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    Carta Ecopetrol 15 DE MAYO

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    Oscar Bonilla
    El documento presenta una solicitud de derecho de petición dirigida a Ecopetrol sobre protocolos de bioseguridad y reactivación laboral en el contexto de la pandemia de COVID-19, realizada por diez organizaciones sociales de Puerto Wilches. Se plantean peticiones como reducir el ingreso de personal foráneo, suplir sus cargos con personal local y evitar desmejoras laborales.

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    El documento presenta una solicitud de derecho de petición dirigida a Ecopetrol sobre protocolos de bioseguridad y reactivación laboral en el contexto de la pandemia de COVID-19, realizada por diez organizaciones sociales de Puerto Wilches. Se plantean peticiones como reducir el ingreso de personal foráneo, suplir sus cargos con personal local y evitar desmejoras laborales.

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    carta ecopetrol 15 DE MAYO

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    El documento presenta una solicitud de derecho de petición dirigida a Ecopetrol sobre protocolos de bioseguridad y reactivación laboral en el contexto de la pandemia de COVID-19, realizada por diez organizaciones sociales de Puerto Wilches. Se plantean peticiones como reducir el ingreso de personal foráneo, suplir sus cargos con personal local y evitar desmejoras laborales.

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    El documento presenta una solicitud de derecho de petición dirigida a Ecopetrol sobre protocolos de bioseguridad y reactivación laboral en el contexto de la pandemia de COVID-19, realizada por diez organizaciones sociales de Puerto Wilches. Se plantean peticiones como reducir el ingreso de personal foráneo, suplir sus cargos con personal local y evitar desmejoras laborales.

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    Puerto Wilches, 15 de Mayo de 2020

    EMPRESA
    ECOPETROL
    Atte. Ingeniero JOSE DARIO PARRA - Gerente CRI
    Atte. Ingeniero RAFAEL ESPINOZA – Vicepresidente CRI
    Atte. Ingeniera KAREN LEAL – Jefe VTH

    Asunto: DERECHO DE PETICION Protocolos de bioseguridad y reactivación laboral.

    Reciba de mi un cordial saludo y los mejores deseos en el cumplimiento de todas sus metas.

    1. hechos:
    - Enfermedad COVID-19 es una enfermedad respiratoria causada por el virus SARS-CoV-2.
    Se ha extendido desde China a muchos países de todo el mundo, incluyendo los Estados
    Unidos. Dependiendo de la gravedad de los impactos internacionales de COVID-19, las
    condiciones, incluyendo brotes de los que se levantan al nivel de una pandemia puede
    afectar a todos los aspectos de la vida diaria, incluyendo los viajes, el comercio, el turismo,
    los suministros de alimentos y los mercados financieros. Para reducir el impacto de las
    condiciones COVID-19 frente a epidemias en las empresas, los trabajadores, los clientes y
    el público, es importante para todos los empleadores se preparen ahora para el COVID-19.
    Para los empresarios que ya han planeado para pandemias de gripe, la planificación de
    COVID-19 puede implicar la actualización de los planes para hacer frente a los riesgos de
    exposición específica, fuentes de exposición, vías de transmisión y otras características
    únicas de SARS-CoV-2.
    - Actualmente Puerto Wilches no cuenta con la presencia del virus y es nuestra
    responsabilidad hacer lo necesario para que esto continúe siendo un municipio y un
    territorio libre de COVID 19.
    - Que el gobierno nacional por medio del decreto 666 de 2020 adopta el protocolo general
    de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia
    Coronavirus COVID-19 de manera general.
    - Que en la directiva 006 del 10 de marzo de 2020 de la procuraduría general de la nación
    se exhorta a los alcaldes en la implementación de los planes de preparación y respuesta
    ante el riesgo de introducción del nuevo coronavirus.

    Los representantes de las organizaciones sociales de Puerto Wilches amparados por la


    constitución política en el artículo 39 damos a conocer el siguiente derecho de petición:

    2. Peticiones, preguntas y solicitudes:


    - Ante la nueva realidad de la pandemia descrita solicitamos buscar la reducción del
    ingreso del 100% del personal foráneo, pretendiendo ser autosuficientes a la hora de
    realizar las labores que ejecuten personas ajenas al municipio, comprendemos que
    puede llegar a ser imposible lograr esta meta porcentual debido a las tareas
    especializadas de algunos sectores del marco industrial, sin embargo en caso de tener
    posibles excepciones debemos considerar otras opciones concertadas con las
    autoridades y las organizaciones sociales, respaldada con la prueba molecular COVID-
    19 y su respectivo aislamiento.
    - Con respecto al personal foráneo de las contratistas de Ecopetrol, se es enfático que
    en el proceso de puesta en marcha progresiva sea con personal de la región y ofertar
    dichos cargos que hoy ocupan foráneos para que este personal permanezca en
    contantemente en el territorio libre de COVID 19.
    - ¿Con qué criterio las contratistas de Ecopetrol suspenden contratos a algunas
    personas mientras un porcentaje de personal sigue laborando? se deduce lo siguiente,
    “la relación comercial sigue vigente y el derecho a la igualdad es vulnerado por las
    contratistas”.
    - Se propone suplir cargos de las personas foráneas, con personal que viene ejecutando
    o colaborando en dichas actividades, así mismo revisar el posible ascenso de las
    mismas para generar un nuevo espacio con las personas de la región y evitar la
    movilidad del personal, con el fin de reducir las posibilidades del ingreso del virus
    como parte de las medidas ante la pandemia generada COVID-19, generación de
    empleo y reactivación segura de las actividades económicas y laborales.
    - Como comunidades organizadas no vamos a permitir que personal foráneo entre a
    laborar nuestro municipio, ya que este tránsito de personal aumenta la probabilidad
    del riesgo de contagio de COVID-19.
    - A partir de la fecha se debe reconocer que somos diez organizaciones de segundo
    nivel y se le solicita informar cada vez y a cada una de ellas de alguna reunión
    informativa y/o seguimiento a cada organización para evitar discrepancias sociales.
    - No se aceptará por ningún motivo lo siguiente: eliminación de cargos, desmejoras
    salariales, recargas laborales y demás acciones que vayan en detrimento de los
    trabajadores que hacen parte de nuestra comunidad, esto debido tenemos
    antecedentes de este tipo de decisiones por parte de Ecopetrol ante los trabajadores
    (Crisis de la caída del crudo en el periodo de los años 2013-2015).
    - Empresa que llegue a laborar a la región debe y/o está en la obligación de
    proporcionar en su totalidad todos los implementos de bioseguridad al personal.
    - Crear un medio de comunicación directo con los representantes de cada organización.
    - Con la importancia de la reactivación económica respecto al COVID-19 se propone que
    la respuesta sea con la mayor brevedad posible y se le solicita reunión de carácter
    urgente con la gerencia de Ecopetrol del campo Yarigui y Cantagallo debido a muchas
    inconformidades y evitar discrepancias o malestar entre comunidades y empresas.
    - Se solicita que ECOPETROL haga parte de la estrategia de fortalecimiento que
    proponga la administración central en todo lo que se trata de salud pública y servicios
    de salud.
    - Este documento debe ser extensivo a las contratistas de Ecopetrol.

    Estas comunidades organizadas tenemos centrado nuestro accionar en la restitución, protección y


    defensa de los derechos, así como el fomento del desarrollo comunitario en sus dimensiones
    políticas, sociales y económicas en especial el tema laboral con la industria del petróleo y ahora
    bajo las nuevas condiciones la prioridad de la atención a temas de salud.
    En espera de pronta respuesta.

    Atentamente

    RICARDO ANTONIO CORTES PUELLO CARLOS RINCO SILVA


    FEDEEMPLEO FEDEAGROINWIL
    [email protected] CEL: 3107937022
    CEL: 3152790953

    JULIO ENRIQUE ALVAREZ RAUL PADILLA GARCIA


    FEDASWIL FEDEUPT
    [email protected] [email protected]
    CEL: 3112301821 CEL: 3202212769

    REYNALDO SIDRAY MARTINEZ ROQUELINA SALGUERO RINCON


    FEDEASPRO FEDERACION DE DESEMPLEADOS
    [email protected] [email protected]
    CEL: 3138277304 CEL: 3125039808

    ROBINSON RODRIGUEZ MARCO JOSE NAVARRO PEREZ


    FEDERACION SHEKINAH FEDTALWIL
    [email protected]
    CEL: 3156793820 3202795929

    GONZALO MARTINEZ MILADYS AYALA


    VEREDA SANTA TERESA ASOJUNTAS
    CEL: 3175691520 CEL: 3183483326

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