Actividad 5

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ALUMNO:
NOMBRE DE LA MATERIA:
ASESOR:
NÚMERO Y TEMA DE ACTIVIDAD:
Instrucciones :
El alumno deberá desarrollar un trabajo de análisis en el que establezca las semejanzas y diferencias entre un sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo y la guía sobre responsabilidad social.
1) Con apoyo en los apuntes del bloque, los materiales de lectura, así como cualquier otra fuente
confiable, desarrollar un reporte.
2) El reporte debe incluir: Introducción, Desarrollo, Conclusiones, Referencias.
3) El desarrollo debe contemplar comparación de requisitos, campo de aplicación y marco normativo. De

manera adicional, debe señalar dos ejemplos de empresas mexicanas que cuenten con dichas
certificaciones, anexando evidencias gráficas o documentales (producto de la investigación en fuentes
confiables).
4) Las conclusiones deben versar sobre la importancia de la responsabilidad social y las implicaciones de
su no obligatoriedad.
INTRODUCCION
Para esta actividad se investigarán las semejanzas y diferencias entre un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo(SST) y la guía sobre responsabilidad(RSE), En ambas normas
se establecen los requisitos a cumplir para cada uno de los grupos de interés de la
organización, siendo la seguridad y salud un requisito específico a desarrollar para el grupo de
interés equipo humano, en este reporte conoceremos que ambas tienen similitudes y
diferencias.
Desarrollo.
Tomando capital humano como uno de los grupos de interés en los que las empresas deben
apoyar y favorecer su desarrollo profesional y personal, pues son ellos la base del crecimiento
empresarial y del posicionamiento en el mercado; además, son los mejores publicistas de la
organización.
Se han desarrollado diversos estudios sobre los factores que influyen en el nivel de RSE. En
estos se encontraron que la calidad laboral, el cuidado del medio ambiente y el marketing social
son elementos que ayudan a explicar el comportamiento responsable de la organización. las
acciones más comunes de la RSE están enfocadas al código de ética y a la protección al medio
ambiente, sin embargo, las prácticas laborales y la vinculación con el entorno no resultaron
significativas, cabe mencionar que hay empresas que se enfocan a la satisfacción del cliente y
del empleado y en menor medida al medio ambiente.
Aquí es donde la SST es un aspecto importante de la RSE, dado que la seguridad de la

población activa es uno de los factores que miden el progreso global de las empresas en
materia de RSE. Unos indicadores para medir los logros en RSE pueden ser:
A) Valores, transparencia y gobernabilidad: este tema contiene aspectos como los

compromisos éticos, el arraigo en la cultura organizacional, la gobernabilidad
corporativa, el diálogo con las partes interesadas (stakeholders), las relaciones con la
competencia y el balance social.
B) Público interno: aquí son evaluados temas como las relaciones con los sindicatos, la
gestión participativa, el compromiso con el futuro de los niños, la valoración de la
diversidad, la política de remuneración, beneficios y carrera, la atención a la salud, la
seguridad y las condiciones de trabajo, el compromiso con el desarrollo profesional y el
empleo, el comportamiento frente a las desincorporaciones y la preparación para la
jubilación.
C) Medio ambiente: los temas evaluados son el compromiso de la empresa con la causa
ambiental, educación y creación de conciencia ambiental, la gerencia del impacto sobre
el medio ambiente y del ciclo de vida de productos y servicios y el control de entradas y
salidas de materiales en la empresa.
D) Proveedores: los temas materia de análisis son: los criterios de selección y evaluación
de proveedores, el trabajo infantil en la cadena productiva, el trabajo forzado o análogo
al esclavo en la cadena productiva, las relaciones con trabajadores (servicios de
terceros) y el apoyo al desarrollo de los proveedores.
E) Consumidores y clientes: en este tema son sometidos a evaluación la política de

comunicación comercial, la excelencia en la atención y el conocimiento y administración
de los daños potenciales de los productos y servicios.
F) Comunidad: los indicadores tratan acerca de: la administración del impacto de la

empresa en la comunidad de entorno inmediato, las relaciones con organizaciones
locales, el financiamiento de la acción social, la compenetración de la empresa con la
acción social, las estrategias de actuación en el área social y el reconocimiento y apoyo
al trabajo voluntario de los empleados.
G) Gobierno y sociedad: son evaluados los siguientes temas: contribuciones para

