BASES DE LLAMADO A CONCURSO ABIERTO N° 1184 – D/19

Res. Nº3323/19

La Intendencia de Montevideo llama a Concurso Abierto de oposición y méritos, para

cubrir 1 (una) función de contrato de DIRECCIÓN DEL MUSEO DE LAS
MIGRACIONES, dependiente de la División Artes y Ciencias, Departamento de
Cultura.

CONDICIONES DEL CONTRATO

Se trata de una función de contrato a término, por un período máximo de 2 (dos) años,
con posibilidad de prórroga hasta por 2 (dos) períodos similares (totalizando un
máximo posible de 6 (seis) años), sujetos a evaluación de desempeño.

La evaluación inicial se realizará durante los 6 (seis) primeros meses de contratación,

al amparo de la reglamentación vigente.

A la finalización de cada período de contrato será evaluada su gestión teniendo en

cuenta el cumplimiento de los objetivos prefijados.

La Administración se reserva la potestad de rescindir el contrato unilateralmente en

caso de evaluación no satisfactoria.

La participación en el concurso de oposición y méritos estará sujeta al cumplimiento de

la totalidad de los Requisitos Obligatorios y la presentación de toda la documentación
requerida en estas Bases.

DEDICACIÓN HORARIA

40 (cuarenta) horas semanales en régimen de hasta 6 (seis) días de labor de

dedicación exclusiva, el que incluye sábados, domingos y feriados (laborables y no
laborables) sujeto a la planificación semanal, siendo indispensable contar con
disponibilidad horaria.
REMUNERACIÓN

Sueldo nominal $91.294 (pesos uruguayos noventa y un mil doscientos noventa y

cuatro) correspondiente al grado SIR 15 (vigencia 1º de abril de 2019 para 40 horas
semanales), más los incrementos y beneficios que se le otorgue a los/as
funcionarios/as de la Intendencia de Montevideo.

En caso que resulte ganador/a un/a funcionario/a presupuestado/a, la retribución por

todo concepto se integrará con la suma del sueldo base del cargo presupuestal del
que es titular más la compensación unificada correspondiente a su Carrera y

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Escalafón y un complemento equivalente a la diferencia que resulte entre dicha suma
y el sueldo base Grado SIR 15 en 40 horas.

Los funcionarios/as que perciban este complemento no tendrán derecho a percibir

horas extras, sexto día, ni ningún otro tipo de retribución por mayor horario.
El complemento mencionado se ajustará de acuerdo a los aumentos que se fije al
personal de la Intendencia de Montevideo y se percibirá mientras los/as
funcionarios/as cumplan efectivamente las tareas para las que fueron
seleccionados/as.

REQUISITOS OBLIGATORIOS
- Enseñanza Secundaria Completa o su equivalente en el Consejo de Educación
Técnico Profesional (C.E.T.P.- U.T.U.).

- Experiencia mínima de 2 (dos) años en administración y producción de

exposiciones y/o gestión de actividades culturales que tengan relación con el cargo
que se concursa.

- Ser ciudadano/a natural o legal (Art. 76 de la Constitución de la República).

PROPÓSITO DEL PUESTO

La Dirección del Museo de las Migraciones tiene como finalidad la preservación del
patrimonio material e intangible relacionado a las migraciones en Uruguay así como la
difusión y exhibición de ese patrimonio, poniendo especial énfasis en su relación con la
comunidad, y la promoción de procesos de aprendizaje que estimulen en la ciudadanía
una mayor sensibilidad frente al tema.

Tiene a su cargo la dirección y la gestión de todos los procesos y procedimientos relativos

a los recursos humanos y materiales tanto de la Intendencia de Montevideo como
externos, así como la gestión de administración general.

PRINCIPALES FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Proponer a la División Artes y Ciencias un plan quinquenal de actividades para
cada período (2 años), desagregado en períodos anuales que permitan una
adecuada evaluación, de acuerdo a los lineamientos para el Museo de las
Migraciones trazadas por la División Artes y Ciencias y el Departamento de
Cultura en el marco de los lineamientos estratégicos relativos a políticas
culturales, su descentralización, acceso democrático, participación y

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 diversidad, siendo responsable por la ejecución de los programas y el
cumplimiento de los objetivos establecidos.

