Risst - Consorcio Grena 2019

2019
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD,

SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
PROYECTO:
MEJORAMIENTO DE LA CARRETA
SHUPLUY – PRIMORPAMPA –
BELLAVISTA –ANTA – SAN ISIDRO
– PONCOS – KOCHAYOC –
CHACLAHUAIN – ORATORIO –
PAMPAMARCA – PUTACA -
UBICADA EN EL DISTRITO DE
SHUPLUY, PROVINCIA DE YUNGAY,
DEPARTAMENTO DE ANCASH
CONSORCIO GRENA
25/11/2019
AREA DE SEGURIDAD, SALUDCUPACIONAL
O Y MEDIO AMBIENTE
ÍNDICE
TITULO I
RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
TITULO II
OBJETIVO Y ALCANCES
TITULO III
LIDERAZGO Y COMPROMISO, POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO IV
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DE LOS

TRABAJADORES
TITULO V
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
TITULO VI
PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
AREA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

TITULO I
RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
CONSORCIO GRENA, es una empresa Constructora dedicada a otras actividades

especializadas de construcción en el ámbito público y privado, cuya misión es
brindarle la solución integral en construcción e infraestructura a nuestros clientes, en
los plazos establecidos cumpliendo los estándares de calidad seguridad y medio
ambiente. Trabajando en un entorno que contribuya al desarrollo personal y
profesional de nuestros trabajadores, asegurando el retorno a la empresa y
sociedad.
Lo anterior dando cumplimiento con el plazo comprometido, generando con ellos

relaciones duraderas basadas en años de experiencia y profesionalismo de su
personal. Buscamos respetar la legislación del medio ambiente y laboral, junto con
todo aquella que tenga relación con el que hacer de la organización, orientándonos
siempre hacia el desarrollo de nuestra gente, generando vínculos estratégicos con
los proveedores y accionistas.
TITULO II
OBJETIVO Y ALCANCES
Artículo 1°.- Objetivo
El Reglamento Interno de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente,

tiene como objetivo establecer principios, normas, reglas y procedimientos
tendientes a promover una cultura de prevención de riesgos laborales, a través de la
participación de los trabajadores de la obra “MEJORAMIENTO DE LA
CARRETERA SHUPLUY – PRIMORPAMPA – BELLAVISTA –ANTA – SAN ISIDRO
– PONCOS – KOCHAYOC – CHACLAHUAIN – ORATORIO –PAMPAMARCA –
PUTACA - UBICADA EN EL DISTRITO DE SHUPLUY, PROVINCIA DE YUNGAY,
DEPARTAMENTO DE ANCASH”, sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
así como mediante el compromiso de la empresa Consorcio GRENA para el
conocimiento y cumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente.
Artículo 2°.- Alcance
El presente Reglamento es aplicable a los trabajadores de la empresa

“Consorcio GRENA” sujetos al régimen laboral de la actividad privada, así como, en
lo que corresponda, a los trabajadores de la obra. “MEJORAMIENTO DE LA

CARRETERA SHUPLUY – PRIMORPAMPA – BELLAVISTA –ANTA – SAN ISIDRO
– PONCOS – KOCHAYOC – CHACLAHUAIN – ORATORIO –PAMPAMARCA –
PUTACA - UBICADA EN EL DISTRITO DE SHUPLUY, PROVINCIA DE YUNGAY,
DEPARTAMENTO DE ANCASH”.
Que tengan injerencia sobre las actividades de los servicios públicos de la

empresa “CONSORCIO GRENA” que se desarrollen a través de personal sujeto al
régimen laboral de la actividad privada.
Artículo 3°.- Base Legal
Constituye base legal de este Reglamento:
1. Constitución Política del Perú.

2. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. D.S. 011-2019-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
Sector Construcción.
4. D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783.
5. Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
6. Guía-Norma Técnica de Edificación G-050, Seguridad durante la
Construcción.
7. Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
8. Ordenanza N° 183-C/MC, Reglamento de Organización y Funciones
TITULO III
LIDERAZGO Y COMPROMISO, POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
La Alta Dirección de CONSORCIO GRENA, así como sus trabajadores que

laborarán en la obra Mejoramiento de la Carretera Shupluy – Primorpampa –
Bellavista –Anta – San isidro – Poncos – Kochayoc – Chaclahuain – Oratorio –
Pampamarca – Putaca - ubicada en el Distrito de Shupluy, Provincia de Yungay,
Departamento de Ancash, demuestra un liderazgo visible en materia de SST y
respeto a las Comunidades, y otorgan la misma prioridad al cumplimiento de este
ámbito que al de otros ámbitos esenciales de la actividad de negocios. Asimismo,
comprenden y aceptan su responsabilidad en relación con el Desarrollo Sostenible.

Tanto la Gerencia de CONSORCIO GRENA como sus colaboradores demuestran
una dedicación y liderazgo visible y proactivo para cumplir con las aspiraciones y
compromisos de PROVIAS DESCENTRALIZADO para la Obra.
La Gerencia de CONSORCIO GRENA apoyará activamente en el logro de los
objetivos y compromisos de PROVIAS DESCENTRALIZADO en la obra en relación
con la Seguridad y Salud Ocupacional, así como la implementación eficaz de sus
estrategias en este sentido. Asimismo, difundirá en sus colaboradores los valores,
principios y autoridad para actuar, que se espera sean comprendidos y respetados
por todos.
Artículo 4°.- Principios

4.1 Principio de Protección: La empresa “CONSORCIO GRENA” tiene la
responsabilidad y atribución de promover un trabajo decente, entendido como el
cumplimiento de los derechos y deberes laborales, a fin de garantizar condiciones de
trabajo dignas que aseguren un estado de vida saludable, física, mental y social.
Dichas condiciones deberán propender a:
- Que las labores de los trabajadores de la empresa “Consorcio GRENA” se
desarrollen en un ambiente seguro y saludable.
- Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar, dignidad y
realización de los objetivos personales de los trabajadores.
4.2 Principio de Prevención: La empresa “Consorcio GRENA” velará, hará cumplir

y garantizará, en coordinación y colaboración con los trabajadores, el
establecimiento de políticas, medios, prácticas, sistemas y condiciones que protejan
la vida, salud y el bienestar de los trabajadores teniendo en consideración que todo
accidente en el trabajo puede y debe ser prevenido, que las causas que generan
accidentes pueden ser eliminadas o controladas y que la prevención de accidentes
es una condición de empleo tanto de los trabajadores como de los funcionarios de la
obra “MEJORAMIENTO DE LA CARRETERA SHUPLUY – PRIMORPAMPA –
BELLAVISTA –ANTA – SAN ISIDRO – PONCOS – KOCHAYOC – CHACLAHUAIN
– ORATORIO –PAMPAMARCA – PUTACA - UBICADA EN EL DISTRITO
DE SHUPLUY, PROVINCIA DE YUNGAY, DEPARTAMENTO DE ANCASH”.
4.3 Principio de Responsabilidad: Las consecuencias económicas, legales, de

afectación en el servicio y de cualquier otra índole, como resultado de accidentes
que sufra el trabajador en el desempeño de sus labores, serán asumidas, en lo que
corresponda, tanto por parte de la empresa Consorcio GRENA como del trabajador
en cuanto le sea inherente su responsabilidad, de conformidad a las normas
vigentes.
4.4 Principio de Información y Capacitación: Los trabajadores recibirán de la

empresa Consorcio GRENA una oportuna y adecuada información y capacitación
preventiva en las labores que se le asigne, con énfasis en los riesgos o peligros para
la salud de los trabajadores y sus familiares.

