Teoria de Las Organizaciones

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
PRESENTADO POR:
CRISTHIAN DARIO SANCHEZ SALANUEVA
COD: 1211070132
MARLENY QUIROZ
COD: 192102058
CINDY JOHANA ARDILA LLANOS
COD:1611020655
LUISA FERNANDA PALACIO CORDOBA
COD: 1821024009
OSCAR FERNANDO ESPINOSA SORACA
COD:1621022918
DOCENTE
VIANNEY PAOLA CANCELADO ORTIZ
BOGOTA DC., MARZO 30 DE 2020
POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

INTRODUCCIÓN
En la economía tanto internacional como nacional existe gran diversidad de empresas (pequeñas,
medianas y grandes) lo que hace interesante realizar una investigación de este tipo, por ello lo
mas importante antes de empezar a construirla, es hacer una búsqueda que nos arroje
información confiable y veraz.
El análisis de las mismas nos permitirá hacer de esta investigación algo profesional ya que
usaremos datos reales y estadísticos, ejemplos y porque testimonios que le den más
confiabilidad.
Es por ello que como grupo de trabajo decidimos que la búsqueda que se iba a realizar iba a ser
de fuentes que nos trajera una información de la cual pudiéramos hacer una buena síntesis que la
hiciera interesante para los lectores.
En las referencias que encontrarán en el cuerpo de la investigación son las que a nuestro criterio
cumplían con los parámetros de búsqueda establecidos.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 Nombre: “Lo humano en la Teoría de las Organizaciones”

Referencia: García, S. D. (2013). Lo humano en la Teoría de las Organizaciones. Visión
gerencial, (1), 45-57.
Búsqueda Por: Página Web - Google Académico
Enlace permanente: https://www.redalyc.org/pdf/4655/465545895008.pdf
 Nombre: Comportamiento Organizacional- La Dinámica del éxito en las organizaciones.

Referencia: Chiavenato Idalberto (2009). Segunda Edición. p-6, 11, 24 a 29, 72, 124 a 126, 144,
186 a 188, 272 a 273, 434 a 436. Editorial Mc Graw Hill. INTERAMERICANA EDITORES,
S.A. Méjico.
Búsqueda Por: Google Académico
Enlace permanente
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/335680/Comportamiento_organizacional._La_
dina_mica_en_las_organizaciones..pdf
 Nombre: “Introducción a la teoría general de la administración.”
Referencia: Chiavenato Idalberto (2005).Séptima Edición p225 a 231, 318 a 345. Editorial Mc
Graw Hill. INTERAMERICANA EDITORES, S.A. Méjico

Enlace permanente: https://www.redalyc.org/pdf/4655/465545895008.pdf.
 Nombre: La administración y su relación con el desarrollo organizacional”

Referencia: Revista Contribuciones a la Economía (julio-septiembre 2017.
Enlace permanente: http://www.eumed.net/ce/2017/3/administracion-desarrollo.html
 Nombre: El Comportamiento Organizacional.

Referencia: gestiopolis
Enlace permanente https://www.gestiopolis.com/el-comportamiento-organizacional/
 Nombre: Fundamentos del Comportamiento Organizacional

Referencia: Dubrin Andrew (2004). 2a Edición. p-2. Thomson Editores. S.A. Méjico.
Enlace permanente http://neam2015.blogspot.com/2015/09/v-behaviorurldefaultvmlo.html
 Nombre: “Lo humano en la Teoría de las Organizaciones”

Referencia: García, S. D. (2013). Lo humano en la Teoría de las Organizaciones. Visión
gerencial, (1), 45-57.
 Nombre: “Decisiones, organizaciones y nuevo institucionalismo”

Referencia: Vergara, R. (1993). Decisiones, organizaciones y nuevo institucionalismo. Perfiles
latinoamericanos: revista de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, Sede México,
(3), 119-144.
Enlace permanente: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/2212786.pdf
 Nombre: “La organización inteligente en un ambiente de aprendizaje”

