Oposiciones a la Junta de Andalucía

Convocatoria 2016

TEMA
20: Cuerpo General de
Administrativos (C1.1000)

Las retribuciones del personal al servicio de la

Comunidad Autónoma de Andalucía.
Nominas: estructura y normas de confección.
Procedimiento de elaboración: formación,
tramitación, aprobación, control, contabilización y
pago.

Bibliografía legislativa:
! El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
! Ley 6/1985 de Ordenación Función Pública de la
Junta de Andalucía.
Páginas web de interés:
www.juntadeandalucia.es
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ÍNDICE:

I. LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE

ANDALUCÍA. ......................................................................................................................... 3
Introducción
Retribuciones
II. NÓMINAS: ESTRUCTURA Y NORMAS DE CONFECCIÓN. ..................................................... 8
Introducción
Concepto
Estructura de la nómina general
La confección de la nómina
III. PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN: FORMACIÓN, TRAMITACIÓN, APROBACIÓN,
CONTROL, CONTABILIZACIÓN Y PAGO. ........................................................................... 11
Contabilización y pago de la nómina
Control de los gastos de personal
Tramitación

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1. LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA COMUNIDAD

AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA.

INTRODUCCIÓN

Antes de iniciar el estudio de las retribuciones del personal al servicio de la CCAA de

Andalucía, debemos establecer la clasificación del tipo de relaciones que se pueden
dar en la Administración.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto

refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece en su art 2
(Ámbito de aplicación) dice que este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo
que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas:

a) La Administración General del Estado.

b) Las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de

Ceuta y Melilla.

c) Las Administraciones de las entidades locales.

d) Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con

personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las
Administraciones Públicas.

e) Las Universidades Públicas.

Con esta apreciación acudimos ahora por tanto al art 8 (Concepto y clases de
empleados públicos) que establece que son empleados públicos quienes
desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los
intereses generales. Los empleados públicos se clasifican en:

a) Funcionarios de carrera.

b) Funcionarios interinos.

c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

d) Personal eventual.

Siguiendo con esta clasificación, debemos ahora acudir a la Ley 6/1985, de 28 de

noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, que
regula la relación de los RRHH. Ya en su art 16 se recoge por tanto que el personal al
servicio de la Administración de la Junta de Andalucía se clasifica en las siguientes
categorías:

a) Funcionarios.

b) Eventuales.

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c) Interinos

d) Laborales.

Bien con esta clasificación, analizaremos más detenidamente la composición de las

retribuciones de todas estas figuras, según su relación con la administración de la
CCAA de Andalucía.

RETRIBUCIONES

Las retribuciones del personal funcionario.

El art. 46 de la Ley 6/1985, establece que las retribuciones de los funcionarios son
básicas y complementarias. Para un mejor estudio se adjunta un cuadro que sintetiza
este artículo

Son retribuciones básicas: Son retribuciones complementarias:

a) El sueldo, que corresponde a) El complemento de destino

al índice de proporcionalidad correspondiente al nivel del puesto de
asignado a cada uno de los trabajo que desempeñe. En los
grupos. Presupuestos de la Comunidad
Autónoma de Andalucía se fijará
b) Los trienios, consistentes en anualmente la cuantía que por este
una cantidad igual para cada complemento corresponde a cada
uno de los grupos por cada nivel.
tres años de servicios. En el
supuesto de que los tres años b) El complemento específico,
de servicios lo sean en grupos destinado a retribuir las condiciones
distintos, se computará para particulares de algunos puestos de
todo el período el trabajo en atención a su especial
correspondiente al grupo dificultad técnica, dedicación,
superior. En el caso de que un responsabilidad, incompatibilidad,
funcionario preste sus servicios peligrosidad o penosidad. En ningún
sucesivamente en diferentes caso podrá asignarse más de un
cuerpos, escalas, clase o complemento específico a cada
categoría de distinto grupo de puesto de trabajo.
clasificación tendrá derecho a Dentro de las disponibilidades
seguir percibiendo los trienios presupuestarías, se procurará que la
devengados en los cuerpos cuantía de estos complementos se
anteriores. adapte al entorno social y,
eventualmente, al territorial,
c) Las pagas extraordinarias, tendiéndose a la homogeneidad con
que serán dos al año por un las retribuciones salariales del sector
importe mínimo cada una de privado.
ellas de una mensualidad del
sueldo y trienios, se
devengarán en los meses de
junio y diciembre.