4.5 Principio de Participación del Trabajador: La empresa “Consorcio GRENA”.
En materia de seguridad y salud en el trabajo consultará a los trabajadores, o a
través de sus representantes, a fin de adoptar mejoras para una gestión integral de
seguridad y salud.
4.6 Principio de Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de

medidas o elementos que la empresa Consorcio GRENA organiza teniendo por
objeto establecer políticas, desarrollar principios, objetivos, metas, mecanismos y
actividades de seguridad y salud en el trabajo tendientes a sensibilizar y a crear
conciencia, potenciando el desarrollo de actitudes, habilidades y compromisos para
mejorar las condiciones de trabajo y la calidad del trabajo, a fin de evitar riesgos o
daños a la salud, así como para promover la productividad y competitividad laboral.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del

personal en nuestra Empresa, para lo cual se fomentará un cultura de prevención de
riesgos laborales y un sistema de gestión que permita la protección de la seguridad y
salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las
lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; así
como con la prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales en concordancia con la normatividad
pertinente.
Nuestra organización está comprometida con el cumplimiento de los requisitos
legales en materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes en nuestro país.
Considera que su capital más importante es su personal y es consciente de su
responsabilidad social por lo que se compromete a generar condiciones para la
existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a promover la participación
de los trabajadores en los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, así como a mejorar el desempeño del mismo.
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 5°.- Establecimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene

por objeto contar con un proceso de gerenciamiento que permita detectar, evaluar y
controlar la seguridad y salud en el trabajo, basándose en el compromiso y
capacitación de todos los servidores independientemente de sus cargos, tiempo o
tipo de prestación de servicios. Este Sistema estará organizado de tal manera que
permita suministrar una adecuada protección a los trabajadores y terceros.
Para establecer el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, se efectuará una
evaluación o diagnostico del estado de seguridad y salud en el centro de trabajo.
De los resultados obtenidos se planificará la implementación de un Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como el mejoramiento continúo de éste, a fin de
conseguir:

1. Adecuarse y cumplir con las normas legales pertinentes.
2. Mejorar el desempeño laboral en forma decente y segura.
3. Desarrollar la prestación de servicios públicos, seguros y saludables.
4. Lograr una adecuada gestión de control, eliminación o reducción de riesgos a
través de:
4.1 Establecer medidas o mecanismos de identificación, prevención control
de riesgos.
4.2 Establecer medidas de mejoramiento continuo de los procesos, gestión
del cambio, preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
4.3 Adecuada gestión administrativa en las adquisiciones y contrataciones
relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 6°.- Principios del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo se regirá por los siguientes
principios básicos:
1. Compromiso sostenido de la empresa Consorcio GRENA con los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Participación sostenida de los trabajadores en el Sistema de Seguridad y Salud en
el Trabajo, a través de:
2.1 La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo.
2.2 El funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.3 El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de
propender a la sensibilización y compromiso con el Sistema.
3. Coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, entre lo que se compromete y lo
que se cumple.
4. Fomentar el trabajo en equipo, el respeto mutuo y la autoestima, a fin de
incentivar la cooperación y participación de los trabajadores.
5. Promover la cultura de la seguridad, a fin de interiorizar conceptos de prevención
y pro actividad en seguridad y salud en el trabajo, promoviendo actitudes y
comportamientos seguros.
6. Evaluación por parte de la empresa Consorcio GRENA y retroalimentación de
información por parte de los trabajadores, a fin de evitar pérdidas a la salud, en la
seguridad de los trabajadores, en la prestación de los servicios a la obra
“MEJORAMIENTO DE LA CARRETERA SHUPLUY – PRIMORPAMPA –
BELLAVISTA –ANTA – SAN ISIDRO – PONCOS – KOCHAYOC – CHACLAHUAIN
– ORATORIO –PAMPAMARCA – PUTACA - UBICADA EN EL DISTRITO
DE SHUPLUY, PROVINCIA DE YUNGAY, DEPARTAMENTO DE ANCASH”.
7. Reconocimiento al personal proactivo.
8. Utilizar la metodología del mejoramiento continuo sobre la base de:
8.1 Identificación de las debilidades o desviaciones en las prácticas,
procedimientos y condiciones consideradas seguras.
8.2 Establecer estándares de seguridad.

8.3 Medición y evaluación del desempeño laboral con respecto a los
estándares de seguridad establecidos.
8.4 Corrección oportuna y reconocimiento del mejor desempeño y de las
buenas prácticas en seguridad y salud en el trabajo.
9. Aplicación de medidas de prevención y protección considerando el orden de
prioridad siguiente:
9.1 Eliminación inmediata de peligros y riesgos detectados.
9.2 Control de los peligros y riesgos, adoptando todas las medidas técnicas o
administrativas posibles.
9.3 Minimizar los peligros o riesgos, adoptando procedimientos o sistemas
seguros y estableciendo disposiciones administrativas de control y monitoreo.
9.4 Proporcionar equipos de protección personal adecuados, asegurándose
del uso correcto y apropiada conservación por parte de los trabajadores.
Artículo 7°.- Mejoramiento continuo del Sistema de Seguridad y Salud en el

Trabajo
El mejoramiento continuo del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, se basa
en la Vigilancia y control de:
1. Los objetivos de seguridad y salud en el trabajo acordados.
2. Los procedimientos adoptados, a fin de evaluar su eficacia y eficiencia con
relación a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
3. Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de
los riesgos.
4. Los resultados de la supervisión y medición de indicadores de eficiencia.
5. La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el
trabajo.
6. Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por
la empresa Consorcio GRENA.
7. Las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, o de los
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo o por cualquier trabajador en pro
de mejoras del Sistema.
8. Los cambios y adecuación a las normas legales.
9. La información pertinente considerada nueva.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 8°.- Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
1. Liderar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Hacer cumplir el presente Reglamento y las demás disposiciones vigentes en
materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
3. Proponer la aprobación o modificación de su Reglamento Interno de
Funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (RIF).

4. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud (PASS), a fin de determinar
inspecciones, aplicación de medidas de seguridad y salud en el trabajo y otros.
5. Programar inspecciones periódicas o inopinadas a las instalaciones del centro de
laborales o puestos de trabajo.
6. Coordinar y proponer los Manuales de Seguridad y Salud que sean pertinentes
según la naturaleza de las actividades laborales, así como las modificaciones que
sean necesarias, los mismos que deben tener como contenidos básicos:
6.1 Objetivo y alcance.
6.2 Principios, políticas o compromisos de seguridad y salud.
6.3 Atribuciones y obligaciones de la empresa Consorcio GRENA, del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de los Supervisores de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de los trabajadores y de las empresas que brinda servicios si los hubiere.
6.4 Estándares de seguridad y salud a tener en cuenta durante las operaciones,
prestación de servicios o actividades laborales.
6.5 Estándares de control de riesgos o peligros existentes.
6.6 Planes de contingencia, preparación y respuesta a emergencias.
7. Reunirse bimensualmente en forma ordinaria para evaluar el avance o deficiencia
en el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Programa Anual de Seguridad
y Salud; y, en forma extraordinaria para analizar accidentes graves o cuando las
circunstancias lo ameriten. Estas reuniones, adicionalmente, tienen como objetivo:
7.1 Establecer un medio abierto para la discusión de todas las inquietudes u
observaciones relacionadas con la prevención, seguridad y salud que resulte
desde la apreciación de la empresa, así como desde la perspectiva de los
trabajadores.
7.2 Identificar planes de acción, programas, manuales, reglamentos y determinar
responsabilidades para la prevención de riesgos o accidentes.
7.3 Identificar, promover y proveer la capacitación relacionada con la seguridad y
salud en el trabajo.
8. Efectuar recomendaciones según análisis de estadísticas o investigaciones de
accidentes o enfermedades ocupacionales.
9. Promover la capacitación y designación de Supervisores de Seguridad y Salud en
el Trabajo que sean necesarios, según número de trabajadores, horario y sede de
labores, entre los trabajadores de la empresa Consorcio GRENA.
10. Actualizar las evaluaciones anuales de riesgos o cuando las circunstancias o
requiera a fin de proponer controles, cambios o medidas correctivas pertinentes.
11. Donde por la naturaleza de las labores o por necesidad de servicio se efectúen
contratos, subcontratos con empresas, cooperativas de trabajadores o personas
jurídicas que hagan las veces de empleadores, el Comité de Seguridad y Salud
garantizará la coordinación eficaz y eficiente para la prevención de riesgos laborales,
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de la empresa Consorcio GRENA
velar que sus trabajadores cuenten con seguros vigentes y la capacitación
pertinente, y vigilar el cumplimiento de la normatividad legal vigente.
12. Implementar el registro y archivo histórico de la documentación inherente a la
implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo a

disposición, de manera actualizada y respetando el derecho a la privacidad de las
personas, con los siguientes documentos:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.
Artículo 9°.- Constitución del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo estará constituido en forma bipartita y

paritaria. La representación de la empresa Consorcio GRENA estará constituida por
la Gerencia, la representación de los trabajadores estará constituida por igual
número de miembros que resulten elegidos democráticamente entre los trabajadores
para integrar el Comité.
TITULO IV
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS

SUPERVISORES, DE LOS TRABAJADORES
Artículo 10°.- Funciones de los Supervisores de Seguridad y Salud en el

Trabajo
Son funciones de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo:
1. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo que tenga
conocimiento.
2. Participar en las inspecciones programadas o encargadas por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Proponer sugerencias o recomendaciones para corregir condiciones de riesgo en
el ambiente de trabajo que podría ocasionar accidentes o enfermedades
ocupacionales.
4. Velar por el cumplimiento de las normas, disposiciones o directivas internas en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
5. Participar en la investigación de accidentes de trabajo y sugerir medidas
correctivas.

