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    Procesos y Teorias Administrativas U3

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    Fabian Andres Saenz
    El documento discute cómo impulsar el desarrollo organizacional dentro de las organizaciones a través de mejorar el ambiente laboral, los valores, la colaboración y otras medidas. También explica cómo una deficiente comunicación organizacional interna puede afectar negativamente el desarrollo de una organización al causar problemas, pérdida de dirección y deficiencias.

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    El documento discute cómo impulsar el desarrollo organizacional dentro de las organizaciones a través de mejorar el ambiente laboral, los valores, la colaboración y otras medidas. También explica cómo una deficiente comunicación organizacional interna puede afectar negativamente el desarrollo de una organización al causar problemas, pérdida de dirección y deficiencias.

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    El documento discute cómo impulsar el desarrollo organizacional dentro de las organizaciones a través de mejorar el ambiente laboral, los valores, la colaboración y otras medidas. También explica cómo una deficiente comunicación organizacional interna puede afectar negativamente el desarrollo de una organización al causar problemas, pérdida de dirección y deficiencias.

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    El documento discute cómo impulsar el desarrollo organizacional dentro de las organizaciones a través de mejorar el ambiente laboral, los valores, la colaboración y otras medidas. También explica cómo una deficiente comunicación organizacional interna puede afectar negativamente el desarrollo de una organización al causar problemas, pérdida de dirección y deficiencias.

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    Preguntas Dinamizadoras

    Me gustaría conocer su concepto frente a estas dos preguntas ¿Cómo impulsar el desarrollo
    organizacional dentro de las organizaciones? y ¿Cómo incide la deficiente comunicación
    organizacional interna sobre el desarrollo de una organización en una organización?

    ¿Cómo impulsar el desarrollo organizacional dentro de las organizaciones?

    Es muy importante para la empresa que todos sus colaboradores conozcan el desarrollo
    organizacional, ya que este es prácticamente el motor para que las cosas se den de la mejor
    manera y de la forma adecuada y esperada. Es importante tener en cuenta que las organizaciones
    empresariales poseen personas con muchos perfiles y personalidades diferentes, por esta razón
    las empresas en la actualidad se están enfocando en cuidar el activo más importante que poseen
    que son sus colaboradores. Para tener éxito en el desarrollo organizacional a mi parecer es
    importante varios aspectos.

    El buen ambiente laboral, los valores de la empresa, el generar una colaboración y no una
    competencia, la seguridad y confianza laboral, valorar cada persona y sus necesidades, la
    flexibilidad con los empleados, el conocimiento de las metas empresariales, la responsabilidad
    social.

    ¿Cómo incide la deficiente comunicación organizacional interna sobre el desarrollo de una


    organización en una organización?

    La comunicación es uno de los pilares más importantes para todo, ya que por medio de esta
    tenemos claros los conceptos y requerimientos. En una empresa es muy importante, debido a que
    se transmite lo que la empresa en conjunto desea realizar y hacia dónde se dirige esta.

    Si la comunicación falla se pueden generar problemas de desarrollo en actividades e incluso se


    tornaría negativo el ambiente laboral de esta. Se perdería el rumbo de la empresa y hacia dónde
    se dirige esta, se presentarían falencias o fallas en los procedimientos a realizar, generando
    deficiencias y perdidas económicas y de tiempo.

    Cuanta mejor comunicación se posea mejor serán los resultados obtenidos.

    ¡Hola!

    Como lo mencione anteriormente, la comunicación es uno de los pilares fundamentales, sin esta
    no se tendría un norte o dirección hacia donde proyectar todas las acciones que se realizan a
    diario por esto es tan importante en las empresas, es necesario dar a conocer y comunicar cuales
    son las metas generales que se están corriendo y las que se están planificando a futuro con el
    objetivo de que las personas se sientan comprometidas con lograr estos objetivos.

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