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    FTH-06 - 1 Medición Clima Laboral

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    nancy suarez
    Este documento presenta un cuestionario para medir el clima laboral en una empresa. El cuestionario contiene 21 preguntas agrupadas en 7 secciones que evalúan aspectos como la remuneración, capacitación, equipamiento, seguridad, comunicación, liderazgo, reconocimiento y satisfacción general. Se pide a los empleados calificar cada afirmación usando una escala de 4 puntos para identificar áreas de oportunidad que permitan mejorar el clima laboral.

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    Este documento presenta un cuestionario para medir el clima laboral en una empresa. El cuestionario contiene 21 preguntas agrupadas en 7 secciones que evalúan aspectos como la remuneración, capacitación, equipamiento, seguridad, comunicación, liderazgo, reconocimiento y satisfacción general. Se pide a los empleados calificar cada afirmación usando una escala de 4 puntos para identificar áreas de oportunidad que permitan mejorar el clima laboral.

    Descripción original:

    clima

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    Este documento presenta un cuestionario para medir el clima laboral en una empresa. El cuestionario contiene 21 preguntas agrupadas en 7 secciones que evalúan aspectos como la remuneración, capacitación, equipamiento, seguridad, comunicación, liderazgo, reconocimiento y satisfacción general. Se pide a los empleados calificar cada afirmación usando una escala de 4 puntos para identificar áreas de oportunidad que permitan mejorar el clima laboral.

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    Este documento presenta un cuestionario para medir el clima laboral en una empresa. El cuestionario contiene 21 preguntas agrupadas en 7 secciones que evalúan aspectos como la remuneración, capacitación, equipamiento, seguridad, comunicación, liderazgo, reconocimiento y satisfacción general. Se pide a los empleados calificar cada afirmación usando una escala de 4 puntos para identificar áreas de oportunidad que permitan mejorar el clima laboral.

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    FECHA

    CÓDIGO:
    MEDICIÓN CLIMA LABORAL FTH-06
    VERSIÓN: 1 APROBACIÓN:
    26/02/2016

    Fecha: _________________
    INSTRUCCIONES
     El propósito de este cuestionario es encontrar áreas de oportunidad que nos permitan mejorar el clima de trabajo en la empresa.
     Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en la experiencia de trabajo, por lo tanto no hay respuestas correctas ni incorrectas.
     Lee cuidadosamente cada uno de los enunciados y marca la opción que mejor describa su opinión.
     Según la siguiente escala de valoración asignar una X a cada pregunta o N/A (no aplica) en los casos que la pregunta no sea válida para su cargo.
     4) Siempre (S). 3) Algunas veces (A). 2) Rara vez. (R) 1) Nunca (N)
    ASPECTOS
    CALIFICACION
    SOBRE MI TRABAJO S A R N
    1. ¿Dadas mis funciones es justa la remuneración económica y los beneficios (capacitación, seguro, prestaciones) que recibo?
    2. ¿Considero que necesito capacitación en algún área de mi interés y que forma parte importante de mi desarrollo?
    3. ¿Siente que está desarrollando todas las capacidades y habilidades que usted posee cuando realiza su trabajo?
    CALIFICACION
    CONDICIONES DE TRABAJO S A R N
    4. ¿Cuento con el equipo necesario para ejecutar mi trabajo?
    5. ¿Cree usted que la empresa toma las medidas necesarias para garantizar seguridad dentro de su área de trabajo?
    CALIFICACION
    RELACIONES INTERPERSONALES Y DE TRABAJO S A R N
    6. ¿Las relaciones interpersonales son cordiales y abiertas entre los compañeros de mi equipo de trabajo o dependencia?
    7. ¿Tiene la oportunidad de aportar ideas cuando se van a tomar decisiones que afectan su trabajo?
    8. ¿Considera que los medios de comunicación son apropiados y eficaces dentro de la organización?
    CALIFICACION
    LIDERAZGO S A R N
    9. ¿Hay evidencia de que la falta de conocimiento y ejecución de las funciones del personal de algún área de la empresa ha
    provocado quedar mal con los clientes?
    10. ¿Bajo las mismas circunstancias y condiciones se perciben diferencias en las cargas de trabajo?
    11. ¿Los trabajos y la información que otras personas me brindan para continuar con mis actividades son: de calidad, acordes
    con los requerimientos que usted necesita y oportunos?
    12. ¿La retroalimentación sobre mi desempeño es oportuna, constructiva y me ayuda a mejorar
    CALIFICACION
    EMPRESA S A R N
    13. ¿Los eventos de convivencia cumplen con el objetivo de lograr el acercamiento y convivencia entre el personal de la
    empresa?
    14. ¿La empresa se interesa por mi futuro profesional al definir variables de desarrollo para mi (capacitación, plan de carrera,
    etc)?
    15. ¿La empresa manifiesta sus objetivos de tal forma que se crea un sentido común de misión e identidad entre sus
    compañeros?
    16. ¿Existe reconocimiento de la empresa para el personal por sus esfuerzos y aportaciones al logro de los objetivos y metas
    de la organización?
    CALIFICACION
    GENERALIDADES
    S A R N
    17. ¿Salgo del trabajo sintiéndome satisfecho de lo que he hecho?
    18. ¿Recomendaría a un amigo que trabaje en mi empresa?

    CALIFICACION
    DIRECTRIZ EMPRESARIAL SI NO
    19. ¿La misión y la visión de la empresa lo motiva? En caso de ser negativa la respuesta explicar porque
    20. ¿Está usted está conforme con las actividades que se desarrollan dentro de su área de trabajo? En caso de ser negativa la
    respuesta explicar porque
    21. ¿Está de acuerdo con la política y objetivos de calidad? En caso de ser negativa la respuesta explicar porque

    OBSERVACIONES / COMENTARIOS

    ¡Muchas gracias por su apoyo y su valiosa cooperación¡ todos sus comentarios serán analizados para hacer gestión según corresponda.

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