190014105001

REPÚBLICA DE COLOMBIA
RAMA JUDICIAL DEL PODER PÚBLICO

DIRECCIÓN EJECUTIVASECCIONAL DE ADMINISTRACIÓN JUDICIAL

CAUCA

JUZGADO MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS

LABORALES DE POPAYÁN

PROCESO: ORDINARIO

DEMANDANTE: YULY ESTEFANY ORTÍZ RODRIGUEZ

APODERADO: MARIA ANDREA LEMOS BALCAZAR

DEMANDADO: DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN

APODERADO: LUIS ALBERTO SAENZ POSADA

INICIADO EL: 13/03/2018

RADICADO BAJO EL NÚMERO: 2018-00119-00

RADICACIÓN: 2018-00119-00
TESTIGO DOCUMENTAL
CAJA: INT:
OBJETO: CD
CUADERNO: 1 DE:
DESCRIPCIÓN: STA #069

CAJA: INTERNO:
 REPÚBLICA DE COLOMBIA
RAMA JUDICIAL
ACTA INDIVIDUAL DE REPARTO
09/MAR/2018
CORPORACIÓN GRUPO ORDINARIO UNICA INSTANCIA

JUZGADOS PEQUEÑAS CAUSAS CD. DESP SECUENCIA: FECHA DE REPARTO

REPARTIDO AL DESPACHO 001 5454 09/MAR/2018

JUZGADO MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES

IDENTIFICACIÓN NOMBRE APELLIDO PARTE

1.123.330.294 YULY ESTEFANY ORTIZ RODRIGUEZ 01

OFJPVALVERDE N. CUAD: 1 N. FOLIOS: 21

PVALCERDE ________________________
EMPLEADO
Demandante: YULY ESTEFANY ORTIZ RODRIGUEZ
Demandado: DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN
Radicación: ORD. 2018-00119-00

INFORME SECRETARIAL, Popayán, cinco (05) de Abril de dos mil dieciocho

(2018). En la fecha pasa al despacho de la señora juez informándole que el
presente proceso, se encuentra pendiente para proveer lo que en derecho
corresponda.

_____________________________________
PABLO ALEJANDRO ZUÑIGA RECALDE
SECRETARIO
REPUBLICA DE COLOMBIA
RAMA JUDICIAL

JUZGADO MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES

POPAYAN-CAUCA
AUTO INTERLOCUTORIO No.648
Popayán, cinco (05) de abril de dos mil dieciocho (2018).
Devuélvase la demanda por presentar las siguientes falencias a saber:
 El memorial poder no cumple con lo dispuesto por el inciso 2 del artículo 74
del CGP.
 En el hecho número 7señala que el horario de trabajo fue de lunes a
viernes,7 horas diarias, pero se hace necesario que señale de que hora a
qué hora se desempeñó.
 La pretensión contenida en el numeral 13 debe liquidarse, lo anterior con el
fin de estimar en debida forma la cuantía. (numeral 10 del artículo 25 del
CPT y la SS en concordancia con el numeral 1 del artículo 26 del CGP).

Por lo anteriormente expuesto y sin necesidad de desglose, devuélvase la

demanda y anexos a la parte actora, para que proceda a subsanar las deficiencias
señaladas, en el término de cinco (5) días, conforme a lo establecido en el artículo
28 del CPL.

NOTIFIQUESE Y CUMPLASE

La juez ____________________________
MARIA ALEJANDRA MONCAYO
 RAMA JUDICIAL
JUZGADO MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS
LABORALES
POPAYÁN-CAUCA

NOTIFICACION POR ESTADO No. 043

De hoy 06 de Abril de 2018

Hora: 8:00 AM

_______________________

PABLO ALEJANDRO ZUÑIGA RECALDE

SECRETARIO

Siendo las 10:36 AM del día 09 de abril de 2018, se hace entrega de la demanda,
los anexos y los traslados a MARIA ALEJANDRA LEMOS.
Entrega Recibe

_______________________________ _______________________
MARIA ALEJANDRA LOPEZ ALEGRIA MARIA ANDREA LEMOS
C.C 1.061.801.942
Popayán 13 de abril de 2018.
Señor (a)
JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES POPAYÁN-CAUCA

Demandante: YULY ESTEFANY ORTIZ RODRIGUEZ

Demandado: DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN
Radicado: 2018119

Asunto memorial que subsana requisitos de Auto inadmisorio de demanda.

MARIA ANDREA LEMOS, mayor de edad domiciliado en la ciudad de Popayán,

identificada con cedula de ciudadanía No.1.061.801.942 de Popayán-Cauca,
abogada en ejercicio con T.P No. 208.311 del C.S de la J. Obrando en calidad de
apoderada especial de la señora YULY ESTEFANY ORTIZ, igualmente mayor de
edad con cedula de ciudadanía No. 1.123.330.294 de Popayán Cauca, domiciliada
en la ciudad de Popayán, me permito presentar ante su despacho memorial que
subsana yerros de demanda, en cumplimiento de requisitos exigidos mediante
auto interlocutorio No. 648 de abril 05 de 2018. A saber:

AL REQUERIMIENTO PRIMERO: Aporto poder en cumplimiento de los requisitos

exigidos por el artículo 74 del CGP.

AL REQUERIMIENTO SEGUNDO: Aporto demanda precisando el hecho número

7, en el cual se enuncia el horario laborado por la parte actora.

AL REQUERIMIENTO TERCERO: Aporto demanda precisando la pretensión

contenida en el numeral 13, la cual se liquidó con el fin de estimar en debida forma
la cuantía.

Con todo lo anterior, solicito Señora jueza, admitir demanda y dar trámite procesal
al respecto.