 Exponer el fenómeno de las migraciones en su complejidad, reinterpretando la

historia del país a través de los diálogos y conflictos entre los diferentes grupos
humanos, tomando como valores centrales la diversidad cultural, la cohesión
social y la convivencia.

 Desarrollar estrategias educativas propias así como de apoyo a los docentes

de la educación formal vinculados al fenómeno migratorio.

 Estimular proyectos de investigación convirtiendo el museo en un centro de

investigación, difusión y tratamiento de la materia Migraciones.

 Participar activamente en la generación de vínculos con las organizaciones y

comunidades de inmigrantes asentadas en nuestro país y divulgar el
patrimonio cultural de sus países de origen.

 Fortalecer los vínculos con la comunidad de uruguayos radicados en el exterior.

 Ofrecer una propuesta atractiva en el circuito turístico de la Ciudad Vieja

(paseo de la Ciudad Vieja).

 Proyectar el Museo de las Migraciones como uno de los centros culturales de

mayor nivel artístico, cultural, social y turístico de la ciudad.

 Promover el desarrollo de seminarios, mesas redondas, performances, obras

de teatro, conciertos de música, exposiciones, actividades educativas, de
investigación y conservación del patrimonio que promuevan el sentido crítico y
la reflexión de las temáticas abordadas por la institución.

 Planificar, desarrollar y gestionar contenidos para potenciar el Proyecto Muralla

Abierta.

 Organizar y supervisar todas las actividades vinculadas al desarrollo del Museo

en las áreas artística, operativa, comercial, financiera, administrativa y de uso
pleno de sus instalaciones, con su correspondiente planificación, diseño y
ejecución de estrategias que permitan la instrumentación de las políticas
culturales definidas por la División Artes y Ciencias y el Departamento de
Cultura de la Intendencia de Montevideo (I. de M.).

 Administrar y supervisar los recursos humanos y materiales con que dispone.

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  Generar recursos propios para alcanzar niveles de autosustentabilidad,
gestionar diversas fuentes de financiamiento interno, con instituciones del
tercer sector, la cooperación internacional y el sector privado.

 Incentivar la generación de planes estratégicos de desarrollo cultural en

coordinación con el Municipio B.

 Participar activamente en la articulación y coordinación con los demás espacios

culturales y museísticos de la I de M.

 Participar activamente en las iniciativas de relacionamiento entre redes y

organizaciones afines; del ámbito nacional, internacional y en espacios
virtuales, propendiendo al fortalecimiento y difusión de este tipo de
intercambios.

 Difundir los productos artísticos y culturales y supervisar el buen uso de la

imagen institucional del museo, del Departamento de Cultura, del Municipio al
que pertenece y de la Intendencia de Montevideo.

PERFIL DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

 Conocimiento del campo de la gestión de museos y centros culturales.

 Poseer formación y/o experiencia en gestión cultural, administración y producción de

eventos culturales en general, con actuación en puestos o responsabilidades
similares.

 De una persona con buen nivel cultural, con formación en el ámbito de la promoción y
animación cultural.

 Manejo de herramientas de planificación colectiva, gestión grupal y animación social

comunitaria.

 Experiencia de trabajo en tareas de responsabilidad en ejecución, producción o

gerenciamiento de proyectos artísticos.

 Deberá tener visión amplia, abarcativa e inclusiva del concepto Cultura.

 Comprensión de la educación por el arte como propuesta metodológica.

 Capacidad de articulación y negociación.

 Conocimiento y vinculación con la materia que desarrolla el concepto del Museo.

 Requiere además de una persona con compromiso en el cumplimiento de la tarea,

responsable, con iniciativa, dinámica, organizada, con capacidad de liderazgo,

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 capacidad de establecer buenas relaciones interpersonales y capacidad de trabajo en
equipo.

PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Planificación y Organización

 Establecer un plan de trabajo del área, definir resultados a obtener y evaluar los
mismos.

 Programar y organizar todas las actividades específicas que se llevan adelante

en la unidad a su cargo.

 Definir objetivos, realizar su seguimiento y dar retroalimentación integrando las

opiniones de los miembros del grupo de trabajo.

 Elaborar la propuesta de presupuesto anual de la unidad a su cargo sujeto a los

lineamientos y condiciones definidos por la I. de M.

 Participar en la definición de los objetivos relacionados con su área de

desempeño, alineados a los objetivos de la organización.

