El Trabajador Constructor en Tiempos Del Covid-19

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
ASIGNATURA: ASPECTOS ETICOS Y LEGALES EN

LA INGENIERIA CIVIL
TEMA: “EL ESTADO EMOCIONAL DEL

TRABAJADOR INFORMAL DE LA
INDUSTRIA DE CONSTRUCCION EN LA
EPOCA DEL COVID-19”
DOCENTE: ING. MS. PISFIL REQUE HUGO
ALUMNA: GABRIELA ROCIO HUAMANCHUMO

ARANCIAL.
HUARAZ-ANCASH
2020
EL ESTADO EMOCIONAL DEL TRABAJADOR
INFORMAL DE LA INDUSTRIA DE
LACONSTRUCCION
Gabriela Rocio Huamanchumo Arancial
E-mail: [email protected]
RESUMEN
El conocimiento sobre el Estado Emocional del Trabajador Informal de la industria de

la construcción en el Perú en época del COVID-19 es muy necesario porque nos permite
conocer y analizar el comportamiento del ser humano frente a conflictos socio-
culturales y de salubridad (aspectos emocionales), frente a la carencia de empleo y sus
incidencias.
El estudio de las emociones como parte del estudio de la Psicología Humana nos
permitirá conocer de una manera más profunda sus características y el uso de la
inteligencia emocional como el factor más importante que puede servir como un
indicador de éxito en las relaciones de trabajo.
Además permite conocer al colectivo sobre la realidad de la situación laboral y
económica que vive el trabajador de la industria de la construcción y sus limitaciones.
INTRODUCCION
Los estados emocionales son el motor del ser humano, forman
parte de nuestra existencia, y sin ninguna duda, ellos condicionan
nuestras acciones, las que vemos como posibles y las que no, y también
las decisiones que tomamos.
Las emociones se caracterizan por ser transitorias y cambiantes, surgen luego de que ha
ocurrido un evento y nosotros reaccionamos ante lo sucedido… por eso se dice que son
predisposiciones para la acción, las emociones son la brújula de nuestro accionar en la
vida. Esa es la razón por la cual un mismo suceso puede producir emociones distintas-
A inicios del año 2020 surgió una pandemia de enfermedad respiratoria que se
propaga de persona a persona causada por un nuevo coronavirus. La enfermedad se ha
denominado "enfermedad del coronavirus 2019" (abreviado como "COVID-19"). Esta
situación supone un riesgo grave para la salud pública.
El COVID-19 es una enfermedad ha cobrado muchas vidas y a cambiado la situación

laboral de muchas personas. Como medida preventiva, tanto el Perú como muchos
otros países han implementado medidas extremas, pero necesarias, para prevenir el
contagio. Actualmente la economía está sufriendo las consecuencias de esta
coyuntura , causando recesión, con una lamentable pérdida de empleos.
El Gobierno del Perú ha implementado una serie de estímulos económicos para palear
la necesidad del pueblo, beneficiando con bonos económicos a de S/. 380 quincenales
a la población más vulnerable y una serie de facilidades para los trabajadores como
acceder a su CTS y el retiro de dinero de las AFP .
Pero en todas estas formas de apoyo al colectivo, jamás se le ha tomado en cuenta al
gremio de la construcción civil, generando descontento y malestar.
Los beneficios y bonos subvenciónales no están al alcance de los trabajadores
informales de construcción civil, y ellos están viviendo momentos críticos con muchas
carencias económicas y afectando emocionalmente su estado.
A esto se suma la situación inmejorable y confusa de la situación laboral del trabajador
informal de la construcción en el país.
MARCO TEORICO DEL ESTADO EMOCIONAL Y LA LEGISLACION

LABORAL DEL TRABAJADOR INFORMAL DE LA INDUSTRIA
 Los estados emocionales son el motor del ser

humano, forman parte de nuestra existencia, y sin ninguna duda,
ellos condicionan nuestras acciones, las que vemos como posibles
y las que no, y también las decisiones que tomamos.
 EL TRABAJADOR INFORMAL EN TIEMPOS DE COVID 19