campañas políticas, prácticas anticorrupción y soborno, liderazgo e influencia social y
participación en proyectos sociales gubernamentales.
la Responsabilidad Social Empresarial muestra una notable influencia en el Derecho Laboral;

pues en su dimensión interna encuentra en los trabajadores sus principales protagonistas, de
ahí su unidad indisoluble con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
siendo uno de los pilares en el Sistema Empresarial , tal es el caso que se encuentra previsto
todo un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para garantizar una mejor
protección de la salud de aquellos que prestan su fuerza de trabajo.
Lamentablemente no todos los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
cumplen su objetivo fundamental, que es precisamente disminuir o evitar la ocurrencia de
accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, lo cual responde básicamente a las
inminentes insuficiencias que muestran la implementación de este sistema en las empresas y
por consiguiente la inadecuada aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial.
Si bien La Responsabilidad Social Empresarial (CEMEFI, 2015) es el compromiso consciente y

congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en
lo externo, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales de todos sus
participantes, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio
ambiente, contribuyendo así a la construcción del bien común.
Una empresa socialmente responsable es aquella que, además de ofrecer productos y servicios
de calidad, genera utilidades y empleos y paga impuestos, desafía su creatividad para
identificar los problemas que aquejan a su comunidad y propone alternativas para su solución.
Es un modelo de trabajo y organización que permite retribuir a la sociedad lo que la empresa
“toma de ella”. Es la forma de hacer negocio de manera sustentable.
"...prácticas de la corporación, que como parte de la estrategia corporativa, en

complementariedad y apoyo de las más importantes actividades empresariales, busca evitar
daño y promover el bienestar de "stakeholders" (clientes, proveedores, empleados, fuentes
financieras, la comunidad, el gobierno y el medio ambiente); a través de cumplir con reglas,
regulaciones y voluntariamente ir más allá de ellas".
la SST está considerada como uno de los principios fundamentales de la ética empresarial. La
cuestión de la ética comercial se encuentra estrechamente vinculada a la RSE, ya que impulsa
la incorporación de estos valores a la agenda de prioridades. Entre las demás cuestiones cuya
importancia se destaca a menudo en las publicaciones especializadas figuran las del medio
ambiente, el equilibrio entre trabajo y ocio, así como la posibilidad de compaginar el trabajo y la
atención a la familia. La integración eficaz de la SST en la estrategia de RSE exige el
cumplimiento de una serie de condiciones. Ante todo, la responsabilidad y la obligación de
rendir cuentas deben considerarse una virtud, por lo que conviene mantener una política de
integridad y transparencia ante los trabajadores (y ante los interlocutores externos) con el fin de
poder mejorar la competencia moral en el diálogo con los trabajadores
como lo vimos en el curso La política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la actividad

orientada a crear condiciones, capacidades y cultura para que el trabajador y su organización
puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente, evitando sucesos que puedan originar
daños derivados del trabajo. Tomando lo anterior como una definición simplificada de la SST, se
entiende él porque es una derivada de la RSE
Ejemplos de empresas Certificadas
Cruz Azul La es una empresa productora y comercializadora de cementos hidráulicos con

cuatro plantas en la República Mexicana en los estados de Hidalgo, Oaxaca, Puebla y
Aguascalientes.
La Cooperativa es propietaria del Grupo Cruz Azul, empresas pertenecientes, algunas de ellas
a la industria de la construcción y otras que participan en otros ramos mercantiles, las cuales
permiten fortalecer financieramente a la Organización, pero principalmente a dar solución a las
necesidades de empleo y vocación de los familiares de los trabajadores y de los habitantes
donde se establecen las fábricas.
a) Certificado de Industria Limpia a la Cooperativa La Cruz Azul, S.C.L., Planta Lagunas,

otorgado por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA); vigente
hasta 2017.
b) Excelencia Ambiental a la Cooperativa La Cruz Azul, Planta Lagunas, Oaxaca; galardón
otorgado por el Gobierno Federal a través de PROFEPA y SEMARNAT; vigente en
2017.
c) Certificación de ISO 14001:2004 a CYCNA Aguascalientes; Bureau Veritas; vigente
hasta 2018.
GRUMA es la compañía global de alimentos, orgullosamente mexicana, líder en la producción

