Caso Practico UNIDAD 1TALENTO HUMANO

PROGRAMA ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
ASIGNATURA GESTIÓN DE TALENTO
PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR
CASO PRACTICO UNIDAD 1.
GIOVANNI ALEXANDER ROJAS DIAZ

NOMBRE ESTUDIANTE
ENERO 08 DE 2020
CASO PRACTICO UNIDAD 1
Objetivos
Tener claro la importancia de definir el rol y funciones de cada empleado a contratar
en la Empresa, evaluando su idoneidad, competencias, habilidades, etc.
Análisis de Gestión de Puestos

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción
con una experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La
constructora tiene implantada los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en
seguridad, UNE -EN-ISO9001 en calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente.
Todo basado en los principios de seguridad, sostenibilidad, calidad y servicio
integral de la organización.
El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad,
solicita al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos
Laborales y solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a
contratar donde indique:
 ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.

 ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean,
manera que ejecuta cada tarea.
 ¿Propósitos de las tareas? Objetivos
 Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el
puesto y las habilidades y características que se requieren para este
cargo.
El objetivo de esta descripción es suministrar a la organización en cada momento

que requiera personal para este puesto de trabajo, se logré la producción y servicio
de la empresa vinculación de una persona idónea con la finalidad de desarrollar de
una manera óptima los procesos de producción y servicio de la Empresa.
Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que
consideré se requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona
a vincular:
MISION DEL PUESTO DE TRABAJO
Acción: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL)
enmarcada dentro de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno
de la prevención de riesgos laborales que afectan al Sector de la Construcción:
Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la

organización
Misión: Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente
dentro de la misma bajo las órdenes del Director del Departamento de SIG,
garantizando la seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de la
actividad constructiva.
- Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el

cumplimiento de acuerdo políticas a las preventivas de la organización.
- Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector

de la Construcción en el ámbito de sus competencias y desarrollar el
sistema de gestión OSHAS 18001 junto con la consecución de los objetivos
marcados por este.
-Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema

para cerrar el ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL (Prevención de
Riesgos Laborales) en la empresa.
-Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los

niveles promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles considera
usted que deben ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el Técnico
en Prevención en Riesgos Laborales (TPRL)
1.- Los técnicos en prevención de riesgos laborales y salud ambiental son
responsables de elevar el perfil de la salud y seguridad en las empresas.
2.- Asegurarse de que existe un entorno laboral seguro y saludable para

todos los empleados.
3.- Trabajan en estrecha colaboración con los directores y el personal en todos

los niveles, así como con los sindicatos, los grupos de seguridad, los
inspectores de salud y seguridad y los especialistas en salud ambiental, para
asegurarse de que las prácticas realizadas en los lugares de trabajo son
seguras y cumplen con la legislación vigente.
4.- visitan las empresas con regularidad, para familiarizarse con el trabajo
realizado y evaluar las normas de seguridad vigentes.
5.-Llevar a cabo inspecciones de rutina y evaluaciones de riesgos,
proporcionando a los gerentes informes periódicos sobre la seguridad en su
empresa.
6.- Los técnicos en prevención de riesgos laborales y salud ambiental y los

administradores pueden trabajar juntos para establecer prioridades para hacer
mejoras.
7.- Los técnicos comprueban que los empleados están siguiendo los
procedimientos de seguridad, y fomentan buenas prácticas de seguridad para la
salud.
8.- Identifican los riesgos para la salud, tales como equipos mal diseñados,
iluminación inadecuada, altos niveles de vapores, polvo o ruido, o materiales
tóxicos que no se almacena con seguridad.
9.- Son responsables del desarrollo y realización de cursos de formación en

seguridad para gerentes y empleados, por ejemplo, sobre los procedimientos
seguros de levantamiento de cargas pesadas o sobre medidas de prevención de
incendios.
10.- ayudan a llevar a cabo las investigaciones de accidentes, por ejemplo, la

toma de fotografías y mediciones, y entrevistar a los testigos. Se mantienen los
registros y estadísticas de la incidencia y causas de los accidentes, y redactan
informes, proporcionando a los administradores y al personal con consejos sobre
cómo evitar accidentes en el futuro.
11- estadísticas de la incidencia y causas de los accidentes, y redactan informes,
proporcionando a los administradores y al personal con consejos sobre cómo
evitar accidentes en el futuro.
12-Es importante que los técnicos en prevención de riesgos laborales y salud

ambiental se mantengan al día con la nueva legislación sobre seguridad y salud
y que entiendan las implicaciones que esto podría tener en la política de la
empresa. Ellos asisten a cursos cortos de capacitación en todos los aspectos de
la salud y la seguridad
13- Muchos técnicos en prevención de riesgos laborales y salud ambiental son

responsables del desarrollo y realización de cursos de formación en seguridad
para gerentes y empleados, por ejemplo, sobre los procedimientos seguros de
levantamiento de cargas pesadas o sobre medidas de prevención de incendios.
Habilidades que debe de tener el TPRL

