RESOLUCIÓN EXENTA CP N° 9283/2020

MATERIA: Instruye acerca de medidas preventivas COVID-

19 en los lugares de trabajo de la Región de Atacama.

COPIAPÓ, 6 de Abril de 2020

VISTO:

Decreto Supremo N° 4/2020 y sus modificaciones en D.S. 6/2020 y, que instruye “Alerta Sanitaria” en el país a raíz
de la pandemia por COVID-19, Instructivo de Ministerio del Interior respecto de recomendaciones para COVD-19;
Resolución Exenta N° 215 del 30 de marzo de 2020 del Ministerio de Salud, que dispone medidas sanitarias que
indica por brote de COVID-19, lo dispuesto en el D.F.L. N.° 725/68 Código Sanitario; D.S. N°594/99 MINSAL y sus
modificaciones; la Ley 16.744/68 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales; Ley N.° 19.937 Sobre
Autoridad Sanitaria; y siguientes del D.S. N.° 136/04, Reglamento Orgánico MINSAL; D.S. N°93/2018 MINSAL;

CONSIDERANDO:

● Que al Ministerio de Salud le compete ejercer la función que le corresponde al Estado de garantizar el libre e
igualitario acceso a las acciones de promoción, protección y recuperación de la salud y de rehabilitación de la
persona enferma, así como coordinar, controlar y, cuando corresponda, ejecutar tales acciones;

● Que, a dicha Secretaría de Estado, le corresponde ejercer la rectoría del sector salud y en especial a esta
Secretaría Regional Ministerial le corresponde efectuar la vigilancia en salud pública y evaluar la situación de
salud de la población debiendo mantener un adecuado sistema de vigilancia epidemiológica y control de
enfermedades transmisibles y no trasmisibles;

● Que con fecha 8 de febrero de 2020 se ha declarado alerta sanitaria para enfrentar la propagación del virus
COVID-19 en nuestro país;

● Que desde el 16 de marzo de 2020 el país se encuentra en fase IV del brote del nuevo coronavirus “COVID-19”,
lo que obliga a esta autoridad tomar medidas adicionales para proteger la salud de los habitantes en la región
de Atacama;

● Que el Decreto de alerta sanitaria señalado en el “Visto”, en su artículo 3 numeral 8, faculta a esta Autoridad
Sanitaria para prohibir funcionamiento de establecimientos y lugares de trabajo que pongan en peligro a las
personas;

● Asimismo, el mismo artículo, en su numeral 12, faculta a esta autoridad para disponer de las medidas
necesarias tendientes a evitar las aglomeraciones de gente en espacios cerrados o abiertos que puedan
favorecer la propagación del virus;

● Que de acuerdo a lo anterior y lo señalado especialmente en el artículo 32 del DFL N° 725/1968, Código
Sanitario, es que se hace necesario implementar medidas para enfrentar en la región la alerta sanitaria
señalada en el “Visto”,

● Que el artículo 3 del Decreto Supremo N° 594/99 del Ministerio de Salud establece la obligatoriedad por parte
de los empleadores de mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias
para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos dependientes
directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella, en concordancia con el
 artículo 37 que establece que deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda
afectar la salud o integridad física de los trabajadores.

● Que el artículo 68 de la Ley 16.744/68 señala que las empresas o entidades deberán implantar todas las
medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente la SEREMI de Salud o, en su
caso, el respectivo Organismo Administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo
con las normas y reglamentaciones vigentes;

TENIENDO PRESENTE:

● Teniendo presente lo dispuesto en las Resolución N° 7/2019 de la Contraloría General de la República y las
facultades que me concede la Ley, dicto lo siguiente:

R E S O L U C I Ó N:

● DISPONGASE las siguientes medidas preventivas COVID-19 en los lugares de trabajo, que deberán ser
prescritas por los Organismos Administradores de la ley 16.744 en la región de Atacama, las cuales se
encuentran detalladas en el ANEXO I de la presente resolución, denominado “Apoyo a la gestión sanitarias al
empleador para la prevención de contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo ”, el cual forma parte
integrante del presente acto administrativo.

