1. Defina y en los casos que corresponda coloque el nombre de la sigla.

✓ Trabajo: toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,

permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
(codigo sustantivo del trabajo)
✓ Salud:es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. (OMS)
✓ Relación salud – trabajo y sus factores determinantes: se muestra
la complejidad del concepto trabajo, asi como sus implicaciones
explícitas (accidente de trabajo, enfermedad profesional) e implicitas
(costo psicologico o violencia en el trabajo)para la salud en los
trabajadores. Comprender la compleja relacion trabajo-salud, permite
pensar en el desarrollo de politicas y estrategias para alcanzar un
estado de bienestar individual y colectivo óptimo en el trabajo.
✓ SG-SST: Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo.
✓ Seguridad y salud en el trabajo: es la disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de
los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones. SENA
✓ Factor de riesgo: elemento o conjunto de elementos que, estando
presentes en las condiciones de trabajo pueden desencadenar una
disminución en la salud del trabajador, pudiendo causar un daño en el
ámbito laboral. NINGUNA
✓ Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más
exposiciones o eventos peligrosos, y la severidad del daño que puede
ser causada por éstos.SENA
✓ Agente de riesgo: Son todos aquellos objetos, instrumentos,
instalaciones, ambiente, acciones humanas, que están en capacidad
de producir lesiones, daños en las instalaciones, materiales y
procesos. Ninguna
✓ SGSSI: Sistema general de seguridad social integral
✓ ARL: Administradora de riesgos laborales
✓ AT: Accidente de trabajo
✓ EL: Enfermedad Laboral
✓ Incidente: Es un acontecimiento no deseado o provocado durante el
desempeño normal de las actividades laborales que se realicen
normalmente y que podría desembocar en un daño físico, una lesión,
una enfermedad ocupacional, del trabajador en cuestión.
denominar cuasi accidentes o accidentes blancos, porque no llegan a
producir una concreta lesión o enfermedad en el trabajador. Ninguna
✓ Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la
salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. SENA
✓ COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 ✓ OMS: Organización Mundial de la Salud.
✓ Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o
causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se
presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas,
lesiones u otros impactos en la salud, así como daños y pérdidas en
los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de
servicios y los recursos ambientales. SENA
✓ Vulnerabilidad: es el riesgo que una persona, sistema u objeto puede
sufrir frente a peligros inminentes, sean ellos desastres naturales,
desigualdades económicas, políticas, sociales o culturales.
la inestabilidad o precariedad laboral de un individuo.
✓ Emergencia:Situación de peligro o su inminencia, que afecta el
funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción
inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias
y primeros auxilios; en algunos casos, de otros grupos de apoyo
dependiendo de su magnitud SENA
✓ Desastre: son eventos extraordinarios que originan destrucción
considerable de bienes materiales y pueden dar por resultado muerte,
lesiones físicas y sufrimiento humano. Estos sucesos pueden ser
causados por el hombre o naturales. En la primera categoría se
incluyen los incendios

2. Elabore un cuadro que muestre la organización del sistema general de

seguridad social integral de acuerdo con la ley 100 de 1993.

Regimen solidario de prima media

Sistema General de conprestacion definida
Pensiones Regimen de ahorro individual con
solidaridad

Regimen contributivo
Sistema de Seguridad Regimen Subsidiado
SISTEMA GENERAL Social en Salud
DE SEGURIDAD
Vinculacion
SOCIAL INTEGRAL Regimen de exepción
(Ley 100 de 1993)
Sistema General de
Riesgos Laborales
Regimen de riesgo laboral

Servicios sociales
complementarios Subcidios economicos
Ilustración 1 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL SEGUN LEY 100 DE 1993
 3 Analice los deberes y derechos de los empleadores, ARL, afiliados y
beneficiarios al Sistema General de Riesgos Laborales, de acuerdo con la
normatividad vigente.

Derechos
El empleador esta en el derecho a recibir orientación por parte de las
administradoras de riesgos profesionales sobre la prevención y evaluación de los
riesgos, recibiendo recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo.