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c) El complemento de productividad,
destinado a retribuir el especial
rendimiento, la actividad extraordinaria
y el interés o iniciativa con que el
funcionario desempeñe su trabajo. Su
cuantía que no podrá exceder de un
porcentaje sobre los costes totales de
personal de cada programa y de cada
órgano, aparecerá determinada
globalmente en los Presupuestos por
Departamentos, servicios o programas.
Corresponde al Consejero o Jefe de la
Unidad a la que se haya asignado la
cuota global la concreción individual
de las cuantías y de los funcionarios que
hayan merecido su percepción, de
acuerdo con los criterios establecidos
por el Consejo de Gobierno, sin que en
ningún caso esta percepción implique
derecho alguno a su mantenimiento.
Las cantidades percibidas por cada
funcionario serán de conocimiento
público del resto del personal del
Departamento u Organismo
interesados, así como de los
representantes sindicales.
Reglamentariamente se determinarán
criterios objetivos técnicos para la
valoración de este complemento.

d) Las gratificaciones por servicios

extraordinarios que se presten fuera de
la jornada normal, que en ningún caso
podrán ser fijas en su cuantía ni
periódicas en su devengo. Su cuantía
aparecerá determinada globalmente
en los Presupuestos y su
individualización tendrá lugar una vez
que se haya acreditado la realización
de los servicios extraordinarios,
mediante el cálculo de lo que a cada
hora corresponda conforme a lo que
reglamentariamente se determine. La
cuantía de las cantidades percibidas
en tal concepto por los funcionarios se
pondrá en conocimiento de las
Centrales Sindicales.

Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio.

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Las Retribuciones del personal eventual

Los eventuales únicamente percibirán la retribución que se determine por el Consejo

de Gobierno, de acuerdo con las dotaciones presupuestarías establecidas al respecto.
También tendrán derecho a indemnizaciones por razón de servicio en los términos que
reglamentariamente se determine.

Der esta lectura del art 47 de la Ley 6/1985, podemos establecer que este tipo de
personal tendrá derecho por tanto a percibir todos los conceptos establecidos en el
cuadro a excepción de los trienios, salvo que fuesen funcionarios en situación de
servicios especiales.

Las Retribuciones del Personal Interino.

El Art 48, establece que los interinos percibirán las retribuciones que se deriven del
puesto de trabajo que ocupen, sin que en ningún caso tengan derecho a la
consolidación ni percepción de trienios.

Los funcionarios con destino provisional a los que se refieren los artículos 27 y 30
percibirán las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que realmente estén
ocupando. En los casos en que legalmente sea posible ocupar provisionalmente
puestos de trabajo cuyo sueldo no coincida, en más o en menos, con el
correspondiente al del grupo a que pertenece el funcionario, éste percibirá un
complemento personal por la diferencia.

Las Retribuciones del Personal Laboral

El Art. 49, recoge que las retribuciones del personal laboral serán las que se determinen
en el convenio o acuerdo aplicable.

En la negociación de estas retribuciones se procurará, dentro de las disponibilidades

presupuestarías, su homogeneidad con las del sector privado, en consideración al
entorno social y, eventualmente, al territorial.

En el VI CONVENIO COLECTIVO en su CAPÍTULO XV. Regula la ESTRUCTURA SALARIAL.

(art. 57 a 59), dichos artículos establece que las retribuciones de este tipo de
trabajador se estructurara su retribuciones en las siguientes, será

Salario base. Es la parte de la retribución fijada para la jornada de trabajo establecida

en el artículo 25, en función del Grupo profesional en que se encuadre el personal.
Complementos y pluses salariales. Que se compondrá según el caso:

! Antigüedad. Consistirá en una cantidad en función del Grupo profesional en

cuyo desempeño se perfeccione, por cada tres años de servicios efectivos.

! Complemento personal no absorbible. Es la cantidad que percibe algún

personal para compensar la disminución que experimentaron en el
complemento de antigüedad como consecuencia de la homogeneización
practicada con la entrada en vigor del I Convenio Colectivo para el Personal
Laboral al servicio de la Junta de Andalucía.

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! Pagas extraordinarias. El personal tiene derecho a dos gratificaciones

extraordinarias al año, por importe, cada una de ellas, de una mensualidad
del salario base más la antigüedad, en la cuantía prevista en los
correspondientes Anexos, que se devengarán el día uno de los meses de junio
y diciembre, y se abonarán conjuntamente con la nómina ordinaria
correspondiente a dichas mensualidades.

