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    Labores Indispensables

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    Este memorándum explica el procedimiento de comunicación de servicios mínimos y divergencia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Las empresas deben comunicar los servicios mínimos necesarios durante una huelga en enero, incluyendo el número de trabajadores, horarios y justificación técnica. Los trabajadores pueden presentar una divergencia dentro de 30 días, la cual será resuelta por un órgano independiente dentro de 30 días hábiles más.

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    Este memorándum explica el procedimiento de comunicación de servicios mínimos y divergencia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Las empresas deben comunicar los servicios mínimos necesarios durante una huelga en enero, incluyendo el número de trabajadores, horarios y justificación técnica. Los trabajadores pueden presentar una divergencia dentro de 30 días, la cual será resuelta por un órgano independiente dentro de 30 días hábiles más.

    Descripción original:

    Labores indispensables

    Título original

    labores indispensables

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    Este memorándum explica el procedimiento de comunicación de servicios mínimos y divergencia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Las empresas deben comunicar los servicios mínimos necesarios durante una huelga en enero, incluyendo el número de trabajadores, horarios y justificación técnica. Los trabajadores pueden presentar una divergencia dentro de 30 días, la cual será resuelta por un órgano independiente dentro de 30 días hábiles más.

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    Este memorándum explica el procedimiento de comunicación de servicios mínimos y divergencia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Las empresas deben comunicar los servicios mínimos necesarios durante una huelga en enero, incluyendo el número de trabajadores, horarios y justificación técnica. Los trabajadores pueden presentar una divergencia dentro de 30 días, la cual será resuelta por un órgano independiente dentro de 30 días hábiles más.

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    MEMORÁNDUM

    Para : Clientes & amigos


    De : Damma Legal Advisors
    Asunto : Comunicación de servicios mínimos y divergencia
    Fecha : Enero de 2020

    A través del presente memorándum les brindamos información sobre la obligación de


    comunicación de servicios mínimos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y el
    procedimiento de divergencia.

    En este sentido, les señalamos lo siguiente:

    1. Durante el mes de enero, las empresas que prestan servicios públicos esenciales o que
    cuenten dentro de su proceso productivo con labores indispensables deberán comunicar a
    sus trabajadores u organización sindical y a la Autoridad Administrativa de Trabajo, el
    número y ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios
    mínimos, los horarios y turnos, la periodicidad y la oportunidad en que deban iniciarse los
    servicios mínimos por cada puesto.

    2. Las empresas deberán acompañar un informe técnico que justifique la cantidad de


    trabajadores por puestos, los horarios, turnos, periodicidad y la oportunidad en que debe
    realizarse los servicios mínimos.

    Cuando se trate de servicios públicos esenciales, la justificación del informe debe guardar
    relación con la preservación de la seguridad, la salud, la vida o el sostenimiento de las
    condiciones normales de existencia de toda o parte de la población.

    Cuando se trate de labores indispensables, la justificación debe guardar relación con la


    seguridad de las personas y de los bienes o el impedimento de reanudación inmediata de
    actividades luego de concluida la huelga.

    3. En caso exista una comunicación de servicios mínimos correspondiente al año


    inmediatamente anterior sobre la cual haya acuerdo previo o la resolución firme de una
    divergencia anterior - y siempre que no haya variación de los servicios mínimos para el año
    en curso - la empresa podrá dar cumplimiento a la obligación correspondiente al año 2020,
    mediante la presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo y a los trabajadores u
    organización sindical de un declaración jurada en la que señale que se mantiene vigente la
    comunicación de los servicios mínimos.

    4. En caso el empleador no presente listado de servicios mínimos acompañado del informe


    respectivo, la Autoridad de Trabajo tomará en cuenta el acuerdo de partes o resolución de

    1
    divergencia inmediata anterior o en defectos de estos, la última comunicación de servicios
    mínimos del empleador, de acuerdo con el informe técnico correspondiente.

    5. Dentro de los 30 días naturales de notificados los servicios mínimos, los trabajadores u
    organización podrán presentar divergencia para lo cual deberán presentar a la Autoridad
    Administrativa de Trabajo un informe con las observaciones justificadas respecto al número
    de trabajadores, puestos, horarios, turnos, periodicidad u oportunidad de inicio que haya
    comunicado la empresa.

    En caso la divergencia esté orientada a cuestionar la declaración jurada a la que se hace


    referencia en el numeral 3) del presente documento, adicionalmente ésta deberá sustentar
    una variación en los servicios mínimos, debidamente justificadas en un informe
    correspondiente.

    6. Será un órgano independiente - elegido por la Autoridad Administrativa de Trabajo - quien


    deberá resolver la divergencia.

    7. Los honorarios del órgano independiente equivalen a media (½) remuneración mínima (RM)
    por cada puesto de trabajo comprendido en el procedimiento de divergencia hasta los 80
    puestos y 1/3 de la RM por cada puesto adicional, con un límite 60 RM. Los honorarios del
    órgano independiente deberán ser pagados a razón de 1/3 a cargo de los trabajadores o el
    sindicato y 2/3 a cargo de la empresa.

    8. El órgano independiente tiene un plazo de 30 días hábiles para emitir el informe final, el
    mismo que hace suyo la AAT y emite la resolución que resuelve la divergencia en un plazo
    máximo de 5 días hábiles.

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