1.planilla de Remuneraciones

Planilla de Remuneraciones
DEFINICIÓN: Es un registro auxiliar obligatorio para todas las

empresas que tienen trabajadores en relación de dependencia, donde
anotan las remuneraciones de todos los trabajadores. Los trabajadores
que ingresan a trabajar deberán de ser registrados dentro de 24 horas.
IMPORTANCIA: permite registrar los acontecimientos de los

trabajadores que laboran en la empresa, para que el empleador calcule
las remuneraciones de acuerdo Al contrato de trabajo, de ese modo se
podrá pagar sus remuneraciones a los trabajadores y las contribuciones
sociales a las entidades oficiales que correspondan.
AUTORIZACIÓN: La planilla de remuneraciones debe ser autorizado

por el Ministerio de Trabajo de Perú (MTPE).
RAYADO DEL LIBRO DE PLANILLA: No es uniforme, puede ser un

rayado simple o complejo, depende de las necesidades de la empresa o
el número de trabajadores que labora en ella.
TIPOS DE LIBROS DE PLANILLAS:
o Planilla de sueldos: Es utilizada exclusivamente para

empleados. Se denomina así a la remuneración en valores
monetarios que periódicamente percibe el dependiente de una
empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter
intelectual.
o Planilla de salarios: Es utilizada para registrar las
remuneraciones de los obreros. Se denomina así a la
remuneración en términos de unidades monetarias que
periódicamente percibe el dependiente de una empresa por
desarrollar normalmente por trabajo de carácter manual.
INFORMACIÓN MÍNIMA DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES:
a.- Código del trabajador

b.- Nombres y apellidos de los trabajadores.
c.- Cargo.
d.- Fecha de ingreso.
e.- Remuneración mensual o diaria.
f.- Otras remuneraciones
g.- Total remuneración.
h.- Aportaciones del trabajador
i.- Aportaciones del empleador.
j.- Neto a pagar
INGRESOS DEL TRABAJADOR
 Remuneración bruta: Es el pago que corresponde al

trabajador y a los cuales no se le ha efectuado ningún descuento ni
retención.
 Remuneración mínima vital: Es el monto mínimo
remunerativo que debe de percibir un trabajador calificado. Estas
son reguladas por el estado. En la actualidad la RMV es de S/.
930.00 los cuales están sujetos a descuentos y aportes.
 Asignación familiar: Es un beneficio que le
corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, por hijos menores de edad a su cargo o hijos
mayores de edad estudiando. Es equivale al pago mensual del
10%de la RMV vigente en la oportunidad de pago. Este monto
corresponde al margen del número de hijos que tenga el
trabajador.
 Horas extra: Es el tiempo de trabajo realizado más

allá de la jornada ordinaria o semanal y puede cumplirse antes de
la hora de ingreso o después de la hora de salida. La hora extra se
da en base al valor de la remuneración ordinaria.
 Gratificaciones: Es el pago adicional obligatorio que
da el empleador a sus trabajadores por fiestas patrias y navidad.
Esta gratificación es equivalente a una remuneración mensual que
perciba el trabajador.
 Remuneración vacacional: Es el derecho de
vacaciones anualmente, equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitual o regularmente en caso de continuar laborando.
DESCUENTOS DEL TRABAJADOR:
 Sistema privado del fondo de pensiones (AFP):

Es un régimen administrado por entidades privadas denominadas
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) donde los aportes se
registran en una cuenta individual de cada trabajador.
 Sistema nacional de pensiones (ONP): El aporte
al sistema nacional de pensiones es de cargo del trabajador. Sin
embargo corresponde al empleador efectuar la retención, la
declaración y el pago de los aportes retenidos.
APORTES DEL EMPLEADOR:
 Essalud: tiene como finalidad dar cobertura a los

asegurados y a sus derechos habientes a través del otorgamiento
de prestaciones de prevención, promoción, recuperación,
rehabilitación, al régimen contributivo de la Seguridad Social en
Salud.
 Senati: El servicio nacional de adiestramiento en
trabajo industrial es una aportación creada por la ley n° 26272.
Genera en favor de las empresas industriales aportantes al
beneficio del dictado de carreras técnicas a su personal para un
mejor desempeño.
 CTS: La compensación por tiempo de servicios, es un
depósito semestral que realiza el empleador y es considerada una
bonificación social de gran importancia para el trabajador en caso
de cese. Todo trabajador que figure en planilla y que trabaja como
mínimo 4 horas diarias, posee el derecho de recibir por este
concepto.

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