DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

JD CONSTRUCCION

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD BASADO

EN EL EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL I SEMESTRE 2018

DJ CONSTRUCCION

REALIZADO POR:
DANILO MARTINEZ MORALES

MONTELÍBANO, JUNIO 2018

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JD CONSTRUCCION

INTRODUCCION

El análisis del estado de salud de los trabajadores de la empresa JD

CONSTRUCCION para el I semestre del año 2018, es un estudio descriptivo de tipo
transversal realizado a una la población trabajadora de dicha empresa, donde se
analizaron las historias clínicas ocupacionales para obtener datos importantes de las
características demográficas, sus hábitos y la distribución de enfermedades
generales y / o posiblemente enfermedades profesionales durante el lapso de tiempo
antes mencionado.

De la información obtenida de este diagnóstico la empresa podrá tomar decisiones

administrativas para diseñar, establecer e implementar programas específicos de
prevención y capacitación que tiendan a mejorar las condiciones de trabajo, para
intervenir los factores de riesgo con el fin de prevenir la aparición de las
enfermedades profesionales y como último fin fomentar y mantener un buen estado
de salud en los trabajadores.
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1. JUSTIFICACION

Salud Ocupacional hace parte del Régimen Contributivo de la ley 100 a través del
Sistema General de Riesgos Profesionales, y está encargada de prevenir
enfermedades y accidentes profesionales, mantener las condiciones de trabajo y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en su medio laboral.

Para lograr ambientes seguros debemos determinar puntos críticos a controlar

dentro del programa de salud ocupacional, estableciendo para este caso en
particular el plan de trabajo de intervención en las condiciones de salud, de este
análisis podremos partir para fomentar la promoción de la seguridad, la prevención
de los riesgos profesionales las cuales deben ser las principales tareas de la salud
ocupacional para lograr así un mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores.

Al analizar de salud de los trabajadores de JD CONSTRUCCION con el conjunto de

variables de orden fisiológico, psicológico, y sociocultural se podrá determinar un
perfil sociodemográfico y de morbilidad de los empleados de dicha empresa.
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2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Realizar el análisis del estado de salud de los trabajadores de JD CONSTRUCCION
que se realizaron evaluaciones periódicas con base en los resultados de las
evaluaciones médicas ocupacionales, pruebas clínicas y para clínicas, practicados
durante el año 2017, con el fin de contribuir con el mejoramiento de la calidad de
vida, condiciones de trabajo y de la productividad empresarial y plantear
intervenciones que mejoren el ambiente laboral y la calidad de vida de los
trabajadores, además se podrá identificar precozmente alteraciones en la
población trabajadora para así tomar medidas de intervención y control.

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Realizar un diagnóstico en salud, para continuar con las actividades

en prevención primaria en busca de efectos tempranos de los riesgos
existentes en el ambiente laboral.

• Realizar análisis estadístico de las diferentes variables estudiadas,

encontrando la morbilidad presente en la población estudiada.

• Formular recomendaciones que orienten las actividades de Medicina

preventiva y del trabajo.

• Fortalecer la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, fomentar

la cultura del autocuidado y la prevención de los riesgos profesionales.

• Proporcionar recomendaciones para disminuir las alteraciones en

salud tanto derivadas de la exposición a riesgos ocupacionales como
de origen común que sean susceptibles de corrección.

• Identificar los hábitos y estilos de vida del trabajador que pongan en

peligro la salud del mismo, para la modificación y así mejorar la
calidad de vida y la productividad.

• Brindar las recomendaciones necesarias al trabajador y a la empresa,

que permitan disminuir el riesgo de aparición o el deterioro de la salud,
como consecuencia de enfermedades respiratorias de origen
ocupacional.
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• Recomendar programas de vigilancia epidemiológica teniendo en

cuenta los hábitos y patologías presentes en la empresa.

3. POBLACION

8 trabajadores de la empresa JD CONSTRUCCION en la ciudad de Medellin

Antioquia.

4. MARCO TEORICO

4.1.1 EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL

Se define, como el acto médico mediante el cual se interroga y examina
a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo
y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el
órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales
como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su
correlación entre ellos para emitir un el diagnóstico y las
recomendaciones.

Propósitos:
Detecta si el candidato es apto para laborar, apto para laborar en
determinado puesto, apto condicionado a cumplir con determinada
circunstancia, apto al curarse o definitivamente no apto
Conocer el estado de salud al ingresar el trabajador a su empleo, para
después con el examen médico periódico tener una idea confiable si el
trabajador en el desarrollo de su trabajo sé ha perjudicado en el
cumplimiento de su labor.

