ACTIVIDAD 6 EVALUATIVA

PRESENTADO POR
VIVIAN JASBLEIDY ACOSTA PINZON ID: 608048
ANGIE JULIETH SARMIENTO VELASCO ID: 604840
ANA ELISA SOTO SUAREZ ID: 602872
CARLOS URIEL ORJUELA MALDONADO ID: 581233

PRESENTADO A: JOSE DAVID OVALLE

NRC: 7289

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6 SEMESTRE
2020
1. Haga una lista de puestos de trabajo mínimo 5 operativos y 5 administrativos:
2. Nombre la técnica de evaluación biomecánica y mental que puedan aplicarse a esos
puestos de trabajo.

ADMINISTRACION

PUESTO DE TENICA DE METODOS Y TECNICAS PARA EVALUAR ESTRATEGIAS

TRABAJO EVALUACI PARA LA
ON PREVENCION
Y CON
CONDICIONES
ERGONOMIC
AS
Este método fue creado con el fin de -Determinar,
evaluar la exposición de los para cada
trabajadores a factores de riesgo que postura, si se
pueden ocasionar trastornos en los evaluará el
miembros superiores del cuerpo a lado
través de la observación de la actividad izquierdo del
del trabajador durante varios ciclos de cuerpo o el
Auxiliar Método trabajo. Hay que tener en cuenta que el derecho
contable RULA método evalúa posturas concretas, por -Determinar
lo que es importante evaluar aquéllas los ciclos de
que supongan una carga postural más trabajo y
elevada. observar al
trabajador
durante
varios de
estos ciclos.
-Rediseñar el
puesto o
introducir
cambios para
mejorar la
postura si es
 necesario
Secretaria Método Este método fue diseñado con el fin de -Rediseñar el
REBA valorar las posturas forzadas que se dan puesto de
con mucha frecuencia en las tareas en trabajo, para
las que permite el análisis conjunto de que cumpla
las posiciones adoptadas por los con las
miembros superiores del cuerpo (brazo, condiciones
antebrazo, muñeca), del tronco, del adecuadas
cuello y de las piernas en las tareas en - Determinar
las que se han de manipular personas o los ciclos de
carga animada. trabajo,
Además este método Permite evaluar donde no se
tanto posturas estáticas como exceda el
dinámicas, e incorpora como novedad a tiempo y
los métodos analizados anteriormente esto genere
la posibilidad de señalar la existencia molestias
de cambios bruscos de postura o musculo
posturas inestables. esqueléticas
-
Implementac
ión de
pausas
activas

Recepcioni Método El método ROSA calcula la desviación Diseño del

sta ROSA existente entre las características del puesto de
puesto evaluado y las de un puesto de trabajo
oficina de características ideales. Para acorde de las
ello se emplean diagramas de especificacio
puntuación que asignan una puntuación nes
a cada uno de los elementos del necesarias
puesto: silla, pantalla, teclado, mouse y  para la
telefono. persona que
El valor de la puntuación ROSA puede vaya a
oscilar entre 1 y 10, siendo más grande ocupar el
cuanto mayor es el riesgo para la puesto y así
persona que ocupa el puesto. El prevenir
valor 1 indica que no se aprecia riesgo. lesiones,
Valores entre 2 y 4 indican que el nivel pausas
de riesgo es bajo, pero que algunos activas
aspectos del puesto son mejorables. 
Asistente Método Este método fue diseñado para el Diseño del
de RRHH OWAS análisis ergonómico de la carga puesto de
postural. Su aplicación por ámbitos trabajo
laborales muy dispares avala los acorde de las
resultados del método, ya que especificacio
 proporciona buenos resultados, tanto en nes
la mejora de la comodidad de los necesarias
puestos, como en el aumento de la para la
calidad de la producción. persona que
vaya a
ocupar el
puesto y así
prevenir
lesiones,
pausas
activas
Logística Método El método Evaluación postural Rápida Adecuar las
EPR (EPR) no es en sí un método que diferentes
permite conocer los factores de riesgo áreas de
asociados a la carga postural, este trabajo y
método mide la carga estática herramientas
considerando el tipo de posturas que necesarias
adopta el trabajador y el tiempo que las para las
mantiene, proporcionando un valor labores a
numérico proporcional al nivel de realizar, así
carga. como
El método Evaluación Posturas Rápidas capacitacion
(EPR) no evalúa posturas concretas si es
no que realiza una valoración global de
las diferentes posturas adoptadas y del
tiempo que son mantenidas. El método
considera que el trabajador puede
adoptar diferentes posturas genéricas.

OPERARIOS

Conductor Método OWAS Se realizara Evaluar y

evacuación con capacitar a la
este método ya que persona sobre las
se considera que posturas
esta labor no adecuadas que
 requiere mayor debe tomar, así
esfuerzo físico, y como se debe
permite evaluar las revisar el diseño
posturas adoptadas ergonómico de la
por el trabajador silla
Constructor Ecuación NIOSH Se realiza
evaluación con Verificar que las
estos métodos ya herramientas que
que evalúa tres se están utilizando
criterios del son adecuadas a la
empleador como lo labor, así como la
es, biomecánico, capacitación y uso
fisiológico y de estas
psicofísico.
Evaluando tareas
donde se realizan
levantamientos,
dando como
resultado la
aplicación de peso
máximo
recomendado para
el trabajador,
aparte de esto
también se obtiene
una valoración de
aparición de
trastornos.
Panadero Método RULA Se realiza Diseñar el puesto
evaluación con este de trabajo con el
método ya que en fin de que la
este trabajo la persona no tenga
carga postural es que hacer
dinámica y por ello demasiados
se pueden generar movimientos o
desordenes inclinaciones al
traumáticos, el realizar su labor
método Rula
evalúa posturas
individuales y
divide el cuerpos
en dos grupos
como lo es
miembros
superiores y
piernas, tronco y
 cuello, partes del
cuerpo que están es
constante
movimiento de esta
clase de trabajador
Mensajero Método REBA Se realiza Se debe hacer un
evaluación con este estudio del
método ya que vehículo o medio
evalua posturas de transporte que
individuales, utiliza esta
observando las persona, que sea
tareas que evalúa el idóneo a su
trabajador en su contextura y no le
puesto se pueden provoque lesiones
determinar las
posturas, la
duración,
proporcionando los
riesgos que lleva
realizar la tarea y
nos da pautas para
brindar las
decisiones que se
van a tomar tras el
análisis
Inyector de Método RULA Evalúa posturas Diseñar el puesto
laminas individuales, se de trabajo acorde
observa posturas al a la labor y la
realizar la contextura de la
actividad, se persona para
pueden realizar evitar posturas
evaluaciones a inadecuadas a la
intervalos hora de realizar su
regulares, divide en labor
cuerpo en dos
grupos de los
cuales se puede
determinar cual se
debe evaluar ,
tomar datos
angulares
requeridos y de
pueden determinar
el tipo de medidas
que se van adoptar
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 Diego-Mas, Jose Antonio. Evaluación postural mediante el método RULA.
Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia, 2015. [consulta
10 mayo de 2020]. Recuperado de:
https://www.ergonautas.upv.es/metodos/rula/rula-ayuda.php
 Diego-Mas, Jose Antonio. Evaluación de puestos de trabajo de oficinas
mediante el método ROSA. Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia,
2015. [consulta
10 mayo de 2020]. Recuperado de:
https://www.ergonautas.upv.es/metodos/rula/rula-ayuda.php
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