● NOTIFIQUESE la presente resolución por la vía más expedida a todo lugar de trabajo de la Región de
Atacama, Instituciones Públicas y Organismos Administradores de la Ley 16.744.

● TENGASE PRESENTE que el incumplimiento a las normas contenidas en la presente resolución será sujeto de
sanción, acorde al Título décimo del Código Sanitario y otros Reglamentos como lo son el Decreto Supremo N°
594 de 1999 del Ministerio de Salud, sin perjuicio de las acciones penal si así correspondiere.

ANÓTESE Y COMUNÍQUESE

BASTIÁN ALEJANDRO
HERMOSILLA NORIEGA
06-04-2020
SEREMI DE SALUD
Ministerio de Salud

Nombre Cargo Fecha Visación

Hugo Esteban Torres Delgadillo ENCARGADO UNIDAD SALUD OCUPACIONAL 06/04/2020 16:00:42
Mauricio Alejandro Bertoglia Calvetti JEFE DEPARTAMENTO DE ACCIÓN SANITARIA 06/04/2020 16:02:51
Gonzalo Esteban Urrutia Martínez JEFE DE GABINETE 06/04/2020 16:43:14

Distribución:
- Oficina de partes.
- Gestión Interna N°03690/2020.

Código: 1586220621535 validar en http://esigner.servisign.cl/EsignerValidar/verificar.jsp

 RESOLUCIÓN EXENTA CP N° 9311/2020
MATERIA: Actualiza ANEXO I de la Resolución
N°9283/2020 de fecha 06 de abril de 2020 de la SEREMI de
Salud de Atacama, la cual instruye acerca de medidas
preventivas COVID-19 en los lugares de trabajo de la región
de Atacama.

COPIAPÓ, 8 de Abril de 2020

VISTO:

Lo dispuesto en la Ley N°19.937/04, que modificó el D.L. N° 2763/79; D.S. N° 136/04, Reglamento Orgánico del Ministerio de
Salud; Resolución N° 1600/08 de la Contraloría General de la República y sus modificaciones; Decreto Exento N° 88/18 del
Ministerio de Salud; Resolución Exenta N° 9283 de fecha 06 de abril de 2020 de esta Autoridad Sanitaria y Resolución Exenta
N°244 publicada en el diario oficial el 07 de abril de 2020 del MINSAL; y

CONSIDERANDO:
● Que, con fecha 8 de febrero de 2020 se ha declarado alerta sanitaria para enfrentar la propagación del virus COVID-19 en
nuestro país;

● Que, con fecha 06 de abril de 2020 esta Autoridad Sanitaria emitió la Resolución Exenta N° 9283 donde se dispusieron
medidas preventivas para evitar el contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo, medidas que deben ser prescritas por
los Organismos Administradores de la Ley 16.744 en la región de Atacama;

● Que, con fecha 07 de abril de 2020 el Ministerio de Salud publicó en el diario oficial la Resolución Exenta N°244 donde
dispuso nuevas medidas sanitarias respecto al brote COVID-19 en el país;

● Que, atendido lo precedentemente resulta necesario modificar la Resolución Exenta N° 9283 de fecha 06 de abril de 2020
de esta SEREMI de Salud en armonía con el Resolución Exenta N° 244/2020 del MINSAL, y

TENIENDO PRESENTE:
● Teniendo presente las facultades que me concede la Ley, dicto lo siguiente:

R E S O L U C I Ó N:
● REEMPLAZASE el ANEXO I de la Resolución Exenta N° 9283 de fecha 06 de abril de 2020 de esta Autoridad Sanitaria
denominado “Apoyo a la gestión sanitarias al empleador para la prevención de contagio de COVID-19 en los lugares de
trabajo” por el ANEXO I adjunto a la presente resolución, denominado "Apoyo a la gestión sanitaria del empleador para la
prevención de contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo de la región de Atacama", revisión 1 de fecha 07 de abril de
2020, el cual forma parte integrante del presente acto administrativo.
● En todo lo no modificado en este acto administrativo, rige plenamente la Resolución Exenta N° 9283 de fecha 6 de abril de
2020 de esta Secretaría Regional Ministerial de Salud.
 ANÓTESE Y COMUNÍQUESE