6. Promover procesos de inducción en seguridad y salud en el trabajo.
7. Asistir y promover las actividades programadas relacionadas con seguridad y
salud en el trabajo.
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artículo 11°.- Atribuciones

Son atribuciones de empresa Consorcio GRENA en materia de seguridad y
salud en el trabajo:
1. Desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo teniendo como objetivos

fundamentales:
1.1 El cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
1.2 La protección de la seguridad y salud a todos los trabajadores.
1.3 La integración de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo con
otros sistemas.
2. Impartir a los trabajadores la inducción oportuna, capacitación y entrenamiento en
seguridad y salud, información sobre medidas preventivas y de protección
aplicables, a fin de que sea observada en el centro o puesto de trabajo, o actividad
específica que se le asigne, al momento de la contratación cualquiera sea la
modalidad o duración, durante el desempeño de las labores encargadas, cuando se
produzca cambios relacionados con la función o puesto de trabajo o cuando se
implementen nuevas tecnologías.
3. Realizar investigaciones a fin de determinar responsabilidades y medidas
correctivas cuando se haya producido daños en la salud de los trabajadores o
materiales, o cuando se presenten indicios de que las medidas preventivas resultan
insuficientes o no se aplican como es debido.
4. Planificar la acción preventiva de riesgos de seguridad y salud en el trabajo, a
partir de evaluaciones considerando las características y experiencia de los
trabajadores, la naturaleza de las actividades laborales asignadas, las máquinas,
equipos, herramientas, materiales o sustancias utilizadas y sobre las condiciones del
ambiente de trabajo.
5. Disponer los controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las
condiciones de trabajo para determinar situaciones de riesgo.
6. Disponer o modificar medidas de prevención de riesgos laborales relacionadas
con métodos de trabajo, con la prestación de los servicios públicos municipales, a fin
de garantizar mejores niveles de protección y salud en el trabajo.
7. Adoptar las medidas necesarias cuando se estime que las disposiciones o uso de
equipos de trabajo, de protección o uniformes del personal resulten inadecuadas o
insuficientes y representen un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
8. Sancionar el incumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento, así
como de la normatividad de prevención de riesgos laborales.

Artículo 12 °.- Obligaciones de la Empresa
Son obligaciones de la empresa Consorcio GRENA en materia de seguridad y
salud en el trabajo:
1. Facilitar a todo trabajador una copia del presente Reglamento, capacitarlo sobre
su uso y contenidos, asegurarse y exigir que se ponga en práctica.
2. Aplicar las medidas de prevención de los riesgos laborales considerando lo
siguiente:
2.1 Gestionar los riesgos o peligros en el trabajo, sin excepción, eliminándolo en
su origen, en el caso que no fuere posible sustituirlo por otros menos riesgosos o
peligrosos y aplicando sistemas de control de los mismos.
2.2 Considerar las competencias personales, técnicas o profesionales, en materia
de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignar labores y diseñando
puestos de trabajo, ambientes, selección de equipos que garanticen la seguridad
y salud o que entrañe el menor riesgo o peligro.
2.3 Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los
nuevos conocimientos y tecnologías, del medio ambiente, de la organización del
trabajo y de la evaluación del desempeño laboral.
2.4 Capacitar y entrenar anticipadamente y debidamente los trabajadores,
manteniendo políticas de seguridad y protección colectiva, así como individual.
3. Proporcionar a los trabajadores equipos adecuados de protección personal, según

tipo de trabajo y riesgos específicos, verificar y sancionar el uso efectivo, o no, de los
mismos.
4. Garantizar la protección de los trabajadores que por su discapacidad sean más

sensibles a condiciones de riesgo.
5. Adoptar medidas necesarias para evitar la exposición de conformidad a las

disposiciones vigentes.
6. Mantener botiquines debidamente equipados con medicamentos y materiales

tópicos que satisfagan las exigencias de primeros auxilios.
Artículo 13°.- Responsabilidades de los inmediatos superiores
Son responsabilidades de los inmediatos superiores que tengan a su cargo, directa o

indirectamente, personal sujeto al régimen laboral de la actividad privada, las
siguientes:
1. Asignar oportunamente todos los recursos humanos y materiales necesarios que
sean de su competencia con el fin de implementar la ejecución de las actividades
relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
2. Liderar y hacer cumplir los contenidos de los programas o planes de seguridad y
salud en el trabajo, las disposiciones del presente Reglamento manteniendo un

compromiso visible y sostenido por los objetivos de prevención en seguridad y salud
en el trabajo.
3. Generar, coordinar, concertar, ejecutar las disposiciones o medidas correctivas
que sean necesarias para el mejoramiento continuo del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 14°.- Derechos de los Trabajadores

Son derechos de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el
trabajo:
1. A ser inducidos sobre los procedimientos de trabajo de las labores asignadas
proporcionándole como información básica:
1.1 Descripción de las labores que le toca desarrollar.
1.2 Obligaciones y Responsabilidades.
1.3 Equipos y herramientas de trabajo a utilizar.
1.4 Metodología de trabajo empleada.
1.5 Análisis de riesgos del trabajo a realizar.
1.6 Medidas de control, prevención y protección.
2. A ser informado y consultados, antes de que se implementen cambios en las
medidas de seguridad y salud en el trabajo, en los sistemas, operaciones o procesos
que atañen la seguridad y salud de los trabajadores.
3. Los trabajadores, representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, están protegidos contra
cualquier acto de hostilización cuando exijan el cumplimiento de las medidas de
seguridad y salud vigentes.
4. Los trabajadores, representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen derecho a revisar,
observar y proponer modificaciones a los programas o actividades de capacitación, a
la implementación de prácticas, factores u operaciones que signifiquen riesgos o
peligros laborales, al presente Reglamento o a los Manuales Internos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, así como a los acuerdos que adopte el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Estas observaciones o sugerencias planteadas se atenderán de
acuerdo a la forma y plazos establecidos por ley.
5. Los trabajadores tienen derecho a ser informados a título grupal sobre las razones
y responsabilidades de los exámenes periódicos de salud o derivados de
investigaciones relacionadas con los riesgos, seguridad y salud según puestos de
trabajo.
6. Los trabajadores tienen derecho a ser informados de manera individual y
confidencial sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de
un puesto de trabajo o de aquellos realizados en forma periódica. Estos resultados al
ser de tipo confidencial no deben motivar actos de discriminación alguna contra el
trabajador, así como tampoco debe afectar su derecho a la privacidad.

7. Cualquiera fuere la modalidad de contratación directa o indirecta de los
trabajadores o a través de empresas contratistas o subcontratistas que presten
servicios en la empresa Consorcio GRENA tienen derecho a las mismas condiciones
de protección, seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 15°.- Obligaciones de los Trabajadores
Son obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos lo