Referencia: Hernández, N. C., & Sanabria, G. T. (2012). La organización inteligente en un
ambiente de aprendizaje: una exploración de sus aspectos generales. AD-minister, (21), 101-115.
Búsqueda: Página Web – Google Académico
 Nombre: “La responsabilidad social empresaria y la relación empresa – sociedad: una

visión desde la teoría de las organizaciones”.
Referencia: Behrends, E. C. (2014). La Responsabilidad Social Empresaria y la relación
empresa-sociedad: una visión desde la teoría de las organizaciones. Signos Universitarios, 25(2).
Enlace permanente: http://p3.usal.edu.ar/index.php/signos/article/download/2969/3596
 Nombre: “Las organizaciones desde la teoría de los sistemas sociopoiéticos”

Rererencia: Arnold-Cathalifaud, M. (2008). Las organizaciones desde la teoría de los sistemas
sociopoiéticos. Cinta de moebio, (32), 90-108.
Enlace permanente: https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?pid=S0717-

554X2008000200002&script=sci_arttext&tlng=en
 Nombre: La Ciencia de la Administración de las Empresas

Referencia: HS Arteaga-Coello - Dominio de las 2016 - dominiodelasciencias.com
BÚSQUEDA POR: Google Académico
Enlace Permanente:
https://www.dominiodelasciencias.com/ojs/index.php/es/article/view/265/314
 Nombre: Comportamiento Organizacional
Referencia: La Molina-Sabando, ÍB Briones-Véliz - Dominio de las, 2016
dominiodelasciencias.com
BÚSQUEDA POR: Google Académico (Libros)
Páginas: 6 - 20
Enlace Permanente: https://books.google.es/books?
hl=es&lr=&id=uRfl1b44BjEC&oi=fnd&pg=PA6&dq=%22comportamiento+organizacional
%22+administraci
%C3%B3n+de+empresas&ots=XsZiCl6BWH&sig=CE07xtLCsbNQSM4MCV1p1PK3kYQ#v=
onepage&q=%22comportamiento%20organizacional%22%20administraci%C3%B3n%20de
%20empresas&f=false
 Nombre: La ciencia de la administración de empresas: un análisis de sus

componentes y de la contribución de la revista economía y administración
Referencia: FF Henríquez - Revist@ dministrare, 2012 - udec.cl
BÚSQUEDA POR: Google Académico (Revistas)
Páginas: 1 - 28
Enlace Permanente: http://www2.udec.cl/~rea/REVISTA%20PDF/Rev64/art2rea64.pdf
 Nombre: Fundamentos Teóricos para una Crítica Marxista de la

Administración Pública
Referencia: J Holloway - 1982 - repositorio.tec.mx
BÚSQUEDA POR: Google Académico
Páginas: 1 - 94
Enlace Permanente:
https://repositorio.tec.mx/bitstream/handle/11285/574349/DocsTec_1924.pdf?sequence=1
 NOMBRE: Clima y satisfacción en el trabajo de las organizaciones

REFERENCIA Brunet, L. (1987).. México.
BÚSQUEDA POR: Google Academico
Enlace permanente:
http://www.bibliopsi.org/docs/carreras/obligatorias/CFP/trabajo/filippi/Practicos%20Trabajo
%20Filippi%20(1)/Brunet%20-%20El%20clima%20de%20trabajo%20en%20las
%20organizaciones.%20Caps%201,%202%20y%204..pdf
 NOMBRE: El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de

Abordaje.
REFERENCIA Ramos Moreno, Diana Constanza. (2012).
Enlace permanente:
https://repository.unad.edu.co/handle/10596/2111
 NOMBRE: Diagnostico del Clima Organizacional

REFERENCIA García, M. Ibarra, L. y Contreras, C.
Enlace permanente:
http://www.eumed.net/libros/2012a/1158/1158.pdf
 NOMBRE: Administración de recursos humanos y su impacto en la organización

REFERENCIA Zapata Esther. (2013, julio 2)
Enlace permanente:
https://www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-y-su-impacto-en-la-
organizacion/
 NOMBRE: La productividad y el riesgo psicosocial o derivado de organización del
trabajo.
REFERENCIA Garcia, R. F. (2010)
Enlace permanente:
file:///C:/Users/User/Downloads/La_productividad_y_el_riesgo_psicosocial.pdf
ANALISIS
Como lo mencionamos en la introducción de la búsqueda realizada escogimos las cinco (5) mas
importantes a nuestro criterio para que sean la base de nuestra investigación.
A continuación, relacionamos un análisis en conjunto de las referencias relacionadas:
Nombre: “Introducción a la teoría general de la administración.”
Referencia: Chiavenato Idalberto (2005).Séptima Edición p225 a 231, 318 a 345. Editorial Mc
Graw Hill. INTERAMERICANA EDITORES, S.A. Méjico
Enlace permanente: https://www.redalyc.org/pdf/4655/465545895008.pdf.
Entre los criterios para escoger está referencia encontramos los siguientes:
1. Consideramos que para el inicio de nuestra investigación es fundamental entender todo el

