Qué Es La Huelga

¿En qué consiste la huelga?
Empezaremos describiendo la definición de huelga. Respecto a ello, según

ARÉVALO JAVIER, para la doctrina existen dos corrientes, bajo las cuales se
puede explicar la definición de huelga. Son las siguientes:
- Según la doctrina clásica, define a la huelga como la suspensión

colectiva, mayoritaria, voluntaria y pacífica de labores con abandono del
centro de trabajo. Es ésta la corriente que recoge nuestro sistema.
- Según la doctrina denominada “dinámica”, que define a la huelga como
la perturbación en la manera habitual de cumplir con las prestaciones
laborales.
En nuestra legislación se ha reconocido el derecho de huelga como un derecho

de la mayoría de los trabajadores comprendidos en la medida de fuerza, no
como un derecho de sindicato.
El TUO del reglamento de la ley de relaciones colectivas de trabajo en su

artículo 72º estipula un concepto legal de la huelga, otorgándole así mismo
unos lineamientos bajo los cuales se va a llevar a cabo, es decir, la limita, de
manera que si surgen situaciones que no se ajustan a lo descrito en dicho
artículo, entonces no estamos frente a la práctica del derecho de huelga, sino a
otra situación parecida o en todo caso frente a una huelga ilícita por no
contener los requisitos mínimos establecidos.
Es preciso señalar los elementos que surgen de la definición de huelga descrita

en el mencionado artículo 72, los cuales son:
- Suspensión del trabajo, se refiere a que la huelga implica dejar de

laborar, en ningún momento se refiere a bajar el ritmo de trabajo.
- Suspensión colectiva, al ser un derecho colectivo, solo de forma grupal
se puede llevar a cabo la huelga.
- Acuerdo mayoritario, para llevar a cabo la huelga debe existir un
acuerdo adoptado por la mayoría de trabajadores durante una
asamblea.
- Realización voluntaria, la cual debe ser en forma voluntaria, sin coacción
alguna.
- Realización pacífica, lo que tiene relación directa con lo estipulado en el
artículo 79º de la ley, cuando se menciona que no debe existir violencia
ya sea contra los directivos o instalaciones de la empresa.
- Abandono del centro de trabajo, lo que implica que la huelga debe
desarrollarse fuera de las instalaciones del centro de trabajo.
Según NEVES MUJICA menciona como elementos:
- Los titulares.
- Los fines, que en nuestro ordenamiento jurídico significa la defensa de
los derechos e intereses socioeconómicos de los trabajadores que
conducen a satisfacer un interés colectivo de los trabajadores.
- Las modalidades, que debido a la adopción de la corriente clásica en
nuestro ordenamiento, se encuentran proscritas las huelgas que
busquen paralización sino alteración del trabajo, o la discontinua, que no
se materialice con abandono del centro de trabajo. Deben tener un
carácter necesariamente pacífico.
- Los límites, que comprende lo estipulado en el artículo 83 de la LRCT
(servicios esenciales) y el D.S. 075-92-PCM (ampliación de los servicios
esenciales).
- El ejercicio, que se refiere básicamente al acuerdo de mayoría para
adoptar la huelga.
Para el Dr. BERND WASS, las huelgas son, casi por definición, un medio
empleado cuando las negociaciones fallan. Esto indica una cierta
subsidiariedad de las huelgas en lo que respecta a la negociación colectiva. Así
mismo, el derecho a huelga es reconocido porque tal derecho es requerido
para la negociación colectiva que tiene lugar. La negociación sin el derecho a
huelga no sería más que “rogativa colectiva”(…). Por último, que el derecho a
huelga está basado en el derecho de negociar colectivamente tiene una
consecuencia importante, a saber, que el derecho de huelga está garantizado
en tanto está relacionado con esa finalidad. La necesidad de asegurar la
negociación colectiva justifica y limita el derecho de huelga.
Por huelga debe entenderse, entonces, al abandono temporal con suspensión

colectiva de las actividades laborales, la cual, dentro de determinadas
condiciones, se encuentra amparada por la ley. Se trata de una (...)
perturbación que se produce en el normal desenvolvimiento de la vida social y
en particular en el proceso de producción en forma pacífica y no violenta,
mediante un concierto de voluntades por parte de los trabajadores. (EXP.0008-
2005-PI/TC)
Este derecho está reconocido por normas nacionales e internacionales tales

como:
- Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales
(artículo 8.1.d).
- Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (art. 3.1. del
convenio 87).
- Constitución Política de 1993 (art. 28.3).
- Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su reglamento.
BIBLIOGRAFÍA:
- NEVES MUJICA, Javier. Derecho colectivo del Trabajo.

- ARÉVALO VELA, Javier. Derecho colectivo del trabajo.
- BERND WASS. La huelga como un derecho fundamental y sus posibles
conflictos con otros derechos fundamentales de los ciudadanos.
- EXP.0008-2005-PI/TC

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Empezaremos describiendo la definición de huelga. Respecto a ello, según

- Según la doctrina clásica, define a la huelga como la suspensión

En nuestra legislación se ha reconocido el derecho de huelga como un derecho

El TUO del reglamento de la ley de relaciones colectivas de trabajo en su

Es preciso señalar los elementos que surgen de la definición de huelga descrita

- Suspensión del trabajo, se refiere a que la huelga implica dejar de

Según NEVES MUJICA menciona como elementos:

Por huelga debe entenderse, entonces, al abandono temporal con suspensión

Este derecho está reconocido por normas nacionales e internacionales tales

- NEVES MUJICA, Javier. Derecho colectivo del Trabajo.

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