siguiente:
1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Reglamento, las

normas de los Manuales Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo, así
como los programas o instrucciones que imparta la empresa o a través de los
inmediatos superiores de los trabajadores. Para este efecto, deberá suscribir
la respectiva Declaración de Conocimiento del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según Anexo 2 del presente Reglamento.
2. Usar adecuadamente las maquinarias, herramientas, instrumentos o materiales de
trabajo, así como los equipos de protección individual y colectiva.
3. No operar o manipular maquinarias, unidades móviles, equipos, herramientas u
otros elementos sin estar debidamente autorizado, capacitado, calificado o la licencia
respectiva según corresponda.
4. Cooperar y participar en los procesos de investigación de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, cuando la Municipalidad o autoridades competentes lo
requiera o cuando a su parecer, por los datos que tenga a mano, considere poder
contribuir a esclarecer las investigaciones de seguridad y salud en el trabajo.
5. Velar por el cuidado de su salud física y mental, así como por la de sus
compañeros durante el ejercicio de sus labores.
6. Someterse a los exámenes médicos que sean necesarios.
7. Participar en la elección o representación ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, o cuando se le requiera en programas, sistemas u otras actividades
relacionadas con la prevención de seguridad y salud en el trabajo que promueva la
empresa.
8. Comunicar todo acto, medida, situación o práctica que ponga o puedan poner en
riesgo la seguridad y salud de los trabajadores, la seguridad de las instalaciones del
centro de labores, debiendo adoptar inmediatamente, de estar a su alcance, las
medidas correctivas del caso.
9. Reportar de forma inmediata la ocurrencia de incidentes o accidentes de trabajo.
10. Participar con seriedad y responsabilidad de los simulacros o prácticas de
emergencia, evacuación y otros, con el objeto de recibir el adiestramiento necesario
para hacer frente a accidentes, desastres o emergencias que pudiera producirse.
REGLAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 16°.- Reglas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los trabajadores de empresa Consorcio GRENA están obligados a observar el
cumplimiento de las siguientes Reglas de Seguridad y Salud en el Trabajo:
1.- REGLAS EN EL CENTRO DE LABORES
1.1 Conservar el lugar de trabajo, equipo, unidad móvil o máquina asignada para
sus labores en forma ordenada, operativa y limpia.
1.2 Respetar los avisos de seguridad y rótulos que señalen lugares peligrosos; así
como las señales de preventivas de acceso prohibido (en color rojo), de acceso
restringido (en color amarillo), de acceso libre (en color verde), y las demás
señales de tipo institucional. Respetar los rótulos colocados y no cambiarlos de
ubicación sin la autorización del inmediato superior correspondiente.
1.3 Evitar el acceso de visitantes al área de trabajo, máquina o unidad móvil sin el
uso de implementos de seguridad y sin la autorización correspondiente.
1.4 Comunicar inmediatamente situaciones inminentes de peligro de incendio,
riesgos eléctricos o conexiones defectuosas, contaminación por sustancias
tóxicas o peligrosas, por desperfectos mecánicos, riesgos de caídas.
1.5 Esta terminantemente prohibido portar armas de cualquier tipo a excepción
del personal de seguridad autorizado.
1.6 No dejar desperdicios, materiales u otros objetos que puedan originar
accidentes
1.7 Disponer lo necesario para que se mantenga completamente libres las áreas
donde se ubiquen extintores, equipos o grifos contra incendios.
1.8 Está terminantemente prohibido transportar, poseer, consumir o vender
bebidas alcohólicas o drogas estupefacientes.
1.9 Todo personal está obligado a mantener el orden y limpieza de su área,
maquinaria o unidad vehicular de trabajo, así como de los baños, vestuarios,
casilleros y de los sitios de maniobra o esparcimiento.
1.10 Está prohibido mantener en sitios no autorizados combustibles, envases,
materiales o sustancias inflamables que puedan ocasionar incendios, asfixia o
envenenamientos.
1.11 Está prohibido hacer necesidades fisiológicas en sitios que no sean
destinados para tal fin.
1.12 Está prohibido permanecer o transitar en paños menores, sin camisa o sin
pantalón largo.
1.13 Dar fiel cumplimiento a la Ley que prohíbe fumar en lugares públicos o
cerrados.
1.14 Mantener todo piso en estado seco para evitar caídas.
1.15 Permanecer el tiempo necesario en el centro de labores según horario de
trabajo asignado.
1.16 Está prohibido el consumo de alimentos en el centro de labores portando
uniforme de trabajo o en condiciones no higiénicas.
1.17 Está prohibido la realización de cualquier tipo de juego de azar o de
cualquier otra especie.
2.- REGLAS PARA EL USO DE LOS VESTUARIOS

2.1 Ingresar a los vestuarios en orden, sin correr ni jugar, evitar andar descalzo,
evitar aglomeraciones en las duchas o exponerse a caídas.
2.2 Los trabajadores antes de ingresar a los vestuarios deberán limpiarse bien los
zapatos.
2.3 Usar correctamente los servicios higiénicos, resguardando la salud e higiene
del resto de trabajadores.
2.4 Cuidar y mantener los servicios higiénicos y duchas en forma correcta, no
pisar la tasa, ni lavarse los pies en los lavamanos.
2.5 Mantener cerrada las conexiones o surtidores de agua del centro de labores.
2.6 La ropa de trabajo debe guardarse o transportarse en bolsas plásticas para
evitar contaminar el ambiente de trabajo.
2.7 No guardar en los vestuarios o casilleros residuos sólidos, materiales
segregados o reciclados.
2.8 Utilizar un solo casillero haciéndose responsable de la conservación, limpieza
y seguridad y respetando el derecho a la privacidad.
2.9 No se permitirá que se mantenga ropas, calzados, útiles de aseo, comidas,
materiales u otros objetos fuera del alcance de los casilleros.
2.10 Permanecer en las duchas y vestuarios el tiempo estrictamente necesario
para dar turno al resto de compañeros.
2.11 Los útiles de aseo son de uso estrictamente personal e intransferible.
2.12 Está terminantemente prohibido abrir casilleros o sustraer contenidos de
otros casilleros.
3.- REGLAS PARA EL USO DE UNIDADES VEHICULARES
3.1 Todos los conductores de vehículos deben contar con un examen práctico de
manejo, así como con el curso actualizado de Manejo a la Defensiva.
3.2 Está prohibido a todos los conductores de vehículos recoger o transportar
personas ajenas a la Empresa y a la prestación de servicios que se le asigne,
incluso a compañeros que no tienen que ver con el servicio programado.
3.3 Está prohibido en el centro de labores o unidades vehiculares las disputas u
ofensas personales que puedan causar daño moral o físico.
3.4 Todo conductor debe conocer las rutas de recorrido de servicio para prevenir
riesgos en zonas, avenidas o calles peligrosas, así como evitar que los
trabajadores viajen fuera de la cabina; y, respetando el sentido y reglas de
tránsito.
3.5 Antes de usar una unidad vehicular verificar que se encuentre en buenas
condiciones de trabajo (aceite, llantas, frenos, sistemas de compactación, luces,
agua, controles, botiquín)
3.6 Cuando una unidad vehicular salga o regrese de trabajar debe procederse a la
revisión de lista de chequeo establecida, según el tipo de vehículo.
3.7 Verificar que las herramientas se encuentren en el lugar que le corresponde y
en condiciones apropiadas, sin bordes cortantes.
4.- REGLAS PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS

4.1 Cuidar y dar el uso apropiado, a los equipos que la institución le hubiere
proporcionado para su protección, así como los bienes o insumos que estuvieran
bajo su responsabilidad.
4.2 Comunicar al inmediato superior responsable correspondiente alguna
irregularidad en las instalaciones, unidades vehiculares o equipos que se utilicen.
4.4 Desconectar, proteger, guardar y apagar las máquinas, equipos y fluido
eléctrico al término de sus labores diarias.
4.5 Verificar al ingresar a su área de trabajo, equipos, unidad móvil u otros,
respecto de cualquier hecho o circunstancia que pueda considerarse peligrosa o
anómala, dando cuenta a su inmediato superior de ser necesario.
4.6 No distraer la atención de otros trabajadores en forma tal que lo expone a
accidentes.
4.7 Dar aviso oportuno a que se produzca o se propague fuego, y de ser el caso
solicitar auxilio inmediato dando las señales de alarma y prestando su
colaboración para neutralizar cualquier siniestro.
4.8 Ante los indicios de que algún trabajador padezca de alguna enfermedad
infecta contagiosa o esté bajo los efectos de bebidas alcohólicas o sustancias
estupefacientes, debe ser comunicado al inmediato superior correspondiente para
las acciones respectivas, quedando obligado el trabajador a someterse
inmediatamente al examen médico respectivo.
4.9 No dejar desperdicios, materiales u otros objetos que puedan originar
accidentes.
4.10 Consuma los alimentos necesarios antes de iniciar sus labores.
4.11 El trabajador está obligado a capacitarse en reconocer y manipular los
distintos tipos de residuos sólidos o envases.
4.12 Verificar que se cuenta con el vestuario apropiado y presentable e
implementos necesarios según tipo y turno de trabajo.
4.13 Todo trabajador debe realizar sus labores con optimismo, buen ánimo,
actitud positiva y mostrando que somos capaces de prevenir riesgos o peligros
para evitar accidentes.
4.14 Todo trabajador debe informar sobre las ocurrencias no previstas durante la
prestación del servicio.
4.15 Todo trabajador debe mostrar respeto y colaboración con los compañeros
evitando llamarlos a gritos o utilizando sobrenombres, discutiendo sobre las
ocurrencias del trabajo o lanzando amenazas o agravios.
4.16 Todo trabajador que preste servicios hacia la Comunidad debe mantener
respeto al público para evitar situaciones de conflicto.
TITULO V

ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
Artículo 17°.-Disposiciones específicas para superficies de Trabajo:

