COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

FORMATO DE PERÍODO DE PRUEBA
INFORMACIÓN GENERAL
CÓDIGO: EDL - FT - 01
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
DESEMPEÑO LABORAL
Versión 3.0
ENTIDAD HOSPITAL SAN RAFAEL DE CAQUEZA
DIA MES AÑO DIA MES AÑO
PERÍODO DE EVALUACIÓN al
2 Mar 2020 9 Mar 2020
DIA MES AÑO
FECHA DE DILIGENCIAMIENTO
9 Mar 2020

EVALUADOR
EVALUADOR
IDENTIFICACIÓN EVALUADO (Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción
(Jefe Inmediato)
en caso de constituir Comisión Evaluadora)
LEONARD JESÚS CANTILLO ANDREA MOGOLLON ACOSTA ROJAS
PROCESO DE EVALUACIÓN

Nombre Completo ALTAHONA

INTERVINIENTES EN EL

Documento de Identidad 1,140,830,121 1,140,836,959

JEFE LOGISTICA DIRECTOR DE TALENTO HUMANO

Empleo
(Denominación - Código - Grado)

Nivel Jerárquico TÉCNICO DIRECTIVO

Dependencia o Área
OPERACIONES DE ENTRADA Y OPERACIONES DE ENTRADA Y SALIDA DE
Funcional a la que pertenece SALIDA DE MERCANCIA MERCANCIA
A
PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO OBJETO DE LA EVALUACIÓN
Desarrollar y aplicar procedimientos operativos para recibir, manejar, almacenar y enviar mercancías y materiales.

FUNCIONES DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEOS DE CARRERA - OPEC

Planificar la estrategia para las actividades de suministro de la empresa (transporte, almacenaje, distribución)

HOJA 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA

 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

FORMATO DE ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES- PERÍODO DE PRUEBA

CÓDIGO: EDL - FT - 02
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
LABORAL
Versión 3.0

Nombre Completo LEONARD JESÚS CANTILLO ALTAHONA Documento de Identidad 1140830121

EVALUADO

Empleo JEFE LOGISTICA Nivel Jerárquico TÉCNICO

Dependencia o Área Funcional OPERACIONES DE ENTRADA Y SALIDA DE MERCANCIA

Período Evaluado DIA 2 MES Mar AÑO 2020 al DIA 9 MES Mar AÑO 2020

COMPROMISOS LABORALES

Porcentaje de Porcentaje Alcanzado

Compromisos Laborales Pactados con sus Condiciones de Resultado Evidencias o Soportes Cumplimiento Pactado durante el Semestre
(Entre 1% y 100%) (Entre 1% y 100%)

Elaborar el plan estratégico de gestión logistica de la entidad identificando los Informes diagnósticos de las necesidades identificadas en
empleados, áreas de intervención y las prioridades por dependencia aplicando materia de capacitación y bienestar. Proyectos de los planes
los protocolos e instrumentos, de acuerdo con el plan nacional de capacitación, de capacitación y bienestar incluyendo las estrategias de
1
el plan de bienestar e incentivos y la cultura organizacional con armonización de atención y desarrollo. Informe de la proyección de costos 50% 50%
los planes de mejoramiento, capacitación, bienestar y las políticas requeridos para el desarrollo de los planes diseñados.
institucionales. Proyección de requerimientos técnico y logísticos para la
implementación del plan estratégico de acuerdo al compromiso
Sistematizar los resultados del diagnósticos de los Planes de capacitación, Protocolos de implementación Actas de las reuniones
establecido.
bienestar e incentivos que se produzcan por solicitudes de los empleados de la programáticas con el equipo de trabajo Informes mensuales de
dependencia en cumplimiento del plan estratégico de recursos humanos, desarrollo y evaluación del plan Registro videografico de las
2
coordinando el acceso de la información con técnico operativo de área, la que actividades en las diferentes actividades Informes de 25% 25%
deberá estar plenamente incorporada el 10 de abril de año en curso. evaluación e impacto

