FASE 1 – CONCEPTUALIZACION Y APLICACIÓN DE LA ERGONOMIA

PRESENTADO POR: TEODULO TOVAR PAIVA

CODIGO:17990007

ERGONOMIA

GRUPO:153021_1

PRESENTADO A: CLAUDIA YASMIN PEREZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD

CEAD – RIOHACHA – LA GUAJIRA

PERIODO I, ABRIL 2020

 ACTIVIDADES A DESARROLLAR

a) Realice un recuento de la historia de la ergonomía, que contemple mínimo

12 eventos históricos importantes en su evolución desde sus inicios. Puede
desarrollarla en Word o con la aplicación informática de su preferencia.

RTA:

Entre el siglo XVIII y XIX cuando se produjo la revolución industrial, en todo

el mundo comienzan a originarse grandes cambios y aparecen nuevos
problemas para los empresarios. Estos problemas son, de organización,
función, gestión, etc. Los ambientes estáticos son modificados y con ellos el
desarrollo y la personalidad del trabajador. Estas modificaciones son
orientadas a incrementar la productividad sacando el mejor provecho del
esfuerzo humano sin provocar su fatiga. A continuación, se resaltan 16
eventos importantes a lo largo de la historia de la ERGONOMIA:

1. En el siglo XIX con el descubrimiento de la máquina de vapor, la interacción

hombre-máquina estaba supeditada absolutamente a la experiencia; hoy en
día no se puede basar dicha interacción solamente en el sentido común, la
intuición o la experiencia.
2. El término ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco Woitej
Yastembowsky en 1857 en su estudio Ensayos de Ergonomía o Ciencias
del Trabajo, basado en las leyes objetivas de la ciencia sobre la naturaleza,
en la cual se proponían construir un modelo de la actividad laboral humana.
3. Federic Taylor da los primeros pasos en el estudio de la actividad laboral
con su obra Organización Científica del Trabajo, donde aplica el diseño de
instrumentos elementales del trabajo, tales como palas de diferentes
formas y dimensiones.
4. Al final del siglo XIX y principios del siglo XX, Alemania, Estados Unidos y
otros países organizaron seminarios sobre la influencia que ejerce el
proceso laboral y el entorno industrial sobre el organismo humano. Durante
la primera guerra mundial el trabajo en las fábricas de armamento y
municiones cuyos turnos que pasaban las 14 horas de duración, trajo sobre
tensión y fatiga a los trabajadores, lo que acarreó gran cantidad de
accidentes.
5. En Inglaterra, grupos de ingenieros, Psicólogos, Sociólogos y Médicos
trabajaron en común durante y después de la guerra, interesándose
especialmente por problemas de la postura laboral y el uso de la música
funcional o ambiental.
6. En los años XX se desarrolla con gran intensidad la Fisiología, la Sicología
y la Higiene del Trabajo, y sus resultados adquieren gran aplicación en la
producción. La Sociología Industrial nace en esa época con los
experimentos de Howtorne y de Elton Mayo, que demuestran que los
estímulos morales y psicológicos no están por debajo de los económicos,
surgiendo así una corriente de humanización del trabajo.
7. En la década de los 30 Kurst Levin, fundador de la teoría de la dinámica
grupal, realiza estudios sobre la motivación encaminados a encontrar un
clima psicosocial apto para el trabajador. El periodo entre las dos guerras,
como la señala Murell (1967), se caracteriza por: • el trabajo a veces
interdisciplinario • el trabajo en gran medida exploratoria.
8. Inglaterra Con el advenimiento de la Segunda Guerra Mundial considera
que en el mundo occidental surge la ergonomía como disciplina ya formada
el 12 de julio de 1949 (Sociedad de Investigación Ergonómica). En esta
fecha se conforma un grupo interdisciplinario interesado en los problemas
laborales humanos.
9. El 16 de febrero de 1950 se adopta el término ergonomía, dando lugar a su
bautizo definitivo. Todo lo anterior se dio como consecuencia del esfuerzo
excesivo y del estrés de la batalla, de la complejidad técnica de los nuevos
equipos de guerra, por lo que era necesario adaptar el trabajo al hombre,
 esto es, diseñar un equipo en función de la capacidad y limitaciones del
individuo.
10. Entre 1963 y 1964 se formula en Inglaterra la tesis del enfoque sistémico
en la ergonomía, cuyo máximo representante fue W. Singleton.
11. En 1938, en el Bell Telephone Laboratories se creó un laboratorio para el
estudio de los factores humanos.
12. En 1957 surgió la Sociedad de Factores Humanos, que difunde los
conocimientos y la nueva profesión que en Europa se denomina
"ergonomía”.
13. En 1964 se funda la Sociedad Ergonómica de Investigación Científica
Japonesa.
14. En 1970 se publican 10 manuales de ergonomía para la preparación de los
estudiantes.
15. En 1961 se fundo la Asociación Ergonómica Internacional, con mas de 30
países miembros. Como disciplina independiente en los países socialistas,
la ergonomía empezó a desarrollarse en los años 50 con base en la
mecanización y automatización de la producción.
16. A principio de los años 40, la Ingeniería Humana comienza a estudiar el
entorno Hombre-Máquina, procurando dar a las máquinas y equipos una
disposición que se adapte a las capacidades humanas haciendo posible
una mayor eficiencia.
17. A principio de los 70´ distintas disciplinas se van sumando para aportar
conocimientos relativos al hombre, necesarios para que se logren concebir
equipos, útiles, herramientas y dispositivos generales que puedan ser
utilizados con el máximo confort, con seguridad y eficacia. Estas disciplinas
son: la Fisiología, la Sicología, la Sociología, la Economía, la Medicina, la
Antropometría, la Ingeniería, la Biomecánica, la Toxicología, la Seguridad y
la Higiene en general, entre otras que pueden sumarse a medida que se
avance en el desarrollo del sistema proyectado según la profundización y la
calidad que deseamos obtener en nuestro desarrollo.
b) De acuerdo con los diferentes autores de las referencias bibliográficas de la
Unidad 1 en el entorno de conocimiento determine:

-TRES DEFINICIONES DE ERGONOMÍA INDICANDO EL AUTOR.