! Complemento de categoría. Este complemento salarial se percibirá en doce

mensualidades.

! Complemento de puesto de trabajo. Destinado a retribuir las condiciones

particulares de los puestos de trabajo en atención a su especial dificultad,
responsabilidad, incompatibilidad y otros factores que comportan
conceptuación distinta del trabajo ordinario, excepto los retribuidos por el
sistema de pluses

! Complemento personal transitorio. Quienes por la aplicación del I Convenio

Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Junta de Andalucía
tuviesen reconocido un complemento personal transitorio lo mantendrán en la
cuantía que tuviesen reconocida. No obstante lo anterior, tales complementos
podrán compensarse y absorberse en las cuantías que se señalen en las
respectivas Leyes de Presupuesto de la Comunidad Autónoma Andaluza.

! Complemento por trabajos nocturnos.

! Complemento por trabajo en domingos o festivos.

! Complemento de productividad.

! Complemento de Convenio.

! Complemento de turnicidad.

! Complemento jornada de tarde.

! Complemento jornada partida

! Plus de penalidad, toxicidad o peligrosidad.

! Otros complementos y pluses. Podrá acordarse por la Comisión del Convenio

el establecimiento de otros complementos y pluses personales o de puesto de
trabajo, en su caso, cuando, como consecuencia de las modificaciones de las
Relaciones de Puestos de Trabajo, se produzcan diferencias retributivas.

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2. NÓMINAS: ESTRUCTURA Y NORMAS DE CONFECCIÓN.

INTRODUCCIÓN

El marco jurídico que establece la nómina general de la J.A., viene recogido en

ORDEN de 12 de diciembre de 2005, conjunta de las Consejerías de Economía y
Hacienda y de Justicia y Administración Pública, por la que se regula la nómina
general de la Administración de la Junta de Andalucía y sus Organismos Autónomos y
se establece el procedimiento para su elaboración, que desarrolla parcialmente el
DECRETO 52/2002, de 19 de febrero, por el que se modifica el Reglamento General de
Tesorería y Ordenación de Pagos, aprobado por Decreto 46/1986, de 5 de marzo, se
establecen normas de control de gastos en materia de personal y se regulan
determinados aspectos de las fianzas de arrendamientos y suministros.

Transcurrido el tiempo, se hacía necesario seguir completando el subsistema,

avanzando en el objetivo de configuración de una nómina general de la Junta de
Andalucía cada vez más operativa, ágil y homogénea, tanto en sus interrelaciones
con los procesos de contabilidad presupuestaria y de tesorería, como en la mejora de
la coordinación y control de su sistemática de gestión.

Por ello se planteó la implantación de los mecanismos que permitieran la unificación y

reducción de las ciento treinta y cuatro unidades de nómina existentes, la tramitación
telemática de las propuestas de pago de la nómina, la introducción del mecanismo
de pago centralizado de los haberes del personal y la gestión más integral de los
créditos presupuestarios, lo que conllevará, entre otras mejoras, la reducción de la
tramitación de modificaciones presupuestarias.

Igualmente, se materializará la supresión efectiva de las cuentas de habilitación de

personal, ya contemplada en la citada Orden de 12 de diciembre de 2005 a través de
Orden de 14 de enero de 2013, por la que se modifica la Orden de 12 de diciembre de
2005, conjunta de las Consejerías de Economía y Hacienda y de Justicia y
Administración Pública, por la que se regula la nómina general de la Administración de
la Junta de Andalucía y sus organismos autónomos y se establece el procedimiento
para su elaboración (BOJA de 17 de enero de 2013)

CONCEPTO

El Artículo 2. (Concepto de nómina general.) de la ORDEN de 12 de diciembre,

establece que

1. La nómina general constituye la expresión ordenada y sistemática, elaborada

de manera uniforme, global y con los mismos plazos y procedimientos para
todo su ámbito, del conjunto de las retribuciones devengadas, conforme a la
normativa aplicable en cada caso, en un período determinado por las
personas incluidas en el ámbito de aplicación a que se refiere el artículo
anterior, así como de los descuentos que, legal o reglamentariamente,
proceda realizar sobre dichas retribuciones.