Atentamente:

__________________________________
MARIA ANDREA LEMOS
C.C1.061.801.942
ABOGADA.
Señor:

Juez De Pequeñas Causas Laborales (Reparto)

E. S. D

YULY ESTEFANY ORTIZ RODRIGUEZ, mayor de edad y vecina de la ciudad de

Popayán-Cauca, identificada con cedula de ciudadanía No. 1.123.330.294 de Orito
Putumayo, manifiesto a usted muy respetuosamente, que confiero poder amplio y
suficiente a MARIA ANDREA LEMOS BALCAZAR, mayor de edad y de esta
vecindad, identificada con cedula de ciudadanía No. 1.061.801.942. Para que a mi
nombre y representación inicie, tramite, y lleve hasta su terminación MEDIANTE
EL PROCESO ORDINARIO DE UNICA INSTANCIA contra el señor DUVÁN
ANDRÉS SERRANO GARZÓN, mayor de edad y de esta vecindad, con cedula de
ciudadanía No. 1061777439 de Popayán-Cauca, con las siguientes pretensiones:

PRETENSIONES

Solicito a la señora juez que de previo reconocimiento de mi personería jurídica

como apoderada de la demandante, se declare:
PRIMERA: Declárese que entre YULY ESTEFANY ORTIZ y el señor DUVÁN
ANDRÉS SERRANO GARZÓN existió una relación laboral entre el 13 de mayo
del 2010 y el 28 de marzo de 2017, en la cual el demandado se desempeñaba
como empleador en el establecimiento de comercio denominado ASADERO
BROSTIN, ubicado en la dirección calle 5 No. 22ª-29, ciudad de Popayán.
SEGUNDA: Declárese que el empleador DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN,
no le pagó a mi poderdante las cesantías que le corresponden durante la relación
laboral, es decir, el periodo comprendido entre el 13 de mayo de 2010 y el 28 de
marzo de 2017.
TERCERA: Declárese que el empleador DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN,
no le pago a mi poderdante los intereses sobre las cesantías causadas desde el
año 2014 hasta el año 2017.
CUARTA: Declárese que el empleador DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN,
no le pago a mi poderdante auxilio de transporte, durante la relación laboral, desde
el año 2014 hasta el año 2015.
QUINTA: Declárese que el empleador DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN,
no le pago a mi poderdante prima de servicios, durante la relación laboral, desde
el año 2014 al año 2017.
SEXTA: Declárese que el empleador DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN, no
le pago a mi poderdante las vacaciones generadas desde el 13 de mayo de 2010
hasta el 28 de marzo de 2017.
SEPTIMA: Declárese que el empleador DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN,
realizo el despido de la señora ALBA LEONOR GÓMEZ, de manera injustificada
ya que no existió causal para el despido justificado.
COMO CONSECUENSIA A LO ANTERIOR SOLICITO:
OCTAVA: Condénese al pago por concepto de cesantías causadas desde el 13
de mayo de 2010 hasta el 28 de marzo del 2017. Por el valor de CUATRO
MILLONES TRECIENTOS SESENTA Y CUATRO MIL SEISCIENTOS
CINCUENTA Y NUEVE PESOS ($4´364.683)
NOVENA: Condénese al pago por concepto de intereses sobre cesantías
causadas desde el año 2014 hasta el año 2014 hasta el año 2017 por el valor de
CUATROCIENTOS SETENTA Y TRES MIL TRECIENTOS CINCUENTA Y
NUEVE PESOS ($473.359).
DÉCIMA: Condénese al pago por concepto de auxilio de transporte casado desde
el año 2014 hasta 2015 por valor de UN MILLÓN SETECIENTOS CINCUENTA Y
DOS MILPESOS ($1’752.000).
DÉCIMA PRIMERA: Condénese al pago por concepto de prima de servicios
desde el año 2014 hasta el año 2017, por el valor de DOS MILLONES CIENTO
CINCO MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE PESOS ($2´105.867).
DÉCIMA SEGUNDA: Condénese al pago por concepto de vacaciones desde el 13
de mayo de 201º hasta el 28 de marzo del 2017, por el valor de UN MILLÓN
DOCIENTOS NOVENTA Y CUATRO PESOS (1´291.004).
DÉCIMA TERCERA: Condénese al pago por concepto de indemnización por
despido injustificado, en la suma de TRES MILLONES CIENTO CINCUENTA Y
DOS MIL QUINIENTOS UN PESOS ($3´152.201)
DÉCIMA CUARTA: Condénese en costas a la parte demandada, el señor DUVÁN
ANDRÉS SERRANO GARZÓN.
Mi apoderada cuenta con las facultades inherentes para el ejercicio del presente
poder, en especial las de sustituir, desistir, renunciar, reasumir y en general todas
aquellas necesarias para el buen cumplimiento de su gestión.
Sírvase señora juez, reconocerle personería en los términos y para todos los fines
aquí señalados.

Atentamente,

__________________________
YULY ESTEFANY ORTIZ
C.C 1.123.330.294

Acepto,

__________________________
MARIA ALEJANDRA LEMOS
C.C 1.061.801.942
T.P 208311
ABOGADA.
 DILIGENCIA DE PRESENTACIÓN PERSONAL

Artículo 2.2.6.1.2.4.1 del decreto 1069 de 2015

En la ciudad de Popayán, departamento del cauca, república de Colombia, el (11) de abril de

(2018), en la notaria (2) del circuito de Popayán, compareció:

YULY ESTHEFANY ORTIZ RODRIGUEZ, identificado con cedula de ciudadanía/NUIP #11203330,

presento el documento dirigido al juez MARÍA ALEJANDRA MONCAYO RUIZ y manifiesto que la
firma que aparece en el presente documento es suya y acepta el contenido del mismo como
cierto.