Actualmente y debido a las restricciones establecidas por el Decreto Supremo Nº 044-
2020-PCM, el cual regula que durante el estado se garantiza el abastecimiento de
alimentos, medicinas, así como la continuidad de los servicios de agua, saneamiento,
energía eléctrica, gas, combustible, telecomunicaciones, limpieza y recojo de residuos
sólidos y servicios funerarios. En ese sentido, el ámbito de la construcción civil no ha
sido considerado, por lo que esta duda es atendible a las necesidades de dichos
trabajadores, en tal sentido debemos separar a dichos trabajadores en grupos de acuerdo
a su régimen y las modalidades de contratación que se hubiesen podido dar para tal
caso.
De conformidad con el artículo 14º de la Ley 727, Ley de Fomento a la Inversión

Privada en la Construcción señala que, los trabajadores que laboren bajo este Régimen
se regirán bajo sus contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo
con sus empleadores conforme a la legislación laboral común, esto es para aquellos
trabajadores que sean contratados bajo un contrato a plazo determinado se regirán por el
término de este contrato y deberán cumplir con lo señalado en dicha norma, es decir la
suspensión perfecta de labores (esto se daría en el supuesto de que se trate de un
contrato de obra con un plazo determinado o que se realice la contratación para un
servicio específico).
Por otra parte, para trabajadores que, laboren bajo la modalidad de jornal diario, en la
medida que sus remuneraciones tienen carácter cancelatorio, a percibir su ultimo jornal
terminarían con la relación de trabajo. Quedando en tal sentido cumplido su servicio y
cancelados los beneficios laborales que le correspondan ello debido a la alta rotación
dentro de este régimen.
1. Cualquier contrato de obra con un plazo determinado seguirá vigente durante el

tiempo que dure la presente cuarentena, con los efectos indicados en dicha Ley.
2. Cualquier obra o servicio de construcción contratado y concluido antes del inicio
de la cuarentena no tendrá los beneficios dictados por esta norma.
3. Los trabajadores que hayan percibido sus beneficios con efecto
liquidatorio/cancelatorio no gozaran del beneficio otorgado por el D.S. 044- 2020-PCM
al haber concluido sus contratos al último día laborado.
La labor para la que ha sido contratado un trabajador, La rotabilidad de sus

trabajadores, y la ubicación relativa: ya que no existe un lugar donde presten sus
servicios de forma permanente.
Asimismo, debemos precisar que también tienen formas especiales de remuneración los
cuales, además de ser mayores a las del régimen común cuentan con una serie de
bonificaciones debido a la naturaleza, el alto riesgo y la eventualidad del servicio,
montos que son pagados a los trabajadores bajo este régimen y que además tienen
carácter cancelatorio de sus beneficios económicos y sociales generados a la fecha de
pago.
Actualmente y debido a las restricciones establecidas por el Decreto Supremo Nº 044-
2020-PCM, el cual regula que durante el estado se garantiza el abastecimiento de
alimentos, medicinas, así como la continuidad de los servicios de agua, Construcción
civil es un sector que presenta un elevado nivel de informalidad laboral, alta rotación de
personal y tendencia a contratación temporal en obra, ofrece remuneraciones atractivas
y que prácticamente no exige requisitos formativos.
De acuerdo con la actual legislación de construcción civil, toda obra que supere las 50
UITs, está en la obligación de registrar a sus trabajadores de construcción civil ante el
Ministerio de Trabajo, exceptuando la norma a los que construyen por un monto menor
al mencionado, como también a los que construyen sus propias unidades de vivienda.
Todo ser humano tiene la necesidad, responsabilidad de trabajar y prepararse para
enfrentar los retos de la vida. Es muy importante tener conciencia plena de este
privilegio
Los trabajadores de construcción civil del Perú también se han visto afectados por
pandemia del Covid-19, que ha generado una gran paralización en muchos sectores del
país, por lo que exigen el bono de S/ 380 quincenales por parte del Estado, para
sobrevivir debido a algunos despidos.
Si bien construcción civil es un soporte principal de la economía nacional, por la gran
inversión y su imprescindible mano de obra, este es uno de los sectores más vulnerables
porque la relación laboral de los trabajadores dura lo que dure el frente de trabajo para
el que fue contratado.
“La mayoría de los trabajadores en las obras no están en planilla, trabajan en la
informalidad por el abuso de la subcontratación y la ausencia de una política efectiva de
fiscalización por parte del Estado. La informalidad en el sector supera el 75 %”.
Además los trabajadores sobreviven con salarios disminuidos, sin beneficios socialices,
sin aportar a un seguro de salud o a un fondo de jubilación, conseguido a través de la
negociación colectiva por rama de actividad existente en el sector construcción.
Si bien construcción civil es un soporte principal de la economía nacional, por la gran
inversión y su imprescindible mano de obra, este es uno de los sectores más vulnerables
porque la relación laboral de los trabajadores dura lo que dure el frente de trabajo para
el que fue contratado.
Estado emocional de los trabajadores