Aplicar los instrumentos de diagnostico requeridos para la implementación del Instrumentos aplicados y diligenciados. Informes de la
plan estratégico diseñado en el área de acuerdo con los protocolos aprobados, capacitación e información ofrecida. Cumplimiento de las
en cumplimiento del cronograma que se establezca en la dependencia, actividades de acuerdo con lo dispuesto en el cronograma de
3
identificando la población objetivo y garantizando la aplicación de las trabajo. 25% 25%
herramientas al 100% de la población objetivo a mas tardar el 30 de marzo del
año en curso.
CANTIDAD DE COMPROMISOS
LABORALES PACTADOS
3 TOTAL 100% 100%

FIRMA DEL FUNCIONARIO DE

LIBRE NOMBRAMIENTO Y
FECHA
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO REMOCIÓN EN CASO DE NOMBRE DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO
Renuencia del Evaluado para (dd/mm/aa)
CONSTITUIR COMISIÓN
EVALUADORA firmar el formulario

RECLAMACIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE LA COMISIÓN DE

PERSONAL DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN
(Num 5.8 Art. 5 Acuerdo 137 de 2010)

Número de Radicado

Fecha Reclamación (dd/mm/aa)

OBSERVACIONES

HOJA 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA

 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
FORMATO DE ACUERDO DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES- PERÍODO DE PRUEBA
CÓDIGO: EDL - FT - 03
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
DESEMPEÑO LABORAL
Versión 3.0
Nombre Completo LEONARD JESÚS CANTILLO ALTAHONA Documento de Identidad 1140830121
Empleo JEFE LOGISTICA Nivel Jerárquico TÉCNICO
Dependencia o Área Funcional OPERACIONES DE ENTRADA Y SALIDA DE MERCANCIA

SEGUIMIENTO A COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES - PERIODO DE PRUEBA -

TIPO DE Aspectos a Sugerencias de Verificación del

COMPETENCIA Conducta Asociada Fortalezas
COMPETENCIA Corregir Mejoramiento Cumplimiento

Establece los
objetivos del
grupo de forma
Adquirir y clara y
desarrollar equilibrada.
permanentement
e conocimientos,
destrezas y
habilidades, con
el fin de
mantener altos
estándares de
eficacia
organizacional.

Dirigir las
decisiones y
acciones a la
satisfacción de
las necesidades
e intereses de
los usuarios
internos y
externos, de
conformidad con
las
responsabilidade
s públicas
asignadas a la
entidad.
Asumir el rol de orientar y guía de un grupo o equipo de
Asumir el rol de trabajo, utilizando la autoridad con arreglo a las normas y
Asumir el rol de orientar y guía promoviendo la Efectividad en la consecución de objetivos y
orientar y guía de de un grupo o metas institucionales.
un grupo o equipo equipo de
Asumir el rol de orientar y guía de un grupo o equipo de
de trabajo, trabajo, trabajo, utilizando la autoridad con arreglo a las normas y
utilizando la utilizando la promoviendo la Efectividad en la consecución de objetivos y
autoridad con autoridad con metas institucionales.
arreglo a las arreglo a las
Asumir el rol de orientar y guía de un grupo o equipo de
normas y normas y trabajo, utilizando la autoridad con arreglo a las normas y
promoviendo la promoviendo la promoviendo la Efectividad en la consecución de objetivos y
Efectividad en la Efectividad en la metas institucionales.
consecución de consecución de
Asumir el rol de orientar y guía de un grupo o equipo de
objetivos y metas objetivos y trabajo, utilizando la autoridad con arreglo a las normas y
institucionales. metas promoviendo la Efectividad en la consecución de objetivos y
institucionales. metas institucionales.

FIRMA DEL FUNCIONARIO

DE LIBRE NOMBRAMIENTO
FIRMA DEL JEFE Renuencia del FECHA
FIRMA DEL EVALUADO Y REMOCIÓN EN CASO DE NOMBRE DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO (dd/mm/aa)
INMEDIATO Evaluado para
CONSTITUIR COMISIÓN
EVALUADORA firmar el
formulario

HOJA 3 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA

UNO

$F$63:$K$80

Page 4
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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
FORMATO DE CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS- PERÍODO DE PRUEBA
CÓDIGO: EDL - FT - 04
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
DESEMPEÑO LABORAL
Versión 3.0
Nombre Completo LEONARD JESÚS CANTILLO ALTAHONA Documento de Identidad 1140830121
EVALUADO Empleo JEFE LOGISTICA Nivel Jerárquico TÉCNICO
Dependencia o Área Funcional OPERACIONES DE ENTRADA Y SALIDA DE MERCANCIA
Seleccione sólo una de las siguientes opciones con una (X) Escoja una justificación acorde a los Tipos de Evaluación
CLASE DE EVALUACIÓN CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN
Evaluación Definitiva