-----Firma autógrafa-----

Conforme al artículo 18 del decreto-ley 019 de 2012, el compareciente fue identificado mediante
cotejo biométrico en línea de su huella dactilar con la información biográfica y biométrica de la
base de datos de la registradora nacional del estado civil.

Acorde a la autorización del usuario, se dio tratamiento legal relacionado con la protección de sus
datos personales y las políticas de seguridad de la información establecidas por la registradora
nacional del estado civil.

MARÍA DEL ROSARIO CUELLAR DE IBARRA

Notaria dos (2) del circuito de Popayán

El presente documento puede ser consultado en la página web www.notariasegura.com.co

Numero único de transacción: hf4kr483cr

Popayán, 28 de septiembre de 2017

EL SUSCRITO INSPECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, A PETICION DE LA PARTE

INTERESADA

HACE CONSTAR:
Que YULY ESTHEFANY ORTIZ RODRIGUEZ identificada con la cedula de ciudadanía No.
1.123330294 de Orito (PUTUMAYO) solito hacer comparecer ante la DT Cauca del
ministerio de trabajo al propietario del establecimiento de comercio denominado POLLOS
BROSTIN a diligencia administrativa laboral el 08 de mayo de 2017 a las 07:20 de la
mañana, por presunto incumplimiento de las obligaciones laborales- Boleta de citación
enviada por correo certificado.
Que llegada la fecha y hora señalada para la diligencia únicamente se hizo presente YULY
ESTHEFANY ORTIZ RODRIGUEZ.
El señor propietario del establecimiento de comercio denominado POLLOS BROSTIN no
compareció ni allego excusa por su no comparecencia.
YULY ESTEFANY ORTIZ RODRIGUEZ ha solicitado la expedición de la presente constancia
con el fin de continuar su reclamación ante la justicia ordinaria laboral.
Para constancia se firma,

Alberto José Torres

Inspector de trabajo y SS

Calle 5 No.9-58 Popayán, Colombia

PBX: 8333363 EXT. 206
[email protected]
 Cámara de Comercio del Cauca
CERTIFICADO EXPEDIDO ATREVES DEL PORTAL DE SERVICIOS VIRTUALES (SII)
CERTIFICADO DE MATRÍCULA MERCANTIL
BROSTIN
FECHA DE ESPEDICION: 2017/09/25-16:06:19, Recibido No. H000003601, operación No. 01C350925083

CÓDIGO DE VERIFICACION: Jec6UVyu9V

CERTIFICADO DE MATRICULA DEL ESTABLECIMIENTO

LA CAMARA DE COMERCIO DEL CAUCA, CON FUNDAMENTO EN LAS MATRICULAS DEL REGISTRO
MERCANTIL, CERTIFICA:

NOMBRE: BROSTIN
MATRICULAS NO: 00119242 DEL 23 DE FEBRERO DEL 2011
DIRECCION: CL 5 NRO. 22A 29
TELEFONO 1: 8373857
TELEFONO 2: 3117905203
MUNICIPIO: POPAYAN

CERTIFICA:

QUE EL PRESENTE ESTABLECIMIENTO DE COMERCIO HA TENIDO LOS SIGUIENTES CAMBIOS DE

NOMBRES:

FECHA DE REGISTRO: 11-03-28, CAMBIO REPORTADO: CAMBIO DE NOMBRE DE: A COMER POLLO DE LA
QUINTA A A COMER POLLO QUE PROVOCA REPETIR.

FECHA DE REGISTRO: 11-07-14, CAMBIO REPORTADO: CAMBIO DE NOMBRE DE: A COMER POLLO QUE
PROVOCA REPETIR

CERTIFICA:

PROPIETARIO (S)
DUVAN ANDRES SERRANO GARZON
NIT:5340972-0
MATRICULA NO: 00119241 DEL 23 FEBRERO DEL 2011

*******************************

ACTIVIDAD PRINCIPAL:
5619 OTROS TIPOS DE EXPENDIO DE COMIDAS PREPARADAS N.C.P

ACTIVOS VINCULADOS AL ESTABLECIMIENTO: $1,200,000

CERTIFICA:

LA INFORMACION ANTERIOR HA SIDO TOMADADIRECTAMENTE DEL FORMULARIO DE MATRICULA

DILIGENCIADO POR EL COMERCIANTE.

DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL CODIGO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y DE

LO CONTENCIOSO Y DE LA LEY 962 DEL 2005, LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DEL REGISTRO
ADMINISTRATIVO AQUÍ CERTIFICADOS QUEDAN EN FIRME DIEZ (10) DIAS HABILES DESPUES DE LA
FECHA DE LA INSCRIPCION SIEMPRE QUE NO SEAN OBJETO DE RECURSOS.

**************CONTINUA****************
 Cámara de comercio del Cauca
CERTIFICADO EXPEDIDO ATREVES DEL PORTAL DE SERVICIOS VIRTUALES (SII)
CERTIFICADO DE MATRÍCULA MERCANTIL
BROSTIN
FECHA DE ESPEDICION: 2017/09/25-16:06:19, Recibido No. H000003601, operación No. 01C350925083

CÓDIGO DE VERIFICACION: Jec6UVyu9V

VALOR DEL CERTIFICADO: $0

IMPORTANTE: la firma digital del secretario de cámara de comercio del Cauca contenida en este certificado electrónico
se encuentra emitida por una entidad de certificación abierta autorizada y vigilada por la superintendencia de industria y
comercio de conformidad con las exigencias establecidas en la ley 527 de 1999 para validez jurídica y probatoria de los
documentos electrónicos.

La firma digital no es una firma digitalizada o escaneada, por lo tanto, la firma digital que acompaña este documento la
podrá verificar a través de su aplicativo visor de documento PDF.