Recibir por parte de las ARP asesoría para los programas de medicina laboral,
seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin ninguna discriminación,
preferencia de número de trabajadores o cotización de la empresa

Deberes
El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.

Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP correspondiente, dentro

de los plazos indicados.

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.

Destina recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del programa

de salud ocupacional de la empresa.

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud

Ocupacional.

Notificar a la ARP los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional dentro de

los días de su ocurrencia.

Facilitar la capacitación en Salud Ocupacional a los trabajadores.

Facilitar la elección del COPASO y VIGÍA, y registrarlo ante el Ministerio de

Protección Social.

Informar a la ARP las novedades de personal.

Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la
ARP escogida por el empleador.

4 Establezca las obligaciones de los empleadores y ARL en el SG-SST y las

responsabilidades de los trabajadores en el SG-SST.

Según el decreto 1443 en el Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores. El

empleador está obligado a laprotección de la seguridad y la salud de los
trabajadores. ,acorde con lo establecido en la normatividad vigente. ."Dentro del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la
empresa, el empleador tendráentre otras, las siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a través

de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud
en el trabajo de la' émpresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia
para establecer y revisar los objetivos de seguridad y saluden el trabajo;

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar

y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo
SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección;

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan

delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas internamente en
relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de
medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los
responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar
documentada

4.Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos

y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y
mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de
la seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones;
.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que
opera bajo el cumplimiento de la. normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012

6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adopt~r disposiciones efectivas para

desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de
los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones;

7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo

anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema :de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la
normatividad vigente

9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas

eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y
cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable. Así mismo, el empleador debe informar a los
trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el
desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud
en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones
emanadas de éstos para el mejoramiento del SG-SST.

10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo~ SST en fas Empresas: Debe

garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en
el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad
vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del
Trabajo quienes deberán, entre otras:

a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como minimo una (1) vez al año,
realizar su evaluación

b. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y lbs resultados del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

c. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el' Trabajo
SG-SST

11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud

en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.

Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL).

Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que
le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales,
capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo –
COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al
SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementación del presente capítulo.
 5 Capacitar al comité paritario o vigía.
6 Prestar asesoría y asistencia técnica.
7 Establecer mecanismos de coordinación entre la ARL y las empresas.
8 Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG SST.

5 Sobre las normas que aparecen a continuación describa en un cuadro:

a. Título y fecha
b. Campo de aplicación.
c. Cite 5 características de cada norma.

Norma Titulo y Fecha Campo de aplicación Caracteristicas

Resolución 2400 de Dispocisiones se aplican a todos los Dentro de esta resolucion se
1979 sobre vivienda, establecimientos de trabajo, aborda:
higiene y con el fin de preservar y 1 Inmuebles destinados a
seguridaden los mantener la salud física y establecimientos de trabajo.
establecimientos mental, prevenir accidentes 2 Normas generales sobre riesgos
de trabajo (22 de y enfermedades físicos, químicos y biológicos en
mayo de 1979) profesionales, para lograr los establecimientos de trabajo.
las mejores condiciones de 3 Ropa de trabajo equipos y
higiene y bienestar de los elementos de protección.
trabajadores en sus 4 De los colores de seguridad.
actividades. 5 Prevención y extinción de
incendios.
Decreto 614 de 1984 Bases para la se aplicarán en todo lugar y Algunas caracteristicas del decreto
organización y clase de trabajo, cualquiera son:
administracion de que sea la forma jurídica de 1 Objeto de salud ocupacional
salud ocupacional su organización y 2 Campo de aplicación de las
en el pais. prestación; así mismo normas sobre salud ocupacional
(14 de Marzo) regularán las acciones 3 Cosntitucion del plan nacional se
destinadas a promover y salud ocupacional.
proteger la salud de las 4 Responsabilidades de los
personas. ministerios de salud y de trabajo, y
seguridad social
5 responsabilidades de las
divisiones departamentales de
trabajo y salud ocupacional.
Resolución No. 2013 organización y Todas las empresas e Dentro de esta resolucion se
de 1986 funcionamiento instituciones, públicas o caracteriza:
de los Comités de privadas, que tengan a su 1 El comité es obligatorio para las
Medicina, servicio diez o más organizaciones que tengan mas de
Higiene y trabajadores, están 10 empleados.
Seguridad obligadas a conformar un 2 La empresa que posea dos o más
Industrial en los Comité. establecimientos de trabajo podrá
 lugares de trabajo. conformar varios comités
(6 de Junio) 3 Los miembros del Comité serán
elegidos por un año
4 El empleador designará
anualmente al presidente del comité
de los representantes que él designa
5 El comité se reunirá por lo menos
una vez al mes en la empresa y
durante el horario de trabajo.