4.1.2 EXAMEN MÉDICO PERIÓDICO

Se propone cada 12 meses para Trabajadores sin riesgo ni hallazgos,
cada 3 meses para aquellos con riesgo, cada mes para aquellos con
enfermedades crónico-degenerativas.
Es la continuidad de la revisión primaria del personal de la empresa El
examen médico periódico vuelve a valorar si el empleado sigue siendo
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apto para laborar, apto para laborar en determinado puesto, apto

condicionado a cumplir con determinada circunstancia, apto al curarse o
definitivamente ya no es apto por algún motivo
Determina el grado de afección de los trabajadores que han estado
expuestos a determinado riesgo o a determinada labor durante su
estancia en la empresa

4.1.3 EXAMEN MÉDICO DE RETIRO

Examen médico general, exámenes complementarios generales,

actualización de expediente clínico para informe final.
Este examen tiene la función principal de liberar a la empresa sobre toda
responsabilidad en el daño a la salud del trabajador. De esta manera se
evita cualquier demanda por parte del trabajador o bien la empresa se
queda con el diagnóstico médico del estado de salud del empleado para
usarlo si en algún momento lo requiera

4.1.4 EXAMEN POS INCAPACIDAD

Examen clínico que se le practica a todo trabajador que reingrese después

de una incapacidad por Accidente de trabajo, y de acuerdo al criterio del
coordinador de Salud y Seguridad, cuando es por enfermedad común. Su
objetivo es determinar las condiciones generales de salud y verificar si las
condiciones funcionales del individuo a su reingreso son compatibles con el
cargo que desempeña.

En caso de disminución de la funcionalidad, se debe precisar el tipo de

actividades restringidas

4.1.5 EXAMENES ESPECIALES

Evaluación del trabajador con alteraciones de salud para recomendar

reasignación de funciones, prolongación de periodos o tiempos de
descanso, disminución de tiempos de exposición a factor de riesgo
específico, readaptación laboral y/o del puesto de trabajo o por último
reubicación laboral
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4.1.6 EXAMENES PARACLINICOS

Son pruebas que apoyan el diagnóstico médico, con el fin de identificar

enfermedades de origen común o profesional y que no siempre se detectan
con el examen clínico realizado por el médico, son pruebas que se realizan
con el fin de plantear el seguimiento que se les debe hacer a través de los
Sistemas de Vigilancia Epidemiológica. Estas son:

Audiometría, Espirometría, examen Optométrico, Glicemia, perfil Lipídico,

cuadro hemático entre otros

4.2 PERFIL EPIDEMIOLOGICO

El perfil epidemiológico se refiere a las estadísticas que describen la
situación de salud, a través de la frecuencia, gravedad, distribución y
tendencia de los accidentes o enfermedad que pudo originar o que pudo
agravar un factor de riesgo determinado, en un espacio de tiempo estudiado.

Para realizar un perfil epidemiológico de la población trabajadora de jd

construccion debemos incluir las el análisis de las variables demográficas,
socioeconómicas y culturales; de toda la población trabajadora de la empresa

• VARIABLE DEMOGRAFICAS: Edad, sexo estado civil

• VARIABLES SOCIECONOMICAS: Escolaridad
• VARIABLES CULTURALES: Hábitos

4.3 PERFIL DE MORBIMORTALIDAD:

El establecimiento de la morbilidad y de la mortalidad en caso de que esta
existiera.

• HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL: Donde se analizan los

antecedentes médicos personales, de vacunación, hábitos
(tabaquismo y licor), síntomas referidos por los trabajadores,
exposiciones a factores de riesgo, exámenes de laboratorio.

• Registros y antecedentes de accidentalidad y enfermedad profesional

• Registros y estadísticas de morbilidad común y profesional de la

población trabajadora en el periodo determinado.
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• Distribución de cargos y áreas o unidades de negocio dentro de la

empresa.

5. METODOLOGIA

Para la realización de este estudio, se efectúa la revisión de las historias clínicas

ocupacionales y sus anexos, después de la evaluación médica realizada a 8
trabajadores de la empresa JD CONSTRUCCION durante exámenes
ocupacionales durante el año 2017.
Se codifico la información mediante un instrumento estadístico por variables:
1. Nombre y apellidos del trabajador.
2. Edad.
3. Cedula de ciudadanía
4. Escolaridad.
5. Estado civil.
6. EPS.
7. Cargo actual.
8. Accidentes de trabajo.
9. Enfermedad profesional.
10. Vacunación.
11. Tabaquismo.
12. Alcohol.
13. Sustancias psicoactivas.
14. Número de parejas sexuales.
15. VisiometrÍa.
16. Audiometría.
17. Espirómetria.
18. Clasificación de aptitud

Tabulación y análisis de la información

Formulación de recomendación
Entrega de informe
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6. RESULTADOS CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS DE LA

POBLACION TRABAJADORA

Para la caracterización sociodemográfica, se tomó como punto de referencia la

historia ocupacional, por ser donde se condensa la mayor información de este tipo.

6.1 DISTRIBUCION DE LA POBLACION POR EDADES

El grueso de edad está comprendido de 38 a 47 años de edad, siguiendo el de 28 a

37 años, esto indica que la población es adulta joven, muestra interés, disciplina y
obediencia.

6.2 DISTRIBUCION DE LA POBLACION POR SEXO

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GRAFICA 2
El 75% de los trabajadores son de sexo masculino.