BASTIAN ALEJANDRO
HERMOSILLA NORIEGA
08-04-2020
SEREMI DE SALUD
Ministerio de Salud

Nombre Cargo Fecha Visación

Hugo Esteban Torres Delgadillo ENCARGADO UNIDAD SALUD OCUPACIONAL 07/04/2020 15:45:28
Mauricio Alejandro Bertoglia Calvetti JEFE DEPARTAMENTO DE ACCIÓN SANITARIA 07/04/2020 16:03:17
Gonzalo Esteban Urrutia Martínez JEFE DE GABINETE 07/04/2020 18:39:05

Distribución:
- Oficina de partes.
- Gestión Interna N°037003/2020

Código: 1586354459122 validar en http://esigner.servisign.cl/EsignerValidar/verificar.jsp

 Fecha 07-04-2020
Apoyo a la gestión sanitaria del empleador para la Rev. 1
prevención de contagio de COVID-19 en los lugares
de trabajo de la región de Atacama
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ANEXO I

“Apoyo a la gestión sanitaria del empleador para la prevención de contagio de COVID-19 en los
lugares de trabajo de la región de Atacama 1”

Las siguientes indicaciones son en base a la realidad local de la región de Atacama, considerando el estado
de “Alerta Sanitaria” que fue declarado con fecha 8 de febrero de 2020, lo cual, va en directa relación a
enfrentar y evitar la propagación del virus COVID-19 en nuestro país.

Se debe considerar que la entidad empleadora deberá adoptar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida, salud y seguridad de los trabajadores, instaurando acciones básicas y específicas de
higiene y seguridad e informando los riesgos a sus trabajadores.
En caso de subcontratación, la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera
sea su dependencia.

La empresa deberá realizar permanentemente acciones específicas, de acuerdo con las recomendaciones
del MINSAL, tendientes a evitar la propagación del virus COVID-19.
Las medidas de prevención y control en la empresa no deben ir en desmedro del trabajador en cuanto se
deben asegurar aún más los derechos fundamentales, asociados a la vida privada, pudor y honra, y aquellos
que resguardan la vida y seguridad2.

Los lugares de interés en la prevención de contagio son:

 Baños y duchas.
 Comedores y/o casinos.
 Habitaciones/dormitorios.
 Control ingreso trabajadores.
 Casa de cambio de ropa.
 Áreas de trabajo en general.
 Medios de transporte público y privados.

Todas las medidas que se adopten deben estar informadas a los trabajadores y, si es el caso, al público.

Tenga en consideración las siguientes recomendaciones otorgadas por la Organización Mundial de la

Salud (WHO.INT), los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de los EEUU (CDC.GOV), la
Agencia de Protección Ambiental de los EEUU (EPA.GOV) y el Ministerio de Salud (MINSAL.CL) junto con
el Gobierno de Chile (GOB.CL).

1 Excluye establecimientos de salud.

2 Constitución Política de la República, art. 5 y 19. Código del Trabajo art. 5 y 489.
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Salud Ocupacional Unidad de Emergencia y Desastre SEREMI DE SALUD ATACAMA
Fecha: 07-04-2020 Fecha: 07-04-2020 Fecha: 07-04-2020
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Apoyo a la gestión sanitaria del empleador para la Rev. 1
prevención de contagio de COVID-19 en los lugares
de trabajo de la región de Atacama
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ACCIONES GENERALES2
Medida de Prevención Implementar
Lavado de manos: Mínimo 20 segundos con Insumos tales como:
agua y jabón3.  Agua potable.
Estornudar o toser con el antebrazo o en un  Jabón.
pañuelo desechable. Luego eliminar el pañuelo  Toalla de papel desechable.
y lavarse las manos.  Papeleros con tapa con doble bolsa.
Mantener una distancia mínima de 1 metro Controlar el ingreso y salida de personas en áreas
entre personas que tosan o estornuden. confinadas.
Evitar tocarse los ojos, nariz y boca.
Informar la adopción de la medida a trabajadores.
Evitar saludar con la mano o dar besos.
No reutilizar toallas o vasos. Utilizar toalla de papel desechable.
No compartir bombilla, vaso o cubiertos con Los desechos deberán ser envueltos en doble bolsas de
otras personas. basura, y dispuestos como residuos domiciliarios.

