Glosario 1072 de 2015

Glosario de Términos más relevantes del Sistema de Gestión de
Salud y Seguridad en el Trabajo de acuerdo a los lineamientos del

decreto 1072 de 2015.
1.- Acción correctiva: Una acción correctiva es aquella que llevamos a cabo para
eliminar las causas de un problema

2.- Acción de mejora: Es una acción implementada para incrementar los
resultados del producto, proceso o el sistema términos de la economía, eficacia o
eficiencia

3.- Acción preventiva: Es una acción tomada para eliminar las causas de una no
conformidad potencial u otra situación potencialmente indeseable

4.- Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal
de la organización y se deben tomar en cuenta los procedimientos y las medidas
preventivas

5.- Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación de la
organización, se ha planificado y estandarizado

6.- Amenaza: Una amenaza es un fenómeno o proceso natural, o causado por el
ser humano que puede poner en peligro a un grupo de personas, sus cosas y su
ambiente, cuando no son precavidos

7.- Auto reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante la cual el
trabajador o contratista reporta por escrito el empleador o contratante de las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo

8.- Centro de trabajo: Toda edificación o área a cielo abierto destinada a una
actividad económica de una empresa

9.- Ciclo PHVA: Procedimiento lógico que permite el mejoramiento continuo
10. Planificar: Es un método que permite ejecutar planes de forma directa, los
cuales serán realizados y supervisados en función del planeamiento
11. Hacer: Implementación de las medidas planificadas
12. Verificar: Comprobar que un aparato, instalaciones, etc. Funcionen

correctamente
13. Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios
en la seguridad y salud de los trabajadores

14.- Condiciones de salud: Es el conjunto de condiciones fisiológicos,
psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de los trabajadores

15.- Condiciones y medio ambiente de trabajo: Cualquier aspecto de trabajo
con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores,
incluyendo, además, de los aspectos ambientales y tecnológicos, las cuestiones
de organización y ordenación de trabajo

16.- Descripción sociodemográfica: Perfil de los trabajadores que incluye la
descripción de las características sociales y demográficas, tales como: grado de
escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato
socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno
de trabajo

17.- Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema De Gestión De La
Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia

18.- Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que se espera a realizar
una acción

19.- Eficiencia: Relación entre los resultados alcanzados y los recursos
utilizados

20.-Emergencia: Situación de peligros o desastre que afecta el funcionamiento
normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los
trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios, o de otros grupos de
apoyos dependiendo su magnitud

21.-Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo y la
probabilidad de que dicho riesgo ocurra

22.- Identificación del peligro: Proceso para entender si existe un peligro y
definir las características de este

23.- Indicadores de estructura: Medidas vertificables de los recursos, políticas y
organización con que cuenta la empresa para atender las necesidades en
Seguridad y Salud en el Trabajo

24,- Indicadores de proceso: Medidas verticables del desarrollo e
implementación del SGSST

25.- Indicadores de resultado: Medidas verticables de los cambios alcanzados
en el periodo definido

26.- Matriz legal: Es la suma de los requisitos exigidos a la empresa para
desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

27.- Mejora continua: Proceso de optimización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
28,- No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación

de estándares, practicas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos
aplicables, entre otros

29.- Peligro: Situación potencial de causar daño en la salud de los trabajadores,
en los equipos o en las instalaciones

30.- Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de una
organización con la seguridad y la salud en el trabajo, que define su alcance y
compromete a toda la organización

31.- Registro: Documento que presenta resultados o evidencia de actividades
desempeñadas
32.- Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual de las personas e

instituciones informan sobre su desempeño

33.- Revisión proactiva: . Es el compromiso de la empresa de tener iniciativa y
capacidad de anticipación para desarrollar acciones preventivas y correctivas, así
como tomar decisiones para generar mejoras en el SGSST

34.- Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo por enfermedad

35.- Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto
por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización

36.- Riesgo: La probabilidad de que ocurra eventos peligrosos y la severidad del
daño que pueden causar

37.- Valoración del riesgo: Emitir un juicio sobre la tolerancia del riesgo estimado

38.- Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la
salud en el trabajo: La recopilación, análisis, interpretación y difusión continua y
sistemática de datos enfocados en la prevención. La vigilancia es indispensable
para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y
salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el
trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y
promoción de la salud de los trabajadores

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Salud y Seguridad en el Trabajo de acuerdo a los lineamientos del

11. Hacer: Implementación de las medidas planificadas

12. Verificar: Comprobar que un aparato, instalaciones, etc. Funcionen

28,- No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación

32.- Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual de las personas e

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