*Empleadores independientes deben pagar prima Cálculo

Salario Salario X días trabajados

30 de junio y de servicio.
mensual por ÷ 360.
primeros 20 días *Sanción por no pagar o demorarse con la Prima:
cada año
del mes de art. 65 C.S.T.
laborado que La base para calcular la
diciembre. *Los días de incapacidad y licencias remuneradas
toda prima de servicios es el
empresa se contabilizan para la Prima promedio del sueldo
debe pagar a Aspectos *Los días de vacaciones se contabilizan para pagar devengado por el
Prima de Forma *No se contabiliza los días de licencia no la Prima
cada Si es inferior a importantes trabajador en el
servicios de Pago remunerada o suspensión disciplinaria respectivo semestre.
empleado. 15 un año el pago *Se liquidara auxilio de transporte a quien
será devenguen hasta 2 smlmv o a trabajadores Se suma al salario el
Incluye al proporcional al domésticos externos o por días de licencia no Auxilio de Transporte
servicio tiempo que el remunerada o suspensión disciplinaria. si el trabajador lo
doméstico trabajador *Se liquidara auxilio de transporte a quien percibe. (Art. 7º Ley
lleve vinculado devenguen hasta domésticos externos o por días. 1ª de 1963)

Antes del 15 de El empleador debe pagar a sus

Equivale a un *Es posible hacer liquidaciones empleados intereses sobre las cesantías
febrero del
Salario parciales de las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre
mensual por siguiente año, en
siempre y cuando estas sean de cada año, a una tasa del 12% anual, y
cada año de una cuenta
utilizadas para la construcción o en proporción con el tiempo que se lleve
PRESTACIONES trabajo o individual de cada
mejoramiento de vivienda o Intereses laborando si este es menor a un año.
Cesantías proporcional Forma trabajador en el
SOCIALES Aspectos pagos de educación.
mente a la fondo que el sobre las
Pagos adicionales de Pago importantes
fracción de empleado elija. *Sanción moratoria está Cesantías
al salario que el año contemplada en el numeral 3 Se deben pagar a más tardar el 31
empleador debe trabajado. del artículo 99 de la ley 50 de de enero y se pagan directamente al
reconocer al empleado, pues no se deben
1990, y consiste en un día de
trabajador consignar al fondo de cesantías.
salario por cada día de mora en
Vinculado
la consignación.
mediante Contrato
de trabajo por sus *Esta obligación es para con
No son Cada año de servicios
servicios Corresponden Todo los empleados que
precisamente prestados da derecho a
prestados. a 15 días empleador  devenguen un sueldo de
una prestación las vacaciones, aunque
hábiles de debe hasta dos salarios mínimos, y
social, sino un es posible que en común
descanso suministrar
descanso acuerdo las partes tendrán derecho los
remunerado al empleado
remunerado. decidan el otorgamiento trabajadores que a la fecha
por cada año como
Lo que sucede Aspectos Aspectos de la entrega de la dotación
Vacaciones trabajado. Así
anticipado de las Dotación dotación
es que algunas lleven laborando en la
importantes vacaciones, esto es, cada cuatro importantes
personas por lo señala el empresa como mínimo 4
otorgarlas antes de meses un
practicidad las artículo 186 del meses.
causar el derecho, antes par de
incluyen dentro CST
de los 12 meses de zapatos y un
de las La entrega será el 30 de abril,
prestación de servicios. vestido
prestaciones el 31 de agosto y el 20 de
sociales. noviembre de cada año.