DINÁMICAS PARA TRABAJAR LOS VALORES

1- Estimulando el pensamiento crítico

 Objetivos: generar un diálogo sobre valores morales.

 Tiempo necesario: 30 minutos, aproximadamente. El tiempo
variará en función del número de personas en el grupo y la
implicación de las mismas.
 Tamaño del grupo: resulta indiferente.
 Lugar: aula, salón o espacio al aire libre en el que se encuentren
cómodos.
 Materiales necesarios: ninguno en especial.
 Pasos a seguir:

El facilitador del grupo lanzará una serie de preguntas y guiará la

conversación del grupo. Pueden ser: Si pudieras elegir ser alguien, ¿quién
serías? Si ves a una persona rayando el coche de otro y no le deja una
nota, ¿cómo actuarías? Si fueses rico, ¿cómo gastarías el dinero? Si ves a
alguien acosando o maltratando a otra persona, ¿qué harías?

 Discusión: decirle a los niños y adolescentes cómo deben pensar

o actuar no resulta efectivo. Por eso, esta dinámica que puede
generar debate, ofrecerá mejores resultados.

2- Aclaración de valores

 Objetivos:

1. Demostrar que cada persona tiene unos valores diferentes.

2. Generar cohesión a pesar de las diferencias de pensamiento entre
unos y otros.

 Tiempo necesario: 30 minutos, aproximadamente.

 Tamaño del grupo: unas diez personas.
  Lugar: aula, salón o espacio al aire libre en el que se encuentren
cómodos.
 Materiales necesarios: folios en blanco, bolígrafos y folios con
las frases.
 Pasos a seguir:

1. El facilitador explica la dinámica y reparte a todos los integrantes

del grupo un folio con tres frases. Se proponen éstas:

 Ser generoso con las demás personas.

 Ser tu propio jefe.
 Tener amigos comprensivos.

2. Cada persona elige la frase con la que se sienta más identificado.

3. Se forman subgrupos de personas que hayan elegido la misma
frase. Entre ellos, discuten por qué eligieron esa frase, cuál(es)
fue(ron) su(s) razón(es).
4. Tras unos diez minutos de discusión, se realiza una reflexión con
el grupo entero en el que expongan sus razones.

 Discusión: parte del debate en grupo grande puede encaminarse

a cómo se sintieron cada uno en la experiencia vivida en el
ejercicio.

3- Banderas

 Objetivos:

1. Propiciar una exploración sobre los valores a través de la

interpretación de los significados.
2. Promover un mayor entendimiento de valores personales.
3. Ofrecer las condiciones necesarias que propicien la
autorrevelación.
4. Comprobar cómo las aspiraciones personales afectan en la toma
de decisiones.
  Tiempo necesario: alrededor de dos horas.
 Tamaño del grupo: 20 participantes aproximadamente.
 Lugar: salón, aula o espacio cómodo.
 Materiales necesarios: papelógrafo, rotuladores, folios y lápices
de colores.
 Pasos a seguir:

1. El instructor explica cuáles son las partes que conforman una

bandera: estandartes, avatares, escudos, etc. También, cómo las
banderas representan un símbolo para un grupo determinado de
personas y que algunas personas han llegado a perder su vida por
defenderlas.
2. Posteriormente, se les deja que piensen de manera individual qué
banderas recuerdan y, en grupo, se discute qué significa cada una
de ellas.
3. Se invita a que cada uno de ellos cree una bandera propia en la
que representen las cosas que resultan más importantes para cada
uno de ellos.
4. Para finalizar, se expone delante de la clase.

5- Bote salvavidas

 Objetivos:

1. Representar una escena dramática, de manera que puedan

vivenciarla mejor.
2. Identificar los sentimientos que pueden aflorar en esta situación.

 Tiempo necesario: entre una hora y media y dos horas.

