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    Tarea 1-18005395-Jhonatan Florian-Adm2-Jueves

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    Jhonatan Florian
    El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que las organizaciones influyen el comportamiento individual y de grupo a través de variables como la personalidad, motivación y trabajo en equipo. También discute que el liderazgo es importante para lograr las metas de una organización e influir en el desempeño de las personas. Finalmente, indica que los conflictos son necesarios si son funcionales y que la negociación busca resolverlos de manera que beneficie a ambas partes.

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    El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que las organizaciones influyen el comportamiento individual y de grupo a través de variables como la personalidad, motivación y trabajo en equipo. También discute que el liderazgo es importante para lograr las metas de una organización e influir en el desempeño de las personas. Finalmente, indica que los conflictos son necesarios si son funcionales y que la negociación busca resolverlos de manera que beneficie a ambas partes.

    Descripción original:

    tarea de administracion 2 capitulo 6

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    El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que las organizaciones influyen el comportamiento individual y de grupo a través de variables como la personalidad, motivación y trabajo en equipo. También discute que el liderazgo es importante para lograr las metas de una organización e influir en el desempeño de las personas. Finalmente, indica que los conflictos son necesarios si son funcionales y que la negociación busca resolverlos de manera que beneficie a ambas partes.

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    TAREA 1

    INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO
    ORGANIZACIONAL

    APELLIDOS: FLORIAN CHAVEZ NOMBRES: JHONATAN MARGARITO

    CARNÉ: 18005395 CEI: IMB-PC PETAPA FECHA: 20/04/2020

    TUTOR: SIGRID MONROY NOTA: __________________________

    INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo


    que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como
    base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se
    desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

    1. ¿Cómo influyen las organizaciones en el comportamiento individual y de


    grupo?

    Consta de las variables independientes


    Trata el tema del comportamiento individual como la personalidad influye como un
    conjunto de características y da forma a como se relaciones con otras personas,
    con sus valores, la percepción de lo que es la realidad, también por la motivación
    con la que puede ser más eficiente el desempeño en que se puede desenvolver a
    las tareas para el logro de un objetivo. Podría parecer que cada uno busca su
    propio interés.

    A nivel grupal está estructurado por la comunicación, el liderazgo y el conflicto de


    la negoción, es de vital importancia el trabajo en grupo ya que en conjunto
    adquieren el logro de los objetivos y evidencialmente todos van en búsqueda de
    ello.

    2. ¿Cómo influye el liderazgo en su organización?

    Está totalmente ligada a la influencia esta dependerá al logro de las metas


    trazadas, es importante identificar quienes tienen la capacidad de triunfar como un
    líder sin embargo este no garantiza el éxito, este puede influir en un mejor control
    en el desempeño o basarse a la potencialización de las capacidades de las
    personas
    3. ¿Son buenos los conflictos para problemas en su organización?

    Es necesario para el desempeño efectivo del grupo, el punto de vista


    interaccionista distingue entre conflictos funcionales que mejoran el desempeño y
    los disfuncionales que los obstaculizan, estos los distingue tres teorías, tradicional,
    relaciones humanas, interaccionistas.

    4. ¿En qué consiste la negociación para resolver conflictos en las


    organizaciones?

    Es un proceso donde dos o más partes intercambian bienes o servicios y tratan de


    ponerse de acuerdo en la distribución de las ganancias donde ambos sean
    beneficiados, entre estas existen dos modelos, distributivo e integrativo.

    5. ¿Qué tipo de cultura organizacional se encuentra presente en su


    organización?
    Actualmente existe la cultura de la creatividad y la inclusión, consiste en la
    innovación y liderazgo de nuestra gente ha convertido al Grupo Financiero más
    grande de la Región. Este último de la inclusión consiste en la integración de
    colaboradores con cualquier limitación de capacidades para que sean visto de una
    forma normal y aceptables ante la sociedad, rompiendo cualquier estereotipo de
    discriminación.

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