No obstante, si usted va a imprimir este certificado, lo puede hacer desde su computador, con la certeza de que el
mismo fue despedido a través del canal virtual de la cámara de comercio y que la persona o entidad a la que usted le va
a entregar el certificado impreso, puede verificar por una sola ves el contenido del mismo, ingresando al enlace http:
//siicauca.Confecamaras./c.php seleccionando allá la cámara de comercio e indicando el código de verificación
Jec6UVyu9 V.

Al realizar la verificación podrá visualizar (y descargar) una imagen exacta del certificado que fue entregado al usuario en
el momento que se realizó la transacción.

La firma mecánica que se muestra a continuación es la representación gráfica de la firma del secretario jurídico (o que
haga sus veces) la cámara de comercio quien avala este certificado. La firma mecánica no reemplaza la firma digital en
los documentos electrónicos.

Adrian H Sarzosa Flechter

Direcciòn de Registros Pùblicos y Gerente CAE
Popayán, marzo de 2018

Señora
JUEZ DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES DE POPAYÁN
E. S. D.

MARÍA ANDREA LEMOS BALCAZAR, mayor de edad, domiciliada en la ciudad

de Popayán, identificada con cédula de ciudadanía N° 1.061.801.942 de Popayán
(C ), abogada en ejercicio con Tarjeta Profesional N° 208311 del Consejo Superior
de la Judicatura, actuando en nombre y representación de la señora YULY
ESTHEFANY ORTÍZ RODRÍGUEZ mayor de edad, identificada con cédula de
ciudadanía N° 1.123.330.294 de Orito (P), según poder que adjunto por medio del
presente escrito, me permito presentar DEMANDA ORDINARIA LABORAL en
contra del señor DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN identificado con cédula
de ciudadanía N° 1.061.777.439 de Popayán (C ), para que mediante el
PROCESO ORDINARIO LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA se hagan las
declaraciones y condenas que en su momento indicado formularé con base en los
siguientes:

HECHOS

PRIMERO: El señor DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN es propietario del

establecimiento de comercio denominado BROSTIN el cual está registrado en
Cámara de Comercio, ubicado en la calle 5 # 22ª - 29 Barrio José María Obando
en Popayán Cauca.
SEGUNDO: La señora YULY ESTHEFANY ORTÍZ RODRÍGUEZ inició labores en
el establecimiento de comercio denominado ASADERO BROSTIN, mediante
contrato de trabajo verbal a término indefinido.
TERCERO: La señora YULY ESTHEFANY ORTÍZ RODRÍGUEZ comenzó a
trabajar para el señor DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN, el día 13 de mayo
de 2010.
CUARTO: La señora YULY ESTHEFANY ORTÍZ RODRÍGUEZ, desempeñó sus
labores como auxiliar de cocina en el establecimiento de comercio denominado
ASADERO BROSTIN, ubicado en la calle 5 # 22ª - 29 Barrio José María Obando
en Popayán Cauca.
QUINTO: La señora YULY ESTHEFANY ORTÍZ RODRÍGUEZ, fue despedida sin
justa causa de su trabajo el día 28 de marzo de 2017 por parte de su empleador,
el señor DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN.
SEXTO: La señora YULY ESTHEFANY ORTÍZ RODRÍGUEZ, realizó el trabajo
personalmente, obedeciendo las instrucciones de su empleador DUVÁN ANDRÉS
SERRANO GARZÓN.
SÉPTIMO: La señora YULY ESTHEFANY ORTÍZ RODRÍGUEZ, cumplió con el
horario de trabajo establecido por su empleador DUVÁN ANDRÉS SERRANO
GARZÓN, el cual era de lunes a viernes, de 4:00 pm a 11:00 pm, para un total de
7 horas diarias.
OCTAVO: Durante la relación laboral, de 1 de enero a 31 de diciembre del año
2010, la señora YULY ESTHEFANY ORTÍZ RODRÍGUEZ recibió una
remuneración equivalente a $300.000 pesos mensuales
NOVENO: Durante la relación laboral, es decir, entre los años 2011 y 2012 la
señora YULY ESTHEFANY ORTÍZ RODRÍGUEZ recibió una remuneración
equivalente a $350.000 pesos mensuales por 7 horas de trabajo diarias.
DÉCIMO: Durante la relación laboral, es decir, en el año 2013 la señora YULY
ESTHEFANY ORTÍZ RODRÍGUEZ recibió una remuneración equivalente a
$400.000 pesos mensuales por 7 horas de trabajo diarias.
DÉCIMO PRIMERO: Durante la relación laboral, es decir, desde el 1 de enero de
2014 hasta el 28 de marzo de 2017 la señora YULY ESTHEFANY ORTÍZ
RODRÍGUEZ recibió una remuneración equivalente a las 7 horas diarias
laboradas con respecto al salario mínimo mensual legal vigente de cada año.
DÉCIMO SEGUNDO: El empleador, el señor DUVÁN ANDRÉS SERRANO
GARZÓN, no reconoció auxilio de transporte a la señora YULY ESTHEFANY
ORTÍZ RODRÍGUEZ desde el 13 de mayo de 2010 hasta el 31 de diciembre de
2015, teniendo en cuenta que, al devengar un salario inferior a dos salarios
mínimos mensuales legales vigentes, tiene el derecho a contar con este auxilio.
DÉCIMO TERCERO: A partir del 1 de enero del año 2016 hasta el 28 de marzo
de 2017, fecha en que fue despedida, el señor DUVÁN ANDRÉS SERRANO
GARZÓN, reconoció auxilio de transporte a la señora YULY ESTHEFANY ORTIZ
RODÍGUEZ.
DÉCIMO CUARTO: A la señora YULY ESTHEFANY ORTIZ RODÍGUEZ no se le
reconocieron ningún tipo de prestaciones sociales, tales como prima de servicios,
cesantías e intereses a las cesantías, las cuales se le generaron desde la fecha en
que fue contratada, 13 de mayo de 2010, hasta la fecha en que se la despidió de
manera injusta, el 28 de marzo de 2017.
DÉCIMO QUINTO: A la señora YULY ESTHEFANY ORTÍZ RODRÍGUEZ, no le
fue reconocido el goce de sus vacaciones y compensación en dinero de aquellas,
generada durante la relación laboral desde el 13 de mayo de 2010 hasta el 28 de
marzo de 2017.
DÉCIMO SEXTO: La señora YULY ESTHEFANY ORTÍZ RODRÍGUEZ, me ha
reconocido poder especial, amplio y suficiente para que en su nombre y
representación pueda dar trámite la presente demanda, hasta la terminación del
proceso; con las facultades inherentes para el ejercicio de la presente.