2 https://www.gob.cl/coronavirus/
3 Alcohol gel al 70%, solo cuando no exista disponibilidad de agua con jabón.
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Salud Ocupacional Unidad de Emergencia y Desastre SEREMI DE SALUD ATACAMA
Fecha: 07-04-2020 Fecha: 07-04-2020 Fecha: 07-04-2020
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Apoyo a la gestión sanitaria del empleador para la Rev. 1
prevención de contagio de COVID-19 en los lugares
de trabajo de la región de Atacama
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El alcohol gel se debe utilizar sólo en el caso de que no exista disponibilidad de agua y jabón, bajo las siguientes
consideraciones:

 No utilizar en manos que estén:

o Visiblemente sucias o manchadas por líquidos o materias orgánicas (lavado obligado);
o Empolvadas (lavado obligado);
o Mojadas (el agua diluye el alcohol y ralentiza el secado).
 No utilizar simultáneamente con jabón u otro antiséptico (antagonismo, inactivación, entre otros
problemas).
 No utilizar para la desinfección de material, mucosas y piel de las personas.
 Puede provocar: sensación de quemazón en caso de erosiones en las manos.
 En caso de contacto accidental con los ojos, lavar abundantemente con agua.

Mascarillas y protector respiratorios (respiradores)

Mascarillas Respiradores
Es una protección para quienes presentan síntomas Es una protección facial filtrante desechable, para
de contagio, o si éste tiene tos y presenta quienes no están contagiados, y/o están expuestos al
estornudo. riesgo de generación de estornudo u otros fluidos de
Habitualmente se conocen como tapabocas planos, otras personas.
cónicos preformada y de tres pliegues. Tienen certificación como respiradores (N95, FFP2 o
No tiene material de filtración, y normalmente no KN95).
tienen certificación. Tienen capacidad de filtración de partículas de
Es necesario complementar las medidas con diferentes tamaños.
correcto lavado de manos, limpieza y desinfección Es necesario complementar las medidas con correcto
de los espacios. lavado de manos, limpieza y desinfección de los
Son de un tamaño estándar y no garantizan el espacios.
correcto sello a la cara. Una persona que presenta síntoma de contagio, resfrío,
Son desechables, por lo que no deben limpiarse o estornudos, etc. no debe utilizar un respirador si
lavarse. contiene válvula de exhalación.
Deben desecharse en bolsas de basura, en Se utiliza generalmente para población laboralmente
recipiente con tapa, y tratar como residuos expuesta al riesgo.
domiciliarios. Previo a uso debe realizarse una capacitación teórica y
práctica.
Generalmente desechables, por lo que no deben
limpiarse o lavarse. Habitualmente tienen mayor
durabilidad que una mascarilla.
Deben tratarse como residuos domiciliarios, salvo que
se haya expuesto a personas contagiadas, lo cual será
tratado como residuo especial.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Salud Ocupacional Unidad de Emergencia y Desastre SEREMI DE SALUD ATACAMA
Fecha: 07-04-2020 Fecha: 07-04-2020 Fecha: 07-04-2020
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Apoyo a la gestión sanitaria del empleador para la Rev. 1
prevención de contagio de COVID-19 en los lugares
de trabajo de la región de Atacama
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ACCIONES ESPECÍFICAS DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