1.- Todos los andamios deberán ser inspeccionados diariamente por el personal
que los utiliza, supervisores de campo y personal de seguridad de acuerdo al
programa de inspecciones del plan de riesgos.
2.- Cada andamio y sus componentes deben ser capaces de resistir por lo menos
cuatro veces la carga máxima a la que serán sometidos.
3.- Los tablones deben ser materiales resistentes sin nudos con las siguientes
dimensiones:
Grosor: No menor de cinco (05) cms.
Ancho: Mínimo 23 cms. de ancho y no más de 30 cms
Longitud: Una longitud de acuerdo al tipo de andamio, debiendo tener un saliente
mínimo de 30 cms. por lado de la estructura.
4.- Se debe cubrir la superficie del andamio completamente con tablones, en caso
de que no se pueda por operaciones, se solicitará la autorización correspondiente a
seguridad de obra.
5.- Los tablones no deben pintarse o mojarse y se mantendrán almacenados en
lugares secos y libres de líquidos o lubricantes.
6.- Se deben amarrar todos los tablones con alambre tortoleado N° 8.
7.- El andamio debe estar nivelado, cuando el piso sea inestable o metálico se
confeccionarán soleras.
8.- Se prohíbe soldarlos andamios.
9.- Se prohíbe amarrar los cruces del andamio, éstos deben ser insertados. Se
debe asegurar la estructura con alambre N° 8, a partir de los dos (02) cuerpos.
10.- La estructura del andamio debe estar de acuerdo a su forma sólidamente
reforzados para prevenir un balanceo o desplazamiento.
11.- Se deben habilitar escaleras en los andamios, si el andamio cuenta con más de
dos (02) cuerpos se instalarán descanseros. Las escaleras deberán tener un ancho
mínimo de 40 cm. y sobresalir 70 cm. sobre la altura que se usarán. Las escaleras
deben estar bien amarradas y afianzadas.
12.- Se deben habilitar rodapiés contra la caída de materiales, en los lados abiertos
y en los extremos.
13.- Se deben habilitar barandas capaces de resistir una carga mínima de 90 Kg.
14.- Se prohíbe utilizar cable de fibra sintética o natural como baranda, el cable de
acero que se usará es de 3/8”.
15.- Se prohíbe dejar materiales en los andamios.
16.- Se prohíbe pararse o sentarse en los extremos de los tablones de los
andamios.
17.- Después de algún fenómeno climático los andamios deber ser inspeccionados
especialmente.
18.- Se deberán habilitar tarjetas de colores con la inspección de los andamios.
19.- Se deben utilizar solamente escaleras capaces de soportar 136 Kg. de peso
para actividades de construcción.
20.- No se recomienda el uso de escaleras confeccionadas manualmente por el
personal.
21.- Las escaleras no deberán usarse como superficies de tránsito para acceder a
otra parte, se utilizarán sólo para subir o bajar.

22.- Los trabajadores deben utilizar ambas manos en la escalera, se prohíbe
transportar materiales o herramientas mientras se sube o baja.
23.- No se deben dejar las escaleras sucias o con materiales resbaladizos.
24.- Los peldaños de las escaleras no deben estar rotos o doblados.
25.- Todas las escaleras deberán ser inspeccionadas diariamente. Los
supervisores y personal de seguridad serán responsables de las inspecciones
formales.
Artículo 18°.- Disposiciones específicas para trabajos en altura:

1.- Es obligatorio el uso del arnés de seguridad para trabajos a partir de 1.80 m. de
altura. Sólo se empleará cinturón de seguridad para “trabajos restrictivos” sin
exposición directa a linderos abiertos.
2.- El punto de anclaje deberá soportar 2,700 Kg. de peso seco.
3.- Todo personal que trabaja en altura debe recibir un entrenamiento especial
sobre el uso del cinturón de seguridad para trabajos restrictivos y arnés de seguridad
para trabajos en altura.
4.- Los supervisores y seguridad de obra estudiarán cada maniobra y establecerán
estándares específicos para la protección de las personas.
5.- El equipo contra caídas deberá ser inspeccionado cada vez que se utilice,
observando, el cuerpo del arnés, las cuerdas, ganchos, sujeción, argollas y otros.
Todo equipo en mal estado deberá ser retirado del área de trabajo.
6.- Las líneas de vida deberán ser de cable de acero de 1/2” o soga de nylon de
5/8” con la cantidad de grapas requeridas de acuerdo al estándar.
7.- Toda grúa debe tener su programa de mantenimiento y de inspecciones de
seguridad, las mismas que se registrarán por escrito.
8.- Todas las grúas deben contar con sus tablas de cargas máximas, código
internacional de señales y el manual especifico de la grúa.
9.- Solamente operarán como riggers o maniobristas el personal entrenado y
aprobado por seguridad, en un curso de mínimo dos (02) horas de duración.
10.- Los accesorios de levante deben ser debidamente inspeccionados y
rechazados cuando se encuentren en mal estado (más de tres (03) alambres de
torón deteriorados, en cables de acero).
11.- Todas las áreas de trabajo en altura o maniobras deben ser señalizadas con
letreros, cintas, conos y otros.
12.- Se prohíbe trabajar bajo maniobras o tareas en altura. Sólo ingresará al área
de maniobra el personal autorizado.
13.- La supervisión debe coordinar los trabajos con otros contratistas y no permitir
el trabajo de personal bajo su área, a no ser de que se hayan colocado mallas
especiales contra la caída de materiales.
14.- Los trabajos en altura en condiciones climáticas adversas como lluvia, nieve o
granizo se deben detener. Asegurando los equipos eléctricos.
15.- Se prohíbe dejar herramientas o materiales sobre las estructuras o equipos de
trabajo. El personal debe revisar su área antes de bajar, retirando cualquier
elemento que pueda caer.
16.- Todas las piezas o partes de estructuras que queden provisionalmente
ubicadas deben asegurarse con accesorios y señalizar el área con letreros y cintas.
Se prohíbe dejar partes o piezas débilmente ubicadas.
17.- Durante los levantes de cargas se deben ubicar vientos para guiar la carga. Se

prohíbe ubicarse bajo la carga.
18.- Para toda maniobra se debe considerarlo siguiente:
- Personal maniobrista calificado. (Personal de grueros, riggers, estrobadores y
montajistas, todos debidamente calificados).
- Selección de grúa inspeccionada y aprobada por estándares.
- Forma de la carga y peso de la misma.
- Selección de accesorios de levante.
- Área a trabajar con la maniobra para ubicación de la grúa e impedimentos
posibles.
19.- Comunicar al supervisor directo si es que se siente física o psicológicamente
enfermo para realizar la tarea.
20.- Siempre se deberá portar la tabla internacional de capacidades de cables de
acero de acuerdo al diámetro para factores de seguridad.
21.- El gruero no podrá abandonar jamás la grúa en funcionamiento. El gruero no
debe leer revistas o distraerse durante la maniobra.
22.- El gruero igualmente deberá asistir al entrenamiento de riggers o maniobristas
que se programe.
23.- Cuando la grúa se traslade deberá contar con escolta de vehículo menor.
24.- Utilice los guantes recomendados por Seguridad en el manejo de una carga.
Artículo 19°.- Disposiciones específicas para máquinas y herramientas:

1.- Todas las máquinas deben ser inspeccionadas antes de ser utilizadas
verificando el estado de los cables, protecciones, controles, enchufes y otros. Se
deben retirar de uso las máquinas y los equipos en mal estado.
2.- Se prohíbe quitarle la protección a los esmeriles angulares o cualquier tipo de
máquina.
3.- Para todas las tareas de esmerilado se exige el uso de lentes claros y
protección facial.
4.- En el uso de esmeriles, se deben cumplir las recomendaciones del fabricante
para la utilización de los diferentes tipos de discos, en base al material y la tarea
requerida.
5.- Todas las máquinas de soldar deben contar con terminales, cables y enchufes
en buen estado y con la línea a tierra respectiva.
6.- Todos los tableros deben tener línea a tierra, deben contar con puerta y
anuncio de peligro de electricidad.
7.- Todos los ayudantes de soldadores deben utilizar lentes oscuros.
Artículo 20°.- Disposiciones específicas para manejo de materiales:

1.- Todos los materiales, máquinas, herramientas, equipos y otros deben estar
debidamente almacenados.
2.- Se prohíbe dejar deshechos y restos de materiales en las áreas de trabajo. Se
deben habilitar basureros para su disposición.
3.- Todos los líquidos inflamables deben estar almacenados en forma separada de
los otros materiales, considerando ventilación del área donde se almacenan y lejanía
con las fuentes de calor.
4.- Se prohíbe terminantemente almacenar líquidos inflamables junto a gases
comprimidos.
5.- El almacenamiento de gases comprimidos debe ser especial, en un lugar

alejado de fuentes de calor y ventilado, los cilindros deben estar amarrados y
separados los llenos de los vacíos, los cilindros deben almacenarse en forma vertical
cada uno con su capucha y protección.
6.- Todos los cilindros de gases deben estar amarrados en las áreas de trabajo o
dispuestos en los carritos de transporte, cuando no se encuentren en uso deberán
contar con sus capuchas.
7.- Se prohíbe transportar los cilindros de gases comprimidos apoyando la sujeción
en la llave de control de salida. Siguiendo los estándares establecidos por las
normas vigentes de control del medio ambiente.
9.- Se deben utilizarlos guantes de seguridad al manipular materiales.
10.- En un levante manual, el esfuerzo jamás se deberá hacer con la espalda
doblada, si no utilice las piernas en la posición segura, para evitar el sobreesfuerzo.
11.-Solicite ayuda o utilice equipos de aprendizaje sino puede levantar un objeto.
Artículo 21°.- Disposiciones específicas de señalización.