PRETENSIONES

Solicito a la señora Juez que, una vez probados los hechos antes enunciados y
previo reconocimiento de mi personería jurídica como apoderada de la
demandante, se declare:
PRIMERA: Declárese que entre YULY ESTHEFANY ORTÍZ RODRÍGUEZ y el
señor DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN existió una relación de trabajo en el
tiempo comprendido desde el 13 de mayo de 2010 hasta el 28 de marzo de 2017,
en la cual el demandado se desempeñaba como empleador en el establecimiento
de comercio denominado ASADERO BROSTIN, ubicado en la dirección calle 5 #
22ª - 29 Barrio José María Obando en Popayán Cauca.
SEGUNDA: Declárese que el empleador DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN
no le pagó a mi poderdante las cesantías que le correspondieron durante la
relación laboral, es decir, el período comprendido entre el 13 de mayo de 2010 y el
28 de marzo del 2017.
TERCERA: Declárese que el empleador DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN,
no le pagó a mi poderdante los intereses sobre las cesantías causadas desde el
año 2014 hasta el año 2017.
CUARTA: Declárese que el empleador DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN,
no le pagó a mi poderdante auxilio de transporte, durante la relación laboral, desde
el año 2014 hasta el año 2015.
QUINTA: Declárese que el empleador DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN,
no le pagó a mi poderdante prima de servicios durante la relación laboral, desde el
año 2014 al año 2017.
SEXTA: Declárese que el empleador DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN, no
le pagó a mi poderdante las vacaciones generadas desde el 13 de mayo de 2010
hasta el 28 de marzo de 2017.
SÉPTIMA: Declárese que el empleador DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN,
realizó el despido de la señora YULY ESTHEFANY ORTÍZ, de manera
injustificada ya que no existió causal para el despido justificado.
COMO CONSECUENCIA A LO ANTERIOR SOLICITO:
OCTÁVA: Condénese al pago por concepto de cesantías causadas desde el 13
de mayo de 2010 hasta el 28 de marzo de 2017. Por el valor de CUATRO
MILLONES TRECIENTOS SESENTA Y CUATRO MIL SEISCIENTOS OCHENTA
Y TRES PESOS ($4’364.683).
NOVENA: Condénese al pago por concepto de interés sobre las cesantías
causadas desde el año 2014 hasta el año 2017 por valor de CUATROCIENTOS
SETENTA Y TRES MIL TRECIENTOS CINCUENTA Y NUEVE PESOS
($473.359).
DÉCIMA: Condénese al pago por concepto de auxilio de transporte causado
desde el año 2014 hasta 2015 por valor de UN MILLÓN SETECIENTOS
CINCUENTA Y DOS MIL PESOS ($1’752.000).
DÉCIMA PRIMERA: Condénese al pago por concepto de prima de servicios
desde el año 2014 hasta el año 2017, por el valor de DOS MILLONES CIENTO
CINCO MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE PESOS ($2’105.867)
DÉCIMA SEGUNDA: Condénese al pago por concepto de vacaciones desde el 13
de mayo de 2010 hasta el 28 de marzo de 2017, por el valor de UN MILLÓN
DOSCIENTOS NOVENTA Y UN MIL CUATRO PESOS ($1´291.004).
DÉCIMA TERCERA: Condénese al pago por concepto de indemnización por
despido injustificado, en la suma de TRES MILLONES CIENTO CINCUENTA Y
DOS MIL QUINIENTOS UN PESOS ($3´152.201).
DÉCIMA CUARTA: Condénese en costas a la parte demandada, el señor DUVÁN
ANDRÉS SERRANO GARZÓN.

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Al hecho segundo:
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTÍCULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, para su
validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrato.
ARTÍCULO 38. CONTRATO VERBAL. Modificado por el artículo 1, Decreto 617
de 1954. El nuevo texto es el siguiente: Cuando el contrato sea verbal, el
empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos a cerca de los
siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por
obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que
regulen su pago;
3. La duración del contrato

Al hecho tercero:
Constitución Política
Artículo 25. “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas.”
ARTÍCULO 53. Regulatorio del tema relacionado con los Principios Mínimos
Fundamentales del Derecho Laboral. “El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La
ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos
fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima
vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades
para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de
derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor
de edad.”

Código Sustantivo del Trabajo.

Artículo 14. En tanto regula la irrenunciabilidad de los Derechos y prerrogativas
que se derivan del trabajo humano. “CARÁCTER DE ORDEN PÚBLICO.
IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones generales que regulan el trabajo
humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas
que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente
exceptuados por la ley.”