 Tamaño del grupo: 10 personas.
 Lugar: salón, aula o espacio cómodo.
 Materiales necesarios: cronómetro.
 Pasos a seguir:

1. El facilitador del grupo pide que los integrantes del grupo se

sienten en el suelo formando una especie de balsa. Les pide que
 se imagine que están en un crucero por el mar Atlántico y que una
tormenta les obliga a escapar en un bote salvavidas. Este bote
solo tiene espacio y comida para nueve personas. Es decir, una
tendrá que sacrificarse por el bien del grupo.
2. La decisión debe tomarla el grupo. Para tal, cuentan con una hora
para decidir quién debe quedarse fuera del bote. Si pasa el tiempo
y no han tomado una decisión, el bote se hundirá con las 10
personas dentro.
3. Mientras el grupo debate, el facilitador irá informando sobre
cuánto tiempo les queda.
4. Pasado el tiempo, éste guiará una discusión sobre los valores con
los que se han topado a lo largo de la dinámica.

5- La historia de Juan y Juana

 Objetivo: recapacitar sobre los valores implícitos en los roles de

mujer y hombre en la sociedad.
 Tiempo necesario: alrededor de media hora.
 Tamaño del grupo: resulta indiferente.
 Lugar: aula o espacio cómodo.
 Material necesario: una pelota.
 Pasos a seguir:

1. Los participantes se sientan en círculo y se van pasando la pelota

de manera arbitraria y rápidamente. Deben crear dos historias. En
primer lugar, la de Juana y después, la de Juan.
2. Cada vez que a alguien le toca la pelota, debe añadir algo más a la
historia del personaje del que se esté hablando. Así, se va creando
una historia entre todos.
3. Cuando hayan elaborado las dos historias, se analizan los valores
relacionados con cada uno de los personajes. ¿Han existido
diferencias relacionadas con el género de cada uno de los
protagonistas? Para tal, el facilitador debe estar pendiente sobre
qué adjetivos y elementos se enuncian sobre cada uno.
6- Negociando

 Objetivos:

1. Identificar los valores que generan diferencias entre las personas.

2. Explorar los conflictos que pueden surgir a raíz de estas
diferencias.
3. Negociar para coordinar distintos estilos personales.

 Tiempo necesario: 1 hora aproximadamente.

 Tamaño del grupo: el tamaño resulta indiferente pero sí, tienen
que ser una cifra múltiplo de tres.
 Lugar: espacio amplio en que todos los tríos puedan interactuar
sin molestarse entre ellos.
 Materiales necesarios: pizarra y algo para escribir sobre ella
(tizas o rotuladores).
 Pasos a seguir:

1. El facilitador expone una lista de adjetivos que se suelen usar para

describir a las personas. Por ejemplo: asertivo, trabajador,
sociable, dinámico, etc.
2. Éste elige uno de estos adjetivos que resulte interesante para los
participantes y los hace ponerse en una fila en la que los extremos
representan cada uno de los polos de la característica y los
participantes se ponen entre ellos según sientan mayor afinidad.
3. Las personas que se encuentran en cada uno de los extremos
forman un trío junto con la que está justo en medio que
desempeñará la labor de observador. De la misma manera, se van
formando todos los tríos y toman asiento en la sala.
4. En grupos, cada uno de los opositores se describe a sí mismo
relacionándose con la característica elegida.
5. La pareja dialoga sobre cómo sus diferencias acaban
complementándose y, después, cómo éstas suponen un conflicto
en potencia.
 6. Cada pareja negocia sobre cómo pueden complementarse
mutuamente y cómo resolver el conflicto, en caso de que existiera,
de una manera constructiva.
7. Debate en grupo grande sobre cómo se han sentido cada uno de
ellos, qué herramientas usaron en la negociación y contando con
la opinión de los observadores.

7- Supervivencia en los Andes

 Objetivo: explorar el comportamiento individual en la toma de

decisiones grupales.
 Tiempo necesario: 45 minutos, aproximadamente.
 Tamaño del grupo: resulta indiferente.
 Lugar: salón con espacio amplio o bien, al aire libre.
 Materiales necesarios: papel y lápiz.
 Pasos a seguir:

1. El instructor divide al grupo en cuatro equipos y se les explica que

ha ocurrido una tragedia en los Andes cuando un avión se estrelló.
Los supervivientes tuvieron que recurrir a la antropofagia para
subsistir.
2. En un primer momento, tendrán que decidir quiénes deben morir
para ser comidos.
3. Una vez tomada esta decisión, se debatirá por qué parte del
cuerpo deben comenzar a comérselo.

