Ensayo. Salario Emocional y Vital PDF

ENSAYO.
SALARIO EMOCIONAL Y VITAL
REALIZADO POR:
ALEJANDRO ARANGO
JUAN ESTEBAN FORONDA
DANIEL LANDINEZ
ENTREGADO A:
CARLOS MARIO GALLO
UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA
FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA
MEDELLÍN
2020
ENSAYO: SALARIO EMOCIONAL Y VITAL
El salario emocional son todos aquellos beneficios no monetarios que una empresa
ofrece a sus empleados además del sueldo ya establecido en sus contratos, esto con el
propósito de que el trabajo que las personas están desempeñando llene moralmente las
expectativas de empleo, de tal forma que vea un futuro estable dentro de la compañía y
no piense en cambiarse de ella y así también buscando aumentar la productividad de
las personas porque entre mayor sea la satisfacción de los individuos en su trabajo
mayor será su productividad, por otro lado está el salario vital el cual es la cantidad
monetaria que una persona debe recibir en un periodo de tiempo para poder subsistir
teniendo en cuenta también que se respete la calidad de vida de la persona, y son estos
salarios que permiten que los trabajadores cubran sus propias necesidades y también
de las personas que tienen a su cargo y resulta más un concepto social que una fórmula
matemática por lo que no es muy aplicado por las empresas teniendo en cuenta su
diferencia con el salario mínimo el cual reúne menos necesidades básicas pero este
parte del salario vital.
Teniendo en cuenta lo anterior se puede ver una doble interpretación de los dos tipos
de salarios ya que en uno de ellos se da un beneficio no económico para que el
trabajador encuentre un gusto por el lugar donde está trabajando y así aumente su
productividad mientras que en el otro se garantiza que la persona está recibiendo un
sueldo con el que pueda mantener todas las necesidades de sí mismo y de las personas
que tiene a su cargo, son dos conceptos diferentes ya que en el salario vital se asegura
la integridad de la persona y se busca una calidad de vida buena, mientras que en el
salario emocional se busca que la persona este cómoda y agusta en el lugar donde se
encuentra trabajando independientemente si se le está dando la cantidad de dinero
necesaria para suplir sus necesidades.
Se pueden ver dos enfoques diferentes de los dos tipos de salario pero uno tiene que
estar ligado al otro, considerando que se le debería de brindar a los trabajadores un
salario vital para cumplir todas sus necesidades en un tiempo determinado pero a su
vez se debería dar intensivos para que las personas estén mas cómodas en su trabajo
y así sean más productivas, si se cumplen estas dos condiciones se le puede garantizar
mayores ganancias tanto para la empresa como para los trabajadores en ella, un punto
importante que tocar es que estos beneficios también dependen de la calidad del trabajo
que las personas realicen, es por esto que las personas por su buen trabajo se vuelven
merecedores de este tipo de beneficios entonces depende también de la persona que
realiza el trabajo que tanto salario emocional merece recibir mientras que el salario vital
independiente de la labor que este ejerciendo se le debe garantizar para que la persona
pueda tener una calidad de vida.
Los salarios emocionales son enfocados al crecimiento de la empresa por lo que tienen
una mayor importancia tanto para la empresa como para los trabajadores ya que la
empresa se beneficia en mejores procesos de trabajo empleado por los trabajadores y
los empleados se benefician en diferentes aspectos como lo pueden ser oportunidades
de crecimiento en la empresa, desarrollo profesional y personal, buen ambiente laboral,
cultura y valores de la empresa de acuerdo a los del trabajador, compatibilidad entre la
vida personal y profesional y ser parte de las decisiones de la empresa, esto garantiza
más como su nombre lo refleja una motivación emocional. Los salarios vitales son
enfocado en las necesidades básicas del trabajador en cuestión como lo son: vivienda,
alimento, cuidado infantil, educación, transporte, asistencia sanitaria, impuestos, entre
otras necesidades esto garantiza la integridad de las personas y el suplir de sus
necesidades básicas es por esto como su nombre lo indica la vitalidad de la persona
que su integridad física no se vea afectada y esto también tiene que ver con la calidad
de vida.
En conclusión, los salarios vitales son importantes para garantizar la calidad de vida de
las personas y que su integridad física no se vea afectada entonces está enfocada en
la garantía de que la persona supla sus necesidades básicas mientras que el salario
emocional es importante para garantizar el bienestar de la persona en la organización y
así el crecimiento de esta, es por esto que es importante que en una organización se
garanticen ambos salarios y así ambas partes se ven beneficiadas.
REFERENCIAS
- Puyal, F. G. (2006). El salario emocional, clave para reducir el estrés. Gestión
práctica de riesgos laborales: Integración y desarrollo de la gestión de la
prevención, (33), 44-47.
- The Global Voice of Business (2014). Organización internacional de
empleadores. Salario vital. Pag. 1-10

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