 Establecer criterios y prioridades a la hora de ejecutar tareas, de modo de

minimizar el tiempo compatibilizándolo con un óptimo desarrollo.

 Identificar necesidades de recursos humanos, materiales y equipamientos

necesarios para un adecuado desarrollo de las actividades.

 Contribuir bajo la dirección de la División, en el marco de sus competencias y en

conjunto con la Dirección del Museo J. M. Blanes a la convocatoria y desarrollo del
Premio Montevideo de Artes Visuales en los años correspondientes.

Dirección y Supervisión

 Supervisar el desarrollo de las actividades y la debida ejecución de las mismas en

cuanto a plazos, formalidades y condiciones.

 Orientar y motivar a las personas a su cargo, para el logro de los fines del área al
que pertenece.

 Analizar y evaluar el desempeño de sus funcionarios, identificando junto a ellos los

aspectos a mejorar y acciones a emprender para este fin.

 Dar cumplimento de las resoluciones adoptadas por los órganos competentes

relacionadas con su área de trabajo y supervisar la puesta en marcha de los
procedimientos previstos por la normativa vigente.

 Identificar necesidades de capacitación de su personal para el mejor desempeño

de su función y gestionar la misma.

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  Promover un buen clima laboral, procurando la resolución de situaciones y
conflictos del área.

 Asegurar la instrucción y el cumplimiento de las normas de seguridad y salud

ocupacional establecidas, así como de la distribución y uso de implementos de
seguridad.

Comunicación y Coordinación

 Participar y coordinar con la Dirección del Servicio y/u otras unidades, aspectos
técnicos de gestión, programación, métodos y procesos de trabajo, así como su
implementación que involucren su área.

 Participar activamente en el logro de los objetivos comunes subordinando los

intereses personales a los objetivos del equipo.

 Asesorar a directores y jefes, en lo relativo a los procesos técnicos según su

especialidad, aplicación de la normativa legislativa y reglamentaria.

 Establecer sistemas de comunicación y difusión adecuados en su dependencia, de

temas de interés de la Intendencia, normativa departamental vigente y su
aplicación, procedimientos relacionados con su área, comunicados institucionales y
controlar su cumplimiento.

Control y Administración de Recursos

 Controlar el funcionamiento de la unidad o área bajo su supervisión, el

cumplimiento de las actividades previstas, la ejecución anual de los planes y el
cumplimiento de los cronogramas (plazos, etapas y formalidades).

 Ejecutar el presupuesto elaborado, tanto de los servicios brindados a la comunidad

como lo establecido para el funcionamiento de su área.

COMPETENCIAS INSTITUCIONALES

 Orientación al ciudadano: Vocación de Servicio para comprender y satisfacer las

necesidades del ciudadano. Implica esforzarse por conocer y resolver los
problemas del mismo.

 Apego a las normas: Disposición para entender, acatar y actuar dentro de las
directrices y normas de la Organización.

 Relacionamiento interpersonal: incluye disposición para tener buenos vínculos

con los pares, subordinados y superioridad jerárquica.

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COMPETENCIAS DIRECCIÓN
 Pensamiento estratégico: Habilidad para comprender rápidamente los cambios
del entorno, las amenazas, fortalezas y debilidades de la organización a la hora de
planificar y programar las actividades o acciones a mediano y corto plazo.
Comprende también la habilidad para visualizar desde un enfoque integral las
problemáticas planteadas en la tarea cotidiana. Capacidad para asistir a niveles
directivos y autoridades políticas en áreas de su especialidad. (Equilibrio de los
conocimientos y habilidades de tipo “especialista” y “generalista”).

 Pensamiento analítico y sistémico: capacidad de entender y resolver problemas

complejos que involucran múltiples variables, situaciones cambiantes que aceptan
gran variedad de alternativas o enfoques, realizando comparaciones,
estableciendo prioridades, identificando secuencias temporales y relaciones
causales entre los componentes. Habilidad para visualizar desde un enfoque
integral las problemáticas globales o de tipo general, teniendo en cuenta los
valores de la Institución.

 Planificación y Organización: capacidad planificar y programar actividades o

acciones a mediano y corto plazo o de mediana envergadura. Implica la capacidad
de determinar eficazmente metas y prioridades de su área/trabajo/proyecto,
estipulando la acción, los plazos y recursos requeridos. Incluye la instrumentación
de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

Habilidad para el análisis y mejora de procedimientos, técnicas y métodos de

trabajo; detectando cambios, variaciones e imprevistos, y disponer las respuestas
adecuadas en cada caso.