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Asimismo, se incluirán también en la nómina general los conceptos retributivos

u otras cantidades que deban abonarse a personas en situación distinta de la
de servicio activo, cuando así se determine por disposición legal o
reglamentaria o por sentencia u otra resolución judicial firme.

2. Sólo podrán incluirse en la nómina las obligaciones económicas con cargo al

Presupuesto de la Comunidad Autónoma que deriven de resolución judicial o
acto administrativo, cuando sean referidas a conceptos retributivos o
descuentos y su devengo sea posterior al día 1 de enero de 2002. Las restantes
obligaciones que deriven de tales resoluciones o actos se tramitarán y
abonarán al margen del Sistema de Información de Recursos Humanos
"SIRhUS".

3. No se incluirá en la nómina el pago de las indemnizaciones por razón del

servicio, de los anticipos reintegrables y de las ayudas de acción social. No
obstante, se incluirán en la nómina los descuentos en concepto de devolución
de anticipos reintegrables y ayudas de acción social cuando, de acuerdo con
su normativa reguladora, proceda dicho descuento. Asimismo, formarán parte
del Sistema las tablas relativas a indemnizaciones por razón del servicio que
puedan tener repercusión en los descuentos a practicar en la nómina.

4. Los perceptores de retribuciones incluidas en la nómina general dispondrán del

correspondiente recibo individual y justificativo del pago de la nómina con
expresión detallada de los distintos conceptos retributivos y de los descuentos
aplicados a través del acceso personalizado a dicha información por medios
informáticos. No obstante, en los casos en que ello no sea posible y, a petición
del perceptor, le será facilitado por la Administración.

ESTRUCTURA DE LA NOMINA GENERAL.

El art 9 de la citada ORDEN, recoge que la estructura de la nómina general quedará

constituida por la agrupación de los siguientes documentos:

! Cuerpo de la nómina.

! Resúmenes de la nómina.

Cuerpo de la nómina

Constituirá el cuerpo de la nómina la relación nominal de todos los perceptores,

ordenada por clases de personal comprendiendo, además, las descripciones
referentes a la información de cabecera, los datos personales, retribuciones y
descuentos.

El cuerpo de la nómina se dividirá por Consejerías y Organismos Autónomos y podrá

subdividirse en unidades orgánicas inferiores.

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Resúmenes de la nómina.

Los resúmenes de la nómina serán:

a) Resumen contable. El resumen contable comprenderá el listado de

aplicaciones presupuestarias e importes imputados a las mismas, y la relación
de descuentos aplicados en nómina, totalizados por tipo de descuento.

b) Resumen de la nómina. El resumen de la nómina comprenderá el número total

de perceptores, importe total de las retribuciones íntegras desglosadas por
retribuciones mensuales, atrasos y reintegros e importe líquido de la nómina;
listado de perceptores por tipo de descuento agrupado por conceptos; listado
de reintegros que han operado en nómina, distinguiendo por unidad de origen
y destino y las compensaciones producidas.

c) Relaciones de pago. Las relaciones de pago comprenderán la relación de

perceptores e importes netos a transferir, así como la de los beneficiarios de los
descuentos practicados y los importes a percibir.

LA CONFECCIÓN DE LA NÓMINA

Formación de la nómina general.

La nómina general se formará cada mes natural con la totalidad de las nóminas
individuales del personal incluido en su ámbito de aplicación ordenado por los
siguientes sectores: Administración General, personal docente dependiente de la
Consejería de Educación, personal de los centros e instituciones sanitarias dependiente
del Servicio Andaluz de Salud, y personal al servicio de la Administración de Justicia en
la Comunidad Autónoma de Andalucía. Comprenderá para cada perceptor sus
retribuciones y descuentos debidamente acreditados.

Sólo excepcionalmente podrá confeccionarse durante un mismo mes una nómina

complementaria de la general, previo informe favorable de la Dirección General de
Función Pública, que lo pondrá en conocimiento de la Dirección General de
Presupuestos, de la Dirección General de Tesorería y Deuda Pública y de la
Intervención General.

A efectos de elaboración, fiscalización y pago, la nómina general podrá subdividirse

por secciones presupuestarias o ámbitos inferiores.

Incidencias en nómina.

Cualquier alta, baja o alteración en la vida administrativa o laboral de un perceptor

debe encontrarse acreditada en el SIRhUS, que generará, si procede, la incidencia
correspondiente en la nómina. El contenido de las incidencias habrá de estar, por
tanto, justificado en los datos y actos administrativos que consten en los distintos
subsistemas.