proceso administrativo y sus inicios.
2. A pesar de la fecha de publicación nos pareció un documento muy completo.
3. Es una referencia confiable, basándonos en la editorial que apoya el escrito.
4. La bibliografía que presenta es pertinente al tema y a la correspondiente metodología de
investigación con correcto y completo asiento bibliográfico.
Analizando: “Introducción a la teoría general de la administración.” Al pensar en formar

empresa también debemos pensar en la forma más correcta de crearla, es ahí donde nace la
necesidad de crear un proceso administrativo (planear, organizar, dirigir, controlar) teniendo esto
claro las organizaciones pueden empezar a asegurar un futuro en el mundo económico tan
competitivo.
El que planear se haya relacionado liderando este proceso no quiere decir que controlar sea la
menos importante pues de ella depende que las estrategias que se realizaron en las tres anteriores
tengan el éxito esperado.
Las empresas deben establecer un proceso organizado, tomando siempre los recursos con lo que
cuenta vs los resultados que quiere lograr, entender siempre que en medio de todo debe caber la
posibilidad del riesgo (prueba y error) pero así mismo tener la capacidad para levantarse y todo
ello debe estar contemplado en el proceso administrativo si se tiene bien enfocado, teniendo los
parámetros claros podemos asegurar en un 90% el éxito de nuestra compañía.

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CRISTHIAN DARIO SANCHEZ SALANUEVA

CINDY JOHANA ARDILA LLANOS

LUISA FERNANDA PALACIO CORDOBA

OSCAR FERNANDO ESPINOSA SORACA

VIANNEY PAOLA CANCELADO ORTIZ

BOGOTA DC., MARZO 30 DE 2020

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

 Nombre: “Lo humano en la Teoría de las Organizaciones”

Enlace permanente: https://www.redalyc.org/pdf/4655/465545895008.pdf

 Nombre: Comportamiento Organizacional- La Dinámica del éxito en las organizaciones.

 Nombre: “Introducción a la teoría general de la administración.”

Búsqueda Por: Página Web - Google Académico

 Nombre: La administración y su relación con el desarrollo organizacional”

 Nombre: El Comportamiento Organizacional.

 Nombre: Fundamentos del Comportamiento Organizacional

 Nombre: “Lo humano en la Teoría de las Organizaciones”

Enlace permanente: https://www.redalyc.org/pdf/4655/465545895008.pdf

 Nombre: “Decisiones, organizaciones y nuevo institucionalismo”

Enlace permanente: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/2212786.pdf

 Nombre: “La organización inteligente en un ambiente de aprendizaje”

Enlace permanente: https://www.redalyc.org/pdf/3223/322327351007.pdf

 Nombre: “La responsabilidad social empresaria y la relación empresa – sociedad: una

Enlace permanente: http://p3.usal.edu.ar/index.php/signos/article/download/2969/3596

 Nombre: “Las organizaciones desde la teoría de los sistemas sociopoiéticos”

Enlace permanente: https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?pid=S0717-

 Nombre: La Ciencia de la Administración de las Empresas

 Nombre: La ciencia de la administración de empresas: un análisis de sus

 Nombre: Fundamentos Teóricos para una Crítica Marxista de la

 NOMBRE: Clima y satisfacción en el trabajo de las organizaciones

 NOMBRE: El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de

 NOMBRE: Diagnostico del Clima Organizacional

 NOMBRE: Administración de recursos humanos y su impacto en la organización

A continuación, relacionamos un análisis en conjunto de las referencias relacionadas:

Nombre: “Introducción a la teoría general de la administración.”

Búsqueda Por: Página Web - Google Académico

Enlace permanente: https://www.redalyc.org/pdf/4655/465545895008.pdf.

1. Consideramos que para el inicio de nuestra investigación es fundamental entender todo el

Analizando: “Introducción a la teoría general de la administración.” Al pensar en formar

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