Al hecho cuarto
Constitución Política
Artículo 25. “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas.”
ARTÍCULO 53. Regulatorio del tema relacionado con los Principios Mínimos
Fundamentales del Derecho Laboral.
“El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por
lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades
para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y
calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad
sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la
seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.”

Código Sustantivo del Trabajo.

Artículo 14. En tanto regula la irrenunciabilidad de los Derechos y prerrogativas
que se derivan del trabajo humano.
“CARÁCTER DE ORDEN PÚBLICO. IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones
generales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los
derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos
expresamente exceptuados por la ley.”

Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 5. Noción de trabajo, como actividad libre. El trabajo que regula este
código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanentemente o transitoria, que una persona natural ejecuta
consideradamente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre
que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Artículo 23. Regula los aspectos relacionados con los elementos esenciales del
contrato de trabajo, entre ellos la prestación personal del servicio.
“a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor,
la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
país”

Al hecho quinto
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 64. Terminación unilateral del contrato sin justa causa. Modificado por el
artículo 28, ley 189 de 2002, en particular en cuanto a lo previsto en el inciso 1,2 y
4 literal a, numeral 2 del mencionado artículo, en relación a la indemnización por
despido injustificado a cargo del empleador.
Inciso 1: “En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.”
Inciso 2: “En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por
parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero
deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan”
Inciso 4, literal a, numeral 2: “En los contratos a término indefinido la indemnización se
pagará así:
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción”

Al hecho sexto
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 23. Regula los aspectos relacionados con los elementos esenciales del
contrato de trabajo, entre ellos la prestación personal del servicio.
“a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor,
la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
país”

Artículo 22. Definición de lo que se debe entender por Contrato de Trabajo.

“1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.”

Artículo 24. Presunción de que la prestación personal de un servicio se entiende

que es un contrato de trabajo.
“Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de
trabajo.”

Al hecho séptimo
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 22. Definición de contrato de trabajo
“1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
{empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.”

Artículo 23. Elementos esenciales. Subrogado por el artículo 1, Ley 50 de 1990.

El nuevo texto es el siguiente:
“a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor,
la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
país;”
NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-686 de 2000, bajo los condicionamientos señalados en el
numeral 2.4 de la parte motiva de esta sentencia.
“c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.”

A los hechos octavo, noveno, décimo y décimo primero

Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 27. “ELEMENTOS INTEGRANTES: <Artículo modificado por el artículo 14 del
Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.”

Artículo 132. Numeral 1. “FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN: <Artículo

interpretado con autoridad por el Artículo 49 de la Ley 789 de 2002, ver Notas de Vigencia
en el Numeral 3o. Artículo modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990. El texto
modificado por la Ley 50 de 1990 es el siguiente
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales.”

Artículo 142. “IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICIÓN DE CEDERLO: El derecho al

salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a título gratuito ni
oneroso pero si puede servir de garantia hasta el límite y en los casos que determina la
ley.”

Artículo 145. “DEFINICION. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.”

Artículo 146. Numeral 1. “FACTORES PARA FIJARLO

1. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las
modalidades del trabajo, la capacidad económica de las empresas y
{empleadores} y las condiciones de cada región y actividad.”

A los hechos décimo segundo y décimo tercero

Ministerio de trabajo
222146
23 DIC. 2014
“OBLIGACIÓN ESPECIAL DEL EMPLEADOR
b) tema de consulta indicar las implicaciones para el empleador generadas por el cambio
de sede de la empresa. Autorizar el traslado de sede de la empresa señalar las
obligaciones económicas del empleador frente a auxilios correspondientes a trasporte y
alimentación.
Decreto 3069 de 2013
Artículo 1: fijar a partir del primero (1) de enero de dos mil catorce (2014), el auxilio de
transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares
que devengan hasta dos (2) veces el salario mínimo legal mensual vigente, en la suma de
setenta y dos mil pesos moneda corriente $(72.000.00) mensuales que se pagara por los
empleadores en todos los lugares del país, donde se preste el servicio Publio de
transporte.
Artículo 2: el presente decreto rinde a partir del primero (1) de enero del año dos mil
catorce (2014) y deroga el decreto 2739 de dos mil doce (2012).”

Al hecho décimo cuarto:

Cesantías
Constitución nacional:
Artículo 150. “Dentro de las funciones del congreso de la república, en relación
con la facultad que poseen para regular las prestaciones mínimas fundamentales
a las que tienen derecho los trabajadores.
“2. Expedir códigos en todos los ramos de la legislación y reformar sus
disposiciones”
Código sustantivo del trabajo
Artículo 249. “Todo {empleador} está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las
demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de
trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y
proporcionalmente por fracción de año.”

Intereses a las cesantías

Articulo 99 al 102 cesantías e intereses a las cesantías
Artículo 99º “el nuevo régimen especial de auxilio de cesantías, tendrá las
siguientes características:
1ª el 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantías,
por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba
efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo.
2ª el empleador cancelara al trabajador los intereses legales del 12% anual o
proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el
régimen tradicional de cesantías, con respecto a la suma causada en el año o en
la fracción que se liquiden definitivamente.
3ª el valor liquidado por concepto de cesantías se consignará antes del 15 de
febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo
de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado
deberá pagar un día de salario por cada retraso.”

JURISPRUDENCIA
Sentencia T- 053/2014. Reiteración jurisprudencial acerca del deber que tiene el
empleador de solventar oportunamente los derechos laborales del trabajador.