Resolución 1016 de Programas de Se aplica en las Se caracteriza por:

1989 Salud organizaciones ya que todos 1 La elaboración y ejecución de los
Ocupacional que los empleadores públicos, programas de Salud Ocupacional.
deben desarrollar oficiales, privados, 2 el programa deberá desarrollarse
los patronos o contratistas y de acuerdo con la actividad
empleadores en el subcontratistas, están económica de la empresa y será
país. obligados a organizar y específico y particular.
(31 de Marzo) garantizar el funcionamiento 3 se plantea los subprogramas de
de un programa de Salud medicina Preventiva.
Ocupacional. 4 Subprograma de Medicina del
Trabajo.
5 El subprograma de Higiene y
Seguridad Industrial.
Libro tercero de la ley Sistema de se aplicará a todos los Se caracteriza por contemplar:
100 de 1993 seguridad social habitantes del territorio 1 Sistema general de pensiones
integral y se nacional, conservando 2 Afiliacion al sistema general de
dictan otras adicionalmente todos los pensiones
disposiciones. derechos, garantías, 3 Sistema general de seguridad
(23 de Diciembre) prerrogativas, servicios y social en salud.
beneficios adquiridos y 4 Sistema general de riesgos
establecidos conforme a profesionales
disposiciones normativas 5 Servicios sociales
complementarios.
Decreto Ley 1530/96 Reglamenta Se aplica a centros de Se caracteriza por abordar temas
parcialmente la trabajos. como:
Ley 100 de 1993 1 Accidente de trabajo y
y el Decreto Ley enfermedad profesional
1295 de 1994. 2 Entidades administradoras de
(26 al 28 de riesgos profesionales
Agosto) 3 Entidades administradoras de
riesgos profesionales
4 Desarrollo de programas y
acciones de prevencion
5 Afiliacion de trabajadores de las
empresas de servicios temporales.
Decreto ley 1295
de 1994 (ley 776 de
2002)

Decreto 1607 de 2002 Tabla de se aplica a los afiliados al Según el decreto se realiza una
Clasificación de Sistema General de Riesgos clasificacion dentro de la tabla:
Actividades Profesionales. 1 se añade las nuevas actividades
Económicas para economicas para el sistema de
el Sistema riesgos profesionales
General de 2 Realizacion de la modificacion de
Riesgos la tabla para el sistema general de
Profesionales riesgos profesionales.
(31 de Julio) 3 Clasificacion de actividades
economicas
4 Clasificacion industrial
5

Circular unificada del Unificar las Las empresas públicas y Se caracteriza por:
2004 instrucciones para privadas que funcionan en el 1 determina instrucciones que son
la vigilancia, territorio nacional. de obligatorio para el cumplimiento
control y funcionamiento y desarrollo del
administración Sistema General de Riesgos
del Sistema Profesionales
General de 2 Instrucciones a administradoras
Riesgos de riesgos profesionales.
Profesionales. 3 Procedimiento de consignacion y
(22 de Abril) remision de las resoluciones de
multas
4 Identificacion de la empresa o
persona sancionada
5 Sanciones.
Resolución Evaluaciones se aplica a todos los Dentro del decreto se tiene en
2346/2007 médicas empleadores, empresas cuenta:
ocupacionales y públicas o privadas, 1 Evaluaciones médicas
el manejo y contratistas, subcontratistas, ocupacionales
contenido de las entidades administradoras 2 Tipos de evaluaciones médicas
historias clínicas de riesgos, personas ocupacionales
ocupacionales. naturales y jurídicas 3Historia clínica ocupacional.
(11 de julio) prestadoras o proveedoras 4Contenido mínimo de la historia
de servicios de salud clínica ocupacional
ocupacional, entidades 5 Diagnóstico de salud.
promotoras de salud,
instituciones prestadoras de
servicios de salud y
trabajadores independientes.
Decreto 1477 de 2014 Tabla de se aplican a todos los Este decreto se caracteriza por
enfermedades establecimientos de trabajo establecer:
 laborales . publicos o pribados que 1 se deben realizar una
(05 de agosto) funcionan en el territorio actualización de la tabla, por lo
nacional. menos cada tres (3) años
2 relacion de causalidades de
enfermedades
3 prestaciones economicas y
asistenciales.
4 se tiene en cuenta los factores de
riesgo ocupacional.
5 se realiza la clasificacion de
enfermedades