de harina de maíz y tortillas a nivel mundial, así como un importante jugador en la categoría de
panes planos o flatbreads como: wraps, naan, pan pita, chapatti, base de pizza, etc.; además
de otros alimentos como arroz, snacks, pastas, condimentos y palmitos. La empresa es
socialmente responsable que apoya el desarrollo integral de las comunidades donde tiene
presencia, siempre ofreciendo productos de alta calidad accesibles a todas las familias, creando
empleos, reinvirtiendo utilidades, implementando procesos amigables con el medio ambiente,
favoreciendo la capacitación y el progreso, sin descuidar su crecimiento continuo.
La empresa maneja marcas como MASECA, MISION, TORTIRICAS, entre otras
Certificada en ISO 14001- Es una Norma Internacional que establece los requerimientos para
la implementación de un Sistema de Gestión Ambiental. Tiene como objetivo realizar acciones
para disminuir los impactos ambientales, así como proteger el medio ambiente y realizar planes
de mejora ambiental y el cumplimiento legal que aplique. La otorga la Organización
Internacional de Estandarización.
EMPRESAS DE GRUMA CERTIFICADAS:
recibe esta certificación desde 1977 en seis de sus plantas:
a) Teotihuacán, Mérida, Nuevo León, Jalisco, Silao y Veracruz puerto.
b) Gruma Centroamérica
c) Plantas de Mission Foods en Australia y Shanghai
Empresa Socialmente Responsable otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía

(CEMEFI) por quinto año consecutivo, mientras que Molinera de México y PRODISA obtuvieron
este distintivo por cuarto año. En el caso de Gruma Centroamérica por primera vez participó
en el año 2012 y recibió en abril del presente año su distintivo
CONCLUSION.
El contar con un certificado en SST hace que la empresa sea responsable lo cual le dé un paso
hacia una posible certificación de RSE esto hace que se complemente bien una de otra, aunque
esta última como planteamiento nuevo y estimulante, cabe mencionar que una empresa debería
estar obligada ser una RSE por el desarrollo de responsabilidad social entendida como la
contribución al desarrollo humano sostenible atreves del compromiso y la confianza hacia sus
empleados y la comunidad. Si se llegara a esto se contemplaría a la SST como una norma de
carácter plenamente obligatorio, contemplado una empresa de carácter nacional
Referencias:
https://www.visionindustrial.com.mx/industria/desarrollo-organizacional-3027/responsabilidad-
social-empresarial-que-es-y-como-beneficia-a-mi-empresa
http://www.revistaespacios.com/a19v40n04/a19v40n04p18.pdf
https://www.gruma.com/es/somos-gruma/premios-y-reconocimientos.aspx?sec=1051
https://cementocruzazul.com.mx/certificaciones/
https://biblioteca.unirioja.es/tfe_e/TFE000822.pdf
Referencias consultadas 15 de diciembre

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2) El reporte debe incluir: Introducción, Desarrollo, Conclusiones, Referencias.

3) El desarrollo debe contemplar comparación de requisitos, campo de aplicación y marco normativo. De

Aquí es donde la SST es un aspecto importante de la RSE, dado que la seguridad de la

A) Valores, transparencia y gobernabilidad: este tema contiene aspectos como los

E) Consumidores y clientes: en este tema son sometidos a evaluación la política de

F) Comunidad: los indicadores tratan acerca de: la administración del impacto de la

G) Gobierno y sociedad: son evaluados los siguientes temas: contribuciones para

la Responsabilidad Social Empresarial muestra una notable influencia en el Derecho Laboral;

Si bien La Responsabilidad Social Empresarial (CEMEFI, 2015) es el compromiso consciente y

"...prácticas de la corporación, que como parte de la estrategia corporativa, en

como lo vimos en el curso La política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la actividad

Ejemplos de empresas Certificadas

Cruz Azul La es una empresa productora y comercializadora de cementos hidráulicos con

a) Certificado de Industria Limpia a la Cooperativa La Cruz Azul, S.C.L., Planta Lagunas,

GRUMA es la compañía global de alimentos, orgullosamente mexicana, líder en la producción

La empresa maneja marcas como MASECA, MISION, TORTIRICAS, entre otras

EMPRESAS DE GRUMA CERTIFICADAS:

recibe esta certificación desde 1977 en seis de sus plantas:

a) Teotihuacán, Mérida, Nuevo León, Jalisco, Silao y Veracruz puerto.

c) Plantas de Mission Foods en Australia y Shanghai

Empresa Socialmente Responsable otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía

Referencias consultadas 15 de diciembre

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