1.- Se prohíbe retirar un letrero o una tarjeta de aviso sin autorización del
supervisor competente.
2.- Para todos los trabajos de prueba de equipos o puesta en marcha se deberá
habilitar el sistema de seguridad LOCK OUT y TAG OUT.
3.- Todos los trabajadores que revisten un gran riesgo, como altura, congestión de
personal, máquinas pesadas y otros deben ser avisados con letreros y cintas.
4.- La implementación de señales de escape en caso de emergencia y zonas de
seguridad son de carácter obligatorio en todas las áreas de trabajo.
5.- Para la adecuada señalización se deberán emplear los códigos internacionales,
para este efecto se solicitará la asesoría de la Jefatura de Seguridad.
Artículo 22°.- Disposiciones específicas de protección de la Salud:

1.- Mantenga siempre una buena limpieza e higiene personal.
2.- Utilice el equipo de protección personal respiratoria adecuado recomendado por
el personal de seguridad del proyecto, ante la presencia de gases, polvos y otras
3.- Utilice los tapones o protectores de oído en las tareas de esmerilado o en las
cercanías de cualquier fuente de ruido, las normas internacionales indican que el
limite permisible de nivel sonoro es de 85 decibeles.
4.- Lave sus manos y cara antes de consumir alimentos, sobre todo en tareas de
soldadura, esmerilado, oxicorte o manipulación de materiales.
Artículo 23°.- Otorgamiento de estímulos

Los estímulos tienen por finalidad:
1. Premiar el cumplimiento de los deberes, obligaciones y reglas señaladas en el
presente Reglamento.
2. Premiar el comportamiento y actitudes excepcionales mostradas durante el
desenvolvimiento de situaciones de emergencia, accidentes o siniestros.
3. Promover la actitud proactiva hacia las necesidades de seguridad y salud en el
trabajo, así como con los objetivos, misión y visión adoptados por la empresa.

TITULO VI
PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

A.1 PREVENCIÓN DE INCENDIOS
Artículo 25°.- Todos los locales deben estar provistos de suficientes equipos para la
extinción de incendios que se adapten a los riesgos particulares que estos
presentan. Las personas entrenadas en el uso correcto de estos equipos se harán
presentes durante todos los periodos normales de trabajo.
Artículo 26°.- Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de
incendios deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera
que sea fácil aislarlos en caso de incendio.
A.1.1 PASILLOS Y PASADIZOS
Artículo 27°.- En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre máquinas,
instalaciones y rumas de materiales, no debe ser menor de 60 cm.
Artículo 28°.- Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe
disponer, en todo momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que
tengan un ancho libre no menor de 1.12 mts. y que conduzcan directamente a la
salida
A.1.2 ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS
Artículo 29°.- Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como
medio de escape, deben ser marcados de tal modo que la dirección de salida hacia
la calle sea clara.
Artículo 30°.- Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean fácilmente
visibles y no se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad
de las mismas.
Artículo 31°.- Las salidas deben estar instaladas en número suficiente y dispuestas
de tal manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan
abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso de emergencia. El
ancho mínimo de las salidas será de 1.12 mt.
Artículo 32°.- Las puertas y pasadizo de salida, deben ser claramente marcados con
señales que indiquen la vía de salida y deben estar dispuestas de tal manera que
sean fácilmente ubicables.
B. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
B.1. CONDICIONES GENERALES

Artículo 33°.- El fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que
produce desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción de 3
elementos: oxigeno, combustible y calor.
La ausencia de uno de los elementos mencionados evitará que se inicie el fuego.
Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de material combustible que arde,
en:
INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales combustibles
sólidos, tales como: madera, papel, cartón, tela, etc.
INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por líquidos inflamables tales como:
gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.
INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos eléctricos como: motores,
interruptores, reóstatos, etc.
Artículo 34°.- Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder de la
forma siguiente:
a) Dar la alarma interna y externa.
b) Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios. (En caso de que se
cuente con la respectiva brigada).
c) Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente. (En caso de que se cuente
con dicha brigada).
d) Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más
cercana.
Artículo 35°.- Consideraciones generales importantes:

a) La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.
b) Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales
combustibles y líquidos inflamables.
c) No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan
dificultar la libre circulación de las personas.
d) Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
e) Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra
incendios. (Si se cuenta con este medio).
f) En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido eléctrico. No use
agua ni extintores que la contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
g) La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por consiguiente,
utilícelo bien, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro a la base de las llamas,
no desperdicie su contenido.
h) Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios
fundamentales de primeros auxilios.
B.2. AGUA, ABASTECIMIENTO, USO Y EQUIPO

Artículo 36°.- El empleador que cuenta con reservorio debe garantizar un
abastecimiento de agua adecuado a presión mínima de 60 libras, en caso de
incendio de materiales combustibles ordinarios (clase A).
Artículo 37°.- Las bombas para incendios deben estar situadas y protegidas de tal
modo que no interrumpa su funcionamiento cuando se produzca un incendio.
Artículo 38°.- Los grifos contra incendios deben ser de fácil acceso, conservados y
mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento.
Artículo 39°.- En los incendios de tipo B y C, no se usa agua para extinguirlos,
debiéndose usar otros medios de extinción adecuados.
B.3. EXTINTORES PORTÁTILES
Artículo 40°.- El empleador debe dotar de extintores de incendios adecuados al tipo

de incendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y
operaciones.
Artículo 41°.- Los aparatos portátiles contra incendios, deben ser inspeccionados
por lo menos una vez por mes y ser recargados cuando se venza su tiempo de
vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga.
Artículo 42°.- Cuando ocurran incendios en lugares con presencia de equipos
eléctricos, los extintores para combatirlos son de polvo químico seco; en caso de
que el incendio sea en el centro de cómputo, laboratorios o se trate de equipos
sofisticados, se deben utilizar los extintores de gas carbónico (CO2) para su
extinción.
C.- SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS
Artículo 43°.- El empleador debe disponer de un número suficiente de estaciones de

alarma operadas a mano, colocadas en lugares visible, en el recorrido natural de
escape de un incendio y debidamente señalizadas. (Va si se cuenta con alarmas).
Artículo 44°.- El empleador debe realizar ejercicios de modo que se simulen las
condiciones de un incendio, además se debe adiestrar a las brigadas en el empleo
de los extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios e inundación. El
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye las instrucciones y
ejercicios respectivos, se debe iniciar desde el mes de enero de cada año.
Artículo 45°.- En caso de evacuación, el personal debe seguir la señalización
indicada como SALIDA.
Artículo 46°.- Para combatir los incendios que puedan ocurrir, el empleador debe
capacitar a sus trabajadores.
D.1. GASES COMPRIMIDOS
Artículo 49°.- Para manipular los cilindros que contengan gases comprimidos, se
debe observar lo siguiente:

a) Pueden ser depositados al aire libre, de pie, debidamente atados con una cadena,
estando adecuadamente protegidos contra los cambios excesivos de temperatura y
los rayos directos del sol o de la humedad permanente.
b) Los cilindros de acetileno, oxígeno u otros gases deben ser manejados con
precauciones por personas experimentadas. No se deben depositar gases
comprimidos cerca de sustancias inflamables.
c) No hacer rodar los cilindros, estos deben transportarse en sus carritos
respectivos.
d) Los cilindros que contengan gases licuados, se deben almacenar en posición
vertical o cercana a la vertical, debidamente sujetado con cadena o soga para evitar
su caída.
e) No se deben dejar caer, ni se exponerlos a choques violentos los cilindros de
gases.
f) Cuando se utilicen cilindros, estos se deben sujetar con correas, collares o
cadenas, para evitar que se vuelquen.
g) Los cilindros de gases deben ser transportados en la planta mediante dispositivos
apropiados.
h) Los casquetes de protección de las válvulas de los cilindros de gases deben estar
colocados en su posición cuando los cilindros se transporten o cuando no estén en
uso.
i) Los cilindros se deben mantener a distancia suficiente, desde el punto de vista de
la seguridad, de todo trabajo en el que se produzcan llamas, chispas o metal
fundido, que ocasionen el calentamiento excesivo en los cilindros.
j) Los cilindros de oxígeno no se deben manipular con las manos o guantes
grasientos, ni se debe emplear grasa o aceite como lubricante en las válvulas,
accesorios, manómetros o en el equipo regulador.
E. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS
Artículo 50°.- No se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios de

material inflamable, los cuales deben ser destruidos o acumulados separadamente
de otros desperdicios.
Artículo 51°.- Se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente los
trapos saturados de aceite, pintura u otros materiales combustibles, sujeto a
combustión espontánea en los lugares de trabajo donde estos se produzcan.
Artículo 52°.- Diariamente el encargado de limpieza debe recolectar los recipientes
de basura de cada ambiente, colocándolos en un lugar determinado para ser
erradicados de la empresa, entidad pública o privada.