Medida de Prevención Implementar
Mantener permanentemente la Incorporar las recomendaciones del “Protocolo de limpieza y
limpieza y desinfección de los desinfección de espacios de uso público y lugares de trabajo 4” en un
espacios públicos y de trabajo. procedimiento de trabajo que incorpore las medidas establecidas en el
Asegurar el lavado de la ropa de mencionado protocolo con una frecuencia determinada en base a flujo
trabajo con agua y detergente. de personas.
Priorizar la limpieza y desinfección Los casinos de alimentación deberán incorporar dichas instrucciones.
de superficies que son manipuladas Los comedores y/o casinos de alimentación, no podrá ingresar el
con alta frecuencia, como lo es: trabajador con su ropa contaminada5.
manillas, pasamanos, taza del Se deberá incorporar un plan de desinfección para dormitorios y camas
inodoro, llaves de agua, superficies de uso de trabajadores. Prohibido pulverizar desinfectantes sobre las
de las mesas, escritorios, personas. Empleador asegurar el lavado de ropa que contenga
superficies de apoyo, entre otras. sustancias toxicas o infecciosas de sus trabajadores.
En caso de campamentos donde se Ropa de trabajo que no entre en la categoría del punto anterior, se
provee servicio de alojamiento a recomienda que el trabajador lave la ropa inmediatamente llegando a
trabajadores, deberá incorporar las su hogar sin tener contacto con el resto su grupo familiar y sectores de
medias recomendadas. su casa.
Realizar control de desinfección al
Implementar sistema de pediluvio6 en el ingreso del lugar de trabajo,
momento de ingreso a la empresa y
ingreso a casinos, de oficinas, salas etc.
otras dependencias.
Realizar desinfección de artículos Desinfectar artículos como teclado, teléfono, mouse, zonas de archivo,
de trabajo cotidianos antes, casilleros, dispensadores de agua, máquinas de café, dispensadores de
durante y después de la jornada. alcohol gel, reloj control, etc. Propiciar el uso individual de estos.
Proveer de elementos de Capacitar sobre su uso y entregar de forma gratuita: Protección
protección personal a trabajadores respiratoria (respirador)7; pechera o batas desechables; guantes de
que realicen labores de limpieza y aseo contra ácidos suaves; gafas protectoras transparentes o
desinfección en la empresa y antiparras.
capacitar de manera teórica y Se deberá determinar una frecuencia de la desinfección de los EPP
práctica su correcto uso. reutilizables.
Disponer de lavamanos con agua y jabón/solución a base de alcohol
para el uso de pasajeros, dispuestos en el ingreso y salida del vehículo
móvil. Asegurar distanciamiento social.
Adoptar medidas especiales en
Todas las personas que utilicen el transporte público o el transporte
caso de aglomeración de público,
privado sujeto a pago deberán utilizar mascarillas. Esta medida alcanza
impedidas de controlar
también a aquellos que operan los diversos vehículos así como aquellas
ingreso/salida: buses del transporte
personas que trabajan en ellos8. Se deberá eliminar en una bolsa doble
público, o transporte exclusivo.
de basura domiciliaria.
En caso de uso de baños común, deberá realizar limpieza y desinfección
correspondiente, al igual que en sillas y pasamanos, frecuentemente.

4 Minsal, Protocolo de Limpieza y Desinfección de espacios de uso público y lugares de trabajo.

5 Art. 26 de DS N°594/99 del MINSAL.
6 Se recomienda el uso de cloro domestico diluido al 0.1% (dilución 1:50 si se usa cloro doméstico a una concentración

inicial de 5%). Lo anterior equivale a que por cada litro de agua se debe agregar 20cc de Cloro (4 cucharaditas) a una
concentración de un 5%.
7 En caso de personal de aseo y limpieza, debe contener filtro contra gases y vapores.
8 Esta medida empezará a regir a contar de las 5:00 horas del 8 de abril de 2020 y tendrá el carácter de indefinido,

hasta que las condiciones epidemiológicas permitan su suspensión. Resolución Exenta N°244 del 06 de abril de 2020
del MINSAL.
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Salud Ocupacional Unidad de Emergencia y Desastre SEREMI DE SALUD ATACAMA
Fecha: 07-04-2020 Fecha: 07-04-2020 Fecha: 07-04-2020
 Fecha 07-04-2020
Apoyo a la gestión sanitaria del empleador para la Rev. 1
prevención de contagio de COVID-19 en los lugares
de trabajo de la región de Atacama
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ACCIONES DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE TRABAJADOR EN LOS LUGARES DE TRABAJO