RTA:

1. La Ergonomía es una disciplina autónoma basada en resultados de

estudios empíricos y que pueden proporcionar informaciones ciertas para
modificar instalaciones, maquinarias, equipos, herramientas y dispositivos
en general, así como la tecnología y los procesos para adaptar mejor el
trabajo al hombre. Mario E. Jaureguiberry.

2. Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el

conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los
sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y
limitaciones físicas y mentales de la persona.

3. La ergonomía es básicamente una tecnología de aplicación práctica e

interdisciplinaria, fundamentada en investigaciones científicas, que tiene
como objetivo la optimización integral de Sistemas Hombres-Máquinas, los
que estarán siempre compuestos por uno o más seres humanos
cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o más “máquinas”
(definimos con ese término genérico a todo tipo de herramientas, máquinas
industriales propiamente dichas, vehículos, computadoras,
electrodomésticos, etc.).  Al decir optimización integral queremos significar
la obtención de una estructura sistémica (y su correspondiente
comportamiento dinámico), para cada conjunto interactuante de hombres y
máquinas, que satisfaga simultánea y convenientemente a los siguientes
tres criterios fundamentales: participación, producción y protección. Marisol
Gongora Calderon.
-OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA INDICANDO EL AUTOR

RTA:

 Adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.

 Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y
psicosociales).
 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el
ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-
organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado
salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort,
satisfacción y eficacia.
 Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y
su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral
existente.
 Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles,
herramientas y materiales diversos.
 Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

-CUÁL ES LA APLICACIÓN DE LA ERGONOMÍA AMBIENTAL

RTA:

ERGONOMÍA AMBIENTAL: La aplicación de los conocimientos de la ergonomía

ambiental ayuda al diseño y evaluación de puestos y estaciones de trabajo, con el
fin de incrementar el desempeño, seguridad y confort de quienes laboran en ellos.
Descripción del puesto de trabajo.

-CUÁL ES LA APLICACIÓN DE LA ERGONOMÍA FÍSICA

RTA:

ERGONOMÍA FÍSICA: La que trata de prevenir los riesgos laborales derivados de

la adopción de posturas incorrectas, de una incorrecta manipulación de cargas, de
la realización de movimientos repetitivos, todos ellos tienen su origen en un
incorrecto diseño de puestos y deficiencias en la organización 

-CUÁL ES LA APLICACIÓN DE LA ERGONOMÍA COGNITIVA

RTA:

ERGONOMÍA COGNITIVA: También llamada cognoscitiva, se interesa en los

procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta
motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos
y los otros elementos componentes de un sistema.

-CUÁL ES LA APLICACIÓN DE LA ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL

RTA:

LA ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL: Se preocupa por la optimización de

sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas
y los procesos. Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales
del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de
tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el
diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos
paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y
el aseguramiento de la calidad.

C) Esquematice en cuello y columna los grupos musculares motores de los

siguientes movimientos corporales, indicando origen inserción y ejemplo
gráfico (foto o imagen) en una actividad laboral de la acción muscular de
cada uno: flexión de cuello, rotación de cuello, rotación de columna, flexión
de columna. Encuentra material de apoyo en el entorno de aprendizaje
práctico.

RTA:
 GRUPO IMAGEN DE UNA
INSERCIÓN-ORIGEN
MUSCULAR Y ACTIVIDAD LABORAL
E IMAGEN DEL
ACCIÓN RELACIONADA CON LA
MÚSCULO
MUSCULAR ACCIÓN MUSCULAR
(MOVIMIENTO)
ESCALENO POSTERIOR:
Origen – tubérculos posteriores de las apófisis transversas de C4 a C6.
Inserción – superficie externa de la 2º costilla.
FLEXION DE
CUELLO

Origen - torácico en dos porciones claramente ubicadas y definidas:

1. Porción Lateral: inserta en la clavícula.

2. Porción Medial: inserta directamente en el esternón.

ROTACION DE
CUELLO

ESCALENO ANTERIOR: Origen – tubérculos anteriores de las apófisis

transversas de C3-C6.
Inserción – tubérculo escaleno y la cresta craneal de primera costilla.
ESCALENO MEDIO:
Origen – Tubérculos posteriores de las apófisis transversas de C2 a C7.
Inserción – superficie craneal de la primera costilla.

FLEXION DE
COLUMNA

ROTACION DE
COLUMNA
 BIBLIOGRAFIA

Conceptualización - Aplicaciones de la ergonomía

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conocimiento: ventajas y desventajas de las nuevas formas de representación
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 Factores humanos

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Confort visual, auditivo y térmico

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trabajo en oficinas. Capítulos 4, 5 y 6. Barcelona, España: Edicions UPC.
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ppg=15&docID=3229311&tm=1531169097698