F. SEÑALES DE SEGURIDAD
F.1. OBJETO
Artículo 53°.- El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con la

mayor rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la
existencia de circunstancias particulares.
F.2. DIMENSIONES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD
Artículo 54°.- Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su
tamaño será congruente con el lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos,
dispositivos o materiales a los cuales se fijan. En todos los casos el símbolo de
seguridad, debe ser identificado desde una distancia segura.
Artículo 55°.- Las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:
- Círculo: 20 cm. de diámetro

- Cuadrado: 20 cm. de lado
- Rectángulo: 20 cm. de altura y 30 cm. de base
- Triángulo equilátero: 20 cm. de lado
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2, 2.25,
2.5, y 3.5, según sea necesario ampliar el tamaño.
F.3. APLICACIÓN DE LOS COLORES Y SÍMBOLOS EN LAS SEÑALES DE

SEGURIDAD
Artículo 56°.- Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco, la
corona circular y la barra transversal son rojos, el símbolo de seguridad negro y se
ubica al centro y no se superpone a la barra transversal, el color rojo cubre como
mínimo el 35% del área de la señal.
Art. N° : Las señales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo, la banda
triangular negra, el símbolo de seguridad negro y ubicado en el centro, el color
amarillo debe cubrir como mínimo el 50% de área de la señal.
Artículo 57°.- Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la

banda circular es blanca, el símbolo de seguridad es blanco y debe estar ubicado en
el centro, el color azul cubre como mínimo el 50% del área de la señal.
Artículo 58°.- Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en

general, rutas de escape, etc. Las formas de las señales informativas deben ser
cuadradas o rectangulares, según convengan a la ubicación del símbolo de
seguridad o el texto. El símbolo de seguridad es blanco, el color de fondo es verde y
debe cubrir como mínimo el 50% del área de la señal.

G. PRIMEROS AUXILIOS
G.1. GENERALIDADES
Artículo 59°.- El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los
medios posibles la muerte o la invalidez de la persona accidentada.
Otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona accidentada,
mientras se espera la llegada del médico o se le traslada a un hospital.
G.2. REGLAS GENERALES
Artículo 60°.- Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia,

siga estas reglas básicas:
a) Evite el nerviosismo y el pánico.
b) Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial, control
de hemorragias, etc.) haga el tratamiento adecuado sin demora.
c) Haga un examen cuidadoso de la víctima.
d) Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente necesario
para retirarla del peligro.
e) Avise al médico inmediatamente.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 61°.- Objetivo del régimen disciplinario
El objetivo primordial es el de lograr la prevención en seguridad y salud en el trabajo

por medio de la educación y no del castigo que acompaña cada sanción
disciplinaria. Toda acción disciplinaria se dirige a aquellos trabajadores infractores
que conscientemente violan las medidas de seguridad y salud en el trabajo poniendo
en peligro su integridad física, la de sus compañeros, el medio ambiente, así como
los bienes de la empresa o de terceros. Estos infractores son personas que forman
un pequeño grupo que se autoexcluye y a quienes la sanción disciplinaria constituye
un último recurso. Por lo que en toda sanción disciplinaria se debe evaluar los
antecedentes de los infractores, las características y gravedad de la infracción, la
participación individual o de grupo en la comisión de la infracción y el daño que esos
actos pudieran ocasionar sobre las necesidades de prestación de los servicios que
brinda la empresa.
Artículo 62°.- Sanciones disciplinarias
Las sanciones disciplinarias se harán conocer al trabajador señalándole las razones

que justifican su aplicación concediéndole la oportunidad de ofrecer descargos y
desvirtuar las imputaciones formuladas.
Las sanciones disciplinarias en seguridad y salud en el trabajo, según su gravedad
será:

1.- AMONESTACIÓN VERBAL: Para corregir verbalmente las infracciones
cometidas por primera vez a las Reglas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
señaladas en el Artículo 16° del presente Reglamento, se aplican siempre que el
acto infractor no haya devenido en un daño físico de lesiones o que no haya
impedido el desarrollo de las actividades laborales asignadas o la prestación de
los servicios.
2.- AMONESTACIÓN ESCRITA: Se aplica cuando se reitera una infracción a las

Reglas de Seguridad y Salud en el Trabajo o cuando se infringe por primera vez las
obligaciones contenidas en el Artículo 15°. Para su aplicación se observará la
ocurrencia de una lesión física leve, el impedimento temporal de las actividades
laborales o el daño no serio a equipos o bienes de la empresa.
3. SUSPENSIÓN: Tiene por objeto hacer ver al servidor que su permanencia en la

empresa comienza a ser cuestionada, y no castigarlo económicamente. Por tanto, no
está sujeto a descuentos. Se aplican con un máximo de (03) días y se aplican
cuando se reitera la violación a las obligaciones o a las Reglas de Seguridad y Salud
en el Trabajo señalados en los Artículo 15° y 16° del Reglamento, con
independencia de que la infracción haya devenido en daños o pérdidas leves o, más
o menos, graves.
4. DESPIDO: Se aplican ante el incumplimiento reiterado o de negligencia evidente

de las obligaciones o de las Reglas de Seguridad y Salud en el Trabajo generen
lesiones, impidan la prestación de servicios municipales, causen daños o pérdidas a
los bienes de la empresa. Su aplicación se efectuará como comisión de falta grave
según la forma prevista por las disposiciones que regulan el régimen laboral de la
actividad privada y a lo previsto con el Reglamento Interno de Trabajo.
Independientemente de la sanción disciplinaria que se imponga, todo daño a los
bienes de la empresa que se ocasione por desidia o negligencia demostrada, deberá
ser cubierto por quien o quienes lo hayan producido, ya sea reponiendo el bien o
autorizando el descuento de sus haberes por el valor del daño o pérdida. Esto es sin
perjuicio de lo establecido, en lo pertinente por el Decreto Supremo N° 003-97-TR,
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
ANEXO 1
GLOSARIO
Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo y que produce pérdidas como lesiones personales, daños materiales,
derroches o impacto negativo sobre el medio ambiente; con respecto al trabajador
puede ocasionar una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Asimismo se consideran aquellos que:
- Interrumpen el proceso normal de trabajo.

- Se producen durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes pueden ser:
- Accidente leve: Como resultado de la evaluación médica, el accidentado puede
volver máximo al día siguiente a las labores habituales.
- Accidente incapacitante: Como resultado de la evaluación médica se
recomienda que al día siguiente el accidentado no vuelva al centro de trabajo y
continúe su tratamiento.
- Accidente mortal: Donde la lesión genera la muerte del trabajador.
A su vez, los accidentes incapacitantes pueden ser:
- Total temporal: Donde la lesión genera la imposibilidad de utilizar una
determinada parte del organismo humano, hasta terminar el tratamiento médico y
volver a sus labores luego de su recuperación.
- Parcial permanente: Donde la lesión genera la pérdida parcial de un miembro o
de las funciones del mismo.
- Total permanente: Donde la lesión genera la pérdida anatómica total de un
miembro, se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
Los accidentes indican una debilidad en nuestras técnicas, capacitación, prácticas o
métodos usados para la prevención de los mismos. Por estas razones, cuando este
se produce deben ser investigados para identificar sus causas. Se entiende como
causas de los accidentes los criterios que permiten comprender las razones por las
cuales ocurre un accidente. Se dividen en:
-Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control del empleador.
-Causas básicas: Debido a factores personales y factores de trabajo.
Son factores personales lo relacionado al trabajador como persona
(Conocimientos, experiencia, capacitación, grado de fatiga o tensión, problemas
físicos, fobias, etc.)
Son factores de trabajo lo relacionado al entorno de trabajo (equipos, materiales,
ambiente, procedimientos, comunicación, etc.)
-Causas inmediatas: Debido a los actos o condiciones inseguras.
Son actos inseguros los relacionado con toda acción o práctica incorrecta
ejecutada por el trabajador que pueda causar un accidente.
Son condiciones inseguras los relacionado con toda condición física en el entorno
de trabajo que pueda causar un accidente.
Ambiente, centro de trabajo o centro de labores: Lugar donde los trabajadores
desempeñan sus labores.
Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos
del trabajo a los participantes. Las principales capacitaciones son:
- Inducción en seguridad personal y prevención de accidentes para los nuevos
trabajadores a efectuarse en las (02) primeras semanas de contratación.
- Reuniones de seguridad y salud en el trabajo para ver medidas y actividades de
prevención de accidentes y de protección del ambiente de trabajo y del medio
entorno ambiental.

