D. Leg. 1499

DECRETO LEGISLATIVO N° 1499
ASPECTOS GENERALES DE LAS RELACIONES LABORALES
Medidas que facilitan las comunicaciones y gestiones propias de las relaciones

individuales y colectivas de trabajo
- Para la emisión, remisión y conservación de documentos en materia laboral pueden

hacer uso de tecnologías de la digitalización, información y comunicación para la
sustitución de documentos físicos y firmas ológrafas.
- Para la realización de actos propios de la actividad sindical, tales como la

constitución de organizaciones sindicales, la elección de delegados, la modificación
de estatutos y la designación y cambio de los integrantes de la junta directiva, entre
otros, los trabajadores se encuentran facultados a emplear las tecnologías de
información y comunicación, tales como grabación de audio y video, correo
electrónico, aplicaciones de mensajería instantánea, entre otros.
- Tratándose de actos propios de la actividad sindical que deben ser comunicados a

la Autoridad Administrativa de Trabajo o que constituyen un requisito o condición de
un procedimiento administrativo ante dicha autoridad, el acta que recoge la
realización de dicho acto sindical puede ser reemplazada por una declaración jurada
del secretario general o de quien se encuentre facultado según el estatuto de la
organización sindical o de los delegados de los trabajadores, según corresponda,
en la que conste los nombres, apellidos y el número de documento de identidad de
los participantes en aquel acto, así como la adopción de la decisión correspondiente.
- Tratándose de las comunicaciones entre las organizaciones sindicales y

empleadores, que no puedan realizarse por vías presenciales, las partes emplean
el correo electrónico, u otro medio digital que acuerden, siempre que el medio
utilizado garantice la constancia de la emisión de la comunicación y un adecuado y
razonable acceso por parte del destinatario. A tal efecto, las organizaciones
sindicales y empleadores comunican a la otra parte la dirección electrónica
correspondiente. Es responsabilidad de cada parte mantener dicha dirección
electrónica debidamente operativa y en funcionamiento.
Medidas en materia de seguridad y salud en el trabajo
- Durante la Emergencia Sanitaria, el tratamiento de los exámenes médicos

ocupacionales, opera de la siguiente manera:
a) Se suspende la realización de exámenes médicos pre ocupacionales en las

empresas calificadas de alto riesgo, debiéndose realizar únicamente a aquellos
trabajadores que no cuentan con un examen médico ocupacional efectuado en
el último año por un centro o servicio médico ocupacional autorizado.
b) Se suspende la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos y se
prorroga automáticamente la vigencia de aquellos que hayan vencido o estén
por vencer durante la Emergencia Sanitaria.
c) El examen médico ocupacional de retiro sigue siendo facultativo a solicitud de
parte.
Lo señalado no exime al empleador de su obligación de ejecutar la vigilancia de la
salud de los trabajadores por el riesgo del COVID-19, conforme a la RM 239-2020-
MINSA.
- Las capacitaciones presenciales se aplican únicamente en los siguientes supuestos

durante la Emergencia Sanitaria:
a) Al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o duración; y,

b) Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología
de la tarea o actividad a realizar por el/la trabajador/a.
El empleador se obliga al cumplimiento de su Plan de Capacitaciones en forma

virtual haciendo uso de los diferentes medios o herramientas tecnológicas.
- Las auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo no resultan

exigibles durante la Emergencia Sanitaria para todos los sectores económicos.
Culminada esta, el empleador tiene la obligación de realizar las auditorías señaladas
anteriormente dentro de los noventa (90) días calendarios siguientes al término de
la misma, debiendo presentar el informe de auditoría a las autoridades competentes
en un plazo máximo de quince (15) días calendarios de la emisión del referido
informe, cuando corresponda.
- Si durante la Emergencia Sanitaria no resulta posible la organización del proceso de

elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo el mandato vigente se prorroga automáticamente hasta el
término de la Emergencia Sanitaria.
Medidas en materia de inspección del trabajo
- En el desarrollo de las funciones de inspección en el sector privado, los inspectores

del trabajo están facultados para imponer la medida cautelar de cierre del área o
establecimiento en caso verifiquen que el sujeto inspeccionado podría estar
incurriendo en la infracción muy grave referida a trabajar no siendo actividad
esencial.1
-
- Créase el Plan de recuperación como una medida extraordinaria y temporal a ser
aplicada, por única vez a las micro y pequeñas empresas, consistente en la
reprogramación del pago de las obligaciones sociolaborales adeudadas al/a la
trabajador/a que se hayan generado en el periodo comprendido desde el inicio del
Estado de Emergencia Nacional declarado por el Decreto Supremo Nº 044-2020-
PCM y demás normas.
- El Plan de recuperación es aplicable al empleador del sector privado siempre

que cumplan con las limitaciones al ejercicio del derecho de transito y que no
apliquen la suspensión perfecta de labores.
- El Plan de recuperación no comprende:
a) La subsanación del pago de la remuneración del trabajador
1
Disponer, exigir o permitir el ingreso o la permanencia de personas para prestar servicios en los centros de trabajo
cuya actividad no se encuentre exceptuada del Estado de Emergencia Nacional declarado por Decreto Supremo N°
044-2020-PCM o para labores que no sean las estrictamente necesarias dentro del ámbito de la excepción
b) La subsanación de obligaciones sociolaborales cuyo incumplimiento deviene
en infracciones muy graves.
- Con la suscripción del Plan de recuperación, la Autoridad Inspectiva de Trabajo se

