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    Este documento resume cinco teorías de la motivación: la teoría X y Y de McGregor, la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de la motivación de Herzberg, la teoría de la expectativa de Vroom, y la teoría del reforzamiento de Skinner. Compara los énfasis, diferencias y similitudes entre las teorías, las cuales se centran en explicar la conducta humana y lo que motiva a las personas desde diferentes perspectivas como las necesidades, factores higiénicos y motivadores, esfuerzo

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    TEORIA ENFASIS o SIGNIFICADO DIFERENCIAS ENTRE TEORIAS SIMILITUDES

    TEORIA DE X y Y (Mc Teoría Y: explica que la persona puede No toma en cuenta la psicología de Busca la autosatisfacción o confort de la
    Gregor) ejercer una autodirección, no considera su las personas es basada en las persona tal como la teoría de las
    trabajo desagradable, se compromete con acciones de la persona. necesidades (similitud con Maslow)
    su trabajo y basa sus resultados en su (comparación con Maslow) Toma en cuenta las recompensas que la
    conocimiento y vivencias persona puede recibir (similitud con
    Basado en la persona, sin tomar en Vroom)
    Teoría X: El ser humano es una persona cuenta el entorno que los rodea
    dependiente de la organización, (comparación con Herzberg)
    incumpliendo la funcionalidad de ser
    creativo, teniendo un estado de confort No toma en cuenta la forma de ver
    incapaces de ejercer el autocontrol y la teoría desde la perspectiva
    disciplina. Prefieren ser dirigidos que ser humana (comparación con Vroom)
    líderes.
    Teoría de la jerarquía Basada en la pirámide de las necesidades Se enfoca y engloba las Se enfoca en lo que el ser humano busca
    de las necesidades empezando por las fisiológicas, de necesidades humanas dentro de la desde el punto de satisfacción propia
    (Maslow) seguridad, sociales, reconocimiento y empresa (comparación con todas (similitud con Mc Gregor)
    autorrealización. Cada una con sus las teorías)
    respectivas descripciones. explica de Busca una recompensa dentro y fuera de la
    forma visual el comportamiento humano Procura al trabajador desde el industria (similitud con Vroom)
    según nuestras necesidades. En la base de punto de vista humano, y no
    la pirámide aparecen nuestras laboral (comparación con
    necesidades fisiológicas, que todos los Herzberg)
    humanos necesitamos cubrir en primera
    instancia. Una vez cubiertas estas
    necesidades, buscamos satisfacer nuestras
    necesidades inmediatamente superiores,
    Teoría de la Basado en los factores Higiénicos y los Abarca partes satisfactorias como Toma en cuenta los dos lados de la
    motivación factores motivadores insatisfactorias las cuales moneda, siendo estos el confort de la
    (Herzberg) Factores Higiénicos(insatisfacción): perjudican o ayudan a los persona como sus posibles logros (Mc
    basados en Sueldo y beneficios trabajadores (Maslow y Vroom) Gregor)
    Política de la empresa y su organización
    Relaciones con los compañeros de trabajo
    Ambiente físico, siendo estos factores
    externos a la persona
    Factores de motivación: basados en
    Logros
    Reconocimiento
    Independencia laboral
    Responsabilidad
    Promoción siendo estos la motivación de
    la persona.
    Teoría de la Se enfoca en 3 factores que determinan a Basado en la realización El individuo cree poder hacerlo, esto se
    expectativa (Víctor los individuos por este fin los cuales son interpersonal sin tomar en cuenta debe a su creencia de poder realizarlo
    Vroom) los siguientes: aspectos externos al mismo (comparación con teoría X)
    La persona hace un esfuerzo el cual le (comparación con todas las
    genera un rendimiento mayor teorías)
    Al tener mejor rendimiento se genera una
    recompensa para la persona
    Al generar una recompensa esta será
    deseada y se esforzará más.
    La teoría del intenta explicar la conducta humana en Basa sus teorías mediante el uso de Es utilizada como la teoría de las
    reforzamiento de B. correspondencia con el medio ambiente o experimentos utilizando las cosas necesidades de Maslow
    F. Skinner los estímulos que la rodean. negativas y positivas que puede
    obtener de su alrededor Basada en los factores externos puede
    Mediante el método experimental, (comparación con las 4 teorías) compararse con la teoría de la motivación,
    Skinner llega a la conclusión de que la utilizando los dos tipos de factores
    aparición de un estímulo desencadena una Busca la manipulación de la
    respuesta en la persona. Si esta respuesta persona mediante las recompensas
    es condicionada utilizando reforzadores o malestares que se puedan
    positivos o negativos, se podrá ejercer una generar (comparación con Victor
    influencia en dicha reacción o conducta Vroom)
    operante, la cual puede potenciarse o
    inhibirse.

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