Evaluación Parcial Eventual

CALIFICACIÓN DEFINITIVA DEL PERIODO DE PRUEBA- NOTIFICACIÓN - CALIFICACIÓN DEL NIVEL SOBRESALIENTE

Fecha de la Notificación
Calificación
DIA MES AÑO ¿Es posible acceder a la calificación en el Nivel Sobresaliente?
Definitiva

FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIMIENTO

Por calidad y oportunidad

Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales

Firma del Servidor Público Evaluado
Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumplió

Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las

actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la
entidad o la dependencia
Firma del Jefe Inmediato
Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición
voluntaria
CANTIDAD DE FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIDOS 0
MOTIVACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA INTERPONE RECURSOS
SI NO

FECHA Y NUMERO DE RADICACIÓN DEL RECURSO

RECURSOS
Recurso de Reposición Recurso de Apelación
PRIMERA INSTANCIA SEGUNDA INSTANCIA
CONFIRMA MOTIVACIÓN CONFIRMA MOTIVACIÓN
MODIFICA (dd/mm/aa) MODIFICA (dd/mm/aa)
REVOCA REVOCA
NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO
NOTIFICADO NOTIFICADO
FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO
FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO
NOTIFICADO
NOMBRE DEL NOTIFICADOR NOMBRE DEL NOTIFICADOR
FIRMA DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR

CALIFICACIÓN DEFINITIVA
CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRME FIRMA DEL NOTIFICADO FIRMA DEL NOTIFICADOR

CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y 0 FACTORES DE CUMPLIMIENTO.

Contra esta calificación definitiva (Acto Administrativo), el funcionario tiene derecho a interponer los recursos de Ley en un término no superior a cinco (5) días hábiles contados a partir
del día siguiente de conocer este resultado.
HOJA 4 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA
 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

REGISTRO EN EL PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

CÓDIGO: EDL - RG - 01
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
LABORAL
Versión 3.0
Nombre Completo LEONARD JESÚS CANTILLO ALTAHONA Documento de Identidad 1140830121
Empleo JEFE LOGISTICA Nivel Jerárquico TÉCNICO
Dependencia o Área Funcional OPERACIONES DE ENTRADA Y SALIDA DE MERCANCIA

EVIDENCIAS
Fecha de Inclusión en el
Observaciones, Comentarios y/o Cantidad
Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia Descripción de la Evidencia Portafolio Evidencia Aportada por
de Folios que componen la Evidencia
(dd/mm/aa)

FIRMA DEL EVALUADOR FIRMA DEL EVALUADO

PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS

SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA

 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

FORMATO DE AJUSTE O MODIFICACIÓN DE LOS COMPROMISOS LABORALES EN PERÍODO DE PRUEBA

CÓDIGO: EDL - FT - 05

PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011

Versión 3.0

Nombre Completo LEONARD JESÚS CANTILLO ALTAHONA Documento de Identidad 1140830121

Empleo JEFE LOGISTICA Nivel Jerárquico TÉCNICO
Dependencia o Área Funcional OPERACIONES DE ENTRADA Y SALIDA DE MERCANCIA

CIRCUNSTANCIA PARA EL AJUSTE A LOS

COMPROMISOS FIJADOS

Nombre Completo Documento de Identidad

JEFE INMEDIATO Empleo Nivel Jerárquico

Dependencia o Área Funcional OPERACIONES DE ENTRADA Y SALIDA DE MERCANCIA

Nombre Completo Documento de Identidad

FUNCIONARIO DE
LIBRE Empleo Nivel Jerárquico
NOMBRAMIENTO
Dependencia o Área Funcional OPERACIONES DE ENTRADA Y SALIDA DE MERCANCIA

Período Evaluado DIA 2 MES Mar AÑO 2020 al DIA 9 MES Mar AÑO 2020
Fecha del Ajuste DIA MES AÑO

