Pregunta Examen Final

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Una agencia privada de colocación. ¿Qué tipo de fuente de

reclutamiento es?
Seleccione una:
a. Fuente externa.
CORRECTO. undefined
b. No es una fuente de reclutamiento.
c. Fuente interna.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Fuente externa.
Pregunta 2
Correcta
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Usted trabaja en la Dirección de Personas en una empresa

metalmecánica y está a cargo del proceso de selección del
personal operativo del Área de Soldadura, específicamente
buscan cubrir el puesto de soldador para acero. ¿Qué tipo de
pruebas le aplicaría?
Seleccione una:
a. Le haría unas pruebas de respuesta gráfica.
b. Ninguna prueba es personal operativo no las necesita.
c. Le haría pruebas de enfoque racional.
d. Ninguna de las otras opciones es correcta.
e. Le haría pruebas psicológicas, son las más adecuadas para
este tipo de nivel.
Retroalimentación
Pruebas de idoneidad en el proceso de selección. Para este tipo de
cargo que necesita cualificación se deben aplicar Las pruebas de
desempeño miden la habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas
funciones de su puesto.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.
Pregunta 3
Correcta
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¿Qué tipo de entrevista se caracteriza por seguir una lista

predeterminada de preguntas y sirve para obtener resultados
con validez especialmente cuando hay un número grande de
solicitantes?
Seleccione una:
a. Entrevista no estructurada.
b. Entrevista estructurada.
CORRECTO. Es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una
serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder
todos los aspirantes a un determinado puesto. Es recomendable para
aquellas empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y
no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de selección.
c. Entrevista por solución de problemas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Entrevista estructurada.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Usted trabaja en la Dirección de personas en una empresa de

construcción y está a cargo de la administración de los
sueldos y salarios de la empresa. Deciden hacer una revisión
de todos los sueldos de la empresa y se determinan que estos
están un 3% más bajo que la media del mercado. Usted
recomienda a la empresa:
Seleccione una:
a. Analizar el coste de vida y exigir a la empresa que se nivelen
los salarios al valor medio del mercado.
b. Revisar la capacidad de pago de la empresa y determinar si es
posible hacer la nivelación del 3%.
c. Hablar con los sindicatos y entregarles la información.
d. Subir el 3% y algo más pues no es recomendable estar por
debajo de la media.
Retroalimentación
Factores que constituyen la mezcla ideal para determinar los salarios

en una empresa. No se puede pagar lo que no se tiene. Si la empresa no
tiene la capacidad económica, pues no se podrán pagar salarios más
elevados, pues se puede poner en riesgo la supervivencia de la
empresa.
La respuesta correcta es: Revisar la capacidad de pago de la empresa
y determinar si es posible hacer la nivelación del 3%.
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
¿Cuál de los siguientes aspectos no forma parte del proceso de

reclutamiento?:
Seleccione una:
a. La organización debe reclutar siguiendo políticas y
procedimientos definidos.
b. Realización de pruebas de idoneidad entre los aspirantes al
puesto.
Este aspecto forma parte del proceso de selección de candidatos no
del proceso de reclutamiento.
c. La definición de los objetivos y políticas de reclutamiento,
tanto para la utilización de las fuentes como para la obtención
de los diversos tipos de personal.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Realización de pruebas de idoneidad entre

los aspirantes al puesto.
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Dentro de la tabla de competencias de McBer, las agrupamos

en una serie de conglomerados:
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
CORRECTO. Se agrupan en conglomerados para determinar los
requerimientos en cuanto a tareas y competencias.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
La rescisión de la relación laboral no supone coste para la

empresa
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Una empresa incurre en gastos de ruptura laboral siempre
que un empleado abandone la empresa, independientemente de si va a
ser sustituido o no.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Usted trabaja en la Dirección de personas en una empresa de