Medida de Prevención Implementar
Implementar procedimiento para el control de ingreso de trabajadores y
de seguimiento durante la jornada (control de temperatura, observación
No incorporar a las labores los de posibles síntomas). Deberá incluir y solicitar al trabajador la derivación
trabajadores con síntomas tales a un centro médico. Dudas 600 360 7777, fono Salud Responde.
como fiebre, tos, dolor muscular Incorporar en procedimiento de trabajo la obligatoriedad del trabajador
y/o dificultad para respirar. de informar en el ingreso o durante la jornada presenta síntomas. De la
misma forma, si ha tenido contacto con personas con síntomas, caso
sospechoso o confirmado. Dudas 600 360 7777, fono Salud Responde.
Establecer comunicación
Incorporar en la empresa una bitácora o listado de números telefónicos
expedita en caso de contingencia,
de contacto de los trabajadores.
que pueda afectar al trabajador.
Informe a la Autoridad Sanitaria
Envíe al correo [email protected] los QR de los trabajadores
el catastro de trabajadores de
que provienen de otra región, para el análisis del riesgo de contagio.
zonas en otras regiones9.
Reprograme la realización de Prorrogan por 3 meses los plazos de vigencia de los exámenes previstos
exámenes de vigilancia y en los protocolos de vigilancia normados por el MINSAL, que expiren en
ocupacionales,10 los meses de marzo, abril, mayo y junio de 2020. Coordine con su OAL.
Otorgar las facilidades de flexibilidad horaria trabajo a distancia, y/o
Restringir la asistencia a la
restricción de asistencia al lugar de trabajo para aquellas personas en
jornada laboral a trabajadores
población de riesgo. De la misma forma, incentivar a su vacunación
grupo de riesgos11.
contra la influenza en los centros de salud.
Informar, mediante procedimientos, charlas u otra estrategia, la
Desincentivar la automedicación
prohibición de la automedicación en el interior de empresa, parte de las
de trabajadores.
restricciones del reglamento interno sobre alcohol y drogas.
Mantener atención a trabajadores
Todos los chilenos o extranjeros con residencia deberán hacer una
que hayan hecho ingreso desde el
cuarentena obligatoria de 14 días, no importando el lugar del que
22 de marzo de 2020 desde el
retornen12. No podrán asistir, en ese periodo, a los lugares de trabajo.
extranjero.
Desde las 00:01 del sábado 21 de marzo, deberán cerrar por tiempo
indefinido cines, teatros, restaurantes, pubs, discotecas, gimnasios y
Respetar las medidas
eventos deportivos independientes que congreguen público 13. Para el
establecidas por la Autoridad.
caso de restaurantes, podrán solo funcionar sin atención en mesa, solo
comida para llevar14.
Informar a la Autoridad ante Cuando el empleador tome conocimiento de un caso confirmado de
conocimiento de caso confirmado COVID 19 entre sus trabajadores deberá informar inmediatamente a la
COVID entre trabajadores. Autoridad Sanitaria al 600 360 7777.

9 https://www.gob.cl/coronavirus/cuarentena/
10 ORD. 1222 de 30-03-2020, de la Superintendencia de Seguridad Social. Se exceptúan de esta reprogramación los
exámenes de hiperbaria e hipobaria, y otros que deban demostrar la aptitud ante la exposición de algún riesgo. Si
estos no se realizan, no podrá exponerse al riesgo.
11 Pueden desarrollar una enfermedad más fuerte las personas mayores o quienes padecen de afecciones médicas

preexistentes, como hipertensión arterial, problemas cardíacos o diabetes.