Ley 1562 de 2015 o Se modifica el Se aplica a trabajadores de Dentro de la ley se caracteriza por
2012 sistema de riesgos los diferentes entidades o abordar temas como:
laborales y se instituciones publicas o 1 Los accidente de trabajo
dictan otras privadas. 2 Enfermedad laboral
disposiciones en 3 Monto de cotizaciones.
materia de salud 4 Servicios de Promoción y
ocupacional Prevención.
(11 de julio 2012) 5 Garantía de la calidad en salud
ocupacional y riesgos laborales.
Decreto único Reglamento aplicadas por todos los Se caracteriza por contemplar:
reglamentario del interno de trabajo, empleadores públicos y 1 La política de seguridad y salud
sector trabajo 1072 de sistema de gestión privados, los contratantes de en el trabajo
2015 Capitulo 6 de la seguridad y personal bajo modalidad de 2 Las obligaciones de los
SGSST. salud en el contrato civil, comercial o empleadores
trabajo. administrativo, las 3 las obligaciones de las
(26 de mayo) organizaciones de economía administradoras de riesgos
solidaria y del sector laborales
cooperativo, las empresas de 4 Las responsabilidades de los
servicios temporales. trabajadores
5 Capacitación en seguridad y salud
en el trabajo

Resolución No. 0312 Estandares Se aplica a los empleadores Las caracteristicas de esta
del 13 de febrero de minimos del publicos y privados, a los resolucion son:
2019 sistema de gestion contratantes de personal 1 los estandares minimos para
de seguridad y bajo modalidad de contrato empresas,empleadores y
salud en el civil, comercial o contratantes con diez o menos
trabajo. administrativo, a los trabajadores
(13 de febrero de trabajadores dependientes e 2responsabilidades de diseño de
2019) independientes, implemenacion del sistema de
organizaciones de economia gestion de sst para empresas con
solidaria y cooperativo, a las diez o menos trabajadores.
empresas del servicio 3 seccion y evaluacion de
temporal, a los estudiantes, proveedores y contratistas
 a las fuerzas militares. 4 cumplimiento de los estandares
minimos del sistema de gestion de
sst.
5 obligaciones del empleador o
contratante

6 ¿Qué es y cuáles son los modos medios de la producción?, cite cinco

ejemplos

Modo de producción: Es según la teoría marxista, el conjunto de las fuerzas

productivas y las relaciones que las personas de una determinada sociedad
establecen entre sí para producir los bienes necesarios para su desarrollo. 

Medios de producción: Según la teoría marxista, los medios de producción son

los instrumentos y materiales que intervienen en el proceso de trabajo.
Están constituidos por las materias primas, las máquinas, las herramientas, el
dinero, así como por las unidades de producción, es decir, los talleres y fábricas.
También son medios de producción las oficinas, los almacenes y los vehículos de
transporte.

Los medios de la produccion son:

1 Primitivo: llamada la sociedad de autoconsumo o autosubsistencia, es la

primera forma en que los hombres se organizan para satisfacer sus necesidades.
En un principio el hombre de pendia directamente de lo que la naturaleza le
proporcionaba; los instrumentos de produccion eran piedras en estado natural,
tallada, pulida y de igual manera los metales.