Prima de servicios
Código sustantivo del trabajo
Artículo 306. “Principio general de prima de servicios. Toda empresa está obligada a
pagar a cada uno de sus trabajadores, como prestación especial, una prima de servicios.
Nota: (El Aparte tachado y en letra itálica declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-042-03 de 28 de enero de 2003, Magistrado
Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett. - Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por
la Corte Constitucional.
a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario
pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día
de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre, a quienes hubieren
trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo
trabajado, siempre que hubieren servido
Nota: (- Aparte tachado y en letra itálica declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-042-03 de 28 de enero de 2003, Magistrado
Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett - Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por
la Corte Constitucional
Nota:(- Aparte tachado y en letra itálica declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-042-03 de 28 de enero de 2003, Magistrado
Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett - Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por
la Corte Constitucional mediante Sentencia C-034-03 de 28 de enero de 2003,
b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) días de salario,
pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los
primeros veinte (20) días de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes
hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al
tiempo trabajado. Siempre que hubieren servido.
Nota: (- Aparte tachado y en letra itálica declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-042-03 de 28 de enero de 2003, Magistrado
Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett - Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por
la Corte Constitucional mediante Sentencia C-034-03 de 28 de enero de 2003,
2. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios
que estableció la legislación anterior.”

Al hecho décimo quinto

Código sustantivo del trabajo
Articulo 187 y ss. “Derecho al disfrute de las vacaciones y que si no se realizan dentro
de la vigencia del contrato de trabajo se compensara en dinero.
Jurisprudencia: sentencia c-892/2009 donde se analiza la naturaleza de las vacaciones
como un descanso remunerado y no como una prestación social”.

Al hecho décimo sexto

Código procesal del trabajo de la seguridad social
Articulo 33 y ss. “En relación a la materia de la representación judicial.”

Código general del proceso.

Articulo 77 “facultades del apoderado”

PRUEBAS
Solicito al señor juez que se sirva decretar y practicar las siguientes pruebas para
que sean tenidas en cuenta al elaborarse el fallo respectivo:
1. Interrogatorio de la parte demandada: solicito que se solicite al señor DUVÁN
ANDRÉS SERRANO a su despacho para rendir testimonio.

2. Testimonios: ruego al señor juez que se citen a declarar según testimonio que
formulare en la fecha y hora que se designe a los siguientes testigos, por los
hechos: Segundo. Tercero, Cuarto, Sexto, Séptimo y Octavo, todos mayores
de edad y residentes en la ciudad de Popayán.

2.1 Ingrid Yulied Piamba Narváez C.C 1089 480365 de pasto Nariño: dirección:
calle 63 a N·6-69 barrio el recuerdo de Popayán Cauca.

3. Documentales
Pruebas documentales que solicito sean tenidas en cuenta.
1. Copia simple de la constancia de fracaso de audiencia de conciliación.
2. Certificado de propiedad del establecimiento de comercio BROSTIN.
 COMPETENCIA

El proceso es declarativo ordinario laboral en única instancia de competencia del

juez de pequeñas causas laborales dado que las pretensiones no exceden lo 20
salarios mínimos mensuales legales vigentes de acuerdo a lo establecido en el
inciso tercero del artículo 12 de la ley 712 de 2001

CUANTÍA

El proceso es declarativo ordinario laboral en única instancia de competencia del

juez de pequeñas causas laborales dado que el valor estimado de lo pretendido es
$13.139.114 valor que no supere la mínima cuantía por lo tanto no excede los 20
salarios mínimos mensuales legales vigentes de acuerdo a lo establecido en el
inciso tercero del artículo 12 de la ley 712 de 2001

ANEXOS

1. poder para actuación judicial suscrito por YULI ESTHEFANY ORTIZ.

2. los documentos descritos en el acápite de pruebas.
3. copia de la demanda para para traslado y archivo.

NOTIFICACIONES

1. A mi poderdante: en la calle 68 #6- 59 barrio La paz Popayán cuca

2. A la parte demandada: calle 5 #22ª-29 barrio José maría Obando Popayán
cauca
3. A mí como apoderada como activa en CARRERA 2 #22bn-115 CAMPO REAL
TORRE D APTO 202
CORREO ELECTRONICO: [email protected]

Del Señor Juez, Atentamente.

MARIA ANDREA LEMOS BELARCAZA

Adscrita al concejo superior de la judicatura
C.c. 1061801942
T.P. No.2083119

Popayán, abril 23 de 2018

Señor (a)
JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES POPAYÁN-CAUCA

Demandante: YULY ESTHEFANY ORTÍZ RODRÍGUEZ

Demandado: DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN
Radicado: 2018119

Asunto: Solicitud de estado actual del proceso

MARÍA ANDREA LEMOS BALCPAZAR, mayor de edad domiciliada en la ciudad

de Popayán, identificada con cédula de ciudadanía N° 1.061.801.942 de Popayán,
abogada en ejercicio con Tarjeta Profesional N° 2083119, obrando en calidad de
apoderado especial de la señora YULY ESTHEFANY ORTÍZ RODRIGUEZ
igualmente mayor de edad con cédula de ciudadanía N° 1.123.330.294 de Orito
(P), domiciliada en la ciudad de Popayán, me permito presentar ante su despacho
solicitud de información de estado actual del proceso laboral que se adelanta ante
este despacho.

Atentamente,

MARÍA ANDREA LEMOS BALCAZAR

C.C 1.061.801.942 de Popayán
T.P 2083119
Abogada

RAD: Ord 2018-00119-00

DTE: YULY ESTEFANY ORTIZ
DDO: DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN

INFORME SECRETARIAL: Popayán veinticinco (25) de abril de dos mil dieciocho

(2018). Pasa a despacho de la señora Juez, informando que la presente demanda
se encuentra pendiente de revisión para su admisión.
Sírvase proveer.