8- Lo que me encanta hacer

 Objetivo: concienciar a los participantes de sus valores.

 Tiempo necesario: 30 minutos, aproximadamente.
 Tamaño del grupo: resulta indiferente.
 Lugar: salón amplio.
 Materiales necesarios: folios y bolígrafos.
 Pasos a seguir:
 1. El instructor pide que, individualmente, cada uno reflexiones sobre
qué cosas le encanta hacer. Y las enumere del 1 (me gusta más)
al 20 (me gusta menos).
2. En grupos de 5 ó 6 personas, los integrantes deben expresar sus
valores. Pueden servir estas preguntas para orientar el debate:

 ¿Aprecio lo que hago y hago lo que aprecio?

 ¿Comparto mi opinión en público cuando tengo la oportunidad?
 ¿Escogí esta opción entre una serie de alternativas?
 ¿Lo elegí después de considerar y aceptar las consecuencias?
 ¿Tomé la decisión libremente?
 ¿Soy congruente entre lo que pienso y lo que digo?
 ¿Suelo actuar de la misma manera en distintas ocasiones?

3. Tras la reflexión en subgrupos, el facilitador conducirá un debate

con el grupo entero en el que se deben tomar en cuentas las
siguientes cuestiones:

 ¿Qué reacción tuvieron tus compañeros al ver que tus gustos son
distintos?, ¿te sentiste respetado?
 ¿Te sentiste criticado?
 ¿Alguien trató de cambiar los gustos de los demás acercándolos a
los suyos?
 Tras el debate en subgrupos, ¿cambiaste la opinión sobre alguno
de tus gustos?

9– El escuadrón

 Objetivo: evaluar los valores del trabajo en equipo y la

comunicación.
 Tiempo necesario: 20 minutos, aproximadamente.
 Tamaño del grupo: resulta indiferente.
 Lugar: mejor, al aire libre.
 Pasos a seguir:
 1. Se divide el grupo en subgrupos en función del número de
participantes.
2. Cada equipo debe hacer una nave voladora usando dos folios. Ésta
tiene que poder volar una distancia de cinco metros y atravesar un
aro de, al menos, 50 cm de diámetro. Para lograrlo, disponen de 3
intentos.
3. Cuando todos los grupos lo han intentado, se genera un debate en
torno a las siguientes cuestiones: ¿Qué hemos aprendido de este
juego?, ¿Cuál ha sido el momento más difícil del juego?, ¿Qué
sentimientos afloran cuando vemos que otros grupos lo han
conseguido y nosotros no?, ¿Qué sentimos cuando hemos logrado
nuestro objetivo?

10- Noticias para reflexionar

 Objetivo: alimentar el espíritu crítico del grupo.

 Tiempo necesario: 30 minutos, aproximadamente. Este tiempo
variará en función de la implicación del grupo.
 Tamaño del grupo: resulta indiferente.
 Lugar: aula o espacio cómodo.
 Materiales necesarios: periódicos.
 Pasos a seguir:

1. El facilitador del grupo llevará distintas noticias relacionadas con el

racismo, la tortura animal, la guerra o violencia, el tráfico de
drogas, el absentismo escolar, el bullying, etc. Los temas se
podrán adaptar en función del nivel del grupo.
2. Se leen las noticias entre todos y se responde a las siguientes
preguntas: ¿qué?, ¿quién?, ¿cuándo?, ¿cómo? y ¿por qué?
3. Tras responder a las preguntas, se reflexiona sobre el tema en
cuestión y se genera un clima que permita a los chicos expresar su
opinión y compartir su punto de vista con sus compañeros
argumentando qué opinan y exponiendo sus razones.