Aptitud para coordinar dentro de su órbita de trabajo, como también con otros
sectores o áreas de la organización.

 Toma de decisiones: se compromete con la acción. Forma sus opiniones y decide

mediante un cuidadoso estudio de los supuestos y de los hechos. Implementa las
decisiones dentro de un período de tiempo razonable, monitorea el desarrollo de
las acciones para asegurarse de que se cumpla.

Dado el considerable impacto de sus acciones y decisiones, los errores pueden

tener consecuencias serias sobre los costos y resultados.

 Liderazgo: Orienta la acción de los grupos humanos en una dirección

determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo
de la acción . Habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de los mismos, y la
capacidad de dar feedback. Establece claramente directivas, fija objetivos,
prioridades y los comunica. Motiva e inspira confianza.

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 Capacidad de desarrollar, consolidar, y conducir equipos de trabajo alentando a
sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad. Supervisa actividades
no estructuradas, muy complejas y/o especializadas dentro de una amplia gama de
normas, prácticas y procedimientos.

Capacidad para analizar y evaluar el desempeño actual y potencial de los

colaboradores y definir e implementar acciones de desarrollo para las personas y
equipos en el marco de las estrategias de la organización, adoptando un rol de
facilitador y guía.

 Orientación al logro: Es la capacidad de administrar los procesos establecidos

para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Promueve
el desarrollo y/o modificación de los procesos para que contribuyan a mejorar la
eficiencia.

 Manejo de la comunicación: Capacidad para generar y mantener un flujo de

comunicación adecuado entre los miembros de un grupo y del área de donde es
referente utilizando los distintos canales que cada caso requiera. Alienta a otros a
compartir información, y valora las contribuciones de los demás. Sabe escuchar,
hacer preguntas , expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Manejar un diseño
efectivo de comunicación para las reuniones de trabajo.

 Negociación: Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y

lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad para dirigir o
controlar una discusión utilizando técnicas ganar-ganar planificando alternativas
para negociar los mejores acuerdos.

CONDICIONES DEL CONCURSO

La participación en el concurso de oposición y méritos estará sujeta al cumplimiento
de la totalidad de los Requisitos Obligatorios y la presentación de toda la
documentación requerida en estas Bases.

INSCRIPCIÓN DE LOS/AS ASPIRANTES

Las inscripciones se recibirán personalmente en la Unidad de Selección y Carrera

Funcional (Piso 8 de edificio central de la Intendencia de Montevideo) desde el 1º de
agosto a 15 de agosto de 2019

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Al momento de la inscripción se deberá presentar la siguiente documentación (original
y copia):

• Cédula de identidad (original y copia)

• Credencial cívica (original y copia)

• Constancia que acredite Enseñanza Secundaria Completa o su equivalente en el

Consejo de Educación Técnico Profesional (C.E.T.P.- U.T.U.). (original y copia)

• Comprobante de experiencia mínima de 2 (dos) años en administración y

producción de exposiciones y/o gestión de actividades culturales que tengan
relación con el cargo que se concursa. (original y copia)

Todas las inscripciones serán de carácter provisorio, siendo el Tribunal quien

determine si la experiencia presentada por los postulantes cumple con los
requisitos exigidos.

SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES

El proceso de selección de los aspirantes se realizará en base a los siguientes

factores, siendo eliminatorio cada uno de ellos:

Puntos
Pruebas Méritos Total
50 50 100

A) PRUEBAS

El puntaje máximo es de 100 (cien) puntos que ponderará el 50% (cincuenta por
ciento) del puntaje total.

El Tribunal determinará sin perjuicio de las ya fijadas, los tipos y modalidades de

pruebas, los puntajes y la bibliografía en caso que estime pertinente.

Pruebas Puntaje Máximo

Proyecto y defensa 65

Psicolaboral 15

Entrevista 20

TOTAL 100

Presentación de Proyecto (puntaje máximo 65 puntos)

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La fecha de entrega y defensa del Proyecto será comunicada a los concursantes por la
Unidad de Selección y Carrera Funcional, junto con la notificación del resultado de la
Evaluación de Méritos.