Las incidencias que impliquen variación en la nómina serán objeto de control de la

Intervención de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 52/2002, de 19 de febrero, en
la presente Orden, en el Reglamento de Intervención de la Junta de Andalucía, y en la
demás normativa de aplicación.
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No podrán incorporarse a la nómina las incidencias que carezcan de crédito

presupuestario adecuado y suficiente para su imputación, sin perjuicio de la
obligación de ejecutar las resoluciones judiciales firmes, realizando, si fuese necesario
para el pago, la correspondiente modificación presupuestaria de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 106 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

3. PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN: FORMACIÓN, TRAMITACIÓN,

APROBACIÓN, CONTROL, CONTABILIZACIÓN Y PAGO.

La formación, tramitación, aprobación y control de la nómina general se realizarán a

través del subsistema de Gestión de Nóminas del SIRhUS, y la contabilización y pago de
la misma a través del Sistema integrado de gestión presupuestaria, contable y
financiera de la Administración de la Junta de Andalucía (Sistema Júpiter), sin perjuicio
de la necesaria vinculación entre ambos sistemas de información y de éstos con el
Sistema Unificado de Recursos (SUR).

A estos efectos, la captación de los datos, actos administrativos y demás

antecedentes necesarios para la formación de la nómina se obtendrá de los
subsistemas que integran el SIRhUS, sin perjuicio de otros datos, actos o documentos
ajenos al mismo que, en su caso, deban reflejarse en la nómina.

CONTABILIZACIÓN Y PAGO DE LA NÓMINA.

La intervención formal del pago y su contabilización se llevará a cabo por las

Intervenciones competentes. La contabilización de las propuestas de pago generará
la emisión en el Sistema SIRhUS de la relación de perceptores e importes netos a
transferir a éstos y a los beneficiarios de los descuentos.

Una vez fiscalizados y contabilizados los documentos contables de la nómina, la

Dirección General de Tesorería y Deuda Pública y las tesorerías de los Organismos
Autónomos, en sus respectivos ámbitos, materializarán el pago de la nómina a los
perceptores mediante transferencia bancaria, con antelación al último día hábil del
mes, y de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 47 y 49 del Reglamento General de
Tesorería y Ordenación de Pagos.

A tales efectos, la información o documentación necesaria habrá de encontrarse en

la fase de ordenación del pago, al menos, con cinco días de antelación al último día
hábil de cada mes.

Descuentos en nómina.

Los descuentos a practicar en las nóminas serán aquellos que tengan carácter
obligatorio de acuerdo con la normativa de aplicación.

Los descuentos practicados deberán figurar, en todo caso, en el correspondiente

documento contable, y serán propuestos por los órganos gestores competentes para
la aprobación de la nómina.

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Reintegros.

Los reintegros que deban realizarse por pagos indebidos a perceptores de la nómina
se ajustarán a lo dispuesto en el artículo 44 del Reglamento General de Tesorería y
Ordenación de Pagos y a la normativa de desarrollo de dicho precepto.

CONTROL DE LOS GASTOS DE PERSONAL

Fiscalización de gastos en materia de personal.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo dos.3 del Decreto 52/2002, de 19 de

febrero, la fiscalización de los actos administrativos en materia de personal de los que
deriven obligaciones de contenido económico se realizará con posterioridad a su
adopción, y en el momento de su inclusión en nómina.

A tal efecto, la Intervención General, de acuerdo con lo dispuesto en los apartados 2 y

3 del artículo 78 de la Ley General de la Hacienda Pública de la Comunidad
Autónoma de Andalucía, podrá aplicar técnicas de muestreo al universo de
incidencias, estableciendo los oportunos mecanismos y criterios de selección,
identificación y tratamiento de la muestra.

Sin perjuicio de lo anterior, la fiscalización de los actos o acuerdos se realizará

previamente a la adopción de los mismos en los siguientes supuestos:

a) Celebración de contratos laborales, cualquiera que sea su forma, así como sus
prórrogas, salvo los de carácter fijo que se suscriban tras la superación de los
correspondientes procesos selectivos para el personal laboral de la Junta de
Andalucía, los que teniendo carácter temporal se formalicen como
consecuencia de la supresión o modificación de puestos de trabajo o de la
resolución de un proceso selectivo o de provisión de puestos de personal
laboral, y los de sustitución del personal de administración y servicios de los
centros docentes dependientes de la Consejería de Educación.

b) Altas de personal funcionario, estatutario o interino de nuevo ingreso en la

Administración de la Junta de Andalucía y sus Organismos Autónomos,
excepto:

! Las derivadas de los nombramientos que se produzcan como

consecuencia de los correspondientes procesos selectivos o de provisión
de puestos.

