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    Formato Instrumento Diagnostico Evaluacion Del Desempeño2

    Cargado por

    Katherine Guzman Soto
    Este documento presenta un formato de encuesta para diagnosticar los procedimientos de evaluación del desempeño laboral en pequeñas y medianas empresas. La encuesta contiene 12 preguntas de selección múltiple para determinar si los empleados entienden y valoran los procesos de evaluación de desempeño de su empresa, así como espacios para recibir comentarios adicionales. El objetivo es identificar las fortalezas y áreas de mejora en la ejecución de las evaluaciones de desempeño.

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    Descripción original:

    Formato Instrumento Diagnostico Evaluación Del Desempeño

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    CÓDIGO: DPS-DP-

    SOLUCIONES INTEGRALES EN GESTIÓN


    FR-006
    HUMANA
    VERSIÓN:02

    FORMATO INTRUMENTO DIAGNÓSTICO FECHA:5/07/2018

    DATOS GENERALES
    NOMBRE PYME:
    NIT:
    DIRECCION:
    TELÉFONO:
    GERENTE Y/O CONTACTO:

    OBJETIVO: Identificar los procedimientos existentes, los formatos utilizados y las


    necesidades en la ejecución del procedimiento de evaluación del desempeño laboral
    en las mis PYMES.

    INSTRUCCIONES: Lea detenidamente y responder con una equis (x) según su


    criterio. Por favor diligencia las observaciones en los casos que se requiera.

    Formato sugerido para lista de chequeo.

    PREGUNTAS SI NO OBSERVACIONES

    1. ¿Tiene claro el concepto de .


    evaluación del desempeño?
    2. ¿En la empresa se aplica la
    evaluación del desempeño con
    qué frecuencia?
    3. ¿Conoce la importancia y los
    beneficios que le genera a una
    organización
    4. ¿Ha participado usted en una
    evaluación del desempeño?
    5. ¿La evaluación del desempeño
    identifica sus fortalezas y
    debilidades?
    6. ¿Sabe usted con qué objetivo
    se realiza la evaluación del
    desempeño en la organización?
    En condición de tratante de la información, material metodológico y bases de datos, La Empresa Didáctica de la Coordinación de
    Talento humano del Centro de Gestión Administrativa – SENA, tendrá especial protección y manejo de protección de la información y
    de los protocolos de privacidad que la entidad tiene establecida; conforme a la Ley Estatutaria 1581 del 17 de octubre de 2013.
    CÓDIGO: DPS-DP-
    SOLUCIONES INTEGRALES EN GESTIÓN
    FR-006
    HUMANA
    VERSIÓN:02

    FORMATO INTRUMENTO DIAGNÓSTICO FECHA:5/07/2018

    7. ¿Cree usted que la evaluación


    del desempeño le aportaría a
    mejorar la ejecución de sus
    funciones?
    8. ¿Le han realizado
    retroalimentación después de
    la aplicación de la evaluación
    del desempeño?
    9. ¿Es informado con anterioridad
    sobre la realización de la
    evaluación del desempeño?
    10. ¿El tiempo que fue destinado
    para la evaluación del
    desempeño fue la adecuada?
    11. ¿Qué aspectos considera que
    se debe mejorar en la
    evaluación del desempeño que
    se le realizo?
    12. ¿En general usted tiene una
    buena perspectiva respecto a la
    evaluación del desempeño en
    esta empresa?

    En condición de tratante de la información, material metodológico y bases de datos, La Empresa Didáctica de la Coordinación de
    Talento humano del Centro de Gestión Administrativa – SENA, tendrá especial protección y manejo de protección de la información y
    de los protocolos de privacidad que la entidad tiene establecida; conforme a la Ley Estatutaria 1581 del 17 de octubre de 2013.
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    HUMANA
    VERSIÓN:02

    FORMATO INTRUMENTO DIAGNÓSTICO FECHA:5/07/2018

    Formato sugerido para preguntas Abiertas.

    Pregunta Respuesta

    Firma Responsable de diligenciar el instrumento Diagnóstico

    Cargo: _____________

    Nombre: __________________________

    En condición de tratante de la información, material metodológico y bases de datos, La Empresa Didáctica de la Coordinación de
    Talento humano del Centro de Gestión Administrativa – SENA, tendrá especial protección y manejo de protección de la información y
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