6.3 DISTRIBUCION DE LA POBLACION POR ESCOLARIDAD.

El 62% de la población de trabajadores de JD CONSTRUCCION cuentan con un

nivel educativo universitario, el 25% de secundaria completa, el 13% son
especialistas.

6.4 DISTRIBUCION DE LA POBLACION POR ESTADO CIVIL

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El 63% de los trabajadores de la empresa JD CONSTRUCCION, están casados y

el 37% son solteros

6.5 DISTRIBUCION DE LA POBLACION POR ACCIDENTALIDAD.

El 100% de los trabajadores no reportaron accidente laboral.

6.7 DISTRIBUCION DE LA POBLACION POR ENFERMEDAD LABORAL

El 100.0% de los trabajadores de la empresa JD CONSTRUCCION no tienen

enfermedad laboral.

6.8 HABITOS
Bajo el término hábitos queremos reunir cualquier acto adquirido por la
experiencia y realizado regular y automáticamente. Los hábitos incluyen los
gestos, o la forma de mover las manos al hablar, hasta las preferencias en
las lecturas, pasando por la satisfacción de las ansias personales, como en
el hábito de fumar o de comer en exceso. Los psicólogos están interesados
en el estudio de los hábitos debido a su función como elemento básico del
aprendizaje y también, en ocasiones, como problema que debe tratarse
cuando impiden o alteran el bienestar de una persona.

GRAFICA 7.
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El 63% de los trabajadores de JD CONSTRUCCION, estudian en su tiempo libre.

Es importante contar con una población pujante que quiere mejorar su perfil
ocupacional.

PAREJAS SEXUALES

El 100% de los trabajadores de JD CONSTRUCCION reconocen tener una pareja

sexual.

6.9 PESO

El 50% de los trabajadores de la empresa tienen sobrepeso, el 25% un peso normal,

el 25%% presentan obesos.

VISIOMETRIA
OJO DERECHO Y OJO IZQUIERDO 6.10.2
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El 38% de los trabajadores presentan defecto de refracción, el 62% está normal.

6.11 AUDIOMETRIA

El 25% de los trabajadores presentan alteraciones auditivas.

6.12 CLASIFICACION DE APTITUD

CLASIFICACION APTITUD MEDICA

Apto Apto con restricciones

El 75% de los trabajadores de JD CONSTRUCCION se encuentran aptos sin

restricción para trabajar
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RECOMENDACIONES

• Implementar lo s sistemas de vigilancia epidemiológica que permitan un

seguimiento sistemático de la salud de los trabajadores, siendo prioritario el
cardiovascular.
• Se sugiere realizar auto reportes de las condiciones de trabajo, realizar
inspecciones estructuradas de condiciones de trabajo con exposición a riesgo
de enfermedad dorso lumbar utilizando una lista de chequeo.
• Se recomienda evaluar una situación de trabajo que involucre la manipulación
manual de cargas, evaluando las exposiciones de factores biomecánicos,
psicosociales y ambientales y organizacionales
• Se sugiere la identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el
puesto de trabajo (incluido el entorno), mediante la intervención ergonómica,
incluyendo aspectos de diseño del puesto de trabajo, manejo de cargas,
superficies de trabajo, dimensiones de los objetos manipulados, ayudas
mecánicas, herramientas, materiales y equipos, organización del trabajo,
aspectos psi colabórales
• Se sugiere la promoción de estilos de vida y trabajo saludables, haciendo énfasis
en la identificación y corrección de factores de riesgo modificables presentes en
el puesto de trabajo (incluido el entorno), mediante la asesoría del sitio de trabajo
• Se sugiere realizar control médico de los individuos en riesgo de presentar dolor
lumbar de manera trimestral
• Se recomienda realizar un programa de ejercicio que mejore el entrenamiento
de fuerza, flexibilidad y coordinación
• Se sugiere la implementación de medidas integrales para la mitigación de la
vibración mano-brazo en el trabajador expuesto a este factor riesgo.
• Se deben promover estilos de vida saludables, dirigidos a la disminución y
control del sobrepeso y la obesidad.
• Se debe promover que el trabajador realice pausas activas diariamente
adicionales a las pausas dirigidas
• Se sugiere realizar vigilancia del ambiente de trabajo a través de la observación
directa periódica del sitio de trabajo y de las actividades realizadas en la jornada
laboral
• Además, se sugiere continuar con la implementación del Sistema de Vigilancia
Epidemiológico de Conservación auditiva y respiratoria.
• Realizar seguimiento ocupacional a trabajadores con restricción auditiva.
• Realizar seguimiento a los trabajadores hipertensos diabéticos obesos
• Realizar brigadas de optometría.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

CABALEIRO PORTELA, V. Prevención de riesgos laborales. Normatividad de

seguridad e higiene en el puesto de trabajo. Primera edición. Editorial ideas propias.
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Ministerio de Protección Social- Universidad Javeriana 2007.

MORAN, C. Estrés Bournout y mobbing. Primera edición. Editorial AMARU. 2005.

España

TRUJILLO, Raúl. Seguridad Ocupacional. 4ª Edición. ECOE EDITORES. 2009