! Las de los interinos nombrados para sustituciones de funcionarios o de

estatutarios en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud.

! Los nombramientos de personal interino al servicio de la Administración

de Justicia en la Comunidad Autónoma de Andalucía, que tengan su
causa en la necesidad de cubrir plazas por ausencia de su titular, por
vacaciones, enfermedad, accidente o análogas, los que se produzcan
por fallecimiento de su titular y los derivados de las modificaciones del
carácter de los mismos en los supuestos previstos en el artículo 10 c) y d)
de la Orden de 24 de abril de 2000, de la Consejería de Gobernación y
Justicia.
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! Los nombramientos de interinos que se deriven de la resolución de

procesos selectivos o de provisión de puestos.

c) Reconocimiento de servicios previos.

d) Reconocimiento de complementos personales.

e) Resolución de recursos administrativos y reclamaciones previas a la vía judicial.

f) Ejecución de sentencias y demás resoluciones judiciales.

g) Regularización individual de haberes, cuando los atrasos a que dé lugar no se

generen automáticamente por el Sistema. La relación de los actos e
incidencias que pueden dar lugar a regularización individual no automática se
definirá mediante Resolución de la Intervención General.

h) Formalización de haberes no practicados automáticamente por el Sistema.

De acuerdo con lo previsto en los apartados 2 y 3 del artículo 78 de la Ley General de

la Hacienda Pública de la Comunidad Autónoma de Andalucía, la Intervención
General podrá determinar que la fiscalización previa establecida en el apartado
anterior pueda realizarse mediante la aplicación de técnicas de muestreo.

Los actos e incidencias sometidos a fiscalización no podrán continuar el proceso para

su inclusión en las nóminas mientras no sean fiscalizados favorablemente o formen
parte de un universo al que se haya dado conformidad mediante técnicas de
muestreo.

Intervención formal del pago de la nómina.

La intervención formal de los documentos contables de la nómina corresponderá a las

Intervenciones competentes. La remisión de la información de los documentos
contables a las respectivas tesorerías se realizará por procedimientos telemáticos.

Control posterior de la nómina.

Todos los actos e incidencias no incluidos en el control previsto en el artículo 16 de la

presente Orden, estarán sometidos a los procedimientos de control posterior que
establezca la Intervención General de la Junta de Andalucía, de acuerdo con lo
previsto en el artículo dos.4 del Decreto 52/2002, de 19 de febrero.

Control de carácter financiero.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo dos.5 del Decreto 52/2002, de 19 de

febrero, sin perjuicio de los controles previstos en los artículos anteriores, la Intervención
General de la Junta de Andalucía podrá establecer la aplicación a los gastos de
personal del control financiero previsto en el artículo 85 de la Ley General de la
Hacienda Pública de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

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Información y documentación.

Los distintos órganos gestores de las nóminas deberán tener a disposición de las
Intervenciones competentes la documentación justificativa de los actos e incidencias
con repercusión en nómina, así como cualquier otra comprensiva de los expedientes
de personal o complementaria, que podrá ser requerida en cualquier momento en el
ejercicio de sus funciones de control. En ningún caso se solicitará por las Intervenciones
la documentación de salida generada por el propio Sistema SIRhUS.

A los efectos previstos en el párrafo primero del apartado anterior la Dirección General
de Función Pública y la Intervención General de la Junta de Andalucía, mediante
resolución conjunta, establecerán la documentación que ha de justificar en cada
caso los distintos actos e incidencias de acuerdo con la normativa de aplicación.

TRAMITACIÓN

Cotización y pago a la Seguridad Social.

Una vez aprobada y fiscalizada la nómina, y con los datos procedentes del cuerpo y
resúmenes de la nómina, el subsistema de Gestión de Nóminas generará
automáticamente los documentos o ficheros de cotización de conformidad con la
normativa de aplicación.