https://www.gob.cl/coronavirus/#preguntasfrecuentes
12 http://apps.mtt.cl/coronavirus//
13 https://www.gob.cl/coronavirus/plandeaccion/
14 Resolución exenta N°200/2020 del MINSAL. No aplicable a casinos de alimentación de empresas.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Salud Ocupacional Unidad de Emergencia y Desastre SEREMI DE SALUD ATACAMA
Fecha: 07-04-2020 Fecha: 07-04-2020 Fecha: 07-04-2020
 Fecha 07-04-2020
Apoyo a la gestión sanitaria del empleador para la Rev. 1
prevención de contagio de COVID-19 en los lugares
de trabajo de la región de Atacama
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Análisis de QR de trabajadores que ingresan a la Región de Atacama

La SEREMI de Salud Atacama ha habilitado el correo [email protected], para que las empresas
que reciben trabajadores de otras regiones, envíen previo viaje a la región los códigos QR para ser analizados,
de acuerdo al riesgo que otorga la plataforma.
Para ello se requiere que:

 Todas las empresas deben indicar a los trabajadores que deben completar antecedentes
en www.c19.cl
 Posterior al registro, y una vez consolidado por la jefatura de la empresa, deben enviarnos los códigos
QR de los trabajadores al correo indicado.
 Un asesor de la Seremi de Salud enviará el análisis a cada jefatura, con el resultado de los QR.

Junto a lo anterior, el correo de la empresa debe contener la siguiente información:

 Nombre jefatura.
 Contacto telefónico de jefatura.
 Listado de trabajadores de la empresa (con ciudad de origen y número de contactos).
 QR de cada trabajador que ingresa a la región.
 Detalle de actividad de la empresa o faena mandante.
 Nombre de organismo administrador de la Ley 16.744 (OAL).

ACCIONES ESPECIFICAS DE CONTROL TRABAJADORES CON ATENCIÓN DE PÚBLICO

Medida de Prevención Implementar
Evitar aglomeraciones de Control de ingreso de personas, de manera de asegurar el distanciamiento
público en lugares cerrados. social15 y propiciar la ventilación del lugar.
Establecer una franja de seguridad entre el trabajador y el público que
atiende, de al menos 1 metro de distancia.
Establecer entre el En caso de la imposibilidad de establecer una distancia mayor a 1 metro,
trabajador y el deberá implementar una barrera física, que impida la transmisión de fluidos y
usuario/público que atiende, a la vez posibilite la comunicación entre el trabajador y el cliente 16.
distanciamiento de al menos Antes del ingreso de algún usuario, consultar si esta con tos frecuente. En caso
1 metro de distancia. de ser así, entregarle una mascarilla para el ingreso al lugar.
En caso que alguien tosa o estornude y no posea mascarilla, entréguele una e
indique la obligatoriedad de su uso para dar continuidad al trámite.
Incorporar alcohol gel en el sitio de atención a disposición del trabajador/a, y
Controlar la higiene en la
guantes de nitrilo en caso de manipulación de objetos.
manipulación de objetos,
Priorizar la atención de público para objetivos estrictamente necesarios, y
dinero, papeles, u otros
favorecer el uso de medios tecnológicos para la entrega de antecedentes, vía
similares que se reciban.
mail, fono consultas, modalidades de pago vía web u otro similar.

15 Asegurar distancia social de al menos 1 metro entre una persona y otra, en grupo no mayor a 50 personas reunidas
en espacio cerrado y ventilado.
16 Se podrá implementar otras medidas en virtud de la prelación de medidas ingenieriles por sobre las administrativas

y uso de elementos de protección personal.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Salud Ocupacional Unidad de Emergencia y Desastre SEREMI DE SALUD ATACAMA
Fecha: 07-04-2020 Fecha: 07-04-2020 Fecha: 07-04-2020
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Apoyo a la gestión sanitaria del empleador para la Rev. 1
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ACCIONES QUE PROPICIEN EL TRABAJO A DISTANCIA17