construcción y esta a cargo de su Dirección. La Gerencia
decide establecer un modelo de gestión por competencia e
incluir en su listado, “Las competencias Claves o esenciales
de la Organización”. La definición para este tipo de
competencias es:
Seleccione una:
a. Son las competencias relacionadas con la visión integral del
negocio.
b. Son las competencias observables y habituales que posibilitan
el éxito de una persona en una función determinada.
c. Son los rasgos o atributos que se requieren para desempeñar
un cargo o posición.
d. Son aquellas características organizacionales que la hacen
inimitable, que aportan ventajas competitivas a la
organización.
Retroalimentación
Competencias claves o esenciales de la Organización. Las

competencias claves o esenciales de la organización: son aquellas
características organizacionales que la hacen inimitable, que aportan
ventajas competitivas a la organización. Es lo que la hace diferente, es
su factor clave de éxito.
La respuesta correcta es: Son aquellas características
organizacionales que la hacen inimitable, que aportan ventajas
competitivas a la organización.
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
¿Cuál de las siguientes es una ruptura laboral voluntaria?
Seleccione una:
a. Cese.
b. Despido.
c. Jubilación.
Es un tipo de ruptura laboral voluntaria que ocurre cuando un
trabajador en activo pasa a una situación pasiva o de inactividad
laboral tras haber alcanzado la edad máxima para trabajar o bien la
edad a partir de la cual se le permite legalmente abandonar la vida
laboral y obtener una prestación monetaria por el resto de su vida.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Jubilación.
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Su empresa tiene una escala salarial establecida, el Gerente

de la empresa le encarga a Usted la tarea de determinar si la
política salarial establecida en la empresa y representada en
la escala es eficaz. Usted debe:
Seleccione una:
a. Si cumple con la norma de pagar proporcionalmente al
esfuerzo, habilidades y capacitación.
b. Verificar si la compensación es la adecuada y si cumple con lo
establecido por el gobierno y con los convenios colectivos.
c. Todas las otras opciones son correctas.
d. Si la organización los puede pagar.
e. Si son motivadores.
f. Si los salarios satisfacen las necesidades del trabajador.
Retroalimentación
Política Salarial. Para que sea eficaz, la política salarial debe atender
simultáneamente siete criterios:
• Adecuada: la compensación se debe distanciar de los estándares
mínimos establecidos por el gobierno o por la convención de trabajo.
• Equitativa: cada persona debe ser pagada proporcionalmente de
acuerdo con su esfuerzo, habilidades y capacitación profesional
• Equilibrada: salario, beneficios y otras recompensas deben
proporcionar un paquete total de recompensas razonables.
• Eficacia en cuanto a costos: los salarios no pueden ser excesivos,
sino en función de lo que la organización pueda pagar.
• Segura: los salarios deben ser suficientes para ayudar a los
empleados a sentirse seguros y a satisfacer sus necesidades básicas.
• Incentivadora: los salarios deben motivar eficazmente el trabajo
productivo.
• Aceptable para los empleados: las personas deben comprender el
sistema de salario y sentir que representa un sistema razonable para
ellos y para la organización.
La respuesta correcta es: Todas las otras opciones son correctas.

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Una agencia privada de colocación. ¿Qué tipo de fuente de

La respuesta correcta es: Fuente externa.

Usted trabaja en la Dirección de Personas en una empresa

¿Qué tipo de entrevista se caracteriza por seguir una lista

La respuesta correcta es: Entrevista estructurada.

Usted trabaja en la Dirección de personas en una empresa de

Factores que constituyen la mezcla ideal para determinar los salarios

¿Cuál de los siguientes aspectos no forma parte del proceso de

La respuesta correcta es: Realización de pruebas de idoneidad entre

Dentro de la tabla de competencias de McBer, las agrupamos

La respuesta correcta es: Verdadero

La rescisión de la relación laboral no supone coste para la

La respuesta correcta es: Falso

Usted trabaja en la Dirección de personas en una empresa de

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La respuesta correcta es: Jubilación.

Su empresa tiene una escala salarial establecida, el Gerente

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