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    Este documento introduce los indicadores de recursos humanos que las empresas utilizan para medir su gestión y así implementar planes de acción. Explica que los indicadores de recursos humanos cumplen un rol estratégico alineando las acciones de gestión con los objetivos de la organización, lo que se refleja en mejores indicadores y el cumplimiento de metas a través de iniciativas innovadoras y una gestión eficiente de los presupuestos. El análisis de las métricas de recursos humanos está directamente relacionado con los objetivos estraté

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    Descripción original:

    iNDICADORES MEDICIÓN

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    Este documento introduce los indicadores de recursos humanos que las empresas utilizan para medir su gestión y así implementar planes de acción. Explica que los indicadores de recursos humanos cumplen un rol estratégico alineando las acciones de gestión con los objetivos de la organización, lo que se refleja en mejores indicadores y el cumplimiento de metas a través de iniciativas innovadoras y una gestión eficiente de los presupuestos. El análisis de las métricas de recursos humanos está directamente relacionado con los objetivos estraté

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    INTRODUCCION

    Los recursos humanos son indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y

    contratar los mejores trabajadores para cada puesto o ayudar a las personas que trabajan en la

    empresa a seguir desarrollándose, formándose y creciendo, esta investigación se enfoca en los

    diferentes indicadores, que utilizan las empresas en el departamento de recursos humanos,

    para medir su gestión y de esta manera implementar sus planes de acción, a partir de los datos

    que se obtienen con los resultados que arrojan los indicadores, Un indicador de gestión es la

    expresión cuantitativa del comportamiento y desempeño de un proceso.

    El análisis de las cifras que miden la gestión del recurso humano tiene una relación directa con

    los objetivos estratégicos de las empresas. La gestión para la generación de valor a través de

    una mayor productividad de las empresas, es un tema fundamental y los indicadores de

    recursos humanos cumplen un rol estratégico en la organización, los programas de mejora

    propuestos alinean las acciones de gestión del recurso humano con el cumplimento de los

    objetivos estratégicos de la organización, lo que será reflejado en mejores indicadores y en el

    cumplimiento de metas mediante iniciativas innovadoras, gestionando presupuestos

    eficientes.

    1 https://factorialhr.es/blog/que-son-recursos-humanos-definicion/

    2 https://www.glocalthinking.com/los-indicadores-de-recursos-humanos-y-su-rol-estrategico-

    en-la-organizacion

    3 https://reliabilityweb.com/sp/articles/entry/los-indicadores-de-gestion

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