1.- Aptitud para tomar decisiones.
2-Aptitudes para la planificación.
3-Aptitudes para redactar informes.
4-Ayuda a llevar a cabo investigaciones sobre accidentes.
5-Ayuda a los directivos a planificar, poner en práctica, supervisar y mejorar la
6-seguridad de la práctica laboral.
7-Bien organizado.
8-Capacidad para priorizar tareas.
9-Capaz de dar información compleja de un modo directo.
10-Capacidad de organización para planificar su trabajo (por ejemplo, para las
inspecciones de rutina).
11- Gran capacidad de comunicación para trabajar con una amplia variedad de
personas.
12- Confianza y habilidades para dar cursos de formación al personal.
13- Un enfoque creativo para la resolución de problemas.
14- Habilidades de redacción de informes y habilidades de TIC.
15- La capacidad de explicar los procedimientos de seguridad y la legislación
de forma clara y concisa.
16- Buenas habilidades de negociación y de persuasión para influir en los
directores y el personal con el fin de cambiar las prácticas de trabajo o
invertir en nuevos equipos.
17- Es posible que necesite un permiso de conducir si el trabajo visitar diferentes
sitios requiere.
RELACIONES
Relaciones Internas:
-Relaciones Internas: servir de asesor Técnico en
prevención en Riesgos Laborales (TPRL) integro para
el Manejo de la seguridad de la organización a través
de la comunicación Promocionando y motivando el
sistema de seguridad implantado
-Trabajar bien por cuenta propia y en equipo.
-Trabajar bien bajo presión, reaccionando con rapidez ante

cualquier crisis.
-Tomar decisiones y priorizar Relaciones Externas

Ser flexible y adaptable.
Relaciones Externas:
Relaciones Externas: dar asesoría al cliente e implementar

las estrategias y tácticas en las obras y servicios de la
Compañía, elaborando y ejecutando el plan preventivos de
los clientes asignados, mediante la identificación y desarrollo
de iniciativas que permitan la implementación del mismo
1.- Gran capacidad de comunicación para trabajar con una

amplia variedad de personas.
2.- Un enfoque creativo para la resolución de problemas.
3.- Persuasivo.
4. Resuelto.
5. Seguro las tareas.
CONDICIONES FISICAS ( SITIO DE TRABAJO).

1-Locativo: superficies de trabajo, Almacenamiento, caídas de objetos,
condiciones de orden y aseo.
2-Físico: temperatura, Iluminación, radiaciones no ionizantes ruido.
3-Biomecánicos: Postura prolongada, manipulación y esfuerzo manejo de
cargas y movimiento-repetitivo.
4- Debe ser un puesto de trabajo dotado de los equipos necesarios.
(computador, teléfono, impresora, etc)
5- que cumpla con las normas necesarias de salud ocupacional
(ergonomía, iluminación, ventilación, etc)
Requerimientos Para el Puesto de TPRL

Condición es mínimas que debe reunir la personal ideal para este
cargo: Indicar: Estudios, cursos específicos, Experiencia previa.
Ciclos formativos o carreras universitarias) que permiten ejercer
esta profesión. Hay que tener en cuenta que dependiendo del
ámbito de especialización, es posible que se tenga que
complementar la formación con otros cursos más específicos del
sector. La formación continua es un aspecto clave para la mejora
profesional.
1- Grado en seguridad y control de riesgos
2- Técnico en prevención de riesgos laborales profesionales
3- Experiencia mínima 2 años.
4-Técnico superior en salud ambiental Preferiblemente sector construcción y/o
consumo, sector masivo Manufactura y/o Comercio, con experiencia de 1 a 3
años.
5-Manejo de herramientas ofimáticas.
6-Lunes a sábados (48 horas semanales)
Bibliografía
http://www.litoral.edu.co/index.php/salud-ocupacional
http://www.laboris.net/static/ca_profesion_prev-
riesgos.aspx
http://www.imf- formacion.com/blog/prevención-riesgos-
laborales/prevención/técnico- prl-competencias-principales/
https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2016/01/17/t
ecnico- prevención-puesto-con-fuertes-responsabilidades-penales

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Análisis de Gestión de Puestos

 ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.

El objetivo de esta descripción es suministrar a la organización en cada momento

Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la

- Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el

- Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector

-Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema

-Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los

2.- Asegurarse de que existe un entorno laboral seguro y saludable para

3.- Trabajan en estrecha colaboración con los directores y el personal en todos

6.- Los técnicos en prevención de riesgos laborales y salud ambiental y los

9.- Son responsables del desarrollo y realización de cursos de formación en

10.- ayudan a llevar a cabo las investigaciones de accidentes, por ejemplo, la

12-Es importante que los técnicos en prevención de riesgos laborales y salud

13- Muchos técnicos en prevención de riesgos laborales y salud ambiental son

Habilidades que debe de tener el TPRL

-Trabajar bien por cuenta propia y en equipo.

-Trabajar bien bajo presión, reaccionando con rapidez ante

-Tomar decisiones y priorizar Relaciones Externas

Relaciones Externas: dar asesoría al cliente e implementar

1.- Gran capacidad de comunicación para trabajar con una

2.- Un enfoque creativo para la resolución de problemas.

5. Seguro las tareas.

CONDICIONES FISICAS ( SITIO DE TRABAJO).

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