Porcentaje de Avance Porcentaje de Cumplimiento Pactado

Porcentaje de Porcentaje acumulado
Compromiso Laboral Pactado con su Condición de Alcanzado hasta el ajuste para el Compromiso Laboral Ajustado
Cumplimiento Pactado Compromiso Laboral Ajustado alcanzado del
Resultado del compromiso (Sobre el porcentaje faltante para
(Entre 1% y 100%) compromiso ajustado.
100%)

RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL

Porcentaje de Avance Porcentaje de Cumplimiento Pactado

Porcentaje de Porcentaje acumulado
Compromiso Laboral Pactado con su Condición de Alcanzado hasta el ajuste para el Compromiso Laboral Ajustado
Cumplimiento Pactado Compromiso Laboral Ajustado alcanzado del
Resultado del compromiso (Sobre el porcentaje faltante para
(Entre 1% y 100%) compromiso ajustado.
100%)

RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL

Porcentaje de Avance Porcentaje de Cumplimiento Pactado

Porcentaje de Porcentaje acumulado
Compromiso Laboral Pactado con su Condición de Alcanzado hasta el ajuste para el Compromiso Laboral Ajustado
Cumplimiento Pactado Compromiso Laboral Ajustado alcanzado del
Resultado del compromiso (Sobre el porcentaje faltante para
(Entre 1% y 100%) compromiso ajustado.
100%)

RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL

,

FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE

NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN EN
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO
CASO DE CONSTITUIR COMISIÓN
EVALUADORA

PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS

ANEXO 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA

 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

FORMATO EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES- PERÍODO DE PRUEBA

CÓDIGO: EDL - FT - 06

PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011

Versión 3.0

Nombre Completo LEONARD JESÚS CANTILLO ALTAHONA Documento de Identidad 1140830121

Empleo JEFE LOGISTICA Nivel Jerárquico TÉCNICO
Dependencia o Área Funcional OPERACIONES DE ENTRADA Y SALIDA DE MERCANCIA

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN

Nombre Completo Documento de Identidad

JEFE INMEDIATO Empleo Nivel Jerárquico

Dependencia o Área Funcional OPERACIONES DE ENTRADA Y SALIDA DE MERCANCIA

Nombre Completo Documento de Identidad

FUNCIONARIO DE
LIBRE Empleo Nivel Jerárquico
NOMBRAMIENTO
Dependencia o Área Funcional 0

Período Evaluado DIA MES AÑO al DIA MES AÑO

EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL

Porcentaje de Porcentaje de Porcentaje de

Cumplimiento Pactado No. Cumplimiento Cumplim.
Compromisos Laborales Pactados Observaciones del (os) Evaluador (es) De Días por Días Efectivamente
por Semestre
(Entre 1% y 100%) Laborados Alcanzado

Elaborar el plan estratégico de gestión logistica de la entidad identificando los

empleados, áreas de intervención y las prioridades por dependencia aplicando los
protocolos e instrumentos, de acuerdo con el plan nacional de capacitación, el plan 50% 0% 50%
de bienestar e incentivos y la cultura organizacional con armonización de los planes
de mejoramiento, capacitación, bienestar y las políticas institucionales.
Sistematizar los resultados del diagnósticos de los Planes de capacitación,
bienestar e incentivos que se produzcan por solicitudes de los empleados de la
dependencia en cumplimiento del plan estratégico de recursos humanos, 25% 0 0% 25%
coordinando el acceso de la información con técnico operativo de área, la que
deberá estar plenamente incorporada el 10 de abril de año en curso.
Aplicar los instrumentos de diagnostico requeridos para la implementación del plan
estratégico diseñado en el área de acuerdo con los protocolos aprobados, en
cumplimiento del cronograma que se establezca en la dependencia, identificando la 25% 0 0% 25%
población objetivo y garantizando la aplicación de las herramientas al 100% de la
población objetivo a mas tardar el 30 de marzo del año en curso.

TOTAL 100% 0% 100%

COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL Consolidado Ev. Parciales Eventuales

Ev. Parcial Eventual # Días % Alcanzado
Firma del Servidor Público Evaluado 1
2
Fecha de la Evaluación 3
DIA MES AÑO Firma del Jefe Inmediato 4
5
6
Firma del Funcionario de Libre
Nombramiento y Remoción en caso
de constituir Comisión Evaluadora TOTAL 0 0%

PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS

ANEXO 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORALEN PERÍODO DE PRUEBA