________________________________
MARIA ALEJANDRA LOPEZ ALEGRIA
SECRETARIA AD-HOC

RAMA JUDICIAL DEL PODER PÚBLICO

JUZGADO MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES

Popayán, veinticinco (25) de abril de dos mil dieciocho (2018).
AUTO INTERLOCUTORIO No.806

Una vez revisada la demanda de la referencia, encuentra el despacho que ésta

reúne los requisitos formales a que se refieren los artículos 25 y 25ª del CPT y SS
y se acompañan los anexos respectivos a que se refiere el artículo 26 ibídem.
Así mismo, que este despacho es competente para conocer del proceso, por ser el
domicilio de la parte demandada.
En mérito de lo expuesto, el juzgado municipal de pequeñas causas laborales de
Popayán:

RESUELVE:

PRIMERO: Admitir la presente demanda ORDINARIA LABORAL DE UNÍCA

INSTANCIA, promovida a través de apoderada judicial, por el (la) señor (a) YULY
ESTEFANY ORTIZ en contra del señor DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN.
SEAGUNDO: Conforme a las voces del canon 72 del Estatuto Adjetivo Laboral,
señálese el día (28) de mayo de 2018 a partir de las 8:30 AM a efectos de dar
aplicación al artículo 77 CPT en lo pertinente, si fracasare la conciliación, el
demandado debe dar contestación a la demanda, el juez examinará los testigos
que presenten las partes y se enterará de las demás pruebas y de las razones que
aduzcan, clausurado el debate, el juez fallará en el acto, motivando su decisión,
contra la cual no procede recurso alguno.
TERCERO: Efectúese la correspondiente notificación conforme al numeral 1 del
literal A del artículo 41 del CPL en concordancia con el inciso 1 del artículo 291 del
CGP, para tal fin, deberá la parte actora realizar las gestiones pertinentes.
CUARTA: Reconocer personería adjetiva a la abogada MARIA ANDREA LEMOS,
quien se identifica con la cedula de ciudadanía No. 1.061.801.942, y con T.P No.
208.311 del C.S de la J. Para actuar en representación de la parte actora
conforme a los términos del poder conferido.

NOTIFÍQUESE Y CUMPLASE

La Juez:

___________________________________
MARIA ALEJANDRA MONCAYO

RAMA JUDICIAL
JUZGADO MUNICIPAL PEQUEÑAS
CAUSAS LABORALES
POPAYAN CAUCA

NOTIFICACIÓN POR ESTADO No. 057

DE HOY 26 DE ABRIL DE 2018

HORA 8:00 AM

___________________
MARIA ALEJANDRA LOPEZ
ALEGRIA
SECRETARIA AD-HOC
 REPUBLICA DE COLOMBIA
RAMA JUDICIAL

JUZGADO MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES

POPAYAN-CAUCA

LA SECRETARÍA DEL JUZGADO MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS

LABORALES DE POPAYÁN, PARA LOS FINES A QUE HUBIERE LUGAR.

HACE CONSTAR

Que en este despacho reposa el proceso Ordinario Laboral radicado bajo el No.
2018-0119-00, adelantado por el (la) señor (a) YULY ESTEFANY ORTIZ en contra
de DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN; y que una vez revisado se observa
que a la fecha de la presente solicitud, se ordenó devolver la demanda mediante
Auto interlocutorio No. 648, posteriormente en Auto interlocutorio No. 806 del
presente día se admitió la demanda laboral de única instancia, el cual señalo
como fecha y hora para realizar la audiencia el día 28 de mayo de 2018 a las 8:30
AM, encontrándose pendiente a la parte demandada.
Para constancia se firma en Popayán a los veinticinco (25) días del mes de abril
del año dos mil dieciocho (2018).

_____________________________
MARIA ALEJANDRA LOPEZ ALEGRIA
SECRETARIA AD-HOC
Popayán, 4 de mayo de 2018

Señor (a)
JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES POPAYÁN-CAUCA

Asunto: Oficio Remisorio

Mediante el presente oficio me permito dar cuenta que se realizó el envío de la

citación personal a las partes interesadas, en este caso al señor DUVÁN ANDRÉS
SERRANO GARZÓN, sobre la existencia del proceso laboral adelantado en su
contra con radicado N° 2018-119.
Con lo anteriormente mencionado se da cumplimiento a la citación personal a la
parte demandada, por lo que me permito anexar los documentos que verifican la
actuación:

1. Copia de la citación para la diligencia de notificación personal.

2. Constancia de entrega de la citación personal por parte de la emprea de
correos “INTER RAPIDISIMO S.A”

Atentamente,

MARÍA ANDREA LEMOS BALNCÁZAR

C.C 1.061.801.942
T.P 20813119
Abogada

Falta folio 32, 33, 34

 REPUBLICA DE COLOMBIA
RAMA JUDICIAL

JUZGADO MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES

POPAYAN-CAUCA

DILIGENCIA DE NOTIFICACIÓN

En Popayán a los veintitrés (23) días del mes de mayo del año de dos mil
dieciocho (2018), comparece el señor DUVÁN ANDRÉS SERRANO GARZÓN,
identificado con cédula de ciudadanía N° 1.061.777.439 de Popayán – Cauca,
para notificarse personalmente del auto admisorio proferido el 25 de abril de 2018
dentro del proceso ordinario laboral de única instancia 2018-00119-00 propuesto
por el (la) señor (a) YULY ESTHEFANY ORTÍZ RODRÍGUEZ en su contra, de
igual manera se le hace saber que el día 28 de mayo de 2018 a las ocho y media
de la mañana (8:30 am) en este despacho judicial, se llevará a cabo la audiencia
única de la que trata el artículo 72 del C.P.T, dentro de la cual se deberá contestar
la demanda, conciliar, proponer excepciones previas, saneamiento y fijación de
litigio, decreto y práctica de pruebas y se fallará de fondo.