tabla de contenido
Final
c. Introducción.
d. Desarrollo de las preguntas
e. Conclusiones
f. Referencias bibliográficas según norma APA.
4. Ver la película El Método en el siguiente enlace:
https://www.youtube.com/watch?v=WfwKEMSvalo
5. Dar respuesta a las siguientes cuestiones:
a. ¿Qué opinión le merece este tipo de proceso? Desde su posición como futuro
empleado y desde su posición como empresa.
b. ¿Es realmente necesario y útil para la empresa analizar de forma tan minuciosa
cada detalle de la vida de sus futuros directivos?
c. ¿Deben los empleados admitir estos métodos y aguantar hasta lo inimaginable
para obtener el ansiado puesto?
d. Desde una perspectiva ética, el empleado que finaliza el proceso de selección
sería el candidato idóneo para la empresa. Argumente puntos a favor y puntos
en contra.
e. ¿Qué es un Assessment Centre (AC)? ¿Podemos considerar un AC, al proceso
desarrollado en la película? Argumente.
f. Explicar el titulo de la película. Poner un titulo alternativo.
g. Usted es un consultor reconocido en el medio y lo convocan de de la revista
electrónica GESTION HUMANA para hacer una crítica de “El Método” en
10 o 15 renglones. Presentar el texto.
ÉXITOS!!!

Final

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