Los trabajadores informales de construcción civil se sienten desorientados y confusos,
angustiados por cómo va a afrontar la situación, no son beneficiados con los bonos de
subvención de 380 soles quincenales, no tienen ahorros, ni CTS, ni AFP y sobretodo,
como va a encarar un futuro incierto. Sus ánimos se encuentran exacerbados tienen que
generar ingresos para cubrir las necesidades básicas de sus familias.
Esto sumado a que nadie escucha su clamor porque están pasando hambre,
desesperación.
Las estadísticas revelan que el desempleo es una de las causas más frecuentes que llevan
a las personas a sentirse frustradas, con ira, tristeza, desesperación, ansiedad,
perturbación, duda, culpa, desgano, sensación de bloqueo y abandono .
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
La Legislación Laboral definitivamente no favorece equitativamente al trabajador de la

Industria de la Construcción, existen normativas confusas, pocos congruentes que
alimentan las esperanzas de generar un ingreso económico a estos trabajadores que
buscan un digna vida..
El Estado debe promover políticas mas estrictas y fiscalizadoras para que puedan
condicionar y fiscalizar un adecuada aplicación de la Legislación Laboral y no
mancillar sus derechos ganados como trabajadores .
El Perú al contar con trabajadores informales debe capacitar y buscar bolsas de trabajos
que promuevan una perspectiva de desarrollo y equidad social. Además no debe
olvidarse de esta población que contribuye al crecimiento económicamente activo
cuando es empleado en las grandes obras de ingeniería, en las inmobiliarias donde se
invierten grandes capitales generando esperanza y desarrollo del país.
Sumado a esto también se presenta la coyuntura y efecto del COVID 19 donde se
agrava su situación con más intensidad( laboral y económica)
Ha pasado meses y el Gobierno se ha olvidado de amparar a los trabajadores
constructores, pero CAPECO genero un comunicado instando a que se procure
insertar a sus miembros cumpliendo con las normativas y protocolo de seguridad
sanitaria, devolviendo la esperanza, tranquilidad y posible liquidez a sus agremiados.

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El conocimiento sobre el Estado Emocional del Trabajador Informal de la industria de

El COVID-19 es una enfermedad ha cobrado muchas vidas y a cambiado la situación

MARCO TEORICO DEL ESTADO EMOCIONAL Y LA LEGISLACION

 Los estados emocionales son el motor del ser

 EL TRABAJADOR INFORMAL EN TIEMPOS DE COVID 19

De conformidad con el artículo 14º de la Ley 727, Ley de Fomento a la Inversión

1. Cualquier contrato de obra con un plazo determinado seguirá vigente durante el

La labor para la que ha sido contratado un trabajador, La rotabilidad de sus

Estado emocional de los trabajadores

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