2 Esclavista: dentro de esta surgue la propiedad privada de los medios de

produccion e inclusi de los mismos productores, ademas aparece las clases
sociales (esclavista-esclavo) donde se hace evidente la explotacion del hombre,
generando el aumento de la produccion; por otra parte aparecen los mercaderes o
comerciantes, asi surgue el desarrollo de la moneda para el intercambio de
productos.

3 Feudal: dentro de esta epoca surgue el campesinado, el señor feudal o

terrateniente, por otra parte la produccion es para el autoconsumo y al mismo
tiempo el señor feudal. Es decir aquí se presentan tres clases sociales: el
campesino, el señor feudal, la monarquia.

4 Capitalista: en esta epoca marca el desarrollo del comercio, el mercado libre,

los monopolios y el desarrollo economico desigual, incrementando la desafío
entre los trbajadores y empresarios generando asi los sindicatos.
Surgue la produccion industrial y conjuntamnete el trabajo asalariado, ademas se
incrementa la propiedad privada. Dentro de esta epoca se dan las clases sociales:
la burgesia y el proletariado.

5 Socialista: dentro de esta epoca los medios de produccion son de propiedad

social, es decir el desarrollo economico de forma equitativa, permitiendo que
desaparezca la explotacion del hombre. Ademas se caracteriza porque no exiten
las clases sociales, generando la distribucion equitativa de los bienes, no existe la
propiedad privada.

Ejemplos:

1. Piedra: en la etapa primitiva se utiliza la piedra como medio para las

actividades del ser humano, con el pasar de los años la piedra como materia prima
se tallaba, pulia transformandola en hacha con el fin de suplir las necesidades del
ser humano.

2. Maquina de coser: seria un bien de produccion cuya finalidad es la de coser

las telas que formaran la ropa o otros articulos similares.

3 Harina: dentro de los alimentos podemos encontrar muchos bienes de

produccion, en el caso de la harina se puede decir que como materia prima se
puede transformar en pan…

4 cuero: es un material de materia prima que si pasa por un procedimiento se

transformara en chaquetas, bolsos

5 leche: es un producto que apartir de él se hace diversidad de produtos

derivados como el queso, yogurt.

Buena noche.

A través del correo, me presento, mi nombre es Claudia lizeth Hernandez

Guerrero del programa de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
ficha No 1905753, de primer semestre; en representación de mi grupo de trabajo
para el desarrollo del proyecto de práctica, le  solicito atentamente  la carta de
presentación formal, con el fin de llevar a cabo el debido proceso en la empresa. 

Datos de empresa:
Nombre de la empresa: CCM Ingenieria. 
Dirección:
Cr100 5-169 L-723B Cali - Valle Del Cauca  sede principal Principal.
Cr20 16-10 Bogotá - Distrito Capital
Telefono:  
(+57) 23797044
Datos de aprendices:
Nombre                                                    Cédula
Mileidys Martinez Orozco                          1001941723
Laura Valentina Barragan Moncada          1000492880
Nikol Viviana Niño Urrego                          1000351340
Nicolas Felipe Rios Cepeda                       1000348941
Darcy Liliana Castro Lopez                         1001400713
Claudia Lizeth Hernandez Guerrero            1143958108

Carlos
¿Muy buenos días, como esta?
Me presento, mi nombre es Claudia Hernández, soy allegada de Uriel Martínez, la
razón de este mensaje es porque ya Uriel le habría comentado acerca de mi
solicitud para poder realizar en conjunto con mi grupo, una práctica electiva la cual
está enfocada en la elaboración de una propuesta de un análisis-documentación
del modelo del sistema de seguridad y salud en el trabajo en su empresa

También es ideal comentarle la situación como tal, en este momento me

encuentro estudiando en la institución SENA el tecnólogo de Sistema de Gestión
de Seguridad de Salud en el trabajo, en la cual estoy registrada en la fase
académica.

Le agradezco de antemano su atención y colaboración; en tal caso de que su

respuesta sea positiva me gustaría presentarle un oficio especificando de manera
detallada las actividades y el desarrollo de las actividades que se realizarían.

Muchas gracias.