Herramientas Online para

Evaluar el Talento Humano

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 Propuesta de Servicios
QUIENES
Neocursos es una empresa especializada en evaluación del
talento humano que se dedica a desarrollar y brindar herramientas
de medición laboral. Todo nuestro sistema funciona a través de

SOMOS plataformas tecnológicas desarrolladas 100% en internet.

Somos un equipo humano conformado por profesionales de

Recursos Humanos, Investigadores, desarrolladores Web, y
personal de soporta para Servicio al Cliente.

Desarrollamos y brindamos herramientas on line de medición

laboral; como test psicométricos, cuestionarios de feedback en
360 grados, encuestas para clima y cultura laboral, evaluaciones
de desempeño por competencias, además de otras herramientas
de evaluación. Adaptadas al medio cultural Ecuatoriano.

Tenemos presencia en Ecuador, Perú y Chile en donde

mantenemos relaciones a largo plazo con nuestros clientes
consolidándonos como una herramienta efectiva para medir el
POTENCIAL del TALENTO HUMANO

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EL Grupo Neocursos permite ejecutar un proceso de evaluación profesional, tomando en cuenta
normas éticas y principios psicológicos de aplicación de evaluaciones, garantiza la confidencialidad y
reserva de información para sus evaluados.
Presentamos varias soluciones on line para evaluar el Talento Humano, herramientas que podrá utilizar
en todos sus subsistemas de Recursos Humanos como Selección de Personal, Desarrollo
Organizacional y Clima Laboral.
Actualmente tenemos herramientas para:

Evaluación de Desempeño Encuestas de Clima Laboral Test Psicométricas

Test de Personalidad Pruebas de conocimiento

Encuestas de Riesgos
Psicosociales

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 TEST PSICOMÉTRICOS
PARA SELECCIÓN DE PERSONAL Y/O
PROCESOS INTERNOS

TTC - 17 FPC-12
TEST POR COMPETENCIAS INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE
VENTAS
TPC es un Test Por Competencias diseñado para evaluar los IPV es el Inventario de Personalidad para
comportamientos laborales definitorios del éxito en el trabajo. Vendedores. Es una prueba enfocada para
Las competencias que mide son genéricas adaptadas del vendedores la cual estudia la psicología de la venta
modelo de Mc. Clelland y Boyatzis.

BFP – 5 ELI
TEST BASADO EN CONSTRUCTORES DE INVENTARIO DE ESTILOS DE
CATELL LIDERAZGO
El BFP-5 es una herramienta de Recursos Humanos para ELI- Inventario de Estilos de Liderazgo test que
evaluar 16 factores de personalidad más 5 dimensiones permite identificar estilos gerenciales.
globales.

TPP R MATEMATICO
TEST DE MYER BRIGGS TEST AGILIDAD NUMÉRICA
Prueba Psicométrica de Personalidad basado en el modelo Test que mide la habilidad para ejecutar tareas
de C.G.Jung. Determina rasgos predominantes de matemáticas utilizando monedas.
personalidad.

FACTOR G D FACTOR GR
TEST DE DOMINÓS TEST QUE MIDE FACTOR (G)
Test que mide el factor G de la inteligencia (Capacidad de El test consiste en encontrar la pieza faltante en una
inteligencia general) en función de sus facultades lógica serie de figuras que se irán mostrando.

TD SUPERVISION R – LOGICO
TEST DE SUPERVISIÓN Y TOMA DE APTITUDES MENTALES PRIMARIAS
DECISIONES (Razonamiento Lógico)
Test que presenta escenarios hipotéticos y reales en los que Test que se refiere a la facilidad en encontrar reglas
el evaluado deberá tomar decisiones adecuadas y su o principios en ítems dentro de una secuencia, como
calificación estará relacionada con lo acertado. en series de números.

R ESPACIAL - APTITUDES MENTALES PRIMARIAS R VERBAL - APTITUDES MENTALES

(Razonamiento Espacial) PRIMARIAS (Razonamiento Verbal)
Test sirve para evaluar y medir la habilidad para manipular y Prueba Psicométrica de Personalidad basado en el
visualizar relaciones geométricas mentalmente. modelo de C.G. Jung. Determina rasgos de
predominantes y personalidad

R NUMERICO - APTITUDES MENTALES predominantes

FACTOR GW de personalida
PRIMARIAS TEST DE AGILIDAD MENTAL
(Razonamiento Numérico)
ELI- Inventario de Estilos de Liderazgo test que permite Test que mide la habilidad para ejecutar tareas
identificar estilos gerenciales. matemáticas utilizando monedas.

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TEST PSICOMÉTRICOS
PARA SELECCIÓN DE PERSONAL Y/O
PROCESOS INTERNOS

IEC BFP 10
INVENTARIO DE ESTILOS DE BIG FIVE QUESTIONARIE
COMPORTAMIENTO
IEC es Inventario de Estilos de Comportamiento que identifica Evaluación de 5 dimensiones globales y 10
las tendencias conductuales del evaluado subdimensiones de la personalidad y una escala de
Distorsión

IP 18 TBP-C
16 FACTORES DE PERSONALIDAD TEST DE INSTRUCCIONES COMPLEJAS
Test que mide la personalidad; genera un reporte con 16 Herramienta que mide la capacidad del candidato
escalas de personalidad. Es aplicable para población en para trabajar bajo factores de presión. El test puede
general. Contiene dos escalas de control para la validación ser considerado, como estimación rápida y
del test. aproximada de la capacidad de comprensión y
ejecución de órdenes escritas.