Medida de Prevención Implementar
Adapte actividades que Establecer turnos de ingreso para horario de colación en comedores y/o casinos.
propicien el Evaluar la posibilidad de realizar capacitaciones por medios online, o por turno y en
distanciamiento social caso de que sean presenciales, asegurar el distanciamiento social, tomando los
en ambientes grupales. resguardos de distanciamiento social en interior de buses de acercamiento.
Evite reuniones Propicie reuniones por medios tecnológicos, tales como aplicaciones de
presenciales. videollamadas, contacto telefónico u otras modalidades.
Suspender actividades Suspender las visitas de agentes externos tales como visitas guiadas, ceremonias u
no indispensables. otras similares.
Otorgar flexibilidad a Implementar teletrabajo o trabajo en modalidad a distancia, correspondiente a
trabajadores para trabajar en un lugar distinto a la oficina, ya sea en el domicilio del trabajador o en
trabajo vía remota. algún otro lugar que sea compatible con las funciones a desempeñar 18.
Propiciar la alimentación saludable; evitar el consumo de alcohol y las bebidas
Adoptar endulzantes; evitar fumar; realizar al menos 30 minutos de actividad física en el día,
procedimientos y bailar con música, u otra actividad física similar.
recomendaciones para No permanecer sentado en un mismo lugar por mucho tiempo. Descansar 10
quienes realizan minutos cada 30 minutos de trabajo. Escuchar música, leer un libro o jugar para
Teletrabajo o Trabajo salud mental.
Remoto. Mantente informado por los medios oficiales, o no veas muchas noticias si te ponen
ansioso/a19.

17 Numeral 10. ORD. 1222 de 30-03-2020, de la Superintendencia de Seguridad Social.

18 Circular 3370 de 10 de agosto de 2018, de la Superintendencia de Seguridad Social.
19 Organización Mundial de la Salud. (2020). Alocución de apertura del Director General de la OMS en la rueda de

prensa sobre la COVID-19 celebrada el 20 de marzo de 2020.

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Salud Ocupacional Unidad de Emergencia y Desastre SEREMI DE SALUD ATACAMA
Fecha: 07-04-2020 Fecha: 07-04-2020 Fecha: 07-04-2020
 Fecha 07-04-2020
Apoyo a la gestión sanitaria del empleador para la Rev. 1
prevención de contagio de COVID-19 en los lugares
de trabajo de la región de Atacama
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Si se está adherido a alguna de estos Organismos Administradores de la Ley 16.744, en la región de

Atacama, podrás solicitar asesoría preventiva por los medios que éstos disponen.

Organismo Administrador Call Center Correo electrónico Web

Mutual de la Cámara Chilena de la
600 2000 555 [email protected] mutual.cl
Construcción
Asociación Chilena de Seguridad +56 2 2515 7755 [email protected] achs.cl
+56 9 71388601
Instituto de Seguridad del Trabajo [email protected] ist.cl
+56 9 93243090
Instituto de Seguridad Laboral 600 586 9090 [email protected] isl.gob.cl

Para otras dudas y consultas:

Unidad Salud
Ocupacional [email protected] www.seremisaludatacama.cl
SEREMI SALUD
ATACAMA

Trámites Sanitarios SEREMI EN LÍNEA seremienlinea.minsal.cl/asdigital/

Dirección del Trabajo Centro de Atención Laboral

Atacama 600 450 4000
Funcionario de turno de lunes a viernes de www.dt.gob.cl
09:00 a 13:00 horas:
940882298 y 98426476

Superintendencia de
Reclamos y apelaciones
Seguridad Social (SUSESO) www.suseso.gob.cl
pae.suseso.cl/pae-web/loginCiudadano
Atacama

Para otros trámites asociados ten consideración estas plataformas.

Para Permisos de www.gob.cl/coronavirus/cuarentena/

www.gob.cl
Desplazamiento www.comisariavirtual.cl

Para Salvoconductos www.comisariavirtual.cl www.carabineros.cl

Para Códigos QR viajeros www.c19.cl www.gob.cl

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Salud Ocupacional Unidad de Emergencia y Desastre SEREMI DE SALUD ATACAMA
Fecha: 07-04-2020 Fecha: 07-04-2020 Fecha: 07-04-2020