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    Infografia Evolucion Historica Del Liderazgo

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    Junior Velasquez
    Esta teoría se basaba en identificar cualidades innatas de los líderes como la inteligencia y la autoconfianza. Más tarde, las teorías se centraron en eliminar conductas no deseadas mediante castigos y premiando otras, y luego en cambiar la motivación de los individuos. Finalmente, surgió la teoría de la contingencia, que propone que el estilo de liderazgo depende de factores situacionales.

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    Esta teoría se basaba en identificar cualidades innatas de los líderes como la inteligencia y la autoconfianza. Más tarde, las teorías se centraron en eliminar conductas no deseadas mediante castigos y premiando otras, y luego en cambiar la motivación de los individuos. Finalmente, surgió la teoría de la contingencia, que propone que el estilo de liderazgo depende de factores situacionales.

    Descripción original:

    historia

    Título original

    infografia evolucion historica del Liderazgo

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    Esta teoría se basaba en identificar cualidades innatas de los líderes como la inteligencia y la autoconfianza. Más tarde, las teorías se centraron en eliminar conductas no deseadas mediante castigos y premiando otras, y luego en cambiar la motivación de los individuos. Finalmente, surgió la teoría de la contingencia, que propone que el estilo de liderazgo depende de factores situacionales.

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    Esta teoría se basaba en identificar cualidades innatas de los líderes como la inteligencia y la autoconfianza. Más tarde, las teorías se centraron en eliminar conductas no deseadas mediante castigos y premiando otras, y luego en cambiar la motivación de los individuos. Finalmente, surgió la teoría de la contingencia, que propone que el estilo de liderazgo depende de factores situacionales.

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    de 1

    Esta teoría fue formulada a principios del siglo

    XX y se basaba en identificar las cualidades


    innatas que poseían los grandes líderes
    políticos, sociales y militares. Desde la
    creencia de que las personas nacían con
    dichas cualidades, se identificaron los
    grandes rasgos básicos que forjaban a un
    líder: inteligencia, autoconfianza,
    Teoría de Rasgos determinación, integridad y sociabilidad.

    Teoría de Liderazgo

    En los últimos años, se han


    realizado más de 50 teorías y
    modelos de liderazgo. Debido
    a su gran extensión nos se centraban en la eliminación
    centraremos en las más de las conductas no deseadas,
    importantes y en las generalmente utilizando el
    principales que se han castigo como consecuencia de
    estudiado durante el siglo esas conductas y premiando
    XX. las conductas más adecuadas.

    EVOLUCION HOSTORICA
    Teoría DEL LIDERAZGO
    Transformacional
    Teoría de
    Contingencia
    también conocido
    tiene éxito al cambiar la base como liderazgo gerencial, es un
    motivacional del individuo desde una estilo de liderazgo en el que el
    motivación regular hasta llevarla al ejecutivo se basa en
    compromiso. recompensas y castigos para
    lograr un desempeño laboral
    óptimo de sus subordinados.

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