El proceso referido en el apartado anterior generará los siguientes listados:

a) Listado de cotización TC-2. En él figurará, con el mismo nivel de desagregación

que el cuerpo de la nómina, y por Código de Cuenta de Cotización, la
relación de trabajadores cuya cotización se efectúe ante la Tesorería General
de la Seguridad Social.

b) Listado de cotización TC-1. En él figurarán, con el mismo nivel de

desagregación que el cuerpo de la nómina, y por Código de Cuenta de
Cotización, las cuotas a ingresar a la Tesorería General de la Seguridad Social.

c) Resumen Contable de Seguridad Social. En él figurarán, con el mismo nivel de

desagregación que el resumen contable de la nómina de que se trate y por
Código de Cuenta de Cotización, el importe total a cotizar, la cuota obrera
retenida junto con los ajustes efectuados, la cuota patronal resultante y el
desglose por aplicaciones presupuestarias de los importes de cuota patronal.

Las propuestas de pago relativas a la aportación patronal a la Seguridad Social se

generarán automáticamente por el Sistema, con los datos referentes al mes completo
que corresponda y serán aprobadas por los titulares de los órganos gestores que
tengan atribuidas las competencias de gestión del gasto.

Los importes de las cuotas a ingresar a la Seguridad Social, de conformidad con lo

dispuesto en el artículo 48.3 del Reglamento General de Tesorería y Ordenación de
Pagos, se librarán por las tesorerías competentes por los importes devengados en los
plazos establecidos, ya sea con carácter general o particular, sin perjuicio de los
convenios que en esta materia puedan ser suscritos con la Tesorería General de la
Seguridad Social.

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A tal efecto, los órganos señalados en el artículo 5.6 de la presente Orden les remitirán
los documentos de cotización que justifiquen las propuestas de pago.

La presentación de la relación nominal de trabajadores acogidos a los distintos

regímenes de la Seguridad Social se realizará por la Dirección General de Función
Pública mediante remisión electrónica de datos a través del subsistema de Gestión de
Nóminas del Sistema SIRhUS, o mediante los procedimientos que, al efecto,
establezcan los órganos competentes del Sistema de la Seguridad Social.

Otros regímenes de previsión social.

Los importes deducidos en nómina al personal adscrito a los regímenes de previsión

Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), Mutualidad General
Judicial (MUGEJU), e Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS), o cualquier otro
similar, serán ingresados por las tesorerías correspondientes a través de los
procedimientos que cada una de estas instituciones indiquen.

Por la Dirección General de Función Pública se facilitará a dichas instituciones, una vez
aprobada y fiscalizada la nómina, la información referente a las cotizaciones
mensuales en la forma y plazos establecidos. A tales efectos, las tesorerías
correspondientes introducirán en el Sistema SIRhUS las fechas de pago material de las
mismas.

Las cantidades detraídas en concepto de derechos pasivos serán ingresadas a favor

del Tesoro Público en las cuentas que indique el Ministerio de Economía y Hacienda.

Ingresos indebidos de cotizaciones a la Seguridad Social.

Cuando se hayan ingresado de forma indebida cotizaciones a la Seguridad Social u

otras deducciones que no pudieran compensarse, los órganos a los que se refiere el
artículo 5.6 de la presente Orden, serán los responsables de realizar las actuaciones
que procedan ante la Tesorería General de la Seguridad Social o la entidad
correspondiente.

Retenciones en concepto de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

La presentación de las preceptivas relaciones mensuales de retenciones y, en su caso,

ingresos a cuenta correspondientes al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
del personal incluido en la nómina general de la Administración de la Junta de
Andalucía y sus Organismos Autónomos se realizará por la Dirección General de
Tesorería y Deuda Pública y las tesorerías de los Organismos Autónomos, en sus ámbitos
respectivos, mediante los soportes electrónicos establecidos al efecto por la Agencia
Estatal de Administración Tributaria.

La elaboración del documento de Resumen Anual se realizará por los órganos

competentes para la aprobación de la nómina, tomando los datos que facilite el
Sistema SIRhUS respecto de las retribuciones satisfechas al respectivo personal.

Las Secretarías Generales Técnicas de las Consejerías o Secretarías Generales de los

Organismos Autónomos, serán los responsables de su presentación ante la Agencia
Estatal de Administración Tributaria en los plazos y por los medios reglamentarios.

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Oposiciones a la Junta de Andalucía
Convocatoria 2016

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