Los concursantes deberán presentar un Proyecto determinado por el tribunal, con las
siguientes características:

Deberá tener un mínimo de 10 carillas y un máximo de 30, escrito en letra arial, cuerpo 12,
a doble espacio y en hoja A4.

Deberán presentarse tres (3) copias del mismo.

El carácter de dicho proyecto es anónimo, por lo tanto no se deberá identificar el mismo, y

no se podrán hacer referencias que permitan vincular o identificar al postulante.

El Proyecto podrá contener:

• Contextualización.
• Inserción social, artística y cultural del Museo según sus cometidos.
• Plan de desarrollo.
• Pautas de evaluación.
• Modalidades de gestión.
f. Otros aspectos que el postulante entienda pertinente.

Para la realización del trabajo se entregará a los concursantes, en el momento de la

inscripción, un material de apoyo estableciendo el marco institucional que sirve de
referencia para la realización del proyecto, elaborado por el Departamento de Cultura.

EL NO CUMPLIMIENTO DE ALGUNA DE LAS PAUTAS ESTABLECIDAS PARA LA

ELABORACIÓN DEL PROYECTO, PROVOCARÁ LA AUTOMÁTICA ELIMINACIÓN DEL
CONCURSANTE.

Prueba Psicolaboral (puntaje máximo 15 puntos)

Será realizada a quienes hayan superado los puntajes mínimos en las instacias
anteriores.

Serán evaluados los siguientes aspectos:

• Capacidad de planificación y organización.
• Visión estratégica.
• Iniciativa, dinamismo, estabilidad emocional, ejecutividad y compromiso
institucional.
• Capacidad de liderazgo, buen relacionamiento interpersonal, aptitud para motivar e
integrar grupos de trabajo.
• Habilidad de comunicación eficaz y fluida a todo nivel.

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Entrevista con el Tribunal (puntaje máximo 20 puntos)
Se valorará la vocación de servicio, la facilidad de comunicación, la capacidad de
relacionamiento y conocimiento en gestión de espacios culturales .

El puntaje mínimo de aprobación del componente pruebas es del 75% (setenta y

cinco por ciento) del puntaje máximo previsto.
QUIEN NO SE PRESENTE A ALGUNA DE LAS INSTANCIAS DE PRUEBAS QUEDARÁ
AUTOMÁTICAMENTE ELIMINADO/A DEL CONCURSO.

Aquellos/as concursantes que hayan alcanzado o superado el puntaje mínimo de cada

prueba pasarán a la instancia de evaluación de Méritos.

B) MÉRITOS

El puntaje máximo es de 100 (cien) puntos que ponderará el 50% (cincuenta por
ciento) del puntaje total.

PRESENTACIÓN DE CARPETA DE MÉRITOS:

La Unidad de Selección y Carrera Funcional, fijará y comunicará oportunamente el

cronograma para la presentación de la carpeta de méritos.
La misma deberá contener:

Currículum Vitae con foto: con datos personales y detalle de estudios,

experiencia laboral y otros méritos, con los anexos que corresponda.
Copia de la documentación que acreditan los méritos declarados. La
experiencia laboral se debe especificar con el tipo de tareas realizadas, el
grado de participación, fecha y duración de los trabajos y actividades
declaradas.

Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias, de

los que se incluyó copia en la Carpeta de Méritos. Las mencionadas copias
deberán estar numeradas y serán verificadas y selladas en dicho acto.

Se puntuarán exclusivamente los méritos debidamente documentados, que tengan

relación con el cargo que se concursa.

FACTORES Y PONDERACIÓN DE LOS MÉRITOS

Serán factores computables para el capítulo de méritos los que a continuación se
establece, con las respectivas ponderaciones máximas calculadas sobre la base de
100 (cien) puntos.

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Se puntuarán exclusivamente los méritos debidamente documentados, que tengan
relación con el cargo que se concursa.

