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    Programa de Induccion

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    Diagny Sofia Rodriguez Jaimes
    Este documento describe el programa de inducción y reinducción de una panadería. El objetivo es garantizar que todo el personal conozca las políticas de seguridad y salud ocupacional de la empresa. La inducción se realiza cada vez que ingresa un nuevo empleado y la reinducción una vez al año. El programa evalúa la comprensión de los trabajadores sobre temas como riesgos laborales y uso de equipo de protección.

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    Programa de Induccion

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    Diagny Sofia Rodriguez Jaimes
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    Este documento describe el programa de inducción y reinducción de una panadería. El objetivo es garantizar que todo el personal conozca las políticas de seguridad y salud ocupacional de la empresa. La inducción se realiza cada vez que ingresa un nuevo empleado y la reinducción una vez al año. El programa evalúa la comprensión de los trabajadores sobre temas como riesgos laborales y uso de equipo de protección.

    Título original

    PROGRAMA DE INDUCCION

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    Este documento describe el programa de inducción y reinducción de una panadería. El objetivo es garantizar que todo el personal conozca las políticas de seguridad y salud ocupacional de la empresa. La inducción se realiza cada vez que ingresa un nuevo empleado y la reinducción una vez al año. El programa evalúa la comprensión de los trabajadores sobre temas como riesgos laborales y uso de equipo de protección.

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    Programa de Induccion

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    Este documento describe el programa de inducción y reinducción de una panadería. El objetivo es garantizar que todo el personal conozca las políticas de seguridad y salud ocupacional de la empresa. La inducción se realiza cada vez que ingresa un nuevo empleado y la reinducción una vez al año. El programa evalúa la comprensión de los trabajadores sobre temas como riesgos laborales y uso de equipo de protección.

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    PROGRAMA DE INDUCCION Y REINDUCCION, PANADERIA Y

    OBJETIVO DEL PROGRAMA:


    Garantizar mediante la induccion el conocimiento de las políticas y lineamientos en SS
    ALCANCE Este procedimiento es aplicable a todos los trabajadores y subcontratistas de la PANAD
    META: Hacer induccion y reinduccion al 100% del personal

    RECURSO: Tecnico, ( computadores, video beam, instalaciones) humano ( trabajadores, instructor


    RESPONSABLE: Gerente

    La inducción se debe realizar cada vez que ingrese un empleado o un subcontratista, Se


    1. En que se basa la política de SST y a que me comprometo
    2. Cuales son los objetivos de SST
    3. Que prohíbe la política de alcohol tabaco y drogas y ha que me comprometo
    4. Cuales son los principales riesgos a los cuales voy a estar expuesto en este trabajo y c
    5. Por que debo utilizar los elementos de protección personal, para que me sirven y com
    6. Cuales son mis funciones y responsabilidades en SST
    7. Que es una brigada de emergencia
    8. Cual es el punto de reunión en caso de emergencia
    9. Que capacitaciones le gustaría recibir y porque
    10. Que quiere decir la sigla SST
    INFORMACION DEL PROGRAMA: 11. Quienes son los integrantes de copaso y/o vigía ocupacional

    El trabajador que en su evaluación obtenga una calificación inferior a 80 puntos deberá


    hasta que obtenga la calificación mínima satisfactoria de 80 puntos este puntaje será ig
    Motivación, Participación y difusión. Si un trabajador no sabe leer, ni escribir la empres
    acorde con las respuestas del trabajador dejando constancia en dicha evaluación que e
    Las reinducciones se deberán realizar una vez al año para personal fijo o base. Y tambié

    Indicador Cumplimiento

    Indicador de Cobertura
    INDICADOR
    Indicador de eficacia
    Indicador de eficiencia

    TEMA INSTRUCTOR MAR ABR MAY


    Induccion cada vez que ingrese un P
    trabajador nuevo a la empresa E
    P
    Reinduccion una vez al año
    E
    SEGUIMIENTO
    MAR ABR MAY
    Número de trabajadores con inducción y/o
    reinducción/ cantidad de trabajadoresX100
    No. de Inducciones y/o reinducción realizadas
    y aprobadas /No. de trabajadores que
    presentaron inducción y/o reinduccion x100

    Suma de calificación de reinducciones-


    inducciones /No. de trabajadores que
    presentaron Induccion - reinducción x100

    Promedio de calificación de las evaluaciones


    realizadas

    PLAN DE ACCION
    QUE SE VA A HACER QUIEN COMO
    CODIGO: PRSST: 002
    CION Y REINDUCCION, PANADERIA Y PASTELERIA DUVAN VERSION: 1
    FECHA: 16/06/2016

    de las políticas y lineamientos en SST, durante la permanencia del trabajador en la empresa


    dores y subcontratistas de la PANADERIA Y PASTELERIA DUVAN.

    s) humano ( trabajadores, instructores financiero ( impresión de documentos, , refrigerios).

    un empleado o un subcontratista, Se evaluarán solo los temas más importantes como:


    mprometo

    as y ha que me comprometo
    y a estar expuesto en este trabajo y cuales son los controles:
    n personal, para que me sirven y como los debo mantener?
    SST

    cia

    ocupacional

    ificación inferior a 80 puntos deberá repetir la evaluación. El trabajador deberá repetir la evaluación
    oria de 80 puntos este puntaje será igual al considerado como mínimo en el programa de gestión de
    or no sabe leer, ni escribir la empresa realizará la evaluación en forma oral y llenara el formato
    onstancia en dicha evaluación que el trabajador dice no saber leer o escribir.
    o para personal fijo o base. Y también serán evaluadas.

    Número de trabajadores con inducción y/o reinducción/ cantidad de trabajadoresX100


    No. de Inducciones y/o reinducción realizadas y aprobadas /No. de trabajadores que
    presentaron inducción y/o reinduccion x100
    Suma de calificación de reinducciones-inducciones /No. de trabajadores que presentaron
    Induccion - reinducción x100
    Promedio de calificación de las evaluaciones realizadas

    JUN JUL AGOS SEPT OCT NOV DIC

    SEGUIMIENTO
    JUN JUL AGOS SEPT OCT NOV DIC
    PLAN DE ACCION
    CUANDO DONDE EVIDENCIA DEL REGISTRO

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