IAP ORIENTACIÓN Y ADAPTABILIDAD

INVENTARIO DE AUTO PERCEPCIÓN Y PARA LAS VENTAS
PREFERENCIAS PERSONALES
Es un inventario de la auto-percepción y preferencias Mide el potencial de una persona en el ámbito de las
personales, se clasifica como Test Proyectivo, el cual ventas, el test está reservado exclusivamente para
pronostíca el comportamiento que el individuo tendría en su selección y formación de personas de empresas de
vida laboral. Mide aspectos laborales de la personalidad, ventas y centros de atención telefónica con
estilos administrativos y desempeño en el trabajo. Basado en orientación de servicio al cliente
los constructos teóricos de Max Kostick

TEST DE ORTOGRAFÍA TEST DE GRAMÁTICA

Es un test que evalúa el dominio de las reglas ortográficas EEs mide la habilidad para detectar: errores
pudiendo ser aplicada a todo el personal de una organización, sintácticos y el uso de letras mayúsculas así como el
pues mide el desempeño en la escritura, redacción de todo comprender el idioma y las reglas gramaticales. Su
tipo de documentos y la expresión coherente en los escritos. aplicación puede ser a nivel de todo el personal pero
con especial énfasis a aquellos empleados que
ocupan cargos administrativos

TAE - TEST DE RAPIDEZ Y EXACTITUD NV ABSTRACTO - TEST DE

PERCEPTIVA RAZONAMIENTO NO
Mide la capacidad para comprobar información rápida y Se refiereVERBAL
a la facilidad en encontrar reglas en ítems
correctamente dentro de una secuencia, como series de números.

TRM – MECÁNICO TR-V - RAZONAMIENTO VERBAL

Prueba que predice el tipo de aprendizaje y desempeño que Prueba que mide el nivel de razonamiento verbal de
tendrá un aspirante a cargos que requieren habilidades un individuo. La prueba cuenta con 40 preguntas y
mecánicas. La prueba consta de 60 preguntas y los está constituido por analogías. En cada analogía se
resultados se despliegan en barras y gráficos omiten dos palabras y el evaluado debe escoger qué

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RANKING DE AJUSTE AL
PUESTO – CAP 360
PARA SELECCIÓN DE PERSONAL Y/O DESARROLLO INTERNO
Es una herramienta de evaluación de personal, la cual mediante la aplicación de diferentes pruebas
psicométricas, evaluaciones de conocimientos técnicos y el CV del postulante te permite conocer
el ajuste de la persona al perfil ideal de la posición a desempeñar, en base a diferentes
competencias, conocimientos y perfil duro a elegir.

Agilita hasta un 80% el proceso de selección presentando informes detallados sobre las
características de los candidatos Vs. El perfil buscado, asegurándote la contratación de la persona
adecuada sin complicados procesos de evaluación e interpretación de resultados.

REPORTE
RESUMEN 360

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REPORTE
RESUMEN CONOCIMIENTO

REPORTE
RESUMEN CURRICULUM

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REPORTES COMPETENCIAS
RANKING POSICIONAL

REPORTES
ANÁLISIS POR COMPETENCIA

8
REPORTES
ANÁLISIS POR COMPETENCIA

REPORTES
ANÁLISIS DE BRECHAS

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REPORTES
POR CADA UNO DE LOS TEST GENERADOS

Además, nuestra aplicación le brinda más ventajas competitivas ya que en una misma ventana
compara hasta cinco evaluados de manera simultánea. Identifica sus diferencias, similitudes y qué
distingue a cada uno.

COMPARADOR

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Compara a los candidatos de un proceso con diferentes perfiles sin necesidad de aplicar nuevas
evaluaciones.

SIMULADOR DE PERFILES

Soporte Técnico, Calidad y Deleite al Cliente

Nuestro éxito radica en la excelencia de soporte a nuestros clientes. Consolidamos relaciones de

confianza mutua, asegurando una experiencia de servicio excepcional.

Nuestra Exigencia y Compromiso:

Ser accesibles, amables y serviciales en todo momento.
Mantener canales de comunicación ágiles y

eficientes.
Proporcionar información oportuna sobre mejoras y actualizaciones. Finalmente, nos
comprometemos a ESCUCHAR. Si no superamos tus expectativas en la calidad de nuestros servicios,
nos gustaría saberlo para reorientar rápidamente las áreas que necesitan mejorar.

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ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES

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Walter González
Key Account Manager
✉ neocursos@gmail.com

☏ (+593) 984659989 Ext: 000 ✆ Cel. 0984659989

Av: 12 de Octubre y Roca Piso 9 Quito - Ecuador

¡Encuentra la persona perfecta para cada posición!

CAP 360 CAP 360° realiza una comparación del candidato con el perfil del puesto, evaluando no
sólo las competencias laborales, sino también los conocimientos técnicos y datos del
CV.

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