inhibe de continuar con las acciones de fiscalización y sanción relacionadas con las
obligaciones sociolaborales comprendidas en el referido documento.
- El incumplimiento total o parcial de los pagos contemplados en el Plan de

recuperación constituye una infracción muy grave.
- La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral se encuentra facultada para

establecer facilidades excepcionales como fraccionamiento, reprogramación,
aplazamiento, u otra similar, para el pago de las multas impuestas a las micro y
pequeñas empresas por incumplimiento de las normas socio laborales, con
excepción de aquellas calificadas como muy graves.
Medidas que disponen facilidades laborales para la atención de familiares con

diagnóstico de covid-19 o que se encuentran en el grupo de riesgo ante un posible
contagio de covid-19
- Lo previsto se aplica a los trabajadores que trabajan de manera presencial o remota

durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria.
- Los trabajadores que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos que
cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo ante un posible
contagio de COVID-19 y que no se encuentran hospitalizados, tienen derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:
a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior.

b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
c) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación
posterior de horas.
d) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los
criterios de razonabilidad y proporcionalidad y considerando los enfoques de
género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos humanos.
La oportunidad de compensación es acordada entre el trabajador y el empleador.
- El empleador y el trabajador pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea

aplicable. A falta de acuerdo, decide el trabajador. El otorgamiento de las facilidades
laborales no implica, en ningún caso, la reducción de la remuneración y de los
beneficios sociales.
- Para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el trabajador sea el

único a cargo del cuidado y sostén del familiar directo.
- El ejercicio de este derecho se comunica con cuarenta y ocho (48) horas de

anticipación.
Obligación de pago de las remuneraciones y beneficios sociales a través de las
entidades del sistema financiero
- Los empleadores abonan obligatoriamente las remuneraciones y beneficios

sociales de sus trabajadores/as a través de las entidades del sistema financiero.
- El pago realizado fuera del sistema financiero se presume no realizado, salvo

prueba en contrario; sin perjuicio de la multa.
- Los abonos realizados por dichos conceptos en la cuenta del trabajador son de
su íntegra disponibilidad, salvo mandato judicial.
- Esta modificación legal tiene vigencia permanente a partir del día siguiente de
emitidas sus normas reglamentarias.
.
Prohibición de discriminación
- Durante la vigencia del Estado de Emergencia Nacional, de Emergencia

Sanitaria y de las fases de Reactivación Económica, está prohibido todo acto de
discriminación, directa o indirecta, en materia de empleo y ocupación.
- La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral dispone las acciones

necesarias a efectos de verificar el cumplimiento de lo dispuesto en el numeral
anterior y sancionar su incumplimiento de conformidad con la normativa vigente
en la materia.
El presente Decreto Legislativo se mantiene vigente en tanto dure la Emergencia

Sanitaria, salvo el aspecto referido al uso de medios electrónicos y tecnológicos en la
fiscalización laboral.
*****

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ASPECTOS GENERALES DE LAS RELACIONES LABORALES

Medidas que facilitan las comunicaciones y gestiones propias de las relaciones

- Para la emisión, remisión y conservación de documentos en materia laboral pueden

- Para la realización de actos propios de la actividad sindical, tales como la

- Tratándose de actos propios de la actividad sindical que deben ser comunicados a

- Tratándose de las comunicaciones entre las organizaciones sindicales y

Medidas en materia de seguridad y salud en el trabajo

- Durante la Emergencia Sanitaria, el tratamiento de los exámenes médicos

a) Se suspende la realización de exámenes médicos pre ocupacionales en las

- Las capacitaciones presenciales se aplican únicamente en los siguientes supuestos

a) Al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o duración; y,

El empleador se obliga al cumplimiento de su Plan de Capacitaciones en forma

- Las auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo no resultan

- Si durante la Emergencia Sanitaria no resulta posible la organización del proceso de

Medidas en materia de inspección del trabajo

- En el desarrollo de las funciones de inspección en el sector privado, los inspectores

- El Plan de recuperación es aplicable al empleador del sector privado siempre

- El Plan de recuperación no comprende:

a) La subsanación del pago de la remuneración del trabajador

- Con la suscripción del Plan de recuperación, la Autoridad Inspectiva de Trabajo se

- El incumplimiento total o parcial de los pagos contemplados en el Plan de

- La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral se encuentra facultada para

Medidas que disponen facilidades laborales para la atención de familiares con

- Lo previsto se aplica a los trabajadores que trabajan de manera presencial o remota

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior.

La oportunidad de compensación es acordada entre el trabajador y el empleador.

- El empleador y el trabajador pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea

- Para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el trabajador sea el

- El ejercicio de este derecho se comunica con cuarenta y ocho (48) horas de

- Los empleadores abonan obligatoriamente las remuneraciones y beneficios

- El pago realizado fuera del sistema financiero se presume no realizado, salvo

- Durante la vigencia del Estado de Emergencia Nacional, de Emergencia

- La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral dispone las acciones

El presente Decreto Legislativo se mantiene vigente en tanto dure la Emergencia

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