- Capacitación especializada en técnicas de manejo defensivo, primeros auxilios,
situaciones de emergencia, de prevención ante siniestros de la naturaleza,
simulacros y de extinción de incendios.
- Capacitación en identificación de riesgos, evaluación de riesgos, métodos de
control de riesgos y de uso de elementos de protección personal para un trabajo
decente y seguro.
- Capacitación en procedimientos o nuevos procedimientos de trabajo.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano bipartito y paritario constituido
por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por las normas vigentes y disposiciones del presente
Reglamento, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la
empresa en materia de prevención de riesgos.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. Están dentro de esta definición:
- Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y
demás útiles que se encuentran en el centro de labores.
- La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los
agentes físicos, químicos y biológicos presente en el centro de labores.
- Los procedimientos para la utilización de los agentes anteriormente indicados,
que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores.
- La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonómicos y psicosociales.
Contaminación del ambiente de trabajo: Toda alteración del ambiente de trabajo
(calidad del suelo, agua o aire) a un nivel que pueda afectar la salud y la integridad
física de los trabajadores.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la evaluación de
la información de riesgos, para tratar o reducir los riesgos, para implantar medidas
correctivas, exigir su cumplimiento y evaluación periódica de su eficacia.
Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o
como consecuencias de accidentes de trabajo, tales como: incendios, explosiones,
sismos, deslizamientos, accidentes de tránsito y otros.
Enfermedad ocupacional: Enfermedad contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgos como agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos,
inherentes a la actividad laboral.
Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea trabajadores.
Equipos de protección: Los equipos específicos destinados a ser utilizados
adecuadamente por el trabajador para que lo protejan de uno o varios riesgos que
pueda amenazar su seguridad o salud en el trabajo.
Ergonomía: Llamada también la ingeniería humana, ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de minimizar
el estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del
trabajador.

Estadística de accidentes: Sistema de control de la información de incidentes.
Permite medir y utilizar esta información y las tendencias asociadas en forma
proactiva y focalizada para reducir los índices de accidentabilidad.
Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y la
gravedad de que los peligros identificados se manifiesten, obteniéndose la
información necesaria para estar en condiciones de tomar una decisión apropiada
sobre la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que debe adoptarse.
Exámenes médicos de preempleo: Evaluación médica que se realiza al trabajador
antes de que asuma un puesto de trabajo que entrañe riesgos para su salud. Tiene
por objeto determinar el estado de salud al momento de ingreso y determinar la
aptitud para el puesto de trabajo.
Exámenes médicos periódicos: Son evaluaciones médicas que se realiza al
trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objeto
la detección precoz de patologías ocupacionales y la promoción de la salud.
Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control que
se toman, el impacto de éstas, así como la reorientación de dichas medidas.
Exposición: Condiciones de trabajo que implican un determinado nivel de riesgo a
los trabajadores.
Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración
moderna a la seguridad y salud, integrándola con la prestación de los servicios,
calidad y control de costos.
Gestión de Riesgos: Procedimiento que permite una vez identificado el riesgo, la
aplicación de las medidas más adecuadas para eliminar, reducir al mínimo o mitigar
los efectos de los riesgos.
Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un
peligro y se definen sus características.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o relacionado con el trabajo, en
el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.
Incidente peligroso: Toda contingencia fácilmente reconocible, que puede causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o sobre la población.
Inducción u orientación: Capacitación inicial, a fin de que el trabajador pueda
ejecutar su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide en:
Inducción General: Capacitación al trabajador antes de asumir su puesto sobre
temas generales como política, beneficios, servicios, facilidades, normas y prácticas,
y sobre el ambiente de trabajo.
Inducción Específica: Capacitación que se brinda al trabajador con la información
necesaria para prepararlo para un trabajo específico.
Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de recopilación y evaluación
de evidencias que conducen a determinar las causas de los accidentes o incidentes,
tomar las medidas correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Mapa de riesgos: Compendio de información organizada y sistematizada
geográficamente sobre las amenazas, incidentes o actividades que son estimadas
como riesgos.
Medidas de prevención: Acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores
cuya implementación constituye una obligación tanto de los inmediatos superiores
competentes como de los trabajadores a quienes va dirigido.
Peligro: Propiedad interna de algo que puede ocasionar daño a las personas,
equipo, procesos y ambiente de trabajo.
Pérdidas: Todo daño en perjuicio del trabajador, de la EMPRESA
Plan de emergencia: Documento guía de las medidas que se deben tomar bajo
ciertas condiciones de emergencia posibles. Incluye responsabilidades de personas
y áreas, recursos disponibles para su uso, fuentes de ayuda fuera del centro de
labores, procedimientos a seguir, autoridad que toma decisiones, comunicaciones e
informes pertinentes.
Prevención de accidentes: Combinación razonable de políticas, estándares,
procedimientos, prácticas que permiten alcanzar objetivos de prevención de riesgos.
Primeros auxilios: Protocolo de atención de emergencias que se da a las personas
que han sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Proactividad: Actitud favorable para el cumplimiento eficaz y oportuno de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
Reglamento: Conjunto de disposiciones, dadas por la aplicación de las normas, los
procedimientos, prácticas o disposiciones detalladas que tienen el carácter de
obligatorias.
Representante de los trabajadores: Trabajador con experiencia o capacitación en
prevención de riesgos laborales, elegido para representar a los trabajadores ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones
produciendo daños a las personas, equipos y el ambiente.
Salud: Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades, sino también de elementos o factores que afecten
negativamente el estado físico o mental de los trabajadores y que están
relacionados con el ambiente de trabajo.
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el
trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el
fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y materiales.
Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad de manera regular o
temporal por cuenta ajena y remunerada sujeta al régimen laboral de la actividad
privada. Se entiende por trabajador competente como aquel entrenado, calificado
adecuadamente y con experiencia para realizar un trabajo seguro.

ANEXO 2
DECLARACIÓN DE CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO

DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Con la suscripción del presente documento, declaro:
Declaro haber tomado conocimiento del REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE de la empresa
Consorcio GRENA.
Declaro que trabajaré en forma segura, que cumpliré y acataré los procedimientos y
normas del REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y
MEDIO AMBIENTE, así como siguiendo las disposiciones de mis inmediatos
superiores en materia de seguridad y salud en el trabajo, adecuando mi desempeño
y conducta laboral de respeto y cumplimiento de las normas de seguridad y salud en
el trabajo.
Declaro saber y entender que cualquier incumplimiento de las normas o

procedimientos de seguridad y salud en el trabajo y me someto a las sanciones
establecidas en el REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE, las cuales conozco y me fueron entregadas
en físico.
Los siguientes espacios son llenados de puño y letra por el trabajador.
NOMBRES Y APELLIDOS:
NÚMERO DE D.N.I.
PUESTO DE TRABAJO Y DEPENDENCIA: -------------------------------------------------
FIRMA:
FECHA:
HUELLA DIGITAL

Risst - Consorcio Grena 2019

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Risst - Consorcio Grena 2019

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2019

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD,

RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

LIDERAZGO Y COMPROMISO, POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DE LOS

ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

AREA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

CONSORCIO GRENA, es una empresa Constructora dedicada a otras actividades

Lo anterior dando cumplimiento con el plazo comprometido, generando con ellos

Artículo 1°.- Objetivo

El Reglamento Interno de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente,

Artículo 2°.- Alcance

El presente Reglamento es aplicable a los trabajadores de la empresa

AREA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Que tengan injerencia sobre las actividades de los servicios públicos de la

Artículo 3°.- Base Legal

Constituye base legal de este Reglamento:

1. Constitución Política del Perú.

LIDERAZGO Y COMPROMISO, POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

La Alta Dirección de CONSORCIO GRENA, así como sus trabajadores que

AREA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Artículo 4°.- Principios

4.2 Principio de Prevención: La empresa “Consorcio GRENA” velará, hará cumplir

4.3 Principio de Responsabilidad: Las consecuencias económicas, legales, de

4.4 Principio de Información y Capacitación: Los trabajadores recibirán de la

AREA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

4.6 Principio de Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 5°.- Establecimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene

AREA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Artículo 6°.- Principios del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

AREA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Artículo 7°.- Mejoramiento continuo del Sistema de Seguridad y Salud en el

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 8°.- Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. Liderar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

AREA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

AREA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

Artículo 9°.- Constitución del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo estará constituido en forma bipartita y

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS

Artículo 10°.- Funciones de los Supervisores de Seguridad y Salud en el

AREA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 11°.- Atribuciones

1. Desarrollar una política de seguridad y salud en el trabajo teniendo como objetivos

AREA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

3. Proporcionar a los trabajadores equipos adecuados de protección personal, según

4. Garantizar la protección de los trabajadores que por su discapacidad sean más

5. Adoptar medidas necesarias para evitar la exposición de conformidad a las

6. Mantener botiquines debidamente equipados con medicamentos y materiales

Artículo 13°.- Responsabilidades de los inmediatos superiores

Son responsabilidades de los inmediatos superiores que tengan a su cargo, directa o