Factores Puntaje Máximo

1- FORMACIÓN (si tiene relación con el cargo que se concursa)
1.1 Educación Formal 25
1.2 Postgrados; Especializaciones; Cursos de Capacitación relacionados
con el cargo que se concursa, impartidos por la Intendencia de Montevideo 25
u otros organismos públicos o privados.
SUB-TOTAL FORMACIÓN 50
2- EXPERIENCIA
2.1 Experiencia laboral analizando su afinidad con el cargo que se
20
concursa.
2.2 Participación, coordinación y/o dirección de Proyectos de Gestión
15
Cultural.
2.3 Conocimiento de las organizaciones sociales vinculadas con la
15
temática de la organización.
SUB-TOTAL EXPERIENCIA 50
TOTAL 100

EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DEL CONCURSO ES DE 55 PUNTOS

RESULTADO FINAL DEL CONCURSO

El Tribunal elaborará una Lista, ordenada de mayor a menor, con el puntaje total
(Méritos + Pruebas) obtenido por los/as concursantes que hayan alcanzado o
superado los puntajes mínimos establecidos en estas Bases.
De originarse un empate entre 2 (dos) o más postulantes, se procederá a ordenar
dichas posiciones de mayor a menor de acuerdo al puntaje obtenido en la instancia
pruebas. De registrarse también un empate en la instancia mencionada, el Tribunal
tomará en cuenta el mayor puntaje del ítem experiencia entre los/as postulantes
implicados/as, con el único cometido de desempatar y otorgar las posiciones que
correspondan en la Lista de Prelación.
Dicha Lista será publicada en la página web de la Intendencia de Montevideo:
http://www.montevideo.gub.uy/institucional/oferta-laboral
Una vez que el Tribunal establezca la Lista, quien ocupe el primer lugar de la misma,
deberá superar la instancia de Evaluación Médica, la cual tendrá carácter eliminatorio
de acuerdo a lo previsto en el Art. D.33 del Digesto Departamental.
Evaluación Médica
Se realizará en base a las características de la tarea a realizar. El/la aspirante deberá
concurrir con Cédula de Identidad vigente y Carné de Salud vigente al Servicio de
Salud y Seguridad Ocupacional que podrá solicitar la presentación de exámenes
complementarios.

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En caso que el/la concursante resulte eliminado en la instancia mencionada, se
convocará al siguiente respetando el orden de la Lista, a fin de completar el cargo
objeto del llamado.
Quedará seleccionado/a quien habiendo sido convocado/a para la realización de
la Evaluación Médica, haya aprobado la misma.

DISPOSICIONES GENERALES
 Quien resulte seleccionado/a, asumirá en su nuevo cargo el primer día del mes
siguiente a la notificación y aceptación respectiva de la Resolución que lo/a
contrata, y estará sujeto/a a un período de prueba de desempeño práctico de
seis meses, durante el cual ejercerá la función en forma provisional, siendo su
designación de carácter provisorio (Art. R. 232.1.1).

 Los/as funcionarios/as que accedan a la función de contrato mediante la

modalidad de concurso de oposición y méritos, mantendrán en suspenso el
cargo presupuestal correspondiente, en tanto persista dicha situación,
conservando la titularidad de los mismos en rango y remuneración, así como
todos los derechos relativos a la promoción y al ascenso en su carrera
funcional.

 En caso que resultara ganador/a un/a funcionario/a contratado/a de esta

Administración, deberá renunciar a dicha contratación.

 En caso de resultar ganador un/a funcionario/a presupuestado/a de la I de M, la

retribución por todo concepto se integrará con la suma del sueldo base del
cargo presupuestal del que es titular y la compensación unificada y/o
asiduidad correspondiente a su Carrera y Escalafón y un complemento
equivalente a la diferencia que resulte entre dicha suma y el sueldo base
correspondiente a la función de contrato, Grado SIR 15 en 40 horas.

 Quien resulte seleccionado/a, tendrá un plazo máximo de 5 días hábiles a partir

de la fecha de notificación de la resolución que establezca su nombramiento,
para presentarse ante el Servicio Administración de Gestión Humana y
manifestar su voluntad de aceptar dicho nombramiento (Art. R.160.1.3 Vol. III
Digesto Departamental).

 La Unidad Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos a

quienes no integran la lista, una vez transcurridos tres meses de la resolución
de designación y se mantendrán por un plazo máximo de seis meses, siendo
luego desechadas. El resto de las carpetas se conservarán mientras tenga
vigencia la lista, en virtud de una posible convocatoria.

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INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL

La selección de los/as aspirantes estará a cargo de un Tribunal, el que estará

integrado por:

Presidente: Jorge Alsina C.I. 1.139.859

2do. Miembro: Irene Cabrera C.I. 3.368.013

3er. Miembro: Isabel Rodríguez C.I. 3.161.724

Veedor: A ser designado por A.D.E.O.M.

Veedor